某大型集團(tuán)公司法律事務(wù)管理辦法

1、股份有限公司 XXX法律事務(wù)管理辦法則總 第一章法律（以下稱公司）股份有限公司 XXX 為建立健全 第一條風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，規(guī)范法律事務(wù)管理工作，保障公司依法規(guī)范運(yùn)營(yíng)，維護(hù)公司合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法、國(guó)有企業(yè)法律顧問管理辦法、中央企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法、公司章程，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。是指以法律風(fēng)險(xiǎn)防范為目本辦法所稱法律事務(wù)管理， 第二條的，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為從法律合規(guī)性角度進(jìn)行分析、論證、審核、處理、控制等一系列管理活動(dòng)。本辦法所稱法律顧問，是指由企業(yè)聘任，從事企業(yè) 第三條法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。建立總法律顧問制度。第四條法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和法律顧問依法開展工作，

2、依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。法律事務(wù)工作實(shí)行法定代表人負(fù)責(zé)制。第五條總法律顧問是企業(yè)的高級(jí)管理人員，直接對(duì)企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。法律事務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)總法律顧問負(fù)責(zé)。未設(shè)置總法律顧問或者法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的，法律顧問直接對(duì)企- 1 -業(yè)法定代表人或者分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。公司法律事務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)公司及所屬單位的法律事務(wù)工 第六條作進(jìn)行專業(yè)管理與綜合協(xié)調(diào)，發(fā)揮職能管理作用。法律事務(wù)管理應(yīng)遵循如下原則：第七條（一）依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章，參考集團(tuán)公司的法律事務(wù)管理制度；（二）以事前防范，事中控制為主，事后補(bǔ)救為輔；（三）在堅(jiān)持原則底線的前提下，注重協(xié)商與和解；（四）及時(shí)、高效、最大化維護(hù)公司合法權(quán)益。服務(wù)于決策，法律事務(wù)

3、工作應(yīng)當(dāng)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心， 第八條服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)變，注重日常法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理，使法律管理融入到企業(yè)管理之中。建立法律審核和法律意見書制度。 第九條企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的經(jīng)濟(jì)合同、規(guī)章制度、重要決策事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法律顧問的法律審核。承辦部門對(duì)其提供需要法律審核的各類合同、規(guī)章 第十條制度、重要決策等相關(guān)的背景材料、資質(zhì)、信用、履約能力等資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本辦法適用于公司及所屬分公司、區(qū)域公司、專 第十一條業(yè)公司、全資子公司（廠）、控股子公司（以下稱基層單位）。公司系統(tǒng)內(nèi)部職工信訪管理不適用本辦法，另行制定信訪管理制度進(jìn)行規(guī)范管理。- 2 -機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理制度第二章公司總部設(shè)立總法律顧問，

4、成立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)， 第十二條配備專職法律顧問。企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模過百億的基層單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立總法律顧問崗位。專業(yè)公司、全資子公司（廠）、控股子公司應(yīng)當(dāng)明確法制工作分管領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)或法律顧問崗位，配備專職法律顧問。新投產(chǎn)單位可以根據(jù)情況配備兼職法律工作人員作為過渡年。 2 期，但過渡期不得超過具備條件的基層單位應(yīng)設(shè)立總法律顧問和法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，專門從事法律事務(wù)管理工作。建立法律顧問備案制度。 第十三條公司總法律顧問向集團(tuán)公司備案。基層單位的總法律顧問向公司人力資源部門和法律事務(wù)機(jī)構(gòu)備案?；鶎訂挝坏姆深檰栂蚬痉墒聞?wù)機(jī)構(gòu)備案?；鶎訂挝徽{(diào)整法律事務(wù)管理崗位人員的，由后備法律人員補(bǔ)充上崗，并報(bào)公司法

5、律事務(wù)機(jī)構(gòu)備案。未補(bǔ)充上崗的，不得調(diào)整。建立法律顧問后備人才儲(chǔ)備制度。 第十四條鼓勵(lì)員工參加全國(guó)企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試。對(duì)于取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格、律師、法律職業(yè)資格的員工，基層單位應(yīng)向公司法律事務(wù)機(jī)構(gòu)備案，并按有關(guān)辦法給予報(bào)銷考試費(fèi)用或者獎(jiǎng)勵(lì)。- 3 -建立企業(yè)法律顧問專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定制度。 第十五條按公司人力資源管理部門的規(guī)定每年組織一次法律顧問專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定申報(bào)工作。職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)第三章法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和基層法律顧問（以下稱法律事務(wù) 第十六條管理部門）是法律事務(wù)工作的歸口管理部門。法律事務(wù)管理工作應(yīng)建立健全各項(xiàng)制度，明確法 第十七條律事務(wù)管理的體制、機(jī)制、職責(zé)、內(nèi)容、流程等，使法律管理融入企業(yè)管理之中。法律事務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)日常法律風(fēng)險(xiǎn)防范基 第十八條礎(chǔ)性管理。定期對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行法律教育培訓(xùn)，強(qiáng)化法治宣傳，對(duì)企業(yè)管理提出法律意見或建議，杜絕企業(yè)違法行為，最大限度地降低法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。法律事務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)按照業(yè)務(wù)工作程序留下基第十九條礎(chǔ)性的工作記錄資料，形成完整的法律管理歸檔制度。應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與財(cái)務(wù)、法律事務(wù)管理部門履行職責(zé)時(shí)， 第二十條審計(jì)和監(jiān)察等部門的協(xié)調(diào)與配合，共同構(gòu)建企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范體系