生產(chǎn)安全事故報告調(diào)查處理管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列生產(chǎn)安全事故報告調(diào)查處理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）i.GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第6頁/共6頁編號:FS-QG-68469生產(chǎn)安全事故報告調(diào)查處理制度Productionsafetyaccidentreportinvestigationandhandlingsystem說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。為了貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法，做好安全事故的調(diào)查處理工作，維護(hù)企業(yè)的利益，保障職工的安全和健康，制定本制度。一、事故的分類與等級1 .火災(zāi)事故：指因失火造成人身傷亡或財產(chǎn)損失的事故。火

2、災(zāi)事故分為：重大火災(zāi)事故、，特大火災(zāi)事故。重大火災(zāi)事故：一次死亡2人以上（含2人）；重傷10人以上（含10人）；直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上（含10萬元）。特大火災(zāi)事故：一次死亡5人以上（含5人）；重傷20人以上（含20人）；直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上（含50萬元）。2 .因工傷亡事故：指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。因工傷亡事故分為：輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大傷亡事故、特大傷亡事故。輕傷事故：受傷者損失一個工作日以內(nèi)的傷害事故。（1）重傷事故：按勞動部關(guān)于重傷事故范圍的意見執(zhí)行。（2）死亡事故：一次死亡1人以上（含1人）的事故。（3）重大傷亡事故：一次死亡、重傷5人以上（

3、含5人）的事故。（4）特大傷亡事故：一次死亡、重傷10人以上（含10人）的事故。3 .交通事故：指造成車輛損壞、人身傷亡或貨物損失的事故。交通事故分為：重大交通事故、特大交通事故。（1）重大交通事故：一次造成死亡1-2人；重傷3-10人;財產(chǎn)損失3-6萬元。（2）特大交通事故：一次造成死亡3人以上（含3人）；重傷11人以上（含11人）；死亡1人同時重傷8人以上（含8人）；死亡2人同時重傷5人以上（含5人）；財產(chǎn)損失6萬元以上（含6萬元）的事故。4 .設(shè)備事故：生產(chǎn)裝置、動力設(shè)備、電氣、管道等發(fā)生故障、損壞造成經(jīng)濟(jì)損失或停產(chǎn)的事故。二.事故報告和事故調(diào)查1 .發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，當(dāng)事人或最先發(fā)現(xiàn)

4、者應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人匯報，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向廠（公司）領(lǐng)導(dǎo)匯報,并及時組織救援工作，防止事故擴(kuò)大。并及時向上級主管部門報告，并成立事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。2、調(diào)查組經(jīng)過充分的調(diào)查取證，查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況，確定事故性質(zhì)和責(zé)任，提由事故處理意見和防范措施建議，寫由事故調(diào)查報告。在調(diào)查過程中，被調(diào)查的有關(guān)人員應(yīng)如實提供證據(jù)、證言，不得拒絕。事故單位應(yīng)盡可能地為事故調(diào)查組提供方便，不得干涉事故調(diào)查組的正常工作。3、事故檔案由安全管理部門統(tǒng)一保管，包括事故現(xiàn)場檢查紀(jì)律、旁證材料、影像資料、技術(shù)鑒定、化驗分析材料、儀表記錄、調(diào)查材料、會議記錄、登記表及事故報告書等。4、安全管理部

5、門負(fù)責(zé)各類事故的統(tǒng)計，并主管、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各類事故的調(diào)查和處理工作，確保該制度的有效執(zhí)行。三、事故處理1、事故處理應(yīng)按照“四不放過”原則進(jìn)行，防止類似事故發(fā)生。凡屬責(zé)任事故，均要追究責(zé)任。2、事故責(zé)任者的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)事故發(fā)生的原因，對照本廠(公司)安全責(zé)任制進(jìn)行分析，一起事故涉及各方面責(zé)任時，則分清主次輕重，分別予以追究。3、凡是違章操作，玩忽職守，違反安全責(zé)任制和勞動紀(jì)律，擅自拆除、毀壞、挪用安全裝置和設(shè)備，造成本人或他人輕傷，根據(jù)情況輕重，分別給予責(zé)任者罰款或紀(jì)律處分。4、凡有下列情形之一，造成部門職工輕傷或重傷的，根據(jù)情節(jié)輕重給予部門負(fù)責(zé)人(包括安全員、班組長)扣發(fā)獎金、罰款和紀(jì)律處分：(1)未按規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育，職工不會操作或不懂安全操作規(guī)程；(2)違章指揮，強(qiáng)迫職工違章作業(yè)；(3)設(shè)備有缺陷，作業(yè)環(huán)境不安全，安全裝置不齊全；(4)對已發(fā)現(xiàn)的隱患既沒有采取有效防護(hù)措施又不上報予以及時解決。5、凡是發(fā)布違反勞動保護(hù)法規(guī)的指示、決定和規(guī)章制度，無視安全部門的警告，未及時消除隱患或管理混亂而釀成重大或重大以上傷亡事故的，追究廠領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。6、對于重大以上事故的責(zé)任者或其他有關(guān)人員，如果有毀滅、偽造證據(jù)，破壞、偽造現(xiàn)場，干