建筑公司考勤管理制度模板.doc

1、 建筑公司考勤管理制度模板撰寫人：_日 期：_建筑公司考勤管理制度模板一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。2、適用范圍。公司全體員工。二、出勤公司的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，星期一至星期五，上午9：0012：00，下午13：3017：30。因工作需要延長(zhǎng)或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)定上班時(shí)間之后，十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超_次，酌情予以批評(píng)或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款_元；超過十分鐘，按每分鐘增加_元累加。員工

2、有以下情況之一為曠工：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2、遲到和早退時(shí)間超過_小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。3、曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過_天者除名。4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和_規(guī)定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。三、請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假_天（含）首先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人向人事部報(bào)備方可休假；員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批，人事部向總經(jīng)理匯報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3、_天以上（含）的假期，必須交接好工

3、作，確保工作的連續(xù)性。4、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：1、請(qǐng)假1）、病假員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。員工病假休假，需填寫請(qǐng)假單，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當(dāng)日基本工資的_%扣除。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫請(qǐng)假單。二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意

4、后，辦公室備案方可休假；事假_天（含）以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過_天，全年累計(jì)不得超過_天。特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3）、工傷假凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前_個(gè)月的平均工資按月支付。2、休假4）、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡

5、請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫婚假請(qǐng)假單直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持婚嫁請(qǐng)假單至辦公室備案。按法定結(jié)婚年齡（女_周歲，男_周歲）結(jié)婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年齡（女_周歲，男_周歲）的，可享受晚婚假_天（含_天法定婚嫁）?；榧侔ü菁俸头ǘ?，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期間的工資照常發(fā)放。5）、產(chǎn)假女職工生育符合人口與計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假請(qǐng)假單，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請(qǐng)單至辦公室備案。凡在公司連續(xù)

6、工作滿_個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假_天，其中包括產(chǎn)前假_天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假_天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。符合晚育年齡員工（女_周歲，男_周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為_天，難產(chǎn)者，再增加_天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予_天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予_天的產(chǎn)假。男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為_天，晚育者為_天，包括公休假和法定假。產(chǎn)假期間薪水按照女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6）、喪假以下情形視為喪事假（需提出

7、書面申請(qǐng)）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假_天。喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。7）、年假在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受_天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過_天。所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的年假單，每次請(qǐng)年假需出示年假單，并交辦公室備案。帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。五、公出1、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在辦公室員工出入登記表中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。2、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。3、如有緊急事情，