人力資源和社會保障工作的分析

1、人力資源和社會保障工作的分析摘要：在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，我們國家更加重視人力資源和社會保障工作，同時對人力資源和社會保障工作提出要求。要求他們在符合現(xiàn)在經(jīng)濟形勢的基礎(chǔ)上，也要為經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻，要多培養(yǎng)技術(shù)型人才，不斷完善社會保障制度，使收入更加公平合理，讓各級勞動者受到充分的社會保障。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài)；人力資源；社會保障工作經(jīng)濟新常態(tài)是我國經(jīng)濟發(fā)展進入到一個新的發(fā)展階段后經(jīng)濟發(fā)展取得進步和穩(wěn)定的一個典型體現(xiàn)，在新常態(tài)背景下對于人力資源與社會保障工作的開展提出了新的要求，相關(guān)工作人員需要針對新常態(tài)背景下帶來的變化進行了解，并進一步調(diào)整人力資源社會保障工作的方式，力求提升工作的質(zhì)量。一、對經(jīng)濟

2、新常態(tài)進行了解通過對經(jīng)濟新常態(tài)變化的不同理解，提出經(jīng)濟新常態(tài)的解決辦法，從以下幾點進行分析。（一）經(jīng)濟新常態(tài)的變化。常態(tài)，是指平時的狀態(tài)，新常態(tài)則是改變了原有的狀態(tài)，這種經(jīng)濟新常態(tài)不僅包括制度的新常態(tài)，還包括所處的新環(huán)境、遇到的新問題、面臨的新的機遇和挑戰(zhàn)。我們由之前的快速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)榭沙掷m(xù)發(fā)展，經(jīng)濟增長速度從高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚侔l(fā)展，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)更加穩(wěn)定，經(jīng)濟動力也由投資發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新發(fā)展。改革開放初期，我國許多地區(qū)注重經(jīng)濟的快速發(fā)展，而忽略了對環(huán)境的保護，導(dǎo)致自然資源的緊缺和生態(tài)環(huán)境的破壞。但在現(xiàn)在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，我國開始注重環(huán)境的保護，提倡綠色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。（二）對經(jīng)濟新常態(tài)的不同理解

3、。“經(jīng)濟新常態(tài)”從廣義上講，是指在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)對稱態(tài)基礎(chǔ)上的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，包括經(jīng)濟可持續(xù)穩(wěn)增長。對于“經(jīng)濟新常態(tài)”，我國有好多研究人員做出了不同的解釋。有人認為“新常態(tài)”是經(jīng)濟增長速度的新常態(tài)，是我國經(jīng)濟增長從高速轉(zhuǎn)向中高速的過渡階段，這些學(xué)者認為，這是我國經(jīng)濟發(fā)展的必經(jīng)過程，他們認為新常態(tài)是由我國各種客觀原因的變化所引起的我國發(fā)展速度的變化，是一個不可逆的過程。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，我國靠傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展方式很難支撐這個國家的開銷，所以中國必須接受現(xiàn)在經(jīng)濟飛速發(fā)展的事實，并注重經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量而不是速度。還有一些學(xué)者認為新常態(tài)是現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)，新常態(tài)帶來的經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的變化，是我國經(jīng)濟發(fā)展

4、面臨的最大挑戰(zhàn)，網(wǎng)貸平臺的推出，網(wǎng)絡(luò)詐騙的猖獗，也是我們新常態(tài)中有待解決的問題。（三）經(jīng)濟新常態(tài)面臨問題地解決辦法。我們知道了經(jīng)濟新常態(tài)下面臨的各種問題，就要想辦法去解決。首先我們要根據(jù)現(xiàn)有的自然資源和人們的需求去開發(fā)我國經(jīng)濟增長的潛力，人們對物品的需求就是我們發(fā)展的方向。尤其是在全面開放二孩政策之后。隨著人口的增多，那么人們的需求也會增多，根據(jù)不同人的不同需求，進行市場開發(fā)，從而提高經(jīng)濟增長。還可以通過加大宣傳力度，來應(yīng)對經(jīng)濟新常態(tài)面臨的問題，我們每天每個人都會進行消費，雖然我國居民消費對國家整體經(jīng)濟增長不是起到?jīng)Q定性的作用，最近幾年隨著我們生活水平地提高，經(jīng)濟消費也自然提高了，這也使得我國

5、經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)增長的趨勢。在重視經(jīng)濟增長的同時，也要注重人民的生活水平，兩者都要做到共同發(fā)展。二、經(jīng)濟新常態(tài)下的人力資源人力資源主要在制度環(huán)境、經(jīng)濟基礎(chǔ)，技術(shù)變革等三方面的驅(qū)動下，人力資源進入經(jīng)濟新常態(tài)。（一）明確人力資源的目的。人力資源管理又稱人事管理，是對單位內(nèi)部人員培訓(xùn)、考察、審核的管理活動。在經(jīng)濟新常態(tài)的大背景下，我們更要重視人事管理工作的開展，要做到全面考慮，合理地進行人員的分配和管理，制定明確的工作計劃。我們要知道只有對人員進行系統(tǒng)的管理、合理地分配，才能使工作效率達到最佳，為社會保障打下的基礎(chǔ)。人事管理不只是對人員的調(diào)動和管理，還要為工作人員制定屬于每個人的工作計劃，讓每個員工或者

6、機構(gòu)中的工作人員都有一個可以通過努力實現(xiàn)的目標，人事管理部門還要建立屬于自己的一套獎勵和懲罰機制，適當(dāng)?shù)莫剳蜋C制也有利于提高大家的工作效率。要想在經(jīng)濟新形態(tài)下，做到穩(wěn)定發(fā)展，就要做好人事管理的各項工作。（二）提升員工和工作人員的綜合素養(yǎng)。一個企業(yè)或者一個社會的發(fā)展，與這個企業(yè)或者社會的整體素養(yǎng)有著密不可分的關(guān)系。在經(jīng)濟新常態(tài)的大背景下，對員工的素質(zhì)培訓(xùn)顯得尤為重要，需要制定合理的、符合勞動法的勞務(wù)合同，做到員工工作的保障，有了規(guī)定的束縛，對員工的日常行為和工作狀態(tài)就有了約束作用，避免了員工因懶惰或者個人原因?qū)净蛘呱鐣C構(gòu)帶來的負面影響。我們要定期開展素質(zhì)教育講座，尤其是對有些在前臺工作的服

7、務(wù)人員，心中要明確并做到“以人民利益為核心”，并且可以根據(jù)之前發(fā)生的事件，制定相應(yīng)的解決方案，以免出現(xiàn)緊急情況時，不能快速解決。做到在日常工作中提高個人的綜合素養(yǎng)。（三）重視城鄉(xiāng)就業(yè)的問題。在經(jīng)濟新常態(tài)下，面臨的最大問題就是城鄉(xiāng)就業(yè)的問題，而人事管理部門就要對這一問題進行解決，首先需要指定完整的就業(yè)機制，尤其是對農(nóng)民工的就業(yè)安排，根據(jù)實際情況，對社會保障制度進行修改，做到保證每個人都可以受到社的保障。幫助民工或者低學(xué)歷的人進行培訓(xùn)。教他們技術(shù)，讓自己可以有一技之長，并調(diào)動和鼓勵民工進行學(xué)習(xí)，逐步解決城鄉(xiāng)地區(qū)的就業(yè)難題。還可以鼓勵民工進行創(chuàng)業(yè)，幫助他們申請貸款、聯(lián)系場地等。解決城鄉(xiāng)就業(yè)問題。三、

8、經(jīng)濟新常態(tài)下的社會保障工作（一）社保網(wǎng)上稽查工作的重視。在經(jīng)濟新形態(tài)的大背景下，社保工作的展開顯得非常必要，不過要是單單依靠線下服務(wù)，既耽誤時間，還不能保證工作效率，所以我們就要結(jié)合現(xiàn)在的“互聯(lián)網(wǎng)+”進行線上線下同時服務(wù)。建立完整的社會保障系統(tǒng)，在保存辦案相關(guān)記錄的同時提高工作效率，減少人力和物力，在建立社保網(wǎng)絡(luò)辦案的同時，還要加大社會保障的宣傳力度，制定社?；榫W(wǎng)絡(luò)辦案的規(guī)章制度，保障社會社保網(wǎng)絡(luò)辦案的合理有效進行。重視網(wǎng)絡(luò)辦案的監(jiān)察力度，做到精準核實，及時審批。（二）監(jiān)察和管理社會保障工作的進行。在經(jīng)濟新形態(tài)的帶領(lǐng)下，我們已經(jīng)有一套健全的社會保障體系，但是在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，對這套體系的

9、管理是我們現(xiàn)在面臨的主要問題。我們首先自身要明白監(jiān)察和管理的重要性，再爭取得到政府的支持和重視。要做到真正的社會保障可以服務(wù)大家，不是面子工程，就要求政府先進行現(xiàn)有的社保制度進行考察，找出其中的不足，并及時指出，要求有關(guān)部門進行修正，真正做到制度落實，就要求政府對有關(guān)部門的改進工作進行持續(xù)跟進。政府要不定期對社會保障工作進行抽查，到基層去采訪百姓是否真正享受社會保障，這樣的監(jiān)察可以有效提升有關(guān)部門的辦事效率。（三）保障各部門工作的開展。我們要想做到社會保障的精準落實，就離不開各部門的合作。首先要求人力資源管理部，及時制定社會保障的工作制度、合理分配服務(wù)人員，其次各地區(qū)政府要對本地區(qū)的社會保障進

10、行持續(xù)的監(jiān)察和管理，做到真正落實社會保障，宣傳部門要加大宣傳力度，讓社保網(wǎng)上辦案可以得到民眾的認可，還要找專業(yè)人士對我國目前社會保障事業(yè)的發(fā)展方向進行分析，并根據(jù)專家的建議制定有效的計劃，監(jiān)察部門的人員要明確監(jiān)察的方向和目的，在有關(guān)部門的共同努力下保障社會保障的安全有序進行。（四）社會保障的信息化發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)事業(yè)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息化給大家?guī)聿簧俦憷?，而作為社保工社會保障工作也要緊跟時代的步伐，通過網(wǎng)絡(luò)信息化的基礎(chǔ)建設(shè)，對社會保障工作進行完善，在社會保障工作中充分實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)給我們帶來的便利。社會保障工作的信息化建設(shè)，可以讓每一位人民的信息進行保存，實現(xiàn)不同地方的數(shù)據(jù)共享，但社保工

11、作平臺的信息不是所有人都可以獲取的，只有工作人員在經(jīng)過管理人員同意的情況下才可以提取人民信息，減少工作人員的工作負擔(dān)。在享受網(wǎng)絡(luò)便捷的同時，也提高了社會保障工作的工作效率。四、經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障的關(guān)系人力資源和社會保障工作之間有著密不可分的關(guān)系，在當(dāng)今社會新常態(tài)的背景下，對人員科學(xué)有效的分配是這個時代必不可缺的技能，新時代要求我們注重人才的培養(yǎng)，對人事管理的要求也就更高。而只有人員的管理，沒有社會保障制度的支撐沒有辦法實行這種人事管理。我們在加強中國社會保障制度的時候，不要只埋頭苦干，閉門造車，我們雖然是世界第二大經(jīng)濟體，但在社會保障制度方面較其他國家可能還有差距，這就要我們積極借

12、鑒其他國家的社會保障制度，來完善自己國家的社會保障制度。在社會保障和人力資源工作的關(guān)系中，在復(fù)雜的社會背景下，會存在競爭若想在競爭中占優(yōu)勢，就要提高對人力資源的管理力度，才能讓人才在適合他的工作領(lǐng)域，發(fā)揮他重要的作用，才能為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，為社會機構(gòu)提供更多收益，為社會機構(gòu)更好地服務(wù)別人打下經(jīng)濟基礎(chǔ)。在人才短缺的今天，我們要盡量為人才提供足夠的發(fā)展空間，這也就又體現(xiàn)了人力資源管理的重要性。同時社會保障制度的完善和健全，以及各部門的默契合作才能讓人力資源發(fā)揮出最大的優(yōu)勢和作用。五、結(jié)語經(jīng)濟新常態(tài)下，人力資源和社會保障的重要性以及二者的關(guān)系，這種經(jīng)濟新常態(tài)對有關(guān)部門的要求也有所提升，我們要加強部門和工作人員的責(zé)任意識和綜合素質(zhì)教育。根據(jù)時刻發(fā)生的經(jīng)濟變化進行計劃的修改和制度的制定也是重中之重。關(guān)注基層百姓的生活，關(guān)注民工的就業(yè)情況是社會保障需要做到的；對人才進行合理地分配和管理是人力資源要做到的。我相信在這兩大工作的同時進行下，我國的經(jīng)濟一定會得到更好的發(fā)展。參考文獻：1李浩淼,王聞