人力資源員工招聘工作流程

1、人力資源員工招聘工作流程員工招聘工作流程（1）：確定人員需求（2）：制定招聘計劃（3）：人員甄選（4）：招聘評估員工招聘流程相關規(guī)定一、人員需求申請單的填寫1、當部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領取人員需求申請單。2、人員需求申請單必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等，任職資格必須參照崗位說明書來寫。3、填好后的人員需求申請單必須經用人部門經理的簽批后上報人力資源部。4、人力資源部接到部門人員需求申請單后，核查各部門人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人才儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。5、若內部調動不能滿足崗位空缺需求，

2、人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經理，總經理批準后人力資源部進行外部招聘。二、確定招聘計劃1、招聘計劃要依據(jù)崗位說明書確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補充新崗位的崗位說明書。2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。（1）大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘；（2）招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內部發(fā)布招；聘信息，或參加一般的人才交流會。（3）招聘高級人才時，可通過網上招聘，或通過獵頭公司推薦。3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準備以下材料：（1

3、）招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。（2）公司宣傳資料（如：公司簡介）。（3）應聘人員登記表、面試評價表三、人員甄選1、收集應聘資料，進行初試（1）進行初試時，公司招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。（2）符合基本條件者可參加復試（面試），不符合者登記完基本資料后直接淘汰。2、面試程序：（1）一線人員由人力資源部經理進行面試。面試人員接到面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領參加面試者到面試地點按

4、順序進行面試。（2）財務人員、企劃人員等各類專業(yè)人員的面試由相應部門經理進行面試。按以下程序組織：a.人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門經理；b.部門經理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；c.人力資源部通知復試，復試（面試）人員到達面試指定地點后由工作人員引領，按順序進行面試。（3）其他崗位人員由人力資源部經理進行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。（4）應聘人員應向人力資源部門遞交的個人資料。a.居民身份證復印件2張、戶口本復印件、學歷證明（原）復印件、1寸照片3張、體檢證明。b.遞交應聘人員登記表，個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（1）精神病史、傳染病或其它重疾者（2）有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者（3）未成年者或有欺詐行為者（4）曾在本公司被除名者（5）其他企業(yè)勞動合同未到期者4、員工錄用（1）面試結束后，由各部門經理和人力資源部經理共同確定錄取人員名單；（2）工作人員對最后確定的錄用人員名單并統(tǒng)一通知錄??；被錄取者姓名、編號、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關事宜；（3）新錄員工須提供擔保人身份證復印件、戶口本復印件、照片、房產證復印件、及體檢證明；（4）人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補交齊個人資料，（身