新勞動法對加班工資的規(guī)定

1、新勞動法：加班工資如何計算？日期：2012-04-24摘要：用人單位安排勞動者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時刻，或休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。依照勞動法規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，無論該單位是實(shí)行計時工資制度仍是計件工資制度，都應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或加班能夠不支付加班費(fèi)的情形，比如休息日加班安排了補(bǔ)休的，勞動者有完成工作志愿延長工作時刻的，或采用不按時制度的用人單位的高層人員加班（須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)）。隨著勞動法的普及，用人單位安排職工加班須支付相應(yīng)的加班工資，這種觀念也來也深切民心?？墒牵谝院巫鳛榧影噘M(fèi)的計算基準(zhǔn)，和如何計算的問題上，一些朋友就不

2、是很清楚了，下面談?wù)勅绾握_計算加班費(fèi)。一、如何肯定加班費(fèi)的計算基數(shù)？要準(zhǔn)確計算加班費(fèi)，第一必需正確肯定加班費(fèi)的計算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：一、若是勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，若是勞動合同的工資項目分為“大體工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“大體工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單唯一項作為計算基數(shù)。例1:勞動合同約定你的大體工資是1200元,崗位工資為500元，技術(shù)津貼為1000元，則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,此刻很多用人

3、單位僅僅以大體工資作為勞動者加班工資的基數(shù)，這顯然是錯誤的,是不依照勞動法支付延長工作時刻勞動報酬的違法行為.二、若是勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)助等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部份?？墒菓?yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)助等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計算范圍。例2:你的大體工資是2000元/月，獎金為400元/月，技術(shù)津貼為800元/月，則你的加班費(fèi)的計算基數(shù)是3200元/月(

4、2000+400+800),而不是2000元/月，此刻很多用人單位僅僅以大體工資作為勞動者加班工資的基數(shù)，這顯然也是錯誤的,是不依照勞動法支付延長工作時刻勞動報酬的違法行為.3、在肯定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)依照勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時刻和工資折算問題的通知規(guī)定，以每月工作時刻為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。例如在例2中依照加班費(fèi)的計算基數(shù)3200元/月計算，則你每日的工資152.96元(3200/20.92),每小時的平均工資是19.12元(152.96/8).4、實(shí)行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法按時刻內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。五、加班費(fèi)的計算基數(shù)低于本地昔

5、時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。二、如何計算不同情形下的加班費(fèi)？肯定了加班費(fèi)的計算基數(shù)后，還必需區(qū)分不同情形，才能準(zhǔn)確計算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：一、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。依照勞動部關(guān)于印發(fā)v工資支付暫行規(guī)定的通知，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時刻之外延長工作時刻的，依照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，依照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，依照不低于勞動

6、合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的3()0%支付勞動者工資。二、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。依照勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不按時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法和關(guān)于職工工作時刻有關(guān)問題的復(fù)函規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時刻不該超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時刻，超過部份應(yīng)視為延長工作時刻并按勞動法第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時刻的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。3、不按時工時制度的加班費(fèi)的計算。一般情形下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不按時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)?？墒菓?yīng)當(dāng)注意，用人單位在

7、法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)依照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的3()0%支付加班費(fèi)。4、實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)計算。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時刻的，應(yīng)按照上述規(guī)定的原則，別離依照不低于其本人法定工作時刻計件單價的150%、200%、3()0%支付其工資。日工資計算方式，小時工資計算方式，加班費(fèi)計算方式日工資，小時工資日工資計算方式：日工資=月工資收入+21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情形下的工資計算)小時工資計算方式：小時工資二月工資收入+(21.75X8)節(jié)假日加班費(fèi)計算節(jié)假日加班三薪（月工資收入+21.75X300%）、公休日加班雙薪（月工資收入+21.75X200%）春節(jié)長假七天總加班費(fèi)二月工資收入+21.75X300%X3+月工資收入+21.75義200%X4上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，天天加班費(fèi)為（月工資+21.75X300%）,后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，天天加班費(fèi)為（月工資+21.75X200%）。幾個固定數(shù)聽說明依照法律規(guī)定，每一個月工作時刻為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時刻為