主任工程師副主任工程師評聘制度

1、精品文檔XXXXXXXXXXX公司主任工程師評聘及管理辦法第一條 根據(jù)公司發(fā)展的需要，為完善公司激勵機制、建立工程技術(shù)人員愿景通道，以進一步調(diào)動工程技術(shù)人員工作積極性，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司在崗的工程技術(shù)人員：（一）產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域；（二）工藝技術(shù)領(lǐng)域；（三）非標設(shè)備工具設(shè)計制造領(lǐng)域。第三條 主任工程師是公司為工程技術(shù)人員的晉升而專門設(shè)置的技術(shù)職務，分主任工程師、副主任工程師兩級。第四條評聘原則（一）公開、公平、公正的原則；（二）注重工作業(yè)績的原則；（三）擇優(yōu)聘任的原則；（四）寧缺毋濫的原則；（五）比例控制的原則；1、每個領(lǐng)域的主任工程師不超過一人；.精品文檔2、副主任工程師原則上控

2、制在該領(lǐng)域總?cè)藬?shù)的 10%以內(nèi)。第五條 主任工程師的條件（一）副主任工程的條件1、資格條件（ 1）具有大專及以上學歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職務，從事產(chǎn)品開發(fā)、工藝技術(shù)或非標設(shè)備工具設(shè)計制造工作八年以上；（ 2）正在從事產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、非標設(shè)備工具設(shè)計制造方面的技術(shù)工作；（ 3）在本領(lǐng)域具有較大的影響力， 主持或作為主要成員參與過重點產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)或非標設(shè)備工具設(shè)計制造項目，并取得較大成果和經(jīng)濟效益；（ 4）具備以下條件之一，可不受學歷、專業(yè)技術(shù)職務、工作時間的限制：a、獲得成都市級科技獎三等獎及以上；b、連續(xù)兩年獲得公司技術(shù)持續(xù)改進一等獎及以上；c、開發(fā)的新產(chǎn)品批量生產(chǎn)后的一年內(nèi)，實現(xiàn)邊際

3、利潤達500 萬以上；d、技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)創(chuàng)新實施后的一年內(nèi)， 新增經(jīng)濟效益或節(jié)約成本達 50 萬以上。2、基本條件（ 1）有強烈的敬業(yè)精神和高尚的職業(yè)道德；（ 2）有堅實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗， 在本領(lǐng)域中居于重要地位，并能解決關(guān)鍵技術(shù)難題；（ 3）有團結(jié)協(xié)作精神和團隊意識， 在團隊中能夠發(fā)揮重要作用；（ 4）樂意培養(yǎng)人才，且有一定的人才培養(yǎng)能力。（二）主任工程師的條件1、資格條件（1）具有本科及以上學歷， 高級專業(yè)技術(shù)職務， 從事產(chǎn)品開發(fā)、.精品文檔工藝技術(shù)或非標設(shè)備工具設(shè)計制造工作十五年以上；（ 2）正在從事產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、非標設(shè)備工具設(shè)計制造方面的技術(shù)工作；（ 3）在本領(lǐng)域中具有

4、顯著的影響力，技術(shù)水平拔尖，主持或作為主要成員參與過重點產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)或非標設(shè)備工具設(shè)計制造項目，并取得重大成果和經(jīng)濟效益；（ 4）具備以下條件之一，可不受學歷、專業(yè)技術(shù)職務、工作時間的限制：a、獲得成都市級科技二等獎及以上；b、連續(xù)三年獲得公司技術(shù)持續(xù)改進一等獎及以上；c、開發(fā)的新產(chǎn)品批量生產(chǎn)后的一年內(nèi)，實現(xiàn)邊際利潤達300 萬以上；d、技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)創(chuàng)新實施后的一年內(nèi)， 新增經(jīng)濟效益或節(jié)約成本達 100 萬以上。2、基本條件（ 1）有強烈的敬業(yè)精神和高尚的職業(yè)道德；（ 2）有堅實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗， 在本領(lǐng)域中居于首要地位，并能解決關(guān)鍵技術(shù)難題；（ 3）有團結(jié)協(xié)作精神和團隊意識

5、， 在團隊中能夠發(fā)揮核心作用；（ 4）樂意培養(yǎng)人才，且有較強的人才培養(yǎng)能力。第六條 本辦法第一次施行時，符合主任工程師條件且經(jīng)主任工程師評審委員會評審通過者，可直接聘任為主任工程師。以后主任工程師的聘任還須符合下列條件：（一）擔任副主任工程師職務二年以上；（二）擔任副主任工程師職務期間，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績顯著；（三）主任工程師評審委員會評審通過。第七條評聘程序（一）采取本人自薦或單位推薦的方法報名；.精品文檔（二）各單位自薦或推薦的人員必須填報規(guī)定的申報表和申報材料（見附表）；（三）管理部負責對申報表和申報材料進行審核，確保填寫的內(nèi)容和申報材料的真實性；（四）主任工程師評審委員會進行評審，評出符合

6、條件的候選人，具體評審規(guī)則如下：1、委員會評審時，實行一人一票制；2、必須有四分之三以上的委員會成員通過；（五）將評出的候選人名單，在公司范圍內(nèi)公示7 天；（六）公示期無異議后，報總經(jīng)理審批；（七）公司聘任、發(fā)放聘任書。第八條 主任工程師的行政、工作關(guān)系不變，除承擔本崗位工作外，還須承擔以下職責：（一）協(xié)助單位領(lǐng)導做好技術(shù)管理工作；（二）參與公司重大技術(shù)難題攻關(guān)工作；（三）參與公司產(chǎn)品技術(shù)標準制定工作；（四）做好培養(yǎng)技術(shù)人才工作；（五）其他工作。第九條主任工程師的待遇（一）主任工程師的工資和福利待遇不低于相應級別的中層領(lǐng)導；（二）工資待遇按所在單位的工資分配辦法執(zhí)行，如果當年薪酬總收入低于相應

7、級別的中層領(lǐng)導的最低標準，年底由公司考核結(jié)算后進行補發(fā)；（三）可以參加中層領(lǐng)導的業(yè)務培訓及相關(guān)活動，為了不分散其從事專業(yè)技術(shù)工作的精力和時間，原則上不參加公司行政工作會議。第十條組織領(lǐng)導.精品文檔公司成立主任工程師評審委員會，委員會成員由總經(jīng)理助理以上人員、技術(shù)中心領(lǐng)導、科質(zhì)部領(lǐng)導、管理部領(lǐng)導、政工部領(lǐng)導組成，總經(jīng)理任委員會主任，主管技術(shù)的副總經(jīng)理任副主任。第十一條考核與管理主任工程師實行動態(tài)管理，任期二年?？己朔帜甓瓤己撕途C合考核，年度考核一年一次，綜合考核二年一次。考核結(jié)果作為重新聘用的主要依據(jù)之一，具體的考核細則另行制訂。第十二條本辦法由管理部負責解釋。第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。二

8、 00 六年九月二十八日抄送：公司領(lǐng)導、助理。發(fā)：公司各單位。簽發(fā)：XX打字：XX校對：XX附：.精品文檔主任工程師申報表單位姓名領(lǐng)域崗位申報技術(shù)職務填報時間：年月日XXXXX公司制.精品文檔基本情況姓名性別民族姓名曾用名出生日期相片出生地政治面貌參加工作時間身體狀況最高畢業(yè)時間學校專業(yè)學制學位學歷現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務任職資格，及取得時間及審批機關(guān)工作經(jīng)歷年月日至年月日在何單位何部門任何職參加何種學術(shù)團體、任何種職務、有何社會兼職.精品文檔懂何種外語，程度如何.精品文檔學習培訓經(jīng)歷（包括參加專業(yè)學習、培訓、國內(nèi)外進修、學術(shù)研討會等）起止時間專業(yè)或主要內(nèi)容學習地點證明人.精品文檔主要貢獻、專業(yè)水平和綜合素質(zhì)能力的自我評價（不超過 1000 字）.精品文檔主要工程技術(shù)項目工作登記表項目類別（國家本人起何級、省部級、 市效果（獲獎、 專項目名稱作用（主項目內(nèi)容利、經(jīng)濟效益情起止時間級、公司級、自要、參加、擬）況）獨立）著作、論文及重要技術(shù)報告登記日期名稱出版、登載獲獎或在學術(shù)會合（獨）內(nèi)容提要著、譯議上交流情況.精品文檔單位推薦