2022年度機(jī)關(guān)干部實績考核辦法

1、2022年度機(jī)關(guān)干部實績考核辦法按照“工作目標(biāo)化，目標(biāo)項目化，項目責(zé)任化，履職考核序位化”的要求，達(dá)到 “記出責(zé)任感，考出正能量，用出好導(dǎo)向，干出新業(yè)績”的目的，結(jié)合局機(jī)關(guān)實際，制定2022年度機(jī)關(guān)干部實績考核辦法。一、考核對象局機(jī)關(guān)（局屬單位）全體在編在職干部。二、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)（一）市管干部考核市管干部包括主要領(lǐng)導(dǎo)和其它在職縣級干部。1.主要領(lǐng)導(dǎo)由市委統(tǒng)一進(jìn)行考核。2.其它在職縣級干部的考核結(jié)合年終領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和公務(wù)員考核工作進(jìn)行，由兩部分組成：一是與分管科室年度考核成績掛鉤，總分70分，由分管科室年度實績考核的平均得分×0.7；二是述職測評，由全體機(jī)關(guān)干部在聽取個人述職

2、述廉報告的基礎(chǔ)上，對主要領(lǐng)導(dǎo)以外的其它在職縣級干部進(jìn)行綜合評判打分，分值分為：好（30分）、較好（25分）、一般（20分）、差（15分）、很差（10分）五個等次。局領(lǐng)導(dǎo)有效票面得分之和/有效票數(shù)×0.6+干部有效票面得分之和/有效票數(shù)×0.4=述職測評得分。（評為“很差”等次的，應(yīng)說明理由。）（二）機(jī)關(guān)一般干部考核機(jī)關(guān)一般干部考核采取半年考核與年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，總分為100分。1.半年考核干部半年考核總分為78分，全年開展2次，每半年39分，包括日記、周理、月查、季評、半年考的積分，主要考核干部個人的工作實績。日記、周理、月查（總計3分）：由干部個人每天進(jìn)行工作記實

3、，形成干部實績檔案，工作記實必須客觀、全面、準(zhǔn)確、及時。干部定期對實績進(jìn)行梳理。每半年由局干部實績考核小組對干部實績進(jìn)行檢查并評分。季評：（3分×2，總計6分）：根據(jù)局機(jī)關(guān)干部崗位職責(zé)目標(biāo)量化評分表（見附件）進(jìn)行評分，科室負(fù)責(zé)人由分管局長評分，科室其它人員由科室負(fù)責(zé)人評分。半年考（總計30分）：每半年結(jié)束前召開全體干部大會，逐一聽取每個干部的簡要述職，對干部半年工作實績和綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行互評打分考核。分值分為：好（30分）、較好（25分）、一般（20分）、差（15分）、很差（10分）五個等次。局領(lǐng)導(dǎo)有效票面得分之和/有效票數(shù)×0.6+干部有效票面得分之和/有效票數(shù)×

4、;0.4=干部業(yè)務(wù)工作半年考得分。（評為“很差”等次的，應(yīng)說明理由。）2.年終考核干部年終考核總分22分，考核項目包括工作作風(fēng)、參會學(xué)習(xí)、爭先創(chuàng)優(yōu)，主要考核干部的政治思想、紀(jì)律作風(fēng)、綜合表現(xiàn)等。（1）工作作風(fēng)（6分）。主要包括局領(lǐng)導(dǎo)班子決策措施貫徹落實情況；規(guī)范工作行為、遵守工作紀(jì)律的情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，等等。其中：局領(lǐng)導(dǎo)安排的工作經(jīng)辦公室下督辦通知單后仍然不落實，每發(fā)生一次扣1分；無故曠工每一天扣1分，上班遲到或早退每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，上班時間外出用餐或帶餐辦公室每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，上班時間離開工作崗位隨意串崗、利用工作電腦從事與工作無關(guān)的活動，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；因工作作風(fēng)不實造

5、成影響，被上級通報批評或被服務(wù)對象投訴經(jīng)查屬實的扣2分。此項由作風(fēng)建設(shè)檢查小組綜合評定扣分。本項分值扣完后，實行倒扣分。（2）參會學(xué)習(xí)（6分）。檢查每名干部的學(xué)習(xí)筆記，無學(xué)習(xí)記錄或?qū)W習(xí)記錄不全者酌情扣1到3分。無故不參加單位集體活動和機(jī)關(guān)各類學(xué)習(xí)和集體活動的每發(fā)生1次扣1分，遲到扣0.5分。未完成干部在線學(xué)習(xí)任務(wù)扣2分。無故不參加干部政治理論水平任職資格考試的人員扣3分，參加2次考試機(jī)會仍沒有通過的扣1分。辦公室、政治部負(fù)責(zé)做好各種會議、學(xué)習(xí)活動簽到的統(tǒng)計工作，年終根據(jù)簽到資料綜合評定打分。本項分值扣完后，實行倒扣分。（3）爭先創(chuàng)優(yōu)（10分）。表彰獎勵（4分）。個人受省委、省政府（含國家部委）

6、表彰的每項加3分；受市委、市政府（含省級部門）表彰的每項加1分；受市級（含市級部門）表彰的每項加0.5分。表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準(zhǔn)。同項內(nèi)容按最高級別加分一次，不得重復(fù)計分。表彰單位表彰榮譽未及時下達(dá)的，以實際考核時間為準(zhǔn)，考核后獲得的榮譽作為下一年度計分項目。此項最高分為4分。信息、宣傳報道和理論調(diào)研文章（4分）。此項加分作品的內(nèi)容須與司法行政工作有關(guān)且署個人名字，署多人名字的只計實際執(zhí)筆人得分。在國家級（含國家部委）報紙、刊物、簡報、政府網(wǎng)站刊發(fā)的每篇加2分；在省級（含省級部門）報紙、刊物、簡報、政府網(wǎng)站刊發(fā)的每篇加1分；在市級（市委、市政府、市人大、市政協(xié)）報

7、紙、刊物、簡報、政府網(wǎng)站刊發(fā)的每篇加0.3分。同項內(nèi)容按最高級別加分一次，不得重復(fù)加分。計分時須提供原件和復(fù)印件。此項最高分為4分。其它（2分）。爭取上級政策扶持取得突破的，科室人員均可計1分；部、廳在我市召開現(xiàn)場會，而且市局領(lǐng)導(dǎo)代表市局就某項業(yè)務(wù)工作作經(jīng)驗介紹，科室人員均可計1分；局領(lǐng)導(dǎo)班子安排的某項工作成效明顯，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定后參與人員均可計1分。此項最高分為2分。年終考核與半年考核得分之和為干部年度實績考核最終成績。干部的考核得分、排名情況作為評先評優(yōu)、確定公務(wù)員年度考核等次和干部提拔重用的重要依據(jù)。對當(dāng)年考核排名靠后的干部，由分管領(lǐng)導(dǎo)幫助查找問題，分析主要原因，制定改進(jìn)措施。三、其它事項（一）年度內(nèi)各考核科室或個人因“一票否決”事項