總部人力資源職位說(shuō)明書(shū)

1、根本信息職位名稱：人力資源總監(jiān)職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí):所屬部門：總部人力資源部直接上級(jí)：行政副總裁編制日期：2021.1.18職位目 的統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，支持企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展崗位職責(zé)描述1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)開(kāi)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃2、根據(jù)公司文化及企業(yè)開(kāi)展階段，梳理、提煉公司的根本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)3、根據(jù)公司文化及企業(yè)開(kāi)展階段，建立人力資源體系4、根據(jù)公司開(kāi)展階段，組織制訂公司鼓勵(lì)機(jī)制5、根據(jù)公司年度開(kāi)展目標(biāo)，組織制定公司年度人力資源工作方案及預(yù)算6、負(fù)責(zé)協(xié)助總裁進(jìn)行咼層人才的招聘引進(jìn)工作7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核

2、、新酬管理、中咼層人員的課程講授工作8、組織組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)、主編公司內(nèi)部刊物的工作任職資 格內(nèi)容必備條件期望條件一、教育水平本科以上碩士二、工作經(jīng)驗(yàn)零售或相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)二、技能與能力先進(jìn)的人力資源理念，熟悉人力資源各方面理論及實(shí)務(wù)四、個(gè)性與品質(zhì)開(kāi)放、穩(wěn)重、成熟根本信息職位名稱：培訓(xùn)與開(kāi)展部部長(zhǎng)職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部培訓(xùn)與開(kāi)展部直接上級(jí)：人力資源總監(jiān)編制日期：2021.1.18職位目 的負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)體系建設(shè)，保證公司人才素質(zhì)的不斷提高，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展打好根底崗位職責(zé)描述1、負(fù)責(zé)制疋公司培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)管理流程2、按照公

3、司開(kāi)展目標(biāo)和要求，制定年度、月度培訓(xùn)方案及預(yù)算3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)5、負(fù)責(zé)各級(jí)培訓(xùn)的組織，以及商店在崗培訓(xùn)工作的監(jiān)督6、承當(dāng)局部課程的講授任務(wù)7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估8、負(fù)責(zé)籌劃各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)9、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、內(nèi)刊的米編支持10、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)公司外部培訓(xùn)資源，并與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系任職資 格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科碩士工作經(jīng)驗(yàn)同等行業(yè)相當(dāng)職位 5年工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力形象氣質(zhì)佳，口才良好，具備良好的課程開(kāi)放和講授能力個(gè)性與品質(zhì):外向、穩(wěn)重有活力根本信息職位名稱：培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資

4、源部培訓(xùn)與開(kāi)展部直接上級(jí)：培訓(xùn)與開(kāi)展部部長(zhǎng)編制日期：2021.1.18職位目 的在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作崗位職責(zé)描述1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程4、負(fù)責(zé)兼職培訓(xùn)講師隊(duì)伍的培訓(xùn)與建設(shè)5、負(fù)責(zé)各級(jí)培訓(xùn)的組織，以及商店在崗培訓(xùn)工作的監(jiān)督6、承當(dāng)局部課程的講授任務(wù)7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估8、負(fù)責(zé)籌劃各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)9、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、內(nèi)刊的米編支持任職資 格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)同行業(yè)技能與能力形象氣質(zhì)佳，口才良好，具備良好的課程開(kāi)放和講授能力個(gè)性與品質(zhì)外向、穩(wěn)重有活力根本信息職位名稱：招聘與員工關(guān)系部部長(zhǎng)職位編號(hào)：職位層級(jí)：職

5、位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部招聘與員工關(guān)系部直接上級(jí)：人力資源總監(jiān)編制日期：2021.1.18職位目 的廣開(kāi)渠道，為公司招聘到適宜人才，并為實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略開(kāi)展做好人才儲(chǔ)藏，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置；協(xié)調(diào)員工關(guān)系，創(chuàng)造和諧創(chuàng)新的優(yōu)秀企業(yè)文化崗位職責(zé)描述1. 負(fù)責(zé)公司招聘體系、制度的規(guī)劃與建設(shè)2. 負(fù)責(zé)招聘渠道、方法、人員測(cè)評(píng)的開(kāi)發(fā)、維護(hù)，并保證公司各級(jí)人員的供應(yīng)3. 負(fù)責(zé)公司人力資源的優(yōu)化配置及實(shí)際調(diào)配4. 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理分部招聘、配置與員工關(guān)系工作5. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系體系、制度的規(guī)劃與建設(shè)6. 企業(yè)文化的建設(shè)與督導(dǎo)任職資 格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科以上，人力資源管理

6、專業(yè)碩士工作經(jīng)驗(yàn)三年以上零售 HR工作經(jīng)驗(yàn)五年同行業(yè)技能與能力掌握招聘、配置、員工關(guān)系、心理學(xué)等理論與實(shí)際操作并具備管理帶著團(tuán)隊(duì)的能力獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)組織能力，擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)人際關(guān)系個(gè)性與品質(zhì)開(kāi)放、謹(jǐn)慎、優(yōu)良的職業(yè)操守根本信息職位名稱：招聘經(jīng)理/主管/專員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部招聘與員工關(guān)系部直接上級(jí)：招聘與員工關(guān)系部部長(zhǎng)編制日期：2021.1.18職位目 的通過(guò)多種途徑，設(shè)置科學(xué)合理的考核工具，為公司招聘各類優(yōu)秀人才，同時(shí)做好人才戰(zhàn)略儲(chǔ)藏崗位職責(zé)描述1、負(fù)責(zé)公司招聘體系、制度的規(guī)劃與建設(shè)建議2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立及維護(hù)3、負(fù)

7、責(zé)招聘方法的開(kāi)發(fā)、建立、維護(hù)及創(chuàng)新4、負(fù)責(zé)招聘測(cè)評(píng)的開(kāi)發(fā)、建立維護(hù)5、負(fù)責(zé)公司總部各級(jí)人員的供應(yīng)保證6、負(fù)責(zé)公司人力資源的優(yōu)化配置及實(shí)際調(diào)配7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系體系、制度的規(guī)劃與建設(shè)任職資 格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)本科或碩士工作經(jīng)驗(yàn)二年以上同職位工作二年以上零售或冋行業(yè)冋職位技能與能力熟悉招聘、心理學(xué)等理論及實(shí)際操作獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證，擅長(zhǎng)開(kāi)拓新渠道個(gè)性與品質(zhì)開(kāi)放、熱情、謹(jǐn)慎、成熟、穩(wěn)重客觀，較強(qiáng)洞察力根本信息職位名稱：人力配置經(jīng)理/主管/專員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部招聘與員工關(guān)系部直接上級(jí)：招聘與員工關(guān)系

8、部部長(zhǎng)編制日期：2021.1.18職位目 的將人才分配到適宜的崗位，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，人盡其材崗位職責(zé)描述1、負(fù)責(zé)公司人力配置體系開(kāi)發(fā)、建設(shè)及維護(hù)2、負(fù)責(zé)公司編制管理及控制3、負(fù)責(zé)公司總部人員調(diào)配及轉(zhuǎn)離職管理4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)管理5、負(fù)責(zé)人力優(yōu)化配置的分析研究任職資 格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上零售 HR工作經(jīng)驗(yàn)冋等或等類工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力熟悉人力配置的理論及實(shí)際操作獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證，從事過(guò)類似研究個(gè)性與品質(zhì)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、開(kāi)放、謹(jǐn)慎根本信息職位名稱：?jiǎn)T工關(guān)系經(jīng)理/主管/專員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部招

9、聘與員工關(guān)系部直接上級(jí)：招聘與員工關(guān)系部部長(zhǎng)編制日期：2021.1.18職位目 的協(xié)調(diào)員工關(guān)系，創(chuàng)立和諧通暢的內(nèi)部溝通渠道，營(yíng)造具備高度凝聚力的優(yōu)秀企業(yè)文化崗位職責(zé)描述1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系體系開(kāi)發(fā)、建設(shè)及維護(hù)2、負(fù)責(zé)員工溝通渠道開(kāi)發(fā)、建設(shè)及維護(hù)3、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查及滿意度提升4、負(fù)責(zé)員工投訴處理及相關(guān)管理5、處理各類員工沖突6、負(fù)責(zé)舉辦及組織各類員工活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部交流7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播與建設(shè)，增進(jìn)企業(yè)員工凝聚力任職資 格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科以上，人力資源管理專業(yè)本科工作經(jīng)驗(yàn)二年以上零售同職位工作經(jīng)驗(yàn)三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力熟悉員工關(guān)系管理理論及實(shí)際操作，組織能力強(qiáng)，熟

10、悉勞動(dòng)法等法規(guī)的相關(guān)政策條款獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證，從事過(guò)類似研究個(gè)性與品質(zhì)外向、開(kāi)放、靈活、熱情擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)人際關(guān)系，應(yīng)變能力強(qiáng)，善處理突發(fā)事件根本信息職位名稱：薪酬福利考核部部長(zhǎng)職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部考核與薪酬福利部直接上級(jí)：人力資源部總監(jiān)編制日期：2021.1.18職位目的規(guī)劃、制訂公司考核與薪酬福利戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、管理、方案、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核考核與薪酬福利具體實(shí)施情況。MU I亠 崗位職責(zé)描述6. 設(shè)計(jì)并不斷完善公司考核評(píng)估體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；7. 配合公司建立新酬戰(zhàn)略體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；8. 建立薪酬調(diào)杳數(shù)據(jù)庫(kù)，調(diào)杳了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平

11、為公司決策提供依據(jù)；9. 根據(jù)公司薪酬框架及福利政策，指導(dǎo)制訂公司的人力資源薪資、福利實(shí)施細(xì)那么與方法；10. 指導(dǎo)制訂人工本錢支付方案，并監(jiān)控執(zhí)行情況；11. 制訂公司工資獎(jiǎng)金指導(dǎo)方針，規(guī)劃下級(jí)公司薪酬福利工作；12. ERP權(quán)限審核和監(jiān)督，勞動(dòng)合冋與勞動(dòng)糾紛的處理，公司獎(jiǎng)懲政策制訂與組織實(shí)施。，任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科以上學(xué)歷碩士工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)技能與能力具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的分析判斷能力，扎實(shí)的文字功底。熟悉績(jī)效考核的管理工具；具備實(shí)施考核的能力與經(jīng)驗(yàn)；熟悉各地區(qū)薪資政策和薪資水平。獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證個(gè)性與品質(zhì)性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)和

12、敬業(yè)精神，做事嚴(yán)謹(jǐn)，極具團(tuán)隊(duì)精神職位名稱：考核經(jīng)理/主管/專員職位編號(hào)：根本職位層級(jí)：職位類別：信息職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部考核與薪酬福利部直接上級(jí)：薪酬福利考核部部長(zhǎng)編制日期：2021.1.18職位調(diào)查、建議、擬訂公司績(jī)效考核政策，實(shí)施、指導(dǎo)、操作、分析具體考核工作。目的描述1.按步驟實(shí)施集團(tuán)管理人員、業(yè)務(wù)人員、操作人員的績(jī)效考評(píng)工作；2.調(diào)查其它公司考核方案，搜集考核獎(jiǎng)懲方面信息；3.開(kāi)發(fā)考核管理工具，維護(hù)考核信息系統(tǒng)；MU I亠 崗位4.建立員工考核檔案，按層級(jí)進(jìn)行員工分析；職責(zé)5.對(duì)員工進(jìn)行不定期了解、評(píng)測(cè)為公司人員決策提供充分的依據(jù)；6.指導(dǎo)并配合各部門進(jìn)行員工考核；7.考

13、核結(jié)果分析及反應(yīng)，推進(jìn)以業(yè)績(jī)導(dǎo)向的公司經(jīng)營(yíng)策略；8.獎(jiǎng)懲政策推行及實(shí)施。內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)具有知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。技能與能力具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的分析判斷能力，良好的執(zhí)行能力，熟練的電腦操作能，任職資格力，扎實(shí)的文字功底。熟悉績(jī)效考核制度的制定方法；能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定出切實(shí)可行的績(jī)效考核方案；能根據(jù)考核結(jié)果作出相應(yīng)的解決改進(jìn)方案。個(gè)性與品質(zhì)性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)和敬業(yè)精神，做事嚴(yán)極強(qiáng)的溝通能力謹(jǐn)，具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神根本信息職位名稱：薪酬福利經(jīng)理/主管/專員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部考核與薪酬福利部直

14、接上級(jí)：薪酬福利考核部部長(zhǎng)編制日期：2021.1.18職位目的建立薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)機(jī)制，實(shí)施薪酬福利方案，指導(dǎo)、審核、監(jiān)督下級(jí)公司薪酬福利實(shí)施情況。MU I亠 崗位職責(zé)描述1. 調(diào)查其它公司工資管理方案，搜集薪酬方面信息；2. 調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；3. 維護(hù)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)；4. 根據(jù)公司要求，測(cè)算核定分部人工本錢支付方案，并監(jiān)控執(zhí)行情況；5. 定期進(jìn)行分部及商店薪資相關(guān)數(shù)據(jù)的分析；6. 設(shè)計(jì)并開(kāi)展內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查；7. 支援新開(kāi)店地區(qū)薪酬管理系統(tǒng)建立；8. 勞動(dòng)合冋與勞動(dòng)糾紛的處理，ERP權(quán)限管理；9. 審核各分部、商店工資及獎(jiǎng)金報(bào)表。，任職資格內(nèi)容必備條件期望

15、條件教育水平大專以上學(xué)歷本科或碩士工作經(jīng)驗(yàn)2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)具有知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。技能與能力具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的分析判斷能力，自我心理調(diào)節(jié)能力，優(yōu)秀的計(jì)算能力，良好的執(zhí)行能力，熟練的電腦操 作能力；熟悉 相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。熟練的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)個(gè)性與品質(zhì)性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)和敬業(yè)精神，做事嚴(yán)謹(jǐn)，具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神贈(zèng)送：一份?國(guó)際商業(yè)合同?國(guó)際商業(yè)合同買方: 地址 : ： ： 法定代表人：職務(wù) : 國(guó)籍： 賣方： 地址 : ： ： 法定代表人：職務(wù) : 國(guó)籍： 買賣雙方在平等、互利的原那么上，經(jīng)協(xié)商達(dá)本錢協(xié)議條款，以共同遵守，全面履行： 第一條品名、規(guī)格、價(jià)格、數(shù)量：?jiǎn)挝唬?數(shù)量： 單價(jià)：

16、 總價(jià)： 總金額： 第二條 原產(chǎn)國(guó)別和生產(chǎn)廠：第三條包裝：1. 須用鞏固的木箱或紙箱包裝。以宜于長(zhǎng)途海運(yùn) /郵寄 /空運(yùn)及適應(yīng)氣候的變化。并 具備 良好的防潮抗震能力。2. 由于包裝不良而引起的貨物損傷或由于防護(hù)措施不善而引起貨物銹蝕， 賣方應(yīng)賠 償由此而造成的全部損失費(fèi)用。3. 包裝箱內(nèi)應(yīng)附有完整的維修保養(yǎng)、操作使用說(shuō)明書(shū)。 第四條裝運(yùn)標(biāo)記： 賣方應(yīng)在每個(gè)貨箱上用不褪色油漆標(biāo)明箱號(hào)、毛重、凈重、長(zhǎng)、寬 、高并書(shū)以防 潮小心輕放此面向上等字樣和裝運(yùn)： .第五條裝運(yùn)日期： 第六條裝運(yùn)港口： 第七條卸貨港口： 第八條保險(xiǎn)： 裝運(yùn)后由買方投保。第九條支付條件： 按以下 項(xiàng)條件支付：1. 采用信用證：

17、買方收到賣方交貨通知，應(yīng)在交貨日前 15-20 天，由 銀行開(kāi)出以賣方為受益人的與裝運(yùn)全金額相同的不可撤銷信用證。賣方須向開(kāi)證行出具100%發(fā)票金額即期匯票并附裝運(yùn)單據(jù)。開(kāi)證行收到上述匯票和裝運(yùn)單據(jù)即予支付。信用證于裝運(yùn)日期后 15 天內(nèi)有效。2. 托收： 貨物裝運(yùn)后，賣方出具即期匯票，連同裝運(yùn)單據(jù)，通過(guò)賣方所在地銀行和買方 銀行交 給買方進(jìn)行托收。3. 直接付款： 買方收到賣方裝運(yùn)單據(jù)后 7 天內(nèi)，以電匯或航郵向賣方支付貨款。第十條單據(jù)：1. 海運(yùn)：全套潔凈海運(yùn)提單，標(biāo)明 運(yùn)費(fèi)付訖運(yùn)費(fèi)預(yù)付作成空白背書(shū)并加注目的港 公 司。2. 空運(yùn)：空運(yùn)提單副本一份，標(biāo)明 運(yùn)費(fèi)付訖運(yùn)費(fèi)預(yù)付寄交買方。3. 航

18、郵：航郵收據(jù)副本一份，寄交買方。4. 發(fā)票一式五份，標(biāo)明合同號(hào)和貨運(yùn)嘜頭，發(fā)票根據(jù)有關(guān)合同詳細(xì)填寫(xiě)。5. 由廠商出具的裝箱清單一式兩份。6. 由廠商出具的質(zhì)量和數(shù)量保證書(shū)。7. 貨物裝運(yùn)后立即用電報(bào) /信件通知買方。此外，貨發(fā) 10 天內(nèi)，賣方將上述單據(jù)航空郵寄兩份，一份直接寄買方，另一份直接 寄 目的港 公司。第十一條裝運(yùn)：1. FOB 條 款：a. 賣方于合同規(guī)定的裝運(yùn)日期前 30 天, 用電報(bào) / 信件將合同號(hào)、品名、數(shù)量、價(jià)值、 箱 號(hào)、毛重、裝箱尺碼和貨抵裝運(yùn)港日期通知買方，以便買方租船訂艙。b. 賣方船運(yùn)代理 公司 , 電報(bào)： ，負(fù)責(zé)辦理租船訂艙事宜。c. 租船公司或其港口代理或班

19、輪代理，預(yù)計(jì)船達(dá)裝運(yùn)港 10 天之前，即將船名、預(yù)計(jì)裝貨日期、合同號(hào)等通知賣方以便賣方安排裝運(yùn)，要求賣方與船方 代理 保持密切聯(lián)系。當(dāng)需要更換運(yùn)載船舶及船舶提前、推遲抵達(dá)時(shí)，買方或船方代理應(yīng) 及時(shí)通知賣方。假設(shè)船在買方通知日后 30 天內(nèi)尚未抵達(dá)，那么第 30 天后倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)由買方承當(dāng)。d. 假設(shè)載運(yùn)船舶如期抵達(dá)裝運(yùn)港，賣方因備貨未妥而影響裝船，那么空艙費(fèi)和滯期費(fèi)均 由 賣方承當(dāng)。e. 貨物越過(guò)船舷并從吊鉤卸下之前，一切費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)由賣方承當(dāng)；貨物越過(guò)船舷并 從 吊鉤卸下，一切費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)屬買方。2. CFF 條款：a. 在裝運(yùn)期內(nèi)，賣方負(fù)責(zé)將貨物從裝運(yùn)港運(yùn)至目的港。不允許轉(zhuǎn)船。b. 貨物經(jīng)航

20、郵 /空運(yùn)時(shí)，賣方于本合同第 5 條規(guī)定的交貨日前 30 天，以電報(bào) /信件把 交 貨預(yù)定期、合同號(hào)、品名、發(fā)票金額等通知買方。貨物交辦發(fā)運(yùn)，賣方即刻以電報(bào) / 信件將 合同號(hào)、品名、發(fā)票金額、交辦日期通知買方，以便買方及時(shí)投保。第十二條裝運(yùn)通知： 貨物業(yè)經(jīng)全部裝船，賣方應(yīng)將合同號(hào)、品名、數(shù)量、發(fā)票金額、毛重、船名和啟航 日 期等立即以電報(bào) /信件通知買方。假設(shè)因賣方通知不及時(shí)使買方不能及時(shí)投保，賣方那么擔(dān)全部損失。第十三條質(zhì)量保證： 賣方保證：所供貨物，系由最好的材料兼以高超工藝制成，商標(biāo)為新的和未經(jīng)使用 的，其質(zhì)量和規(guī)格符合本合同所作的說(shuō)明。自貨到目的港起12 個(gè)月為質(zhì)量保證期。第十四條索賠：自貨到目的港起 90 天內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)貨物質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量與合同規(guī)定不符者，除應(yīng)由 保險(xiǎn)公司或船方承當(dāng)?shù)木植客?，買方可憑 出具的商檢證書(shū)，有權(quán)