幼兒園教師薪酬機(jī)制

1、濮陽幼師學(xué)校VIP高端合作園教師薪酬機(jī)制姓名總計(jì)根本工資績效工資考評工資福利社保其他具體工程標(biāo)準(zhǔn)崗 位 工 資職 稱 工 資學(xué)歷 工資園 齡 補(bǔ) 貼幼 兒 出 勤 率超 額 獎衛(wèi)生獎安 全 獎教學(xué)獎各項(xiàng)工作考評情況獎勵養(yǎng)老保 險醫(yī)療 保險節(jié)日工作 時間 補(bǔ)貼增加法疋節(jié) 假日工 作教師全勤 獎'、根本工資:崗位工資職稱工資學(xué)歷工資園齡補(bǔ)貼根本工資合計(jì)一崗位工資：職工個人在本園從事的工作崗位工資，假設(shè)更換工作崗位,那么隨著崗位變動而變化。參照標(biāo)準(zhǔn)：班主班700元/月，副班600元/月，保育員500元/月二學(xué)歷工資學(xué)歷工資是根據(jù)每個教工的學(xué)歷情況發(fā)放的一項(xiàng)工資。參照標(biāo)準(zhǔn)為：中專、高中20元/

2、月，大專30元/月。教師資格證50元/人，普通話證20元/人，保育證50元/人四園齡工資：園齡工資是以職工在本幼兒園的工齡計(jì)算的，每年工齡100元計(jì)算公式：園齡工資二園齡X元/年1、績效工資:幼兒出勤率超額獎衛(wèi)生獎平安獎教學(xué)獎績效工資合計(jì)一兒童出勤率工資小班出勤率基數(shù)是85%中班出勤率基數(shù)是90%大班出勤率基數(shù)是95%完成百分比元/ 人，完不成百分比1元/人。超額獎：期發(fā)是指超過編制招收的幼兒給班級每個教師的獎勵。參照標(biāo)準(zhǔn)：每超額一名幼兒獎勵每班教師15元三衛(wèi)生獎衛(wèi)生獎每周評選一次，每周評為衛(wèi)生紅旗的班級，每月獎勵100元。四平安獎平安獎是考核教師平安工作的一項(xiàng)獎項(xiàng)， 每班每月100元，如有平

3、安事 故，扣發(fā) 當(dāng)月平安獎50元，給幼兒、幼兒園造成損失的由園長根據(jù)實(shí)際情況 及去年工資方案酌情 處理。平安如出現(xiàn)重大事故，將取消年終獎資格。五班級教學(xué)獎根據(jù)班內(nèi)所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行測試，合格者獎勵100元。三、考評工資 考評工資每月100元，每元1分。細(xì)那么如下: 文案資料：20分，每周考評一次。每次5分。內(nèi)容包括：各項(xiàng)表格，周劃表，晨檢表，消毒表，教案，周總結(jié)。 家園聯(lián)系欄：10分，每周考評一次。每次分。要求：內(nèi)容合理，按時更換。 周考評：30分，每周一次，每次分。內(nèi)容包括：常規(guī)教育，一日流程晨讀，進(jìn)餐，跟廁，飯后活動秩序，午睡，離園，班級消毒等。教學(xué)活動。 環(huán)境創(chuàng)設(shè)：10分。每月一次。內(nèi)容包括：

4、自制玩教具，主題墻。 月考評：30分/月。內(nèi)容包括：五大領(lǐng)域和附加內(nèi)容。四、社保福利。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險節(jié)日補(bǔ)貼合計(jì)五、其他補(bǔ)貼具體工程標(biāo)準(zhǔn)：一增加勞動時間局部1寶寶車接送幼兒跟車教師話費(fèi)補(bǔ)貼 50元/月+接送補(bǔ)貼30元/月;2 周六、日加班經(jīng)總園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)20元/天；3國家規(guī)定的法定節(jié)假日值班 60元/天；4班級教師缺勤，在崗教師包班，每天 30元/人。三評比獎勵1園級評比：一等獎 100元，二等獎 80 元，三等獎 50元2教師外出參賽、評優(yōu)；市級：一等獎 500元，二等獎 300元，三等獎 200 元。 省級：一等獎 1000元，二等獎 500 元，三等獎 300 元。四休假規(guī)定滿一年教師享受以下待遇 : 每位教師 100元/ 月，園長貼 100元/ 月。年終發(fā)放 滿二年教師享受以下待遇 :每位教師 100元/ 月，園長貼 200元/ 月。年終發(fā)放 滿三年教師享受以下待遇： 幼兒園為教師辦理養(yǎng)老保險。工齡工資： 按期發(fā)