勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)題庫(kù)(共14頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題1.如果某種勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，這種勞動(dòng)力供給彈性為( ) A.無(wú)限彈性 B.單位供給彈性 C.富有彈性 D.缺乏彈性2.提高勞工的自尊心及責(zé)任感，給以他們心理上的滿(mǎn)足，使勞工的人格得到健康的發(fā)展。 這是工會(huì)的（ ） A.社會(huì)性功能 B.政治性功能 C.經(jīng)濟(jì)性功能 D.心理性功能3.政府為增加總需求，以提高就業(yè)水平的財(cái)政政策手段是( ) A.擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi) B.提高稅率 C.減少政府轉(zhuǎn)移支付 D.減少政府投資 4下列雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的是( ) A學(xué)校老師和學(xué)校學(xué)生 B作家和出版社 C保險(xiǎn)公司和投保人 D餐館老板和餐

2、館服務(wù)員 5.對(duì)于雇員而言，計(jì)時(shí)工資使其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)較小，基本工資主要取決于( ) A個(gè)人的努力程度 B完成產(chǎn)品數(shù)量的多少 C工作的緊張程度 D勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度6.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方在利益差別的基礎(chǔ)上的合作，主張通過(guò)規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)和平等協(xié)商談判機(jī)制，來(lái)保障各自的合法權(quán)益。這一主張?bào)w現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型是( ) A利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系 B利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系 C利益沖突型的勞動(dòng)關(guān)系 D利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系7關(guān)于無(wú)差異曲線(xiàn)的特征，說(shuō)法正確的是( ) A在同一平面上只存在一條無(wú)差異曲線(xiàn) B在同一平面上，任意兩條無(wú)差異曲線(xiàn)不相交 C無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率為正值 D離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線(xiàn)表示效用越低8.替代效應(yīng)會(huì)使(

3、 ) A閑暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少 B閑暇與勞動(dòng)時(shí)間同時(shí)增加 C閑暇減少，勞動(dòng)時(shí)間增加 D閑暇與勞動(dòng)時(shí)間同時(shí)減少9.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡模型中，當(dāng)“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”成立時(shí)，說(shuō)明( ) A勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性 B勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性 C勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距離均衡點(diǎn)越來(lái)越近 D勞動(dòng)力供求和工資率的變動(dòng)在同一程度上變動(dòng) 10.從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察，失業(yè)是指( ) A勞動(dòng)力供求失衡時(shí)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的勞動(dòng)者無(wú)工作的狀態(tài) B勞動(dòng)力供求平衡時(shí)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的勞動(dòng)者無(wú)工作的狀態(tài) C勞動(dòng)力供求失衡時(shí)，有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者無(wú)工作的狀態(tài) D勞動(dòng)力供求平衡時(shí)，有勞動(dòng)能力的勞

4、動(dòng)者無(wú)工作的狀態(tài)11. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是( )的。 A.向前彎曲 B.向后彎曲 C.從左下向右上傾斜 D.從左上向右下傾斜12.勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為( ) A.減少，減少 B.減少，增加 C.增加，減少 D.增加，增加13.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于個(gè)人接受教育時(shí)的機(jī)會(huì)成本？( ) A.學(xué)費(fèi) B.由于上學(xué)而放棄的收入 C.超出不上學(xué)時(shí)的部分生活費(fèi)用 D.書(shū)籍費(fèi)14.一般情況下，由于勞動(dòng)者缺乏有關(guān)就業(yè)的信息或一時(shí)難以找到本人中意的工作而產(chǎn)生的失業(yè)是( ) A.技術(shù)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè) C.季節(jié)性失業(yè)D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)15.下列假定中，( )不是西方經(jīng)濟(jì)理

5、論的前提假設(shè)。 A.“理性人”或“經(jīng)濟(jì)人”假定 B.完全信息假定 C.資源稀缺性假定 D.生產(chǎn)力發(fā)達(dá)假定16.勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于（ ） A勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量 B勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量 C勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷(xiāo)人力資本存量 D勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件17.計(jì)件工資的適用范圍是（ ） A機(jī)械化、自動(dòng)化程度高的行業(yè)和企業(yè) B產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè) C產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè) D產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)18.在水平形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)下，（ ） A.單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變工資

6、出價(jià)水平來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平 B.單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變其勞動(dòng)力需求來(lái)改變市場(chǎng)工資水平 C.單個(gè)企業(yè)可以以低于市場(chǎng)工資率的工資水平雇到所需勞動(dòng)力 D.單個(gè)企業(yè)不可以通過(guò)工資出價(jià)水平的改變來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平19.基尼系數(shù)越大，則它所代表的收入不平等程度（ ）。A、越低 B、越高 C、越接近于1 D、越接近于020.貨幣政策是政府通過(guò)控制（ ）來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的一種手段。 A、政府預(yù)算 B、貨幣供應(yīng)量 C、工資水平 D、物價(jià)水平21決定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象的是( ) A勞動(dòng)資源的普遍性B.勞動(dòng)資源的稀缺性 C.勞動(dòng)資源的無(wú)限性D.勞動(dòng)資源的復(fù)雜性22預(yù)算約束線(xiàn)的斜率是( ) A個(gè)人放棄閑暇從而獲得勞動(dòng)收入

7、的比率 B.個(gè)人放棄勞動(dòng)從而獲得閑暇價(jià)值的比率 C.勞動(dòng)收入與勞動(dòng)時(shí)間之比 D.閑暇時(shí)間與勞動(dòng)時(shí)間之比23邊際技術(shù)替代率的表達(dá)公式為( ) AMRTS=APL/APKB.MRTS=APKAPL C.MRTS=MPLMPKD.MRTS=TPKTPL24邊際成本是指( ) A增加單位產(chǎn)量所增加的成本 B.增加單位勞動(dòng)投入所增加的成本C.平均每一單位產(chǎn)量的成本 D.平均每一單位勞動(dòng)投入的成本25如果某種勞動(dòng)力供給是缺乏彈性的，則該勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是一條( )A與橫軸垂直的線(xiàn)B.與橫軸平行的線(xiàn)C.向右上傾斜且較為平坦的曲線(xiàn)D.向右上傾斜且較為陡峭的曲線(xiàn)26在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，工資

8、率對(duì)勞動(dòng)力供給的影響是( )A正向影響B(tài).負(fù)向影響C.沒(méi)有影響D.不能確定27如果資本的價(jià)格不變，工資率降低了，在規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的共同作用下，勞動(dòng)力需求會(huì)( )A增加B.下降C.不變D.不能確定28在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，動(dòng)態(tài)均衡無(wú)法達(dá)到的條件是( )A勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性B.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性D.工資率的波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給量的影響越來(lái)越小29動(dòng)態(tài)均衡分析是指在考察市場(chǎng)均衡時(shí)，變量的調(diào)整( )A沒(méi)有抽象掉時(shí)間因素B.抽象掉了時(shí)間因素C.不需要花時(shí)間完成D.在同一時(shí)間內(nèi)完成30一般而言，受過(guò)特殊培訓(xùn)的雇員的辭職率會(huì)比受過(guò)一般培訓(xùn)

9、的雇員的辭職率要低，原因是( )A前者承擔(dān)了全部培訓(xùn)成本B.前者承擔(dān)了部分培訓(xùn)成本，且其培訓(xùn)價(jià)值更易得到本組織肯定C.前者更不具有流動(dòng)性D.前者在其他組織更易得到價(jià)值肯定31.規(guī)范研究方法要說(shuō)明的是（ ） A.研究對(duì)象或現(xiàn)象“是什么”的問(wèn)題 B.如何認(rèn)識(shí)研究對(duì)象或現(xiàn)象的客觀(guān)事實(shí) C.研究對(duì)象或現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題 D.揭示研究對(duì)象或現(xiàn)象內(nèi)在構(gòu)成要素及其之間的普遍聯(lián)系32.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力供給的決策主體是（ ） A.勞動(dòng)者家庭或個(gè)人B.政府或公共部門(mén) C.行業(yè)工會(huì)D.企業(yè)或雇主33.（ ）是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素。 A、勞動(dòng)資本 B、物質(zhì)資本 C、人力資本 D、貨幣資本34.等成

10、本線(xiàn)的斜率取決于（ ） A.勞動(dòng)投入的數(shù)量B.資本投入的數(shù)量 C.科技投入的數(shù)量D.勞動(dòng)與資本要素的價(jià)格35.如果工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量始終為固定不變，則勞動(dòng)力需求（ ） A.缺乏彈性B.無(wú)彈性 C.為單位彈性D.富有彈性36.下列哪種情況勞動(dòng)力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配?（ ） A.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡的時(shí)候 B.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)偏離均衡的時(shí)候 C.當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力時(shí) D.當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時(shí)37.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力流動(dòng)的前提條件是（ ） A.企業(yè)對(duì)雇員有所有權(quán)B.企業(yè)對(duì)雇員有支配權(quán) C.雇員對(duì)企業(yè)有所有權(quán)D.雇員對(duì)企業(yè)有支配權(quán)38.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，賣(mài)

11、方壟斷的存在將導(dǎo)致（ ） A.工資率提高，就業(yè)量增加B.工資率降低，就業(yè)量減少 C.工資率提高，就業(yè)量減少D.工資率降低，就業(yè)量增加39.最為傳統(tǒng)的工資形式是（ ） A.計(jì)件工資B.計(jì)時(shí)工資 C.效益工資D.貨幣工資40.根據(jù)國(guó)務(wù)院1995年通過(guò)的關(guān)于修改的決定，我國(guó)職工每周工作的制度時(shí)間是（ ） A.35小時(shí)B.38小時(shí) C.40小時(shí)D.48小時(shí)41、關(guān)于貨幣工資與實(shí)際工資的關(guān)系，說(shuō)法正確的是（ ）。 A、貨幣工資越高，則實(shí)際工資越高 B、實(shí)際工資不過(guò)是經(jīng)過(guò)某種價(jià)格調(diào)整后的貨幣工資 C、實(shí)際工資與貨幣工資成正比 D、貨幣工資水平總是低于實(shí)際工資水平42、下面哪一因素，不是確定工資水平的因素（

12、 ）。A、勞動(dòng)者個(gè)人家庭所需的生活費(fèi)用 B、同工同酬的原則C、企業(yè)的支付工資能力 D、勞動(dòng)者消費(fèi)水平的差異性43、各類(lèi)人員工資在水平上的差異是指（ ）。A、工資差別 B、工資水平 C、工資的構(gòu)成因素 D、工資率44、就我國(guó)實(shí)際情況來(lái)看，為了提高就業(yè)水平，應(yīng)該發(fā)展就業(yè)彈性（ ）的產(chǎn)業(yè)。 A、較高 B、較低 C、為零 D、為145、市場(chǎng)開(kāi)放與進(jìn)口的增加會(huì)使國(guó)內(nèi)產(chǎn)品的最終需求減少，從而（ ）就業(yè)的增長(zhǎng)。A、促進(jìn) B、阻礙 C、不影響 D、可能促進(jìn)可能阻礙46、與教育水平較低的雇員相比，接受過(guò)正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員（ ）。A、能獲得較高的工資率 B、總收入較低 C、一年中工作的時(shí)間較多 D

13、、工作機(jī)會(huì)較少47、基尼系數(shù)越大，則它所代表的收入不平等程度（ ）。 A、越低 B、越高 C、越接近于1 D、越接近于048、“滯脹”是指通貨膨脹與（ ）共有的局面。A、就業(yè)停滯 B、出口停滯 C、經(jīng)濟(jì)停滯 D、資本引停滯49、下列屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策的是（ ）。A、提高稅率 B、減少轉(zhuǎn)移支付 C、擴(kuò)大政府開(kāi)支 D、提高利息率50、按照國(guó)際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類(lèi)人不能稱(chēng)之為就業(yè)者。（ ）A、正在工作中的人 B、有職業(yè)，但由于某種原因而暫時(shí)脫離了工作的人 C、雇主和自營(yíng)業(yè)人員 D、義務(wù)地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員2、 多項(xiàng)選擇題 1.個(gè)人勞動(dòng)力供給是指( ) A.單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策 B.

14、勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng) C.勞動(dòng)者個(gè)人決定何時(shí)工作 D.勞動(dòng)者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間 E.勞動(dòng)者個(gè)人決定如何支配閑暇時(shí)間2. 以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資具有以下特點(diǎn)（ ） A.間接性 B.遲效性 C.廣泛性 D.長(zhǎng)期性 E.多方面性3.按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類(lèi)型包括 （ ） A、摩擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、周期性失業(yè) 4.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（） A.最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn) B.最低工資標(biāo)準(zhǔn) C.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) D.關(guān)于女職工的特殊保護(hù) E.關(guān)于未成年工的特殊保護(hù)5.下列關(guān)于充分就業(yè)正確的說(shuō)法有( ) A當(dāng)充分就業(yè)實(shí)現(xiàn)時(shí)，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失

15、B當(dāng)充分就業(yè)實(shí)現(xiàn)時(shí)，總需求增加，總就業(yè)量也隨之增加 C摩擦性失業(yè)及其他類(lèi)型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖 D充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念 E凡是接受市場(chǎng)工資率愿意就業(yè)的人均能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)6.關(guān)于人力資本不正確的說(shuō)法（ ）。A、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)的 B、人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價(jià)值增殖的知識(shí)、體力和技能的總和D、人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展E、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，沒(méi)有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本7.就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能包括（ ）。A、勞動(dòng)者生活保障功能 B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能 C、勞動(dòng)者服務(wù)自我發(fā)展的功能 D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能 E、社

16、會(huì)穩(wěn)定功能8.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指的是（ ）。 A、國(guó)民收入的提高 B、人均國(guó)民收入的提高 C、國(guó)民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高 D、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化 E、消費(fèi)需求的增長(zhǎng)9.下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員的有（ ）。A、16周歲以上各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員C、被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后尚未找到工作的人人員D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員 E、自營(yíng)業(yè)人員10.在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（ ）。A、工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入 B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升 D、技術(shù)進(jìn)步對(duì)工業(yè)勞動(dòng)力需求減

17、少E、人均收入增加對(duì)服務(wù)需求的擴(kuò)大11與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)相比，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征有( )A內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)只限定在企業(yè)內(nèi)部B.勞動(dòng)力市場(chǎng)不存在從屬關(guān)系，選擇雙方都是平等的C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的基礎(chǔ)是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系D.通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)和工資的決定E.勞動(dòng)力資源配置受到企業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略的制約12下列關(guān)于產(chǎn)品市場(chǎng)賣(mài)方壟斷企業(yè)的表述，正確的有( )A某種產(chǎn)品市場(chǎng)只有唯一的產(chǎn)品供給者B.壟斷企業(yè)近似于一個(gè)行業(yè)C.壟斷企業(yè)是價(jià)格的決定者D.壟斷企業(yè)的邊際收益低于其產(chǎn)品的平均收益E.壟斷企業(yè)雇傭的勞動(dòng)力比非壟斷企業(yè)少13工作崗位之間的變換存在時(shí)間滯差的原因有( )A失業(yè)者缺乏迅速流動(dòng)的條

18、件B.求職者和企業(yè)缺乏對(duì)方的完整的、準(zhǔn)確的信息C.信息成本和流動(dòng)成本障礙D.不能迅速地找到適合本人的職業(yè)E.消費(fèi)需求結(jié)構(gòu)的變化14下列各項(xiàng)屬于政府轉(zhuǎn)移支付的有( )A政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利方面的支出B.政府在社會(huì)優(yōu)撫方面的支出C.政府在公共管理服務(wù)方面的支出D.政府在社會(huì)救濟(jì)方面的支出E.政府雇員的薪金報(bào)酬15.社會(huì)保障的類(lèi)型有 （ ）A、傳統(tǒng)型社會(huì)保障 B、福利型社會(huì)保障 C、儲(chǔ)備金型社會(huì)保障 D、國(guó)家型社會(huì)保障 E、家庭個(gè)人型社會(huì)保障16、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（ ）。A、性別、年齡歧視B、種族歧視C、地區(qū)、行業(yè)歧視D、組織歧視E、身份歧視17、在失業(yè)嚴(yán)重時(shí)期，政府應(yīng)采取的財(cái)政政策有（

19、） A.減少政府購(gòu)買(mǎi)B.減少政府轉(zhuǎn)移支付 C.擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)D.增加政府轉(zhuǎn)移支付 E.降低稅率18、勞動(dòng)力需求（ ）。A、是一種派生需求 B、是有效需求 C、是雇主對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的購(gòu)買(mǎi)D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力 E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響19、產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（ ）。A、市場(chǎng)組織不完備 B、勞動(dòng)力供求信息不靈C、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力D、季節(jié)變化 E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移20、計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。A、工作時(shí)不是太緊張 B、工資額確定簡(jiǎn)便 C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量 E、計(jì)時(shí)工資形

20、式，形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)21、勞動(dòng)力流動(dòng)（ ）。A、是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀(guān)要求B、有利于勞動(dòng)者地位的提高 C、能夠使人力資源得到充分的利用D、有利于勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)和單位 E、能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)22、影響我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素有（ ）。A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇 C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平 D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況 E、戶(hù)籍管理制度和交通狀況23、社會(huì)保障的原則包括（ ）。A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 B、權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)原則C、兼顧效率與公平的原則 D、普遍原則 E、強(qiáng)調(diào)絕對(duì)公平原則24、影響個(gè)人收入差距的最主要兩個(gè)原因是（ ）和

21、（ ）。A、歧視 B、在職培訓(xùn) C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量D、家庭背景 E、社會(huì)關(guān)系25、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項(xiàng)目（ ）。A、節(jié)假日支付的報(bào)酬 B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目C、午餐和食品補(bǔ)給 D、婚喪補(bǔ)助金 E、免費(fèi)交通三、名詞解釋題1最低勞動(dòng)供給價(jià)格 2計(jì)件工資3福利4工資推動(dòng)的通貨膨脹 5. 季節(jié)性失業(yè) 6、收入效應(yīng) 7、工資剛性 8、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 9.摩擦性失業(yè) 10. 實(shí)際工資四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分） 1. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的條件 2. 人力資本投資的主要形式有哪些？ 3. 最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)作用是什么？ 4. 勞動(dòng)力需求具有哪些特點(diǎn)？5.

22、 社會(huì)保障具有哪些作用？6 影響宏觀(guān)工資水平的主要因素有哪些？7. 簡(jiǎn)述工資職能有哪些？8. 簡(jiǎn)述就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義9. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義10. 簡(jiǎn)述周期性失業(yè)的主要原因11. 勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？12.簡(jiǎn)述工資差別的成因13.什么是工會(huì)？試論述工會(huì)的積極功能14.摩擦性失業(yè)的定義及產(chǎn)生主要原因是什么？15.為什么勞動(dòng)力市場(chǎng)是非均衡市場(chǎng)？五、材料分析題1、“民工荒”是指民工短缺現(xiàn)象。這種現(xiàn)象最早出現(xiàn)在南方一些主要城市，并尤其在春節(jié)時(shí)期尤為明顯。2009年8月以來(lái)，據(jù)多家媒體報(bào)道，在中國(guó)的珠三角、長(zhǎng)三角等地，很多中小企業(yè)的訂單大量增加，但是卻招不到工人。來(lái)自廣州、深圳、東莞、佛

23、山等珠三角城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息顯示，這個(gè)接納全國(guó)近1/3農(nóng)民工的地區(qū)，勞動(dòng)力市場(chǎng)求人倍率在1：1.14到1：1.51之間，也就是說(shuō)每個(gè)求職的人有1個(gè)以上崗位虛位以待；在溫州，2009年8月份該地區(qū)職介中心的用工缺口占比73%多，相比2009年6月52%上升了21個(gè)百分點(diǎn)。(1) 請(qǐng)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)，分析造成“民工荒”的原因(2) 如何應(yīng)對(duì)“民工荒”，請(qǐng)?zhí)岢鼋ㄗh。2、改革開(kāi)放30 多年來(lái)，是新中國(guó)成立后農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移速度最快、規(guī)模最大、效果最為明顯的時(shí)期，這 30 多年來(lái)，是我國(guó)農(nóng)村進(jìn)入勞動(dòng)年齡人口增加最快的時(shí)期，我國(guó)農(nóng)村的就業(yè)矛盾極其突出。經(jīng)過(guò) 30 多年時(shí)間，有超過(guò) 1.35 億農(nóng)村勞

24、動(dòng)力通過(guò)不同方式實(shí)現(xiàn)了就業(yè)轉(zhuǎn)移，其速度之快和規(guī)模之大，不僅是改革開(kāi)放前30多年不可比擬的，就是與其他發(fā)展中國(guó)家相比，也是了不起的巨大的成就。實(shí)行改革開(kāi)放政策以后，我國(guó)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城市吸納勞動(dòng)力的能力大大增強(qiáng)，我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力真正開(kāi)始了大規(guī)模轉(zhuǎn)移。（1） 試分析改革開(kāi)放以來(lái)，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的原因（2） 請(qǐng)?zhí)岢龃龠M(jìn)我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的對(duì)策3、 在過(guò)去的20年當(dāng)中，中國(guó)經(jīng)歷過(guò)一個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的階段：大學(xué)生越來(lái)越多，勞動(dòng)工資越來(lái)越好，正不斷向發(fā)達(dá)國(guó)家靠攏，與此同時(shí)就業(yè)狀況也變得越來(lái)越復(fù)雜。目前，就業(yè)問(wèn)題已成為我國(guó)嚴(yán)峻的話(huà)題之一。中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生尋找工作時(shí)，面臨越來(lái)越多的困難。確實(shí)，20年之前，大學(xué)生畢業(yè)初次就業(yè)工資超過(guò)未上過(guò)大學(xué)學(xué)生初次就業(yè)工資的2到3倍。但到目前為止，此差別逐年減少，在一些城市，已經(jīng)不超過(guò)1倍。大學(xué)生已陷入“鏡花水月”的尷尬境地。確實(shí)，獲得大學(xué)畢業(yè)證現(xiàn)在已無(wú)法保障財(cái)富的未來(lái)。因?yàn)?0年前，大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)找到好工作，所以許多父母都認(rèn)為如果孩子考上大學(xué)，會(huì)對(duì)