《勞動法》期末考試試卷

1、勞動法學(xué)期末考試試卷一、單項選擇題 11802年英國議會通過的學(xué)徒健康與道德法是第一個( A )的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級"工廠立法”的開端。A.限制工作日長度B保護(hù)女工與童工C確立社會保險制度D提高勞動報酬 2國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為( C )。 A.國際勞工局 B國際勞工組織理事會 C. 國際勞工大會 D國際勞動法協(xié)會 3勞動法律關(guān)系主體雙方為( B )。 A. 勞動者與勞動行政部門 B勞動者與用人單位C工會與企業(yè)行政 D. 工會與勞動行政部門 4根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該( D )。 A. 參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) B不需要考慮集體合同中的

2、標(biāo)準(zhǔn) C. 相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) D不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) 5我國勞動法規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的( B )的工資報酬”。 A100 B150 C200 D3006我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的( C )體力勞動強(qiáng)度的勞動。 A. 第二級 B第三級 C第四級 D第五級 7( A )是實現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。 A. 在崗業(yè)余培訓(xùn) B離崗專門培訓(xùn) C. 就業(yè)前培訓(xùn) D. 就業(yè)后培訓(xùn) 8勞動法第72條規(guī)定，用人單位和勞動者(C )依法參加社會保險，繳納社會保險費。 A. 可以 B應(yīng)當(dāng) C必須 D能夠 9根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停

3、止工作治療的，給予( D )的醫(yī)療期。A1至12個月 B12個月 C. 3至18個月 D3至24個月10根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由( D )授予。 A. 中央人民政府 B國家主席 C全國人大 D國務(wù)院 12國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為( C )。 A國際勞工局B國際勞工組織理事會 C國際勞工大會 D國際勞動法協(xié)會 14依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在( D )情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A在試用期間被證明不符合錄用條件的 B患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 D不

4、能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 16我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是( C )周歲。 A18 B17 C .16 D15 17失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為(B )。 A6個月 B12個月 C18個月 D24個月 18國家規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的( B )為基數(shù)繳納。 A60 B70 C80 D100 19因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中( A )級為完全喪失勞動能力。A1-4 B5-6 C.

5、 7-8 D9-10 20勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)( D )。 A提出意見 B要求重新處理 C予以糾正 D撤銷解除意見21歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是( B )。 A1880年瑞士會議 B1900年柏林會議 C1880年柏林會議 D1990年瑞士會議 22與勞動法相鄰的法律部門最密切的是( D )。 A行政法 B經(jīng)濟(jì)法 C民法 D社會保障法 23集體談判起始于( C )英美等工業(yè)化國家。 A19世紀(jì)初 B19世紀(jì)中葉 C18世紀(jì)末 D18世紀(jì)中葉 24下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是( D )。 A有固定期限的勞動合同 B無固

6、定期限的勞動合同 C以完成一定工作為期限的勞動合同 D書面勞動合同 25按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括( D )。 A勞動者技術(shù)熟練程度 B勞動繁重程度 C工作時間的長短 D勞動成果的多少 26我國1994年通過的勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過(D )小時的工時制度。 A50 B45 C. 44 D40 27下列選項中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是( A )A勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的 B勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的 C勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律 D勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律 28社會保險關(guān)系的各方主體

7、是特定的，被保險人特定為( B )。 A用人單位 B職工 C用人單位和職工 D專門的保險機(jī)構(gòu) 29世界上第一部工會法是1871年在(A)頒布的。 A英國 B法國 C美國 D德國 30調(diào)解委員會主任由( B )擔(dān)任。 A職工代表 B企業(yè)工會代表 C企業(yè)代表 D企業(yè)法定代表人 31國際勞工組織正式成立的時間是( C )。 A1802年 B1900年 C. 1919年 D. 1922年 321918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是( B )。 A. 勞動法典 D蘇俄勞動法典 C. 勞動立法綱要 D. 勞動法案 33中華人民共和國勞動法實施的時間是( C )。 A

8、1995年?月5日 B1994年7月5日 C1995年1月1日 D1995年7月1日 34未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是( A )。 A. 滿14周歲不滿16周歲 B滿16周歲不滿18周歲 C. 滿16周歲不滿20周歲 D滿18周歲不滿20周歲 35用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是(C)。 A20 B.25 C50 D.100 36法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是 ( D ) A. 支付不低于本人日或小時工資100的工資報酬

9、B. 支付不低于本人日或小時工資150的工資報酬 C. 支付不低于本人日或小時工資200的工資報酬 D. 支付不低于本人日或小時工資300的工資報酬 37根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是( D )， A用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件 B. 用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品 C. 對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查： D對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度 38根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是( D )。 A降級 B撤職 C. 留用察看 D開除 39勞動法規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損

10、害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)( D )。 A . 行政責(zé)任 B民事責(zé)任 C. 刑事責(zé)任 D. 賠償責(zé)任 40我國勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以( A ) A由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理 B調(diào)解解決 C由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決 D由人民法院作出判決或裁決 41以下說法錯誤的是(C )。 A任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡 B沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展 C勞動法的勞動，是指一切勞動 D勞動法都是和勞動有關(guān)的法律 43以下說法錯誤的是(A )。 A我國勞動法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán) B結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)

11、利 C勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序 D錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) 44勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是(A)。 A用人單位 B事業(yè)單位 C企業(yè) D團(tuán)體 45勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是(D )。A勞動報酬 B勞動保護(hù)和勞動條件 C勞動合同終止的條件 D試用期條款 46根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( D )以上職工的同意。 A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半數(shù) 47下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)

12、協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(C )。 A。1年 B2年 C3年 D5年 48最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由( B )支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。 A政府社會保障部門B所在用人單位C所在地地方政府D國務(wù)院社保部門 49國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是( A )。 A英國學(xué)徒健康與道德法 B英國工廠法 C美國職業(yè)安全和衛(wèi)生法 D日本工人賠償法 50對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行(C )。 A 警告 B罰款 C

13、行政處分 D拘留 二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分) 1國際勞動立法主要來源于( ABCDE )。 A. 國際勞工組織章程 B國際勞工公約和建訴書 C. 聯(lián)合國的有關(guān)文件 D共域性有關(guān)文件 E有關(guān)雙邊公約 2構(gòu)成勞動法律關(guān)系的基本要素為：( CDE )。 A. 勞動法律行為 B勞動法律事件 C勞動法律關(guān)系主體D勞動法律關(guān)系客體 E. 勞動法律關(guān)系內(nèi)容 3勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有( AB )。 A. 統(tǒng)一性 B對應(yīng)性 C單一性 D權(quán)益性 E可能性 4用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括(ADE)。 A.

14、 勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 B勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 D用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的 E. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 5縮短工作日主要適用于( ABED )工作。 A. 有毒有害勞動 B條件艱苦勞動 C過度緊張勞動 D特別繁重體力勞動 E突擊性工作 6我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括( ABED )。 A. 機(jī)器設(shè)備安全 B電氣設(shè)備安全 C建筑工程安全 D礦山安全 E防盜安全 7我國女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，規(guī)定已懷孕女

15、職工禁忌從事的勞動有(ABCD )。 A作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B人力進(jìn)行的土方作業(yè) C. 風(fēng)鉆作業(yè) D. 焊接作業(yè) E紡織接線作業(yè) 8技術(shù)考核的種類有(ABCDE )。 A. 錄用考核 B轉(zhuǎn)正定級考核 C升級考核 D. 本等級考核 E. 上崗、轉(zhuǎn)崗考核 9新工會法規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)( AC )。 A. 提出解決的建議 B要求企業(yè)予以糾正 C. 向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場 D. 組織職工撤離危險現(xiàn)場 E. 要求重新處理 10勞動爭議處理中的法律文書送達(dá)制度，目前采用的方式有(A

16、BCDE )。 A. 直接送達(dá) B留置送達(dá) C. 委托送達(dá) D. 郵寄送達(dá) E. 公告送達(dá) 11國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有：( ABC )。 A國際勞工大會 B國際勞工組織理事會 C國際勞工局 D國際勞動法協(xié)會 E國際勞工聯(lián)盟 12勞動法律關(guān)系要素為：( CDE )。 A勞動權(quán)利能力 B勞動行為能力 C勞動法律關(guān)系主體 D勞動法律關(guān)系客體 E勞動法律關(guān)系內(nèi)容 13我國勞動法規(guī)定，。勞動者就業(yè)，不因( BCDE )不同而受歧視。 A身份 B民族 C種族 D性別 E宗教信仰 14用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括(ADE )。 A勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 B勞動合同因合同雙方約定

17、的終止條件出現(xiàn)而終止 C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 D用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的 E勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 15縮短工作日主要適用于(ABCD )工作。 A. 有毒有害勞動 B條件艱苦勞動 C過度緊張勞動 D特別繁重體力勞動 E突擊性工作 16我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(ABCD)。 A機(jī)器設(shè)備安全 B電氣設(shè)備安全 C. 建筑工程安全 D. 礦山安全 E防盜安全 17我國女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，規(guī)定已懷孕女工禁忌從事的勞動有(ABCD )。 A作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃

18、度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè) B人力進(jìn)行的土方作業(yè) C風(fēng)鉆作業(yè) D焊接作業(yè) E紡織接線作業(yè) 18我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有( ABCE)。 A城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費 B城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費 C失業(yè)保險基金的利息 D失業(yè)保險調(diào)劑金 E財政補(bǔ)貼19根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有(DE )。 A養(yǎng)老保險費 B. 失業(yè)保險費 C醫(yī)療保險費 D工傷保險費 E生育保險費 20根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有( ABC )。 A. 因履行勞動合同的爭議 B因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議 C因職工自動離職發(fā)生的爭議 D. 職工違反計劃生育

19、政策發(fā)生的爭議 E. 因履行承包合同發(fā)生的爭議 21國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有( ACD )三方代表參加。 A政府 B議會 C雇主 D勞工 E中立的民間組織 22勞動者的集體權(quán)利主要包括( ACD)。 A結(jié)社權(quán) B提請勞動爭議處理的權(quán)利 C集體談判權(quán) D罷工權(quán) E接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 23下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有( ABCD )。 A勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位 B勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性 C勞動合同屬于雙務(wù)合同 D勞動合同屬于有償合同 E勞動合同屬于實踐性合同 24從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有(

20、ACDE)。 A勞動是一種自愿勞動，而不是強(qiáng)迫勞動 B勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動 C勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動 D勞動是一種受法律保護(hù)的勞動，而不是無保障的勞動 E勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù) 25目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括( ABCD )。 A計件工資 B計時工資 C獎金 D津貼 E撫恤金 26根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括(ABCE )。 A從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B從事夜班工作的職工 C哺乳康渦12個月嬰兒的女職工 D工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工 E16歲至18歲的未成年勞動者 27

21、根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例和中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括(ABCDE)。 A記功和記大功 B通令嘉獎 C授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的榮謄稱號 D授予勞動模范的榮譽(yù)稱號 E晉級 28我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括( ABCDE )。 A養(yǎng)老保險 B醫(yī)療保險 C失業(yè)保險 D工傷保險 E生育保險 29在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括( ABCD )。 A機(jī)構(gòu)參與 B個人參與 C崗位參與 D代表參與 E政府干預(yù) 30( DE )之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。 A職工甲與職工乙 B用人單位與勞動行政主管部門 C用人單位甲與用人單

22、位乙 D外資企業(yè)與外籍職工 E國有企業(yè)與國企職工 31狹義上的國際勞動立法，一般主要指(CDE)。 A聯(lián)合國有關(guān)勞動立法的文件 B有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議 C. 國際勞工組織章程 D國際勞工公約 E. 國際勞工建議書 32以下社會關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的是( BCDE)。 A. 個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關(guān)系 B電腦公司與該公司某程序設(shè)計員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系 C. 工會與企業(yè)之間的關(guān)系 D有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系 E. 某位利用業(yè)余時間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系 33經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括( ABDE )。 A

23、東方歌舞團(tuán) B河北吳橋雜技團(tuán) C. 北京某廣告設(shè)計公司 D天津泰達(dá)足球俱樂部 E. 某特種工藝廠 34以下勞動合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有(CDE)。 A. 工作單位 B工作內(nèi)容 C. 試用期 D保守用人單位商業(yè)秘密 E職業(yè)培訓(xùn) 35以下不應(yīng)包含在最低工資中的是(CDE)。 A. 特殊情況下的工資 B企業(yè)發(fā)放的獎金 C. 延長工作時間的工資報酬 D特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼 E依法享有的勞動保險金 36女職工生育的下列費用，應(yīng)由生育保險基金支付的是( ABCE )。 A. 檢查費 B接生費 C. 手術(shù)費 D營養(yǎng)費 E. 藥費 37目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是(ABCDE)。

24、 A. 由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān) B由雇主利國家雙方負(fù)擔(dān) C. 由雇員和國家雙方負(fù)擔(dān) D由國家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān) E全部由雇主負(fù)擔(dān) 38以下表述中正確的是(CDE )。 A我國工會具有機(jī)關(guān)法人資格 B我國工會具有企業(yè)法人資格 C. 我國工會具有社會團(tuán)體法人資格 D我國工會具有階級性 E我國工會具有惟一性和獨立性 39違反禁止使用童工規(guī)定，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng) ( ABCD ). A. 負(fù)責(zé)治療B承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療贊 C. 對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費 D承擔(dān)治療期間的全部生活費 E.承擔(dān)童工直系親屬的生活費 40勞動爭議仲裁委員會的組成人員有(BCD )。 A. 職工代表 B同級工會代表 C. 用人單位方面的代表 D勞動行政主管部門代表 E. 用人單位 41從工人運動的角度，可以將勞動關(guān)系分為( ABD) A利益沖突型勞動關(guān)系 B利益一體型勞動關(guān)系 C利益分配型勞動關(guān)系 D利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系 E利益分裂型勞動關(guān)系 42勞動管理法的主要內(nèi)容是( BD )。 A對勞動合同進(jìn)行審查 B勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 C對勞動爭議進(jìn)行仲裁 D勞動管理機(jī)構(gòu)的職權(quán) E對勞動爭議進(jìn)行審判 43以下說法正確的是( CD