XX律師事務(wù)所薪酬分配制度

1、XX 律師事務(wù)所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1.合伙人準(zhǔn)入條件：（ 1）所內(nèi)執(zhí)業(yè)滿 4 年且達(dá)到聘用律師 18 級（含）以上。如在所外已有執(zhí)業(yè)年限的，經(jīng)考察可減免所內(nèi)年限。（ 2）連續(xù) 4 年年度考核等級合格以上；（ 3）具有足夠的業(yè)務(wù)開發(fā)或者業(yè)務(wù)處理能力；（ 4）遵從所內(nèi)制度、文化以及理念。2.合伙人制度：合伙人共 20 個極差，新加入的合伙人入伙定級可根據(jù)綜合情況評定，每年年終工作述職考核通過后，可晉升一級，到達(dá) 20 級之后參與年終述職考核，但不再晉升級別。原則上不跳級，但有不晉級、降級和淘汰機(jī)制。3. 合伙人薪酬：（ 1）固定薪酬：合伙人固定年薪為稅前人民幣12 萬元；（2）業(yè)務(wù)提

2、成：合伙人享有當(dāng)年度由其本人開拓業(yè)務(wù)凈利潤10%的業(yè)務(wù)提成，第款情形除外；（3）年終分紅：合伙人依據(jù)等級單位利潤享受本年可分配利潤分紅，第5 條第外。可分配利潤 =年度凈利潤 -下年度發(fā)展預(yù)留資本（不少于年度凈利潤20%）年度凈利潤 =年度利潤 -各項成本支出（含預(yù)支出）等級單位利潤 =可分配利潤 / 所有合伙人等級數(shù)之和5條第 23 款情形除4.合伙人福利：（ 1）社會福利：由律所繳納五險以及住房公積金；（ 2）執(zhí)業(yè)福利：由律所承擔(dān)律師執(zhí)業(yè)年檢以及工會費用；（ 3）進(jìn)修福利：可申請參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)修資助；（ 4）退休福利：合伙人到達(dá)法定退休年齡后，如選擇繼續(xù)留所工作的，依舊享受合伙人待遇，

3、但等級以每年降低2 級的頻率逐步下降。5.合伙人激勵淘汰機(jī)制：（ 1）合伙人年初制定全年工作指標(biāo)以及計劃，確定年度目標(biāo)；（ 2）合伙人未完成本年度指標(biāo)的，不享受業(yè)務(wù)提成；（ 3）合伙人未完成本年度指標(biāo)70%的，不享受本年度分紅；（ 4）合伙人未完成本年度指標(biāo)的，不做晉級；（5）合伙人連續(xù)兩年未完成年度指標(biāo)的，降 1 級處理；（6）合伙人連續(xù)三年未完成年度指標(biāo)的，做淘汰處理，降級為18 級主管律師。第二章律師分配制度1.聘用律師制度：聘用律師共設(shè) 18 個等級，年度述職考核通過情況下，分為5 年晉升。等級分布為：1-3 級：實習(xí)律師，4-6 級：助理律師， 7-10 級：初級律師，11-13 級

4、：主辦律師，14-18 級：精選文檔主管律師。2.聘用律師定級條件：實習(xí)律師一級：本科畢業(yè)且無工作經(jīng)驗；實習(xí)律師二級：研究生畢業(yè)無工作經(jīng)驗或本科畢業(yè)一年工作經(jīng)驗；實習(xí)律師三級：研究生畢業(yè)且有一年工作經(jīng)驗或本科畢業(yè)且有兩年工作經(jīng)驗；助理律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書。初級律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書滿一年，并具有相應(yīng)的辦案能力；主辦律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書滿兩年，并能夠較好的辦理案件，應(yīng)對訴訟；主管律師： 或者律師執(zhí)業(yè)資格證書滿三年；有足夠經(jīng)驗辦理案件， 應(yīng)對訴訟；能夠獨立開拓新業(yè)務(wù)、新客戶；有足夠能力運營一個業(yè)務(wù)小組或在小組中承擔(dān)重要責(zé)任3.聘用律師晉升機(jī)制：聘用律師依據(jù)年終述職考核晉升等級，根據(jù)

5、當(dāng)年考核結(jié)果評定聘用律師晉升級數(shù)，考核不合格的不做晉升。4.聘用律師薪酬：實習(xí)律師 1級：月薪1800 元 +全勤獎100元 +年終獎實習(xí)律師 2級：月薪2000 元 +全勤獎100元 +年終獎實習(xí)律師 3級：月薪2500 元 +全勤獎100元 +年終獎助理律師 4級：月薪2800 元 +全勤獎100元 +年終獎 +業(yè)務(wù)提成此后，每晉升一級，月薪按照前一階段的10%增加，同時享受全勤獎、業(yè)務(wù)提成以及年終獎。5.聘用律師福利：（ 1）社會福利：由律所繳納五險以及住房公積金；（ 2）執(zhí)業(yè)福利：由律所承擔(dān)律師執(zhí)業(yè)年檢以及工會費用；（ 3）進(jìn)修福利：可申請參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)修資助；6.聘用律師激勵處罰

6、機(jī)制（ 1）實行律師級別與工資晉級制度；（ 2）可申請參加培訓(xùn)和出國進(jìn)修資助制度；（ 3）提供案件線索的，享受該案件凈利潤的6%進(jìn)行提成獎勵；（4）根據(jù)入所年限給予長期服務(wù)獎，入職滿五年的享受帶薪年假10 天，入職滿10 年享受帶薪年假 15 天，入職滿15 年享受帶薪年假20 天；（5）年度述職考核不合格的，不做晉升；（6）連續(xù)兩年考核不合格的，做降級處理；第三章行政人員分配制度1.行政人員制度：行政人員分為4 個層級，經(jīng)理、主管、專員、職員1-5 級：專員、6-9 級：主管、 10-12 級：經(jīng)理2.行政人員公司專員 1 級： 2200元 +全勤獎 100 元 +年終獎，此后每增加一級增加200 元；主管 7 級： 3500元 +全勤獎 100 元 +年終獎，此后每增加一級增加400 元；經(jīng)理 10 級： 10000