老轉(zhuǎn)們總結(jié)的轉(zhuǎn)業(yè)經(jīng)驗

1、一、慎重做出你的選擇轉(zhuǎn)業(yè)是個關(guān)系到你下半輩子一切的轉(zhuǎn)折點，切不可頭腦發(fā)熱，義氣用事。不能只看別人如何如何，更要想想自己如何如何。從這幾年北京的轉(zhuǎn)業(yè)形勢來看，確實不錯，但也有不如意的。憑我的經(jīng)驗如轉(zhuǎn)業(yè)，以下幾個因素，必須考慮。（僅限北京地區(qū)?。〢你的專業(yè)。政工、財務(wù)（審計）這屬于萬金油，從去年雙選會看，是個熱門。其它專業(yè)不容樂觀。B你的經(jīng)歷。如想進(jìn)機關(guān)當(dāng)公務(wù)員，沒有師、軍級機關(guān)的工作經(jīng)歷一般是不行的。如果你只有基層工作經(jīng)歷，最好到機關(guān)鍍鍍金再走。C你的年齡。營以下30歲是個坎，35歲又是個坎。35歲以上就要慎重考慮了。（團以上除外）你比較一下，你具備優(yōu)勢嗎？轉(zhuǎn)業(yè)充滿了機會，如果有一個不恰當(dāng)?shù)谋扔?/p>

2、，我想它既是天使又是魔鬼，你真的準(zhǔn)備好了嗎？忘了一個最重要最關(guān)鍵的問題，關(guān)系。如果有，你不用考慮以上因素，如果沒有，那等待你的就是自身條件+機遇。二、信息收集很重要看到一些確定轉(zhuǎn)業(yè)的干部，想入非非，對未來充滿幻想，卻整天無所事事，或像個沒頭的蒼蠅一樣到處亂撞，很是好笑。其實從當(dāng)年年底確定轉(zhuǎn)業(yè)名單，到第二年五、六月份開“雙選會”的五六個月期間，有好多工作需要做的。首先要辦的恐怕就是收集信息了。1、找去年或近年走的轉(zhuǎn)業(yè)干部聊聊，他們有許多寶貴的實戰(zhàn)經(jīng)驗可以借鑒。但要有鑒別能力啊。2、找去年轉(zhuǎn)業(yè)干部接受安置單位的名冊（駐京單位每年都有的）?？纯慈ツ晷枰念悓I(yè)的多，哪些單位接受了多少個。有的單位往往

3、去年要了有關(guān)專業(yè)的，今年可能就不要了，比如中央黨校去年要了財務(wù)的，今年恐怕不會要了；至于后者，往往是每年名額相差不多，去年要了多少，你算一下比例就知道今年要多少了。這樣一來，你的目標(biāo)就會相對鎖定了。三、做好你的“敲門磚”簡歷如果你沒有關(guān)系，那簡歷就是決定你未來命運的“敲門磚”了，一定要做好。去年“雙選會”上，看到有的單位收到二、三千份簡歷，我想人事部門如果能認(rèn)真看一遍那是天方夜譚。事實證明，我做的簡歷是比較成功的，在中央機關(guān)“雙選會”上發(fā)出70多份，有13個單位通知考試面試，在北京市“雙選會”上發(fā)出80多份，有12個單位通知考試面試。怎么能讓你的簡歷吸引人的眼球呢，我想有以下幾個要素。A外觀要

4、美，但忌花哨。有的人學(xué)大學(xué)生，簡歷花里胡哨的，要知道這樣給人一種不穩(wěn)重的感覺。B內(nèi)容要簡潔。必要的經(jīng)歷要有，獎勵也要有，德才表現(xiàn)要精，但不要繁瑣，一看你密密麻麻的幾頁紙，誰都會煩的。C要突出你的特點。比如你擅長文字寫作、有多年機關(guān)工作經(jīng)驗，要突出這點，別的該舍的要舍。D要知道你的目標(biāo)。你如果想進(jìn)黨政機關(guān)，就要突出你的機關(guān)工作經(jīng)歷和文字寫作水平。你如果想進(jìn)公司掙錢，就要突出你的協(xié)調(diào)能力和吃苦精神。最后我想再講講簡歷制作的具體技巧。要作兩種甚至多種。一種用A4白色名片紙雙面打?。ú灰密浀钠胀ò准垼@種在幾個人手中傳過之后就不成樣子了）。上面寫明你的基本情況和求職意向，最用直列式，不要用表格式。這

5、種可普遍發(fā)放。另一種可多頁。除第一種的內(nèi)容外，要附上你得獎勵的證書、發(fā)表文章和學(xué)術(shù)成果的縮印件，在不涉密的情況下，甚至可以附點你在機關(guān)的得意公文之作。這些可以充分展示的你實力。這種簡歷你可以花些本錢膠印。如果你沒有這些東西，那“敲門磚”的份量就小了。抓緊想辦法，這不用我教了吧。如果你還有精力，簡歷還可能分得細(xì)一點。比如你是會計。就分別作三種側(cè)重于會計、固定資產(chǎn)管理和審計的簡歷，哪個單位需要哪種人，你就放哪種簡歷。再比如你在組織部門干過，就分別作四種側(cè)重于善長做黨務(wù)、紀(jì)檢、青年和人事工作的簡歷，如果你真在組織部門干過，反正這種工作你都不陌生。這點很重要啊，地方分工是很細(xì)的。對了，簡歷上別忘了放上

6、一張能充分展示你英俊形象的彩色照片，不要偷懶直接打印，那樣像通緝令。四、應(yīng)該充電準(zhǔn)備考試了簡歷做完，先別急著印，找?guī)讉€經(jīng)驗豐富的幫你找找毛病，先放一邊，涼一涼。在五月中旬印出來就來得及?，F(xiàn)在該靜下心來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備應(yīng)付考試了。有人說轉(zhuǎn)業(yè)干部考試是走過場，據(jù)我觀察有的單位是，但也不完全是。轉(zhuǎn)業(yè)干部的考試一般分筆試和面試。機關(guān)一般是先筆試，再面試（有的還會來個初面）。企業(yè)一般是選面試再筆試。具體過程是這樣的：用人單位從上千份簡歷中選出入圍的人（一般為1乘5-10），然后通知你考試，從中擇優(yōu)選出幾名（一般為1乘3-5）進(jìn)行最后一輪的面試。進(jìn)入面試如果是國家機關(guān)，一般的“關(guān)系”的力量也就到此為止了，因

7、為考官是來自不同司局的領(lǐng)導(dǎo)，不是至親誰也不會為你玩輪子。有的人有病亂投醫(yī)，找人送禮，結(jié)果他也就幫你到這個地步。托辭就是你面試的表現(xiàn)不好，具體進(jìn)人的單位不同意啊?？荚嚨膬?nèi)容一般為寫作（比地方報考公務(wù)員的申論容易）、專業(yè)知識，有的要考行政能力測試。這些東西你可要好好復(fù)習(xí)復(fù)習(xí)，臨陣磨槍不快也光，臨時抱佛腳往往很靈啊，尤其是行政能力測試，看與不看絕對不一樣。勸你及時到書店買一套當(dāng)年的公務(wù)員考試用書、一本地方的公文寫作的書，下面就是好好看了。如果沒有關(guān)系，這是你唯一的希望。當(dāng)然考試也有很多技巧的，該說時自然要說。五、正確看待和運用關(guān)系不管別人怎么說，我始終認(rèn)為關(guān)系不是萬能的，這個世界對我們沒有關(guān)系的人也

8、充滿了機會。關(guān)鍵是你要運用你的智慧和實力去尋找機會，把握機會。我想舉幾個例子來說明。先舉別人的，再舉自己的。近幾年，我們處走了3名同志，一名進(jìn)了有名的某國有電力集團，一名進(jìn)了某國有銀行總部，一名進(jìn)了北京市某區(qū)某個比較重要部門。第一位收入很高，第二位收入高加穩(wěn)定，第三位也不錯啊，好壞是公務(wù)員。他們都沒有關(guān)系，但在關(guān)鍵時刻都有貴人相助。前面說過，我家屬走的時候，那幾個月真是不勘回想，痛苦加喜悅，在中央、國家機關(guān)和國屬企業(yè)雙選時，她層層過關(guān)，有6個單位殺到了最后，但結(jié)果都出局了，正在痛苦之時，正在對關(guān)系深惡痛絕之時，卻有某國有大型電力企業(yè)讓她簽，有一個國家機關(guān)也吃回頭草了，考慮再三，還是圖穩(wěn)定吧。誰

9、知剛簽了，北京市的一個機關(guān)（事業(yè)編）又打來了電話，柳暗花明?。∠旅婢秃茼樌?，成了國家公務(wù)員，雖然收入不高，但工作環(huán)境很好，女同志嘛，就圖個穩(wěn)定，我很知足。沒有認(rèn)真組織自己的語言，羅嗦這么多，就是為了說明我的觀點：要正確看待和運用關(guān)系。第一、關(guān)系的力量是很關(guān)鍵的。如果你有，那就趕緊去找。喜歡錢的送錢，喜歡才的就展示你的實力。第二，關(guān)系的力量也是有限的。找關(guān)系一定要找一把手，別的人有可能在最后關(guān)頭使你的希望破滅。就是一把手，也有可能在種種選擇面前放棄你。第三，關(guān)系是可以在轉(zhuǎn)業(yè)過程中建立的。在雙選會上，在用人單位面試時，當(dāng)然最好是在和人事部門負(fù)責(zé)人單獨在一起時，都是你與用人單位建立良好關(guān)系的時候。

10、用人單位的情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你想象的要復(fù)雜，要善于發(fā)現(xiàn)和把握啊。下面聽我仔細(xì)分析：用人單位有三種類型：第一種，這個單位權(quán)力高度集中，內(nèi)部也很“團結(jié)”，名額內(nèi)定了。這種情況你沒戲。第二種，關(guān)系太多不好處理，沒辦法擇優(yōu)錄取。這種情況下，人事部門很重要，他有兩種選擇：玩花樣，打擇優(yōu)錄取的旗號讓主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系進(jìn)；擺不平，讓哪個領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系進(jìn)都要得罪人，干脆面試讓領(lǐng)導(dǎo)打架。這個時候你就有機可乘了，但要靠實力啊。第三種，風(fēng)氣比較正。真正擇優(yōu)錄取。這種單位在中央和國家機關(guān)包括北京市的某些單位確實存在的。在大型企業(yè)普遍是這樣的。我前面講的三位同事，進(jìn)企業(yè)的那個，是因為實力加上給人事處處長留下良好的印象。進(jìn)銀行的那個，是

11、因為年輕加上有學(xué)歷。進(jìn)某區(qū)的那個，運氣不好，國家和北京市都出局了，但關(guān)鍵時候找了個熟人，但主要是靠實力啊，畢竟在組織部門干過好幾年。我愛人就有戲劇性的經(jīng)歷了。企業(yè)讓她簽是因為專業(yè)加實力，北京市某機關(guān)是因為排她前面的那位老先生找到了更好的單位。而某國機關(guān)，可能就屬于關(guān)系太多不好處理，而人事處處長對她印象很好，關(guān)鍵時候起死回生了。所以說，同志們，沒有關(guān)系是不行的，但關(guān)系不是萬能的。機會是大大存在的。六、幾個有用的實戰(zhàn)經(jīng)驗一、在選擇單位時，該出手時就出手。當(dāng)有的單位有用人意向時，要果斷，不能這山望著那山高?，F(xiàn)在是越往下越黑。在北京，能在中央一級簽了不要指望北京市，能在市一級簽了，不要等到檔案到區(qū)里，等到最后往往死得很難看啊。二、簡歷先寄，搶占先機。建議你在雙選會之前一周，對你感興趣的單位先寄一份簡歷去，先給人留下點印象，雙選會簡歷都堆集過山，你想出彩恐怕很難了。但是，一定記得雙選會上簡歷還是要送的啊，不要怕重！三、要不錯過雙選會這個良機。去年雙選會上，有的人像沒頭的蒼蠅，簡歷往攤位上一放就走人，這樣做還不如不放。你如果仔細(xì)觀察就會發(fā)現(xiàn)，攤位前往往站著幾個人，后面坐著一個人，那是負(fù)責(zé)人。有中意的簡歷，前面的遞給后面的，后面那位看好后再做個記號，這樣的簡歷是另外放的，許多單位在這個時候就鎖定目標(biāo)了。