房地產(chǎn)制度管理獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1、10獎(jiǎng)懲管理規(guī)定1 總則第一條 為建立良好的獎(jiǎng)罰機(jī)制，對(duì)工作突出、有特別貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)損害公司利益及給公司帶來不良影響的行為給予處罰，使獎(jiǎng)罰分明，以達(dá)到正確引導(dǎo)員工工作方式及行為的目的，特制訂本管理規(guī)定。第二條 本管理規(guī)定是制訂集團(tuán)其他管理規(guī)定中獎(jiǎng)懲細(xì)則的基礎(chǔ)，如其他獎(jiǎng)懲細(xì)則與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三條 獎(jiǎng)懲包括年度創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)濟(jì)處罰等內(nèi)容。2獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定年度創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)第四條 為鼓勵(lì)創(chuàng)新以促進(jìn)集團(tuán)的不斷完善，集團(tuán)設(shè)立年度創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)取得實(shí)際效益的創(chuàng)新方案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第五條創(chuàng)新指在公司管理、銷售、工程等方面對(duì)于制度、工作流程、工作方法等提出改進(jìn)建議和方案并能

2、在實(shí)際工作中予以實(shí)施。第六條為有效開展年度創(chuàng)新獎(jiǎng)的評(píng)審工作，特成立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)，組成為： 主任： 總經(jīng)理； 成員： 副總經(jīng)理及特聘專家；秘書： 集團(tuán)總部總經(jīng)理辦公室主任。創(chuàng)新方案經(jīng)評(píng)審委員會(huì)審議后，報(bào)董事會(huì)審定。第七條 公司設(shè)立額度為30 萬元 / 年的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，作為年度創(chuàng)新獎(jiǎng)的專項(xiàng)基金，獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與額度為：一等獎(jiǎng)100000 元人民幣；二等獎(jiǎng)50000 元人民幣；三等獎(jiǎng)20000 元人民幣。第八條每年 12 月中旬由集團(tuán)總部各部門和地區(qū)公司各部門/ 下屬公司匯總本單位年度創(chuàng)新項(xiàng)目，填寫年度創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)與評(píng)審表并附相關(guān)證明材料，供創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。如獲創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^并經(jīng)

3、董事會(huì)審定后，可獲得年度創(chuàng)新獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目數(shù)不定（可缺省），獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過年度獎(jiǎng)勵(lì)基金數(shù)額。第九條 創(chuàng)新項(xiàng)目可以個(gè)人名義提出，也可以包括所有參與人的工作小組名義提出。行政獎(jiǎng)勵(lì)第十條 行政獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。第十一條獲三次通報(bào)表揚(yáng)者予以一次嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)三次予以記一小功，記三次小功予以記一大功，記二次大功給予特別加薪（工資上浮30%） 。第十二條凡符合下列條件之一者，公司給予通報(bào)表揚(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)：（ 1） 在本部門或本項(xiàng)目公司月度績(jī)效考核連續(xù)三次或年度累計(jì)五次獲第一名者；（ 2） 嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)省開支10%以上的部門/ 項(xiàng)目公司；（ 3） 嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理規(guī)定，并積極反饋執(zhí)行情況，提出

4、合理化建議的；（ 4） 發(fā)現(xiàn)預(yù)算管理執(zhí)行過程中存在不足，避免可能給我司造成損失；（ 5） 為公司樹立良好形象，提高公司知名度，總經(jīng)理辦公室（總部）/ 行政人事部（地區(qū)公司）認(rèn)定應(yīng)予表揚(yáng)者。第十三條凡符合下列條件之一者，公司給予嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)：（ 1） 在地區(qū)公司組織或參與的各類競(jìng)賽中名列前三名者；（ 2） 在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良業(yè)績(jī)者；（ 3） 工作盡責(zé)盡職，忠于職守，起表率作用者；（ 4） 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施取得一定效果者；（ 5） 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生者；（ 6） 努力樹立公司良好形象，在市級(jí)以上新聞報(bào)刊、電視、電臺(tái)宣傳本集團(tuán)的人和事的報(bào)道經(jīng)采用者；（ 7） 集團(tuán)、

5、地區(qū)公司、下屬公司各部門會(huì)同地區(qū)公司行政人事部門認(rèn)定應(yīng)予嘉獎(jiǎng)?wù)?。第十四條凡符合下列條件之一者，公司給予記小功的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)在社會(huì)活動(dòng)中，積極維護(hù)或提高公司形象，為公司贏得聲譽(yù)者；(2)在本部門或本項(xiàng)目公司當(dāng)年年度考核分?jǐn)?shù)為第一名者；(3)提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施后年增加收入或減少支出1萬元以上者；(4)為保護(hù)集團(tuán)、公司財(cái)產(chǎn)和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為者；(5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止較大事故發(fā)生者；(6)集團(tuán)或地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予以記小功者。第十五條 凡符合下列條件之一者，公司給予記大功的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)在社會(huì)活動(dòng)中，為公司贏得重大榮譽(yù)的主要人員；(2)見義勇為，搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)和集團(tuán)、公司財(cái)產(chǎn)，為

6、市級(jí)公安機(jī)關(guān)表彰者；(3)提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施后年增加收入或減少支出10萬元以上者；(4)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并向管理層提出公司經(jīng)營(yíng)過程中存在的重大問題，避免或減少公司損失者；(5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；(6)集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予記大功者。第十六條 除上述行為外，凡有其他對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)的行為，由集團(tuán)總部總經(jīng)理辦公室核實(shí)后報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)額度：嘉獎(jiǎng)一次給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)，記小功一次給予600元的獎(jiǎng) 勵(lì)，記大功一次給予1800元的獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條 發(fā)現(xiàn)預(yù)算管理中存在漏報(bào)項(xiàng)， 或預(yù)算執(zhí)行過程中的違章行為 (如暗箱 操作等)及時(shí)向監(jiān)事會(huì)反映，查實(shí)的，按照

7、避免損失的數(shù)額增發(fā)獎(jiǎng)金，參見下表：避免損失(元)當(dāng)事人5000c a 30000當(dāng)月獎(jiǎng)金50%30000V a 50000當(dāng)月獎(jiǎng)金100%50000c a 4 00000當(dāng)月獎(jiǎng)金100汲年度獎(jiǎng)金50%100000 注當(dāng)月及年度獎(jiǎng)金100%晉升工資一級(jí)注：a為當(dāng)事人為公司避免的經(jīng)濟(jì)損失。3.懲罰規(guī)定行政處罰第十九條分類：通報(bào)批評(píng)、警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇。第二十條處罰規(guī)定：（ 1） 通報(bào)批評(píng)三次者作警告一次處理，警告三次作記小過一次處理，記小過二次者作記大過一次處理，記二次大過者將給予解雇；（ 2） 主管級(jí)以下員工的降級(jí)處罰按降低一級(jí)工資處理。第二十一條有下列行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)

8、：（ 1） 工作遲延，無正當(dāng)理由未按照制度或工作計(jì)劃完成工作者；（ 2） 在責(zé)任范圍內(nèi)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，尚未造成不良后果者；（ 3） 無故延遲2 天報(bào)出各類文件、工作報(bào)表的單位和責(zé)任人；（ 4） 丟失各類文件、工作報(bào)表尚未造成損失的單位和責(zé)任人；（ 5） 未經(jīng)用章審批程序?qū)徍擞谜拢形磳?duì)公司造成損失者；（ 6） 司機(jī)公車私用或值班時(shí)無故缺席者；（ 7） 違反電腦管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；（ 8） 違反公司其他管理制度或工作程序，尚未造成損失者；（ 9） 有損公司形象，情節(jié)輕微者；（ 10） 其他在工作中存在差錯(cuò)但情節(jié)較輕微及制度中規(guī)定應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)者。第二十二條有下列行為之一者，給予警告處分：（

9、1） 在本部門或本項(xiàng)目公司月度考核連續(xù)三次排列最后者；（ 2） 對(duì)上司及客戶有不禮貌行為，引起投訴者；（ 3） 一個(gè)月內(nèi)三次以上因工作遲延，無正當(dāng)理由未按管理制度或工作計(jì)劃完成工作者；（ 4） 當(dāng)天上班時(shí)間擅離工作崗位而無合理解釋者；（ 5） 無故不參加公司或部門會(huì)議者；7） 丟失各類文件、工作報(bào)表造成損失的單位和責(zé)任人；（ 8） 不按公文管理規(guī)定擅自發(fā)文的單位負(fù)責(zé)人；（ 9） 違反公司管理制度或工作程序，造成損失1000 元以下者；（ 10） 其他違反公司制度、有損公司形象、妨礙工作秩序但情節(jié)較輕微者。第二十三條有下列行為之一者，給予記小過處分：（ 1） 辦事不力，推諉拖延，引起投訴或直接影

10、響正常工作進(jìn)度者；（ 2） 捏造請(qǐng)假理由或偽造病假單者；（ 3） 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、私自離開工作崗位2 天者；（ 4） 未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者；（ 5） 私自動(dòng)用或損壞消防及安全設(shè)備者；（ 6） 泄露公司秘密，已經(jīng)采取補(bǔ)救措施或尚未造成嚴(yán)重后果者；（ 7） 工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司財(cái)物者5000 元以下者；（ 8） 違反公司管理制度或工作程序，造成損失10005000 元者；（ 9） 其他違反公司制度、有損公司形象、妨礙工作秩序情節(jié)較嚴(yán)重者。第二十四條有下列行為之一者，給予記大過處分：（ 1） 造謠惑眾，挑撥是非，影響公司正常管理秩序者；（ 2） 工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司財(cái)物，金額在500010

11、000元者；（ 3） 違反公司管理制度或工作程序，造成損失5000 元以上者；（ 4） 賄賂公司管理人員以達(dá)到不可告人之目的者；（ 5） 未經(jīng)許可，在工作時(shí)間內(nèi)受雇其他公司者；（ 6） 其他嚴(yán)重違反公司制度、影響公司聲譽(yù)，對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。第二十五條以下任何一種情況，公司有權(quán)對(duì)員工作出停職處理，在停職期間，員工不享受公司一切福利待遇及薪金：（ 1） 無正當(dāng)理由拒絕接受公司指定的身體檢查、診治或防疫注射者；（ 2） 違反刑律或治安條例接受調(diào)查者；（ 3） 做出不利于公司或同事的行為，造成嚴(yán)重后果接受調(diào)查，等待是否給予解雇處理者。第二十六條有下列行為者，可無須預(yù)先告知而給予解雇，公司保留追

12、究有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失或提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的權(quán)利：（ 1） 各類觸犯刑律者；（ 2） 兩次大過或一年內(nèi)記小過三次者；（ 3） 貪污、受賄、挪用公款者；（ 4） 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者；（ 5） 玩忽職守情節(jié)嚴(yán)重，造成損失10000 元以上者；（ 6） 擅用公司名義在外招搖撞騙或從事其他有損公司利益、聲譽(yù)之行為者；（ 7） 造謠惑眾，挑撥是非或唆使他人怠工、罷工，情節(jié)嚴(yán)重者；（ 8） 利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問題者；（ 9） 在公司有打架行為之雙方（正當(dāng)防衛(wèi)者除外）；（ 10） 對(duì)公司職員及其家屬實(shí)施威脅，暴行或有侮辱之行為者；（ 11） 竊取公司財(cái)物者；（ 12

13、） 故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；（ 13） 遇非常事變，借故躲避，致使公司財(cái)物蒙受損失者；（ 14） 未得預(yù)先準(zhǔn)許而缺勤3 天以上， 或經(jīng)常遲到早退，經(jīng)批評(píng)教育無悔改之意者；（ 15） 向公司或上司提供虛假證明或資料，有欺騙或嚴(yán)重不誠(chéng)實(shí)行為者；（ 16） 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益影響公司聲譽(yù)者；（ 17） 蓄意違抗公司或上司的合理安排或調(diào)遣，不服從工作分配或惡意頂撞上司者；（ 18） 泄露、竊取公司機(jī)密資料者；(20)因做行政費(fèi)用預(yù)算時(shí)漏報(bào)或有意多報(bào)，導(dǎo)致公司損失的部門/項(xiàng)目公司第一負(fù)責(zé)人；(21)未能履行審批職責(zé)，導(dǎo)致公司損失的各級(jí)行政費(fèi)用預(yù)算審核人；(22)挪用行政費(fèi)用或

14、地區(qū)公司超編導(dǎo)致公司損失的單位第一負(fù)責(zé)人；(23)任何有賬外經(jīng)營(yíng)或?qū)纠嬖斐蓢?yán)重?fù)p害的單位第一負(fù)責(zé)人；(24)對(duì)出現(xiàn)工作失職但拒不接受本處罰規(guī)定的，經(jīng)公司查實(shí)者；(25)三次以上違反公司管理制度或工作程序，造成公司經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)損失者。第二十七條 違反公司管理制度，以權(quán)謀私或給公司、他人造成損失的，由總經(jīng) 理辦公室/行政人事部(地區(qū)公司)查實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議 /總經(jīng)理辦公會(huì)議(地 區(qū)公司)或董事會(huì)確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條除上述行為外，凡有其他違反公司規(guī)章制度、造成公司損失或影響 公司聲譽(yù)極其嚴(yán)重的行為者，由總經(jīng)理辦公室/行政人事部(地區(qū)公司)查實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議/總經(jīng)理辦公會(huì)議(地區(qū)公

15、司)或董事會(huì)確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條 除在獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則中規(guī)定的行為外，凡有其他違反公司規(guī)章制度、造成公司損失或影響公司聲譽(yù)極其嚴(yán)重的行為者，由總經(jīng)理辦公室查實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)處罰第三十條 對(duì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工以一定經(jīng)濟(jì)處罰，并以示警戒。第三十一條經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)象為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的第一責(zé)任人、第二責(zé)任人及第三責(zé)任人。第三十二條 處罰額度：警告一次扣100200元，記小過一次扣200600元，記 大過一次扣6001200元。第三十三條按照造成損失的數(shù)額，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰額度如下表:經(jīng)濟(jì)損失(元)第一責(zé)任人第二責(zé)任人第三責(zé)任人50004與0000當(dāng)月獎(jiǎng)金50%當(dāng)月獎(jiǎng)金50

16、%當(dāng)月獎(jiǎng)金50%30000a 50000當(dāng)月獎(jiǎng)金100%當(dāng)月獎(jiǎng)金50%當(dāng)月獎(jiǎng)金50%50000a 00000當(dāng)月獎(jiǎng)金100% 年度獎(jiǎng)金50%當(dāng)月獎(jiǎng)金100%當(dāng)月獎(jiǎng)金50%100000a當(dāng)月獎(jiǎng)金及年度獎(jiǎng)金當(dāng)月獎(jiǎng)金100% 年度獎(jiǎng)金50%當(dāng)月獎(jiǎng)金100%注：a 為當(dāng)事人給公司造成或?qū)⒃斐傻慕?jīng)濟(jì)損失。第三十四條 凡員工當(dāng)月獎(jiǎng)金不足以扣罰時(shí)以扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金處理，不再累計(jì)到下月執(zhí)行。4 .獎(jiǎng)懲權(quán)限第三十五條 無論獎(jiǎng)、懲，均須按照獎(jiǎng)懲審批權(quán)限進(jìn)行審批后才可執(zhí)行。第三十六條 員工的通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)由總經(jīng)理辦公室（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）批準(zhǔn)。地區(qū)公司員工記小功由地區(qū)公司行政人事部報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記

17、 大功須由地區(qū)公司總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。集團(tuán)總部員工或集團(tuán)總部任命的地區(qū)公司員工的 記小功由總經(jīng)理辦公室報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記大功須由總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。第三十七條地區(qū)公司員工的通報(bào)批評(píng)、警告及記小過由地區(qū)公司行政人事部報(bào) 行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記大過須由地區(qū)公司總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。集團(tuán)總部員工或集團(tuán)總部任命的地區(qū)公司員工的通報(bào)批評(píng)、警告及記小過由總經(jīng)理辦公室報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批 準(zhǔn)，記大過須由總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。第三十八條 員工的經(jīng)濟(jì)處罰均應(yīng)按照記大過的審批權(quán)限進(jìn)行審批。5 .獎(jiǎng)懲程序第三十九條 獎(jiǎng)懲由同事、主管或總經(jīng)理辦公室（總部） /行政人事部（地區(qū)公 司）依據(jù)上述辦法提出建議（經(jīng)濟(jì)處罰須分別落實(shí)第一責(zé)任人、第二責(zé)任人及第三責(zé) 任人）并填寫?yīng)剳蛯徟?。第四十條 獎(jiǎng)懲審批表由總經(jīng)理辦公室（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)上報(bào)資料查實(shí)后簽署，按本規(guī)定獎(jiǎng)懲級(jí)次、權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第四十一條 由總經(jīng)理辦公室（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）每月底前將獎(jiǎng) 懲單交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)在當(dāng)月執(zhí)行。6 .獎(jiǎng)懲管理與監(jiān)督第四十二條 無論獎(jiǎng)懲，均應(yīng)在公司范圍內(nèi)通報(bào)，并存入個(gè)人檔案。第四十三條 員工對(duì)于獎(jiǎng)懲處理結(jié)果可以提出異議，并可提交上一級(jí)管理人員（機(jī)構(gòu)）進(jìn)行裁決第四十四條總經(jīng)理辦公室可對(duì)各地區(qū)公司的獎(jiǎng)懲執(zhí)行情況進(jìn)行不定期抽查。并可對(duì)投訴情況進(jìn)行調(diào)查。對(duì)于未