人力資源專員崗位說明書及考核指標(biāo)

1、人力資源專員崗位說明書崗位名稱人力資源專員崗位編號所在部門行政部崗位定員1直接上級人力資源主管職系管理職系直接下級所轄人員職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務(wù)對公司重大人事問題提供建議。定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。職責(zé)職責(zé)表述：參與公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)參與設(shè)計、運行管理流程和制度的監(jiān)控管理體系。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)工作任務(wù)參與組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面

2、試篩選。參與組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。為各部門提供人力資源管理協(xié)助、支持和咨詢顧冋，闡釋重大人事政策，協(xié)助各部門正確實施。參與建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作。參與有關(guān)人事調(diào)動等事宜。與亍政府、其他單位對口部門進(jìn)行溝通和交流。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司勞動用工及社會保障事務(wù)管爭理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。工作負(fù) 任務(wù)劉責(zé)辦理、建立公司員工的社會勞動保障文件及檔案。負(fù)劉責(zé)公司勞動用工及勞動保障方面的具體事務(wù)。職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對公司員

3、工手冊的解釋權(quán)對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)對員工投訴的核實權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：一內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動局、勞動保障局、公積金管理中心、各大招聘網(wǎng)站及機構(gòu)、咼等院校等任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)，行政管理培訓(xùn)等經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力技能技巧具有較強的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力:其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、In ternet/l nt

4、ra net網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件崗位人員確認(rèn)部門經(jīng)理確認(rèn)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)人力資源專員考核指標(biāo)指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容考核人人力資源調(diào)研報及時了解地區(qū)競爭對是否能及時了解外部人力資源狀告質(zhì)量手的人力資源狀況況，并編寫高質(zhì)量的分析報告人力人員供應(yīng)保證充分的人員供給崗位空缺率不高于預(yù)定水平資源招聘效果保證招聘優(yōu)質(zhì)咼效新員工試用不合格的比例不超過預(yù)定水平經(jīng)理員工流失率保證人員穩(wěn)定性員工流失率不超過預(yù)定水平考核有效性提高考核的效率效果，保證公司制度運行是否能夠按計劃組織考核，是否能夠及時統(tǒng)計反饋考核結(jié)果，并作出分析報告培訓(xùn)發(fā)展效果幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯并且為之提供相應(yīng)的培訓(xùn)員工培訓(xùn)滿意度薪酬事務(wù)及時性與準(zhǔn)確性保證員工及時準(zhǔn)確地受到激勵薪酬方面各項工作是否按時開展，薪酬工作中出錯的次數(shù)人事工作的完整性保證公司人力合理配 置，充分了解公司人 事狀況，為公司人事 決策提供依據(jù)勞動合同簽訂的及時性，人事檔 案的完整性，人事調(diào)配的有序性勞動用工及社會保障事務(wù)的完整性及準(zhǔn)確性保證公司勞