人力資源崗位說明書新0001

1、XXXXX集團崗位說明書崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部崗位代碼:JT-HR-JL直接上級：執(zhí)行總裁下屬岡位：新酬專員、績效專員、招聘專員、培訓(xùn)專員部門定員:人崗位定員：人一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述根據(jù)公司中長期經(jīng)營戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施人力資源的各項管理工作；負責(zé)組織制（修）訂人力資源管理制度細則，針對員工招聘與調(diào)配，薪酬管理，績效考核，員工培訓(xùn)，勞動合同管理，計劃管理進行監(jiān)管實施并做考核總結(jié)。二、組織中的位置三、工作職責(zé)描述職責(zé)表述：工作時間：年度1、負責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并分解實施，每年對實施情況進 改進意見;行評估，及時提出百分比：20%職責(zé)（一）2、負

2、責(zé)組織編制年度招聘、培訓(xùn)計劃并組織實施；3、負責(zé)監(jiān)督新酬管理制度的正常運行，有效控制人力資源管理費用總額，審杳、修訂年度培訓(xùn)、招聘、保險費等預(yù)算草案4、負責(zé)組織制定年度人力資源整體工作目標并分解實施。職責(zé)表述：工作時間：月度職責(zé)1、負責(zé)對新資發(fā)放、勞動保險費用繳納及增減變動情況進仃審核百分比：30%2、負責(zé)制疋月度部門計劃并對各岡位進仃明確分解，監(jiān)督各岡位計劃（二）實施情況，并對月度工作進行總結(jié)，考核各崗位工作狀況3、負責(zé)組織績效考核小組對各部門進行績效考核工作。工作時間：隨時職責(zé)表述：百分比：50%1、負責(zé)組織有關(guān)人員制（修）訂人力資源管理制度細則，對公司人力資源制度的執(zhí)行情職責(zé)況進行檢查、

3、總結(jié)、評估，提出補充、改進和完善意見；2、負責(zé)組織公司各部門討論、擬訂績效考核方案并組織實施（三）3、對各部門的考核進仃指導(dǎo)和監(jiān)督，對績效考核方案及執(zhí)仃情況進仃評估、改進，對考評主管提報的考核結(jié)果和獎懲建議進行審核4、協(xié)調(diào)勞動部門、人力市場、培訓(xùn)機構(gòu)、咼等院校等外聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)系，保障人力資源工作的正常幵展；5、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性任務(wù)。工作時間8小時/D崗位級別工資標準集團人力資源經(jīng)理試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：集團各部門及二級公司外部協(xié)調(diào)：區(qū)市勞動保障部門、招聘獵頭公司、培訓(xùn)機構(gòu)四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上。專業(yè)要求人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。職稱要求無。執(zhí)業(yè)資格要求中級以上人力資

4、源管理師。技能要求企業(yè)管理以及人力資源管理具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，掌握現(xiàn)代人力資源測評、評估、培訓(xùn)等相關(guān)工具；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。知識要求全面的企業(yè)管理知識，現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。工作經(jīng)驗8年以上人力資源實際工作經(jīng)驗；3年以上同等職位工作經(jīng)驗。個性要求強烈的責(zé)任心與服務(wù)意識、敏銳的觀察能力；具有解決復(fù)雜冋題的能力；具有親和力；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工

5、作團隊；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。工作時間分配有時出差或外出， 業(yè)務(wù)通過電話和網(wǎng)絡(luò)方式來實現(xiàn)，工作時間基本在8小時以內(nèi)，有時需要根據(jù)業(yè)務(wù)需要延點。工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時間在公司內(nèi)部；無職業(yè)病危害。使用工具/設(shè)備電腦。其它特殊要求無。五、績效標準1、年度計劃制定及分解完成及時率；2、人員招聘及時到位率；3、培訓(xùn)達標率；4、勞動糾紛處理及時率；5、工資核算及發(fā)放差錯率；6、社會保險繳納準確率；7、績效考核差錯率；8、考核期內(nèi)部門計劃完成率；9、部門臨時性分配任務(wù)的完成率；XXXX集團崗位說明書崗位名稱：薪酬專員所在部門：人力資源部門崗位代碼：JT-HR-XCZ

6、Y直接上級：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：俱樂部管理員部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標，協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善與執(zhí)行集團公司薪酬與福利體系，對工資進行審核，及時發(fā)放員工工資、組織中的位置三、工作職責(zé)描述職責(zé)表述：工作時間：隨時1、根據(jù)集團各階段發(fā)展目標與重點，協(xié)助部門經(jīng)理完成集團薪酬福利體系；百分比：100%2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定集團薪酬福利政策，完善公司的工資體系，并監(jiān)督運行，提高公司工資合理度；3、負責(zé)定期收集市場薪酬信息和水平，結(jié)合集團經(jīng)營狀況，合理調(diào)整新酬實施辦法，確保新酬制度的合理性、競爭性和公平性4、負責(zé)管理員工考勤與休假，每月抽杳考勤情況，辦

7、理請（銷）假手續(xù)；職責(zé)5、負責(zé)根據(jù)考勤情況，審核加班費報表，復(fù)核公司工資表（一）6、負責(zé)為員工辦理社會保險統(tǒng)籌手續(xù)并處理工傷索賠事宜7、根據(jù)國家及地方有關(guān)政策，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立統(tǒng)的勞動保障體系，并制疋相關(guān)的規(guī)早制度。&協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)處理及解決企業(yè)勞動糾紛和其他相關(guān)冋題；9、負責(zé)依據(jù)上級政府部門的要求，辦理勞動年檢；10、負責(zé)勞動合冋的簽定和變更；11、完成上級臨時交代的其他工作。工作時間8小時/D崗位級別工資標準人力資源薪酬專員試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：二級公司 外部協(xié)調(diào)：無四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上。專業(yè)要求人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。職稱要求無。執(zhí)業(yè)資格要求初級以上人力資源管

8、理師。技能要求熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；掌握現(xiàn)代人力資源績效考核等相關(guān)工具；原則性強；較好的保密性；熟練操作電腦辦公軟件及人事相關(guān)辦公軟件。知識要求熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；了解心理學(xué)與管理學(xué)。工作經(jīng)驗2年以上人力資源績效考核工作經(jīng)驗。個性要求強烈的責(zé)任心與服務(wù)意識；善于溝通協(xié)調(diào)、敏銳的觀察能力；良好的團隊合作意識；具有解決復(fù)雜問題的能力。工作時間分配不出差，業(yè)務(wù)通過電話和網(wǎng)絡(luò)方式來實現(xiàn)，工作時間基本在8小時以內(nèi)。工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時間在公司內(nèi)部；無職業(yè)病危害。使用工具/設(shè)備電腦。其它特殊要求無。五、績效標準1、考勤審核及工資發(fā)放的準確率2、薪酬管理制度的有效率和執(zhí)行率3、

9、工資發(fā)放的及時率4、處理工傷索賠事宜的及時性及成功率5、社會保險增減的準確性及及時性6、定期調(diào)研周邊企業(yè)薪酬信息完成率7、勞動糾紛處理及時及有效率8、部門臨時性分配任務(wù)的完成率XXXXX集團崗位說明書崗位名稱：招聘專員所在部門：人力資源部門崗位代碼：JT-HR-ZPZ Y直接上級：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標，協(xié)助部門經(jīng)理制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。一、組織中的位置人力資源經(jīng)理招聘專員三、工作職責(zé)描述職責(zé)（一）職責(zé)表述：1、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理編制年度人員招聘計劃；2、 負責(zé)發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步

10、篩選，安排面試，組織應(yīng)聘人員進行技能以及綜合素質(zhì)測試；3、 負責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，頭現(xiàn)需求與儲備的相匹配；4、負責(zé)集團員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人力資源合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、員工離職、辭退等工作；5、 制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；6、負責(zé)維護拓展招聘渠道；7、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；8 提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告；9、負責(zé)離職人員訪談工作，收集相關(guān)信息改進公司的用人機制；10、建立健全員工人事檔案，協(xié)調(diào)培訓(xùn)專員做好相關(guān)檔案歸檔；11、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時任務(wù)。工作時間：隨時百分比:100%工作時

11、間8小時/D崗位級別人力資源招聘專員工資標準試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：集團各部門及二級公司外部協(xié)調(diào)：勞動輸出公司、人才市場、學(xué)校四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上專業(yè)要求人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。職稱要求無。執(zhí)業(yè)資格要求初級以上人力資源管理師。技能要求熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的保密性；熟練操作電腦辦公軟件及人事相關(guān)辦公軟件。知識要求熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；了解心理學(xué)與管理學(xué)。工作經(jīng)驗2年以上人力資源薪酬工作經(jīng)驗。個性要求強烈的責(zé)任心與服務(wù)意識；善于溝通協(xié)調(diào)、敏銳的觀察能力；良好的團隊合作意識；具有解決復(fù)雜問題的能力。工作時間分配不出差，業(yè)務(wù)通過電話和網(wǎng)絡(luò)方式來實現(xiàn)，工作時間

12、基本在8小時以內(nèi)。工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時間在公司內(nèi)部；無職業(yè)病危害。使用工具/設(shè)備電腦。其它特殊要求無。五、績效標準1、招聘制度的完整性和規(guī)范性2、人員招聘的及時性3、招聘人員質(zhì)量達標率4、招聘成本控制5、人事檔案建立及合同簽訂的及時率和準確性6、人力資源需求調(diào)查及時準確性7、崗位說明書編制完整性和及時性8、部門臨時性分配任務(wù)的完成率XXXXX集團崗位說明書崗位名稱：培訓(xùn)專員所在部門：人力資源部門崗位代碼：JT-HR-PXZY直接上級：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標。協(xié)助部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計劃，幵發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，實

13、現(xiàn)人力資源培訓(xùn)目標。一、組織中的位置人力資源經(jīng)理1培訓(xùn)專員三、工作職責(zé)描述職責(zé)（一）職責(zé)表述：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，搜集、整理并組織公司各部門人員培訓(xùn)計劃，制定年度培訓(xùn)計劃監(jiān)督考核機制；2、 執(zhí)行人力資源部制定的年度計劃并進行分解實施；3、 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的培訓(xùn)制度；4、 制定集團內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)工作流程；5、 具體組織員工培訓(xùn)并建立培訓(xùn)報表及分析報告；6、 負責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后的效果評估并建立培訓(xùn)人員檔案管理；7、 聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，保證外訓(xùn)順利進行；8、 不定期組織技能培訓(xùn)及各類職稱評定工作；9、負責(zé)建立企業(yè)人才庫；10、 協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成相關(guān)工作任務(wù)；11、 保質(zhì)保量

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性任務(wù)？工作時間：隨時百分比：100%工作時間8小時/D崗位級別人力資源培訓(xùn)專員工資標準試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：集團各部門及二級公司夕卜部協(xié)調(diào)：培訓(xùn)機構(gòu)、招聘網(wǎng)絡(luò)公司、招聘媒體四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上。專業(yè)要求人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。職稱要求無。執(zhí)業(yè)資格要求初級以上人力資源管理師。技能要求對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉人員技能與綜合素質(zhì)策評；具有較好的英文能力，熟練操作電腦辦公軟件及人事相關(guān)辦公軟件。知識要求人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；了解心理學(xué)與管理學(xué)；熟悉企業(yè)的招聘與

15、培訓(xùn)流程及各種招聘培訓(xùn)渠道。工作經(jīng)驗2年以上大中型企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗。個性要求具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；較強的責(zé)任感和事業(yè)心；良好的團隊合作意識；人際關(guān)系良好；較高的敏感度及定的判斷能力；保密意識強；善于組織協(xié)調(diào)與溝通。工作時間分配不出差，業(yè)務(wù)通過電話和網(wǎng)絡(luò)方式來實現(xiàn)，工作時間基本在8小時以內(nèi)。工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時間在公司內(nèi)部；無職業(yè)病危害。使用工具/設(shè)備電腦。其它特殊要求無。五、績效標準1、培訓(xùn)需求調(diào)查的針對性和準確性；2、培訓(xùn)計劃完成率；3、監(jiān)督考核各分公司培訓(xùn)計劃完成情況及時率4、各分公司培訓(xùn)需人力資源部給予相關(guān)支持，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事務(wù)的及時性及完成率5、需協(xié)助

16、培訓(xùn)的分公司對培訓(xùn)服務(wù)的滿意率6、培訓(xùn)檔案建立及時及完善率7、培訓(xùn)費用控制率8、入職培訓(xùn)完成率7、部門臨時性分配任務(wù)的完成率XXXX集團崗位說明書岡位名稱：績效專員所在部門：人力資源部門崗位代碼 JT-HR-JXZY直接上級：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)集團各階段發(fā)展目標與重點，協(xié)助部門經(jīng)理完成集團績效考核體系的設(shè)計、幵展和實施，保證績效考核的正常運作。二、組織中的位置三、工作職責(zé)描述職責(zé)表述：工作時間：隨時1、根據(jù)集團各階段發(fā)展目標與重點，協(xié)助部門經(jīng)理完成集團績效考核 體系的設(shè)百分比：100%計工作，確保體系設(shè)計的適宜性和合

17、理性；2、根據(jù)各部門的不冋特點，建立績效考核系統(tǒng)，協(xié)助各部門進行績效考核的幵展與提升，提供相關(guān)咨詢、支持與指導(dǎo)，建立相關(guān)表格；3、編制、安排、整理各部門績效考核的工作計劃；4、指導(dǎo)集團各部門績效考核工作的幵展和實施；5、負責(zé)建立調(diào)杳評價及反饋體系，及時了解考核過程中出現(xiàn)的問題，建立信息職責(zé)流轉(zhuǎn)渠道，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題，確保集團（一）6、范圍內(nèi)的考核透明度；負責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門實施績效考核面談，為員工提供績效提升方最終效果；案，確?？冃Э己说?、負責(zé)將績效評價結(jié)果，進行匯總與分析，為集團及二級公司的員工獎懲與崗位變動提供依據(jù)；8、負責(zé)參與編制部門職責(zé)以及岡位說明書兀善工作，并參照各岡位的

18、崗位說明書進行績效考核管理工作；9、分析并建立集團以及一級公司疋岡疋編制度，節(jié)約人力成本；10、完成上級臨時交代的其它工作。工作時間8小時/D崗位級別工資標準人力資源績效專員試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：外部協(xié)調(diào)：四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源相關(guān)專業(yè)職稱要求無執(zhí)業(yè)資格要求初級人力資源管理師技能要求熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績效評價方法及績效管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件知識要求人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗3年以上績效管理工作經(jīng)驗。個性要求1、良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；2、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；3、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。工作時間分配不出差，業(yè)務(wù)通過電話和網(wǎng)絡(luò)方式來實現(xiàn)，工作時間基本在8小時以內(nèi)。工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時間在公司內(nèi)部；無職業(yè)病危害。使用工具/設(shè)備電腦。其它特殊要求無。五、績效標準1、績效考核制度嚴格執(zhí)行率2