中層管理者的角色認知答案_第1頁
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文檔簡介

1、測試成績：93.33分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 中層經(jīng)理人想要明確自己的定位，需要經(jīng)歷的難關(guān)不包括： A  得到上司的賞識B  獲得同僚的認可C  贏得下屬的支持D  摒棄自己的利益正確答案： D2. 基層技術(shù)人員被提升為中層管理者后，職責的重心要由（ ）轉(zhuǎn)移為（ ）。 A  管理，技術(shù)B  技術(shù)，管理C  管理，被管理D  被管理，管理正確答案： B3. 中層管理者驕傲自大、情緒無限膨

2、脹的錯誤角色定位，屬于： A  群眾領(lǐng)袖，民意代表B  勞動模范，生產(chǎn)標兵C  小兵一個，自然一卒D  一方諸侯，小國之君正確答案： D4. 中層經(jīng)理人在企業(yè)文化方面的正確身份是： A  提供者B  締造者C  支持者D  傳播者正確答案： D5. 中層管理者把上司的指令和精神落實到行動中，屬于（ ）職責。 A  承點啟面B  承前啟后C 

3、; 承上啟下D  以點帶面正確答案： C6. 中層管理者抱怨上司沒有接受自己的建議而做出錯誤決策，此種推卸責任方式屬于： A  向外推卸責任B  向下推卸責任C  向上推卸責任D  平行推卸責任正確答案： C7. 自認為是“小兵一個，自認一卒”的中層經(jīng)理人，其典型表現(xiàn)是： A  感激上級的知遇之恩B  工作勤勤懇懇C  凡事親力親為D  以游戲的心態(tài)工作正確答案：&#

4、160;D8. 中層經(jīng)理人的通病不包括： A  埋頭苦干B  心態(tài)浮躁C  缺乏總經(jīng)理意識D  學習力不夠正確答案： A9. “坐經(jīng)理”境界對中層管理者的要求不包括： A  為企業(yè)提供精神動力B  為員工制定目標C  為員工下達任務(wù)D  引導(dǎo)員工融入團隊正確答案： A10. 中層經(jīng)理人危機感單薄、學習力不夠的原因不包括： A  總經(jīng)理沒有做好引導(dǎo)工作B &#

5、160;工作繁忙沒有足夠的時間C  企業(yè)沒有學習氛圍D  中層經(jīng)理自身動力不足正確答案： B判斷題11. 中層管理者為了贏得下屬的信賴和擁戴，應(yīng)該處處站在下屬的立場處理問題。此種說法：  正確 錯誤正確答案： 錯誤12. 高層管理者只有行行精通，才能更好地管理企業(yè)。此種說法：  正確 錯誤正確答案： 錯誤13. 中層管理者有責任把所有信息都傳達給員工。此種說法：  正確 錯誤正確答案： 錯誤14. 中層管理者的第一重境界是坐經(jīng)理。此種說法：  正確 錯誤正確答案：

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