勞動(dòng)與社會(huì)保障制度ppt課件

1、1第六章第六章勞動(dòng)與社會(huì)保障制度勞動(dòng)與社會(huì)保障制度2一、勞動(dòng)法律制度一、勞動(dòng)法律制度3 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)有密切關(guān)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。范的總稱。 4公民最低就業(yè)年齡公民最低就業(yè)年齡16周歲周歲童工：不滿童工：不滿16周歲周歲未成年工：已滿未成年工：已滿16周歲不滿周歲不滿18周歲周歲5（三）勞動(dòng)合同法律制度（三）勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法2008年年1月月1日實(shí)施日實(shí)施6 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙

2、方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議的協(xié)議。 1、勞動(dòng)合同的概念、勞動(dòng)合同的概念7訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)采取書面形式。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)采取書面形式。 8現(xiàn)在許多用人單位往往從自身利益出發(fā)，不簽訂勞動(dòng)合同。農(nóng)民工簽訂合同的只有現(xiàn)在許多用人單位往往從自身利益出發(fā)，不簽訂勞動(dòng)合同。農(nóng)民工簽訂合同的只有30，建筑行業(yè)、飲食行業(yè)的簽訂率也只有，建筑行業(yè)、飲食行業(yè)的簽訂率也只有40，一半都不到。，一半都不到。 規(guī)避法定義務(wù)，盡可能地降低解雇成本，避免因解除勞動(dòng)合同而支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)避法定義務(wù)，盡可能地降低解雇成本，避免因解除勞動(dòng)合同而支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，是許多用人單位不愿與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的原因。因此，需要立法上強(qiáng)調(diào)金等，

3、是許多用人單位不愿與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的原因。因此，需要立法上強(qiáng)調(diào)書面合同的簽訂。書面合同的簽訂。9建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立工資。用人單位自用工之日

4、起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。 10有的用人單位濫用試用期，通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期，來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法有的用人單位濫用試用期，通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期，來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任。有的單位利用勞動(dòng)者就業(yè)難的劣勢(shì)心理，規(guī)定試用期定責(zé)任。有的單位利用勞動(dòng)者就業(yè)難的劣勢(shì)心理，規(guī)定試用期“零工資零工資”或低工或低工資，有的企業(yè)用試用期變換花樣，任意解除合同。例如試用期資，有的企業(yè)用試用期變換花樣，任意解除合同。例如試用期3個(gè)月的，有的剛剛個(gè)月的，有的剛剛做了做了3個(gè)月工，就讓走人，到

5、了個(gè)月工，就讓走人，到了2個(gè)月零個(gè)月零28天就讓走了，干了這么長(zhǎng)時(shí)間什么也沒天就讓走了，干了這么長(zhǎng)時(shí)間什么也沒有得到，有人將這種現(xiàn)象戲稱為，有得到，有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期試用期”變成了變成了“白用期白用期”。因此，需要嚴(yán)。因此，需要嚴(yán)格規(guī)范用人單位對(duì)試用期制度的使用。格規(guī)范用人單位對(duì)試用期制度的使用。11 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 試用期試用期三個(gè)月以上不滿一年三個(gè)月以上不滿一年 一個(gè)月一個(gè)月一年以上不滿三年一年以上不滿三年 兩個(gè)月兩個(gè)月三年以上三年以上 六個(gè)月六個(gè)月勞動(dòng)者在試用期的工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工不得低于本單位相同崗位最低檔工

6、資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。12 有效勞動(dòng)合同有效勞動(dòng)合同 無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同13（1）勞動(dòng)合同變更）勞動(dòng)合同變更 勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的變合同有效期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的變更。經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商更。經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。勞動(dòng)一致，勞動(dòng)合同可以變更。勞動(dòng)合同變更亦須采用書面形式。合同變更亦須采用書面形式。 14 勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同期限屆滿前結(jié)束雙方的

7、勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同期限屆滿前結(jié)束雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，依下列條件可以解除：依下列條件可以解除： 先看：先看：用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同:1）隨時(shí)解除（四種）隨時(shí)解除（四種） 15 用人單位應(yīng)提前用人單位應(yīng)提前3030日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人. .16第一、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪第一、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪 失或部分喪失勞動(dòng)能力的；失或部分喪失勞動(dòng)能力的；第二、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第二、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

8、第三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。17 1 1）有條件解除）有條件解除 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)須說(shuō)明理由，在提前勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)須說(shuō)明理由，在提前3030日以書面形式通知用人單位即可解除勞日以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。 182 2）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況： 19（四）工作時(shí)間、休息休假和工資法律制度（四）工作時(shí)間、休息休假和工資法律制度20n 雙方約定的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容不能違雙方約定的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容不能違反法律法反法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。最低標(biāo)準(zhǔn)。2122（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度（五）

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度23 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決必經(jīng)程序必經(jīng)程序24社會(huì)保險(xiǎn)（五類）社會(huì)保險(xiǎn)（五類）社會(huì)救濟(jì)社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)優(yōu)撫251、根據(jù)、根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）A12個(gè)月個(gè)月B10個(gè)月個(gè)月C6個(gè)月個(gè)月D3個(gè)月個(gè)月2、我國(guó)、我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的（）的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的（）的工資報(bào)酬。A100B150C200D3003、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。A 18B 17C 16D 154、我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括（）、我國(guó)現(xiàn)行法