公司各職位崗位職責

1、各職位崗位職責一、銷售經理1、負責市場調研和需求分析；2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；4、制定銷售方案和銷售預算；5、負責銷售渠道和客戶的管理；6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；7、評估銷售業(yè)績，建立銷售團隊。二、區(qū)域銷售經理1、負責所屬區(qū)域的零售網(wǎng)絡的開發(fā)；2、負責所管轄區(qū)域客戶的維護、管理和售后效勞；3、負責所管轄區(qū)域客戶的走訪、培訓、問題的解決；4、負責所管轄區(qū)域信息的收集、整理、上報；5、負責全國工程業(yè)務的開展；6、負責全國建材超市和專賣店的管理；7、負責其管轄區(qū)域客戶應收賬款的回收和對賬；8、負責跟蹤所管轄區(qū)域內客戶海外貨物運輸?shù)倪M展情況并

2、及時反應給 客戶；9、同時服從并完成公司另外分配的工作；10、嚴格執(zhí)行公司財務規(guī)定，不得收取客戶的現(xiàn)金，所有貨款的結算必 須以支票或銀行轉帳的形式收??；11、負責新開發(fā)工程的籌劃、談判、進場、管理等工。三、銷售支持1、管理客戶信息，處理客戶投訴；2、進展銷售分析，制作銷售業(yè)績報表；3、跟進各區(qū)域工作方案實施進度、銷售目標達成情況，組織規(guī)劃和 建立后援運營體系；4、收集區(qū)域市場信息及需求，協(xié)調相關部門給予支持和完善；5、負責及相關部門的業(yè)務協(xié)調，及時解決客戶提出的問題四、客戶效勞1、通過公司系統(tǒng)，受理客戶咨詢、投訴、建議及意見等問題，并做 好記錄；2、建立和管理客戶檔案和信息數(shù)據(jù)庫；3、處理國內

3、外訂單；4、協(xié)助倉庫盤點工作及運費報銷。五、市場部經理1、協(xié)助市場籌劃經理制定總體市場方案和市場開展目標；2、實施年度市場推廣方案和產品方案，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務方 案，配合市場推廣業(yè)務方案；3、研究同類競爭企業(yè)經營動態(tài)等相關信息；4、協(xié)助經理制定新產品上市的市場推廣整體籌劃，撰寫籌劃活動方 案；5、協(xié)助經理管理市場籌劃團隊，并對團隊成員和相關部門人員進展 培訓和指導。七、站編輯1、負責網(wǎng)站相關欄目 / 頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；2、完成信息內容的籌劃和日常更新及維護；3、編寫網(wǎng)站宣傳資料及相關產品資料；4、收集、研究和處理網(wǎng)絡讀者的意見和反應信息；5、配合責任編輯組織籌劃推廣活動，并

4、參及執(zhí)行；6、協(xié)助完成頻道管理及欄目的開展規(guī)劃，促進網(wǎng)站知名度的提高；7、加強及內部相關部門和組織外部的溝通及協(xié)作。八、財務1、完成各項財務核算及會計業(yè)務，負責本錢管理、費用支出控制， 預算編制、更新；2、協(xié)助財務經理進展預算管理，處理稅務事宜，組織協(xié)調內外部審 計；3、審核公司各項支付，清理往來帳戶，定期對應收帳款進展分析， 協(xié)助加強應收帳款的管理；4、負責工商、稅務、財政、銀行等政府機構有關證照的年檢和更新 工作；5、完成會計憑證編制 、登錄工作 ，審核后上報相關財務報告及報表；6、及時傳達并嚴格執(zhí)行下發(fā)的各類財務管理文件，指導財會資料檔 案管理；7、主持財產清查，并對發(fā)現(xiàn)問題提出建議；8

5、、監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動。九、出納1、負責日?，F(xiàn)金及票據(jù)的收付、保管及費用報銷；2、劃轉、核算內部往來款項，到款確認，及時登記現(xiàn)金、銀行日記 帳；3、現(xiàn)金、銀行憑證制作、裝訂、保管；4、固定資產、辦公用品、低值易耗品的帳務管理、核對及盤點；5、協(xié)助會計準備每日、月單據(jù)及報表，完成月末結賬報稅等工作；6、協(xié)助部門管理相關客戶檔案。十、人事1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考 核等人力資源制度建立；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施， 配合其他業(yè)務部門工作；4、收集相關的勞動用工等人事政

6、策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、 升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓方案，聯(lián)系組織 外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反應。7、負責員工工資結算和年度工資總額申報 ，辦理相應的社會保險等；8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工及管理層的關系，組織員工的活動。十一、行政1、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放；2、協(xié)助完成辦公資產、辦公用品及雜物的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況；3、統(tǒng)計員工考勤，按月上報相關部門；4、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議；5、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；6、宣傳公司平安保衛(wèi)

7、、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級定期檢查；7、辦理公司車輛的相關手續(xù)。十二、采購1、協(xié)助采購經理做好日常采購工作，帶著所負責的團隊實施專業(yè)采購任務；2、開展市場調查，包括：市場信息和供給商信息的收集和調研；3、按流程執(zhí)行采購任務，包括：詢價、比價、訂樣、采購合同的談判等；4、執(zhí)行采購合同訂單的下發(fā)、物料驗收及付款流程，履行跟進落實工作；5、維護并評估現(xiàn)有合格供給商，收集潛在供給商信息，持續(xù)開發(fā)新供給商；6、監(jiān)視、檢查采購員執(zhí)行情況；7、完成有關發(fā)貨情況、本錢控制及折扣情況的各類報表，提供和保 存采購信息記錄；8、供給商資料及產品資料管理。十三、進出口操作1、根據(jù)合同及相關資料辦理進出口報關手續(xù)；2

8、、關務單證的制作、審核；3、配合報關公司整理、傳送單證；4、負責進出口報關資料的統(tǒng)計、整理、存檔和保管工作；5、協(xié)助財務部門辦理外匯核銷工作，按時繳納稅款及各種費用；6、負責及進出口海關相關事務的處理。十四、倉庫主管1、協(xié)助經理管理倉庫運作團隊，確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常 進展；2、執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、標準作業(yè)標準及流程，提高效率， 降低本錢；3、科學管理貨品庫位，提出改良方案，保證倉庫最大化的使用率；4、有效配合公司整體業(yè)務運作需求；5、監(jiān)視執(zhí)行盤點工作和結果分析，并提出改良方案；十五、駕駛員1. 認真完成公司的派車任務要求，服從派車調度人員指揮。2. 堅持行車平安檢查，每次行車前

9、檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題即使排除， 確保車輛運行。3. 平安駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮， 行車時集中精力駕駛，不違章開車，嚴禁酒后開車。4. 每次出車回來后，如實填寫行車記錄。5. 車輛用畢后，原那么上車輛停泊在公司，鎖好方向盤、門窗等。6. 做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。簡 單的修理應由司機自己完成。車輛出現(xiàn)較大故障時需要修理時，須經 總經理批準方可執(zhí)行。7. 對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。8. 駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充分的精力和體力保 證平安行車。9. 駕駛員應有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷

10、提高自己的技術水平和積累行車經歷。10. 駕駛員在駕駛車輛時，因違反國家交通法規(guī)規(guī)定，所造成的損 失，由個人完全負責。11. 在工作中司機不得利用車輛做及工作無關的事物。12. 車輛不得轉借或由非本公司人員駕駛。因違反此規(guī)定，造成的 損失完全由個人負責。13. 駕駛員下班后將車輛開走停放在公司以外的地方，必須對車輛 的平安負全部責任。造成車輛的損壞及喪失完全由個人負責。14. 人下班后使用車輛，不得隨意辦理私人事務，需要辦理事務所 造成的油耗，由個人承當。十六、門衛(wèi)保安1. 門衛(wèi)保安值班員應當著裝整齊干凈、儀容端正、精神飽滿。堅 持文明值班。2. 工作時間不做及工作無關的事情。工作時間不得睡覺

11、、洗澡， 不得離開工作崗位超過十分鐘，如果有特殊情況需要長時間離開，需 和主管領導聯(lián)系，安排好接班人員后，方可離開。3. 門衛(wèi)應當維護好大門的交通秩序 ，指揮、引導各類車輛的人員， 保障車輛和人員通行平安。人員騎車進入大門時，應下車推車進入公 司。4. 對來訪客人、車輛熱情友好，進展登記，禮貌詢問客人訪問的 部門和人員姓名，填寫會客單，并禮貌告知客人離開公司時，請接待 人員填寫會客單。訪問副總經理以上干部時，需 請示前方可放行 進入。5. 門衛(wèi)應加強大門的警衛(wèi)工作，堅決阻止衣冠不整者、形跡可疑 者、精神病患者、流浪乞討人員、各種推銷人員、及公司業(yè)務無關者 進入公司。6. 門衛(wèi)要加強物品出門管理

12、，物品出門須持出門證；人員攜帶物 品出門時，門衛(wèi)需要認真核對出門證；公司送貨車輛出門時，門衛(wèi)要 認真檢查核對貨物和出貨單是否相符 ，發(fā)現(xiàn)出門實際物品及出貨單所 注明的物品不符或有疑點，應當場拘留該物品，經向主辦部門核實前 方可放行；出門證必須要由部門經理以上人員簽字認可方為有效；外 來人員未經允許不得入內，要見副經理以上干部，門衛(wèi)人員須先請示 同意前方可進廠。7. 門衛(wèi)人員應做好公司的收發(fā)業(yè)務，收到急件時，應立即送到相 關部門，假設無法離開門衛(wèi)，立即通知收件人或收件部門到門衛(wèi)處領 取。不得將急件滯留在門衛(wèi)處而因此影響公司業(yè)務的進展。8. 門衛(wèi)人員應做好考勤的監(jiān)視工作，員工不得代替其他人打卡，

13、上下班必須打卡。9. 門衛(wèi)要保證公司大門周邊環(huán)境的整潔。門衛(wèi)應合理安排時間定 時清理廠門周邊的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)有垃圾和雜草時，應隨時進展清理。 十七、人力資源崗位職責管理權限：行使對公司人事、勞開工資管理權限，并承當執(zhí)行公 司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、 監(jiān)視、協(xié)調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承當?shù)墓ぷ?負責。主要職責：1 、堅決服從公司領導的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切 管理行為向主管領導負責；2 、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3 、負責組織對人力資源開展、勞動用工、勞動力利用程度指標 方案的擬訂、檢查

14、、修訂及執(zhí)行；4 、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改良工作意見和建議；5 、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；6 、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。 組織勞動定額編制， 做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作， 結合生產實際， 合理 控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補 充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7 、負責人事考核、考察工作。建立人事檔案資料庫，標準人才培養(yǎng)、考察選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考 察的選拔工作；8 、編制年、離、月度勞動力平衡方案和工資方案。抓好勞動力 的合理流動和

15、安排；9 、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標 準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月 度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；10 、嚴格遵守 "勞動法" 及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工 實施管理；11 、負責核定各崗位工資標準。做好勞開工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調 動等工作；12 、負責對員工勞動保護用品定額和方案管理工作；13 、配合有關部門做好平安教育工作。 參及職工傷亡事故的調查 處理，提出處理意見；14 、負責編制

16、培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工根底普及教育的同時，逐步推行崗前培訓及技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識及綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；15 、認真做好公司領導交辦的其它工作任務 十八、行政崗位職責管理權限：行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限，承 當執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務；管理職能：負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司 財產平安，對所承當?shù)墓ぷ髫撠煛Ｖ饕氊煟? 、堅決服從公司領導的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理 行為向主管領導負責；2 、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責，檢查公司員 工執(zhí)行公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況；3 、負責行

17、政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)視、控制 和執(zhí)行；4、負責公司車輛的管理； 負責公司辦公用品、 勞保用品的方案、 采購和發(fā)放。 負責員工各種福利工作的安排， 負責公司員工集體活動 的組織和安排。5 、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作方案。本著 合理節(jié)約的原那么，編制年、季、月度后勤用款方案，搞好行政后勤 決算工作，并組織方案的實施和檢查；6 、負責員工生活費用管理和核算工作。 建立健全員工生活費用 本錢核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進展考核；7 、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計 量根底管理工作， 定期檢查和維修計量器具， 抓好電器設備和線路

18、的 保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；8 、負責公司衛(wèi)生管理工作，負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質及量的要求，以確保員工就餐的平安9 、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安 綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產的平安， 確保生產、工作的順利進展；10 、負責建立和完善平安責任制。建立以防火、防盜、防災害 事故為主要內容的平安保衛(wèi)責任制， 做到組織落實、 制度落實和責任 落實；11 、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查 公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調 動等管理工作；12、嚴格門

19、衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛(wèi)檢查、 驗證，物證相符方能進出， 凡無證或證物不符門衛(wèi)有權拘留，由保衛(wèi) 科查處；13 、建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高效勞質 量提高；14 、加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部 門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常平安教育和職業(yè) 道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質效勞評比活動；15 、按時完成公司領導交辦的其它工作任務。十九、綜合管理部經理崗位職責1、全面負責辦公室日常工作 ，組織制定辦公室年度、月度工 作目標及工作方案，并組織實施 ;2、負責參加總經理辦公會、重大業(yè)務會議，并負責記錄 ; 負責 督辦、檢查總經理辦公會

20、及部門經理例會決議的執(zhí)行情況 ;3、組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報；4、組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)視實施；5. 參及公司重大決策的研討和制定；6、負責組織籌劃公司的重大公關和慶典活動；7、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；8、審核、控制公司辦公費用及接待費用。9、組織公司危機管理工作，包括危機預防、危機發(fā)生時的及時 處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復；10、組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調相關部門解決11、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順 暢；協(xié)調各部門的工作行為， 使工作流程順暢， 實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標；12、負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編 寫總結報告13、代表公司及相關部門、上下級單位往來，保持及政府部門 及相關企業(yè)的良好合作關系； 負責公司的對外工作， 協(xié)調公司及政府 部門及企業(yè)的關系；14、負責組織公司企業(yè)文化建立，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦 各種活動，促進員工凝聚力。15、負責工會日常工作。負責起草工會年度工作方案；會員會 籍管理、會員開展、轉會、經費管理等日常工作。16、內部組織管理。負責將部門工作方案分解到個人，并監(jiān)視 方案完成情況； 評價考核下屬員工工作完成狀況； 控制部門預算使用 情況。二十、總經理職責1、主持公司的日常經營管理，組織實施董事會決議，并將實施情況 向董事會報告；2、組織并執(zhí)