員工考勤管理制度

1、考勤管理制度第一章 總則第1條 目的為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公 司的管理 體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條 基本定義?遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。?早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。?曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者； 或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤

2、；或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的，視為曠工。 第4條 處罰標準?遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人 當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。?曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者， 罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣 除兩天固定工資； 累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。第二章 考勤規(guī)定第5條上班時間規(guī)定后勤部 冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00工作時間為周一至周六， 周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，

3、 如變動、特殊情況以公司通知為準。工作日內需每天四次打卡： 冬天:A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30B.下午上班打卡時間段為中午 打卡時間為晚上17:30至18:30。夏天：C.上午上班打卡時間段為上午 卡時間段為上午11:30至中午12:30D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班 打卡 時間段為下午18:00至晚上19:00。門 店：冬天 一門店7:0021:00其它門店7:30-20:30工作時間以倒班為準， 實行上下午倒班制。 工作日內實行每天兩次打卡： 注： 如特殊情況未

4、按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經 領導批準后申 請補卡。第6條 打卡規(guī)定A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面,進行 打卡上崗。C.如因臨時原因無法準時到達公司， 須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人 請假下午上下班必須打卡、13:00至14:30,下班上午上下班必須打卡、7:00至8:00,下班打D.因公外出或因其他公務等， 上班或下班未打卡者， 必須于上班后或次日 下班前由各主管領導核準并說明理由補卡E.忘記打卡的員工，需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的 時間經 經理同意后給予補簽

5、。F.公司領導及部門經理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。G.總經理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門， 各部門為分管部門。公司綜合辦 公室負 責監(jiān)督員工考勤打卡， 如有不遵守考勤制度行為者予于糾正， 并作 記錄，總經理 辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。第7條 處罰標準A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當 事人10元。B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦 公室辦 理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。C.員工辭職（調離） 時要將考勤卡交回公司， 辦理相應的手續(xù)， 如有損壞 或丟失， 將給予10元的經濟處罰。D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)

6、現(xiàn)一次罰款20元。E.門店不遵守營業(yè)時間早關門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人20元。第8條 考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由 各部門 負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。 審核后考勤提交財務部 作為制作工資 的依據(jù)。請假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等?病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層 人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應 用電話向有權限批 假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。?事假：員工確因有事需休假， 應以不影響工作為

7、前提， 須提前向部門負 責人申請， 經批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電 話向有權限批假者請 假， 經同意后，方可休假。事后應及時補辦請假手續(xù)。?工傷：凡在工作中因發(fā)生 事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報 告并附醫(yī)療鑒定，經勞動部門認定 方可確認為工傷。?喪假：只限員工直系親屬死亡時。?婚假： 凡符合中華人民共和國婚姻法 ，已履行正式結婚登記手續(xù)者， 給予 帶薪婚假。?產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。第10條 相關規(guī)定?病假：員工休病假時，應提前提出請假申請， 假期結束附（旗級以上醫(yī) 院診斷證 明或住院證明） 。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人

8、次（天） 扣款30元。 如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按 曠工處罰標準執(zhí)行。?事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。?工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。?喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間） ，喪假期間享受100%基本工資 ，超出 假期按事假 進行計算。?婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。超出的假期按事假進行計算?產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享 受工資。 女職工產假結束后， 在其嬰兒一周歲內,應給予授乳

9、假， 一日兩 次，上下午各一次， 每次1個小時 。男員工在配偶生育期間享有3個工作 日帶薪假期。第11條 請假方式員工及部門主管請假， 全部采用OA系統(tǒng)進行請假申請， 按照審批流 程審 批批準后方可休假，具體情況參照請假流程 。附：請假流程請假流程公司所有員工全部用OA系統(tǒng)進行電腦請假，員工首先登陸OA系統(tǒng)， 進入 系統(tǒng)內在左邊有功能導航、 內部分設幾大塊， 在個人辦公內分設請假 申請，選擇 請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步：提出請假申請?zhí)峤婚T店店長、主任、副店長、主管審批零售 管理科 科長審批經理審批具體請假方法：第一步：請假申請?zhí)砑?，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請 理由內 寫明請假理由， 填寫完成后進行保存。 選中請假申請后提交請假申 請。請假申請 將會自動進入下一審批流程。第二步：門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的OA系統(tǒng)，系統(tǒng)會 提示是 否有需要審批的內容， 如有打開我的審批， 查詢