裝飾工程公司設計人員考核評估辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-145編號：_裝飾工程公司設計人員考核評估辦法審核：_時間：_單位：_裝飾工程公司設計人員考核評估辦法用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。裝飾工程公司設計人員考核評估辦法設計任務分解：量房 5%主持方案設計(設計，談判，簽合同)：40%繪制電腦效果圖：15%繪制工程施工圖：15%做工程預算：15%交底與跟進：10%設計師的職級：1、設計師

2、助理：協(xié)助設計師工作，為設計師提供繪圖支持。2、設計師：獨立談單、完成全套設計方案。3、設計師主管：獨立談單、主持全套設計方案。各職級設計師的能力要求：設計師助理：1、能根據(jù)方案草圖獨立繪制全套工程圖(效果圖、施工圖)，符合制圖規(guī)范。2、有較強的協(xié)作能力。3、有較高工作效率。設計師：1、能夠獨立談單、設計方案;2、能獨立繪制工程圖(效果圖、施工圖)，預算，量房;3、有較強的協(xié)作能力。4、簽單成功率30%以上。設計師主管：1、能夠準確把握客戶要求，做出符合客戶要求的設計方案。2、具有主持完成整套案的設計能力。能獨立完成方案的構思，設計，預算，制圖(效果圖、施工圖);3、能獨立談判，簽訂合同。4、

3、有較高工作效率，簽單成功率50%以上。各職級設計師的考核指標：設計師助理：1、獨立繪制全套設計方案的圖紙、預算及相關施工文件。2、圖紙：完整性90%以上;規(guī)范度90%以上;審核合格率90%以上;3、預算：誤差5%以下。4、效果圖熟練度：6小時內完成一張效果圖。5、施工圖熟練度：24小時內完成一套方案的施工圖。6、效果圖表現(xiàn)力中專以上水準。施工圖符合工程制圖規(guī)范。普通設計師：1、獨立完成全套方案的設計，獨立預算，談判，簽合同。2、簽單率：30%以上。3、圖紙：完整性90%以上;規(guī)范度90%以上;審核合格率90%以上;4、預算：誤差3%以下。5、效果圖表現(xiàn)力中專以上水水準。(手繪、電腦均可)6、熟

4、知常用裝飾材料的用途，工藝做法。設計師主管：1、獨立完成全套方案的設計，預算，談判，簽合同。2、簽單率：50%以上;3、圖紙：完整性95%以上;規(guī)范度95%以上;審核合格率100%;4、預算：誤差3%以下。5、效果圖表現(xiàn)力?？埔陨纤疁?。(手繪、電腦均可)6、效果圖表現(xiàn)力：本科以上水準。(手繪、電腦均可)7、精通裝飾材料的性能，用途;精通工藝結構;熟知工藝做法?？己酥芷冢郝毤壙己嗣咳齻€月考核一次，時間在每年的5，8，11，2月末，考核依據(jù)是過去三個月的業(yè)績和工作質量。根據(jù)考核結果重新確定設計師未來三個月的職級。篇2：房管局廉政風險防控管理工作考核評估辦法房管局廉政風險防控管理工作考核評估辦法第一

5、條為確保廉政風險防控管理工作取得實效，推進局系統(tǒng)廉政風險防控機制建設，結合實際，制定本辦法。第二條本辦法適用局機關和局屬基層各單位。第三條考核評估堅持自查與督查相結合、民主評議與考核評價相結合、崗位廉政風險防控管理與落實黨風廉政建設責任制相結合、糾錯修正與責任追究相結合的原則。第四條考核評估工作由局廉政風險防控管理工作領導小組組織實施。第五條考核評估的主要內容及分值單位領導特別是“一把手”對實施廉政風險防控管理認識是否到位;是否做到與業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起考核;是否帶頭查找并及時調整廉政風險點、帶頭制定完善并落實防控措施。(10分)單位及各崗位工作職責是否明確;是否繪制了每項業(yè)務工作

6、和權力運行流程圖;單位以及各崗位廉政風險點是否每年按規(guī)定重新查找并及時調整，做到具體、客觀、準確。(20分)防控措施是否每年按規(guī)定重新完善和修改，始終保持有較強的針對性、有效性、可操作性和約束力;制定的防控措施是否突出了機制制度創(chuàng)新和現(xiàn)代科技手段;防控措施是否落實到位。(20分)對廉政風險是否實行動態(tài)管理、建立廉政預警機制;針對新出現(xiàn)的問題是否及時制定了新的防控措施;廉政風險點和防控措施的調整是否科學合理、形成常態(tài)化。(15分)黨員干部的廉政風險意識和廉潔自律意識是否有明顯增強;作風是否有明顯好轉;社會滿意度是否有所提高;有無存在有效投訴、重復上訪和越級上訪的現(xiàn)象。(15分)開展廉政風險防控管

7、理的氛圍是否濃厚;各項制度、機制、措施的文字材料是否齊全，各種原始資料是否及時備案歸檔;廉政風險防控管理工作的信息報送、對外宣傳是否及時。(10分)廉政風險防控管理工作取得良好成效，沒有發(fā)生違法違紀現(xiàn)象。(10分)第六條 考核評估的方法和程序自查評估。各單位對照考核評估內容特別是廉政風險防控措施和制度落實情況進行自我評估，形成自查報告，填寫自查評估表。民主評議。結合每年黨風廉政建設責任制檢查考核和民主測評，把廉政風險防控管理工作納入其中一項內容。督查評估。在自查評估、民主評議基礎上，局廉政風險防控管理工作考核組采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場等形式，逐項進行打分，填寫檢查評估表。綜合考核評價。將各單

8、位自查評估、民主評議、督查評估結果分別按權重20%、40%、40%，計算各單位的綜合評價分。根據(jù)綜合評價分，按照：90分以上為優(yōu)秀、80-89分為良好、60-79分為合格、60分以下為不合格四個等次，確定各單位考核評價結果。評價結果運用。對考核評價結果為優(yōu)秀的，通報表彰，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù);對考核評價結果為良好和合格的，提出改進工作的建議;對考核評估結果為不合格的，通報批評并下發(fā)限期整改通知，取消當年度各種評先評優(yōu)資格。凡發(fā)生嚴重違紀違法案件的單位，一經查實，即確定為不合格等次，并追究當事人責任，對負有失職、失察責任的直接領導和主要領導進行責任追究。同時，將綜合評價分按比例折算，納入黨風廉政建設責任制考核分值。