水利水電工程公司接近退休年齡中層干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位管理辦法

1、接近退休年齡中層干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位管理辦法公司各單位，總部各部門：為進(jìn)一步健全和完善中層干部退出機制，深化干部人事制度改革， 經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究審議，對接近退休年齡中層干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗 位暫行規(guī)定進(jìn)行了修訂，現(xiàn)下發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。特此通知附件：接近退休年齡中層干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位管理辦法為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立健全干部退出機制，加大年 輕干部的培養(yǎng)和使用力度，加快實施“人才強企”戰(zhàn)略，根據(jù)上級有關(guān) 精神，結(jié)合公司實際，特制定接近退休年齡中層干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的管 理辦法。第一條 退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的對象與范圍1、公司管理的主任級領(lǐng)導(dǎo)干部，凡距法定退休年齡三年的（男年滿 五十七周歲，女年滿五十

2、二周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。2、公司管理的副主任級、處長級領(lǐng)導(dǎo)干部，凡距法定退休年齡五年 的（男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。3、專家序列、調(diào)研員序列人員比照本辦法執(zhí)行。4、公司聘用的首席專家，不在退出領(lǐng)導(dǎo)崗位范圍。第二條 退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后的安置及管理1、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，原則上繼續(xù)坐班協(xié)助工作，公司可統(tǒng)一協(xié) 調(diào)安排。2、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，若本人自愿離崗休養(yǎng)，需由本人提交書面申請，所在單位（部門）匯總交公司人力資源部，報經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后- 1 -安排離崗休養(yǎng)。如所在單位（部門）因臨時性工作任務(wù)需要協(xié)助，離崗 休養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)無條件積極配合。3、若公司因工作需要，要求退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員返崗

3、工作的，本人必 須服從組織安排，若不服從則按照下崗人員對待。4、符合退出領(lǐng)導(dǎo)崗位條件， 但確因工作需要擬繼續(xù)留原崗位工作的， 所在單位（部門）在接到人力資源部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位通知后，及時提交書 面報告，人力資源部匯總后報公司黨政聯(lián)席會議研究，經(jīng)批準(zhǔn)后可原崗 位留聘。原崗位留用原則上應(yīng)為公司副三總師崗位人員。5、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員日常管理由原所在單位（部門）負(fù)責(zé)。6、在退出領(lǐng)導(dǎo)崗位期間，達(dá)到退休年齡，應(yīng)按期辦理退休手續(xù)。7、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后應(yīng)自覺遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第三條 退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后的待遇1、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后繼續(xù)坐班協(xié)助工作的，基本工資按照同職級調(diào)研 員基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，津補貼不變，

4、不參與績效考核。年度獎金按本人 一個月的基本工資計發(fā)，不滿全年的按月計算。退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后離崗休養(yǎng)的，停發(fā)原崗位工資及其他津、補貼，按 照同職級調(diào)研員基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放離崗休養(yǎng)生活費；發(fā)放工齡津貼和冬 季取暖費。2、達(dá)到退出領(lǐng)導(dǎo)崗位條件但因工作需要原崗位留用的，待遇不變。3、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后在項目班子工作的，執(zhí)行新崗位薪酬待遇。4、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員費用由所在單位支付。第四條 其他1、年齡的認(rèn)定按照國家和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，均以本人檔案最先記 載的出生時間為準(zhǔn)，且檔案中記載的出生時間，無明確說明的，一律視 為公歷時間。2 、中層干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，每年度按上半年和下半年兩次辦理。6月 30 日前達(dá)到年齡的，在 6 月底辦理退出崗位手續(xù) , 從 7 月 1 日起退出； 12 月 31 日前達(dá)到年齡的，在 12 月底辦理退出崗位手續(xù)，從次年元月1日起退出。人力資源部在辦理退出手續(xù)