薪酬獎(jiǎng)金制度

1、溫嶺太平好萊客家具經(jīng)營部薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度為規(guī)范公司管理，提高團(tuán)隊(duì)的積極性及發(fā)揮各人員的主人翁精神，結(jié)合我們的實(shí)際情況，制定薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度。一、員工薪酬制度 公司員工的薪資由基礎(chǔ)工資、提成工資兩大部分構(gòu)成，用如下等式表示：薪資總額 =基礎(chǔ)工資 +提成工資，其中基礎(chǔ)工資如下組成：基礎(chǔ)工資 =基本工資 +福利津貼（詳見福利津貼制度） 。 薪資發(fā)放時(shí)間：每月10 日。 試用期員工只計(jì)基本工資800 元 /月。 售后部設(shè)保底薪資（如基礎(chǔ)工資+提成工資低于保底薪資，發(fā)保底薪資） ，如下：普工： 1700 元 /月；技工： 2000 元/月；售后經(jīng)理： 2500 元 /月。1、基本工資： 基本工資是公司員工的基本

2、生活保障，也是勞資雙方營動(dòng)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。 基本工資不受專賣店經(jīng)營來績影響而波動(dòng)。 各崗位的基本工資如下：設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)員、普工：1200 元/月；設(shè)計(jì)主管、業(yè)務(wù)主管、技工：1300 元 /月；店面經(jīng)理、售后經(jīng)理：1500 元 /月。2、提成工資： 店面提成：（提成分享人員：店面經(jīng)理、設(shè)計(jì)主管、設(shè)計(jì)師）A 、店面提成按照全店實(shí)際完成額來計(jì)算，完成了基礎(chǔ)保底銷售額任務(wù)才能計(jì)算，當(dāng)月沒有完成保底任務(wù)不設(shè)提成工資。B、提成系數(shù)為：正價(jià)商品2%，特價(jià)商品 1%。C、所接裝飾公司、公司關(guān)系戶的合同單按實(shí)際收款額計(jì)入業(yè)績，但不提成。D、所接業(yè)務(wù)員的合同單的全單計(jì)入業(yè)績，提成減半。E、個(gè)人所得多少提成工資由店面經(jīng)

3、理根據(jù)其當(dāng)月表現(xiàn)進(jìn)行權(quán)衡。 業(yè)務(wù)提成：（適合人員：業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管）A 、業(yè)務(wù)提成按照個(gè)人所接合同單量來計(jì)算，完成了相應(yīng)的保底銷售任務(wù)才能開始計(jì)算。若沒有完成銷售任務(wù)，沒有提成。溫嶺太平好萊客家具經(jīng)營部B、提成系數(shù)為：正價(jià)商品2%，特價(jià)商品 1%。 售后提成：（提成分享人員：普工、技工、售后經(jīng)理）A 、售后提成按照安裝合同單量來計(jì)算，無保底任務(wù)。店面安裝不計(jì)提成。B、提成系數(shù)為：合同單銷售金額的2%。C、普工分享所得提成工資為技工及售后經(jīng)理的一半。個(gè)人所得多少提成工資由售后經(jīng)理根據(jù)其當(dāng)月表現(xiàn)進(jìn)行權(quán)衡。 提成工資當(dāng)月發(fā)放80%，余下 20%充入年終獎(jiǎng)。二、員工獎(jiǎng)勵(lì)制度1、全勤獎(jiǎng)（老黃牛獎(jiǎng)）： 全

4、年出勤率百分百，而且無遲到早退現(xiàn)象。 全勤獎(jiǎng)金： 1200 元/ 年2、年終獎(jiǎng)： 每月提成工資的20%。 在公司盈利的情況下，享受凈利潤的10%。 中途離職員工不享受年終獎(jiǎng)金。 年終獎(jiǎng)由總經(jīng)理進(jìn)行權(quán)衡發(fā)放。3、其他獎(jiǎng)： 嘉獎(jiǎng)：（獎(jiǎng)勵(lì)金額： 100 元）有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：A 、品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。B、拾金不昧（價(jià)值300 元以上）者。C、服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。D、為公司爭取榮譽(yù)者。E、從事艱苦工作成績突出者。 記功：（獎(jiǎng)勵(lì)金額： 200 元）有下列情形之一者，予以記功：A 、對(duì)工作技能或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。B、節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。C、遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒風(fēng)險(xiǎn)者。D、檢舉損害公司利益行為者。溫嶺太平好萊客家具經(jīng)營部E、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。 記大功：（獎(jiǎng)勵(lì)金額： 300 元）有下列情形之一者，予以記大功：A 、遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。D、有其它突出業(yè)績或貢獻(xiàn)者。 特別獎(jiǎng)勵(lì)：（獎(jiǎng)勵(lì)金額： 500 元）有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)：A 、研究發(fā)明成果對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低、利潤增加者。B、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。C、一