產品發(fā)展一部各職位職責描述(doc 9頁)

1、產品發(fā)展一部崗位規(guī)范（產品發(fā)展一部經理）崗位規(guī)范2（產品設計師）崗位規(guī)范4（工藝工裝設計師）崗位規(guī)范6(產品設計主管）崗位說明書8（產品發(fā)展一部經理）崗位規(guī)范基本情況職位名稱經理職位編號所屬部門產品發(fā)展一部薪金級別直接上級技術副總裁直接下屬產品設計師、工藝工裝設計師、新產品工程師、現(xiàn)場工程師設置目標領導各工程師完成系列筆的產品結構優(yōu)化,產品發(fā)展與生產技術支持.職責1. 負責制定和實施本系列產品年度發(fā)展計劃和月計劃2. 負責研發(fā)與生產支持標準的制定與更新3. 負責本系列產品標準化的規(guī)劃和實施4. 負責本系列產品概念、結構設計及內部評審5. 負責本系列新產品的新配件及新材料的規(guī)劃和相應供應商的開發(fā)

2、6. 負責本系列新產品變更的立項并督促實施7. 負責制定本系列產品的原材料消耗定額與工時定額8. 負責本系列產品的全部技術工作的協(xié)調9. 負責技術革新，推動所負責的產品系列的持續(xù)改進10. 積極完成上級交辦的其他任務日常工作日常關注：1.部門間協(xié)調，本部門日常工作進展，工作效率等2. 部門日常管理工作.3、安排部門的工作；4、協(xié)調各相關職能部門的工作；5、各種技術文件匯總審批；6、組織及協(xié)調產品開發(fā)定期工作定期關注：制筆行業(yè)的發(fā)展趨勢及相關技術信息溝通 1、編制新產品開發(fā)計劃；2、編寫部門計劃；3、總結及考評工作；4、組織新產品鑒定職權1. 新產品圖樣更改決定權2. 樣品試制確認權3. 對本部

3、門員工有調動、獎懲、加薪建議權4. 授權范圍內本部門費用支出的審批權5. 授權范圍內本部門費用支出的建議權6. 產品結構方案決定權.7. 對本部門新招員工決定權.工作條件辦公室、電腦、電話關鍵業(yè)績指標考核指標指標權重參見產品發(fā)展部責任狀工作關系內部工作關系匯報定期向直接上級提交產品發(fā)展部工作計劃與工作總結不定期向直接上級遞交產品開發(fā)情況不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導審批產品設計師的各類技術資料及書面工作報告，并作出相關工作指導協(xié)調與經營系統(tǒng)就新產品等事項進行溝通不定期與上海貝發(fā)復旦研發(fā)中心就產品設計進行溝通外部工作關系任職資格學歷大專及以上專業(yè)工業(yè)、機械及相關專業(yè)年齡45歲以下 （有相當

4、專業(yè)經驗的年齡不限）性別不限性格外向工作經驗8年以上相關工作經歷崗位所需知識 熟悉制筆行業(yè)技術發(fā)展趨勢能分析產品的設計原理與結構構造及具有生產的實際經驗；熟悉開發(fā)程序。具備造型與設計及有輔導設計能力。崗位技能要求具有較強的溝通協(xié)調能力崗位技能培訓要求科目名稱課時數(shù)熟悉使用OFFICE系統(tǒng)、PRO/E和CAD等軟件行業(yè)知識管理溝通技巧產品開發(fā)管理職前培訓新員工入職培訓公司新產品開發(fā)流程培訓職業(yè)發(fā)展可晉升的職位技術副總裁、生產副總裁可轉換的職位分廠廠長修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（產品設計師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱

5、產品設計師職位編號所屬部門各產品發(fā)展部薪金級別直接上級各產品發(fā)展部經理直接下屬設置目標參與新產品概念評審，完成新產品設計開發(fā)及產品的技術革新、持續(xù)改進職責1. 對經營系統(tǒng)提供的產品市場信息進行歸納、研究提練等工作2. 負責新產品和派生產品的造型及結構設計3. 負責組織產品設計評審、試產評審工作4. 在設計中貫徹、執(zhí)行公司產品標準化要求推廣、應用“新技術、新工藝、新材料”5. 做好產品設計成本的控制工作6. 積極完成上級交辦的其他工作日常工作1、產品設計制作；2、產品市場信息、技術信息收集；3、組織試樣；4、提供工程技術資料編制所需信息定期工作1、 定期編寫新產品開發(fā)總結；2、 落實編寫新產品鑒

6、定資料；3、 建議下一階段新產品開發(fā)方向；職權1. 新產品開發(fā)建議權2. 新產品圖樣設計及更改權3. 新產品批量生產建議權4. 樣品試制確認權5. 推薦并參與供方評審和模具開制評審的權利6. 就新項目與相關部門聯(lián)系權工作條件辦公室、電腦、電話關鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權重產品造型設計款數(shù)10%產品結構設計款數(shù)30%產品移交款數(shù)30%產品設計開發(fā)準時性15%產品設計開發(fā)準確率15%工作關系內部工作關系匯報定期向直接上級提交產品設計成果不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導協(xié)調與模具中心就模具制作進度和改進事項進行溝通與科技試驗廠就樣品制作事項進行溝通外部工作關系任職資格學歷大專及以上(具備

7、設計能力的可放寬)專業(yè)機械制造及相關專業(yè)年齡40歲以下性別不限性格外向開朗工作經驗2年以上設計經驗崗位所需知識 熟悉制筆行業(yè)技術發(fā)展趨勢熟悉公司產品及設計程序崗位技能要求對世界各國及地區(qū)的文化、禁忌等熟悉，并能運用于設計當中崗位技能培訓要求科目名稱課時數(shù)熟悉使用CAD、PRO、PHOTOSHOP軟件行業(yè)知識平面軟件操作能力產品開發(fā)流程內部、外部聯(lián)系時的溝通、協(xié)調能力美學鑒賞烽手繪能力職前培訓新員工入職培訓公司新產品開發(fā)流程培訓職業(yè)發(fā)展可晉升的職位產品發(fā)展部經理可轉換的職位各種技術崗位修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（

8、工藝工裝設計師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱工藝工裝設計師職位編號所屬部門產品發(fā)展二部薪金級別直接上級產品發(fā)展二部經理直接下屬設置目標制定生產工藝、新產品量產導入職責1. 協(xié)助新產品試產工作2. 負責新產品生產工藝、檢驗卡的編制，工夾具設計及制作3. 負責新產品生產工藝、工夾具持續(xù)改進工作.4. 負責工時定額維護、完善工作日常工作1、新產品試制過程工藝技術指導；2、新產品工藝技術文件、檢驗卡的編制；2、新產品工夾具設計及制作工作3、生產現(xiàn)場技術培訓工作定期工作1、新產品試制作過程工藝卡及檢驗卡的整核；2、新產品移交工藝文件的整理、完善職權1. 新產品設計評審權2. 對新產品材料類型的使用建議權3.

9、 產品工藝改進建議權工作條件辦公室、電腦、電話關鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權重工藝文件編制數(shù); 50%工夾具設計及制作數(shù);20%工藝改進20%技術培訓10%工作關系內部工作關系匯報準時提交工藝文件及工夾具不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導協(xié)調與模具中心就工夾具制作進行溝通與科技試驗廠及各分廠就樣品制作進行溝通外部工作關系任職資格學歷高中及以上專業(yè)機械及相關專業(yè)年齡40歲以下性別不限性格外向開朗、善于溝通工作經驗5年以上工作經驗2年以上質量或技術管理經驗崗位所需知識 具有一定的質量管理專業(yè)知識具有輕工機械類工程技術的專業(yè)知識崗位技能要求具有一定的組織管理及協(xié)調能力崗位技能培訓要求科目名稱

10、課時數(shù)具有基本英語知識行業(yè)知識熟悉使用CAD軟件、OFFICE系統(tǒng)質量管理職前培訓新員工入職培訓公司產品設計開發(fā)流程培訓職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉換的職位產品設計師修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘(產品設計主管）崗位說明書基本情況職位名稱產品設計主管職位編號所屬部門產品發(fā)展一部薪金級別直接上級經理直接下屬裱裝設計員設置目標完成新產品設計及各業(yè)務部門需求的裱裝任務職責1、 對產品包裝設計,樣板制作計劃實施過程跟進控制，確保按時按質完成；2、責對經營系統(tǒng)提供的產品裱飾、包裝市場信息以及自己調研收集到的信息進行歸納、分析、研

11、究,設計出能領導市場潮流的產品。1、 3、負責對筆飾、包裝成本的控制工作。2、 4、參與產品裝飾設計、包裝設計及其審核、評審工作。3、 5、負責編寫、完善、維護平面設計標準，并在本組推廣、應用;不斷引入“新技術、新工藝、新材料”, 并推廣、應用；4、 6、負責對設計評審中存在問題項的矯正措施制定、實施、以及實施結果的評估跟進工作。5、 7、負責組織實施對舊產品裱飾、包裝的改進工作。6、7、8、日常工作日常關注：部門間協(xié)調，本部門日常工作進展，工作效率等1、 與有關部門交流溝通；2、 落實新產品裱飾、包裝設計工作；定期工作1、 月度工作總結；2、 定期進行包裝試樣的檢查驗收；3、 定期回顧包裝試

12、樣的完成情況；4、 了解世界各國及地區(qū)的文化。職權1、 產品裱飾、包裝設計、更改建議權；2、 品試制確認權。3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、工作條件辦公室、電腦、電話關鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權重裱裝設計合理度裱裝市場接受度內部員工滿意度開發(fā)新品創(chuàng)意度工作關系內部工作關系匯報定期向直接上級提交裱裝設計工作計劃與工作總結不定期向直接上級匯報任務額度督導定期為裱裝設計的工作進行總評，并做出相關工作指導協(xié)調與各業(yè)務部門積極聯(lián)系溝通業(yè)務工作與各分廠配合產品動態(tài)與各產品發(fā)展部設計員溝通以便及時完成新產品的裱裝工作外部工作關系與印刷廠聯(lián)系好印刷要求及進展的工作與各供應商直協(xié)調好工作關系及新技術的支持工作任職資格學歷大專以上學歷專業(yè)與廣告及平面設計要關聯(lián)的專業(yè)年齡25歲到35歲性別不限性格外向，活潑，溝通能力強，思維敏捷工作經驗三年相關以上的工作經驗具有一定的管理能力及經驗具有較好的協(xié)調能力崗位所需知識 懂