未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略

1、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略法律法規(guī) 1、勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工 之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同” 。2、勞動(dòng)合同法 第十四條第三款規(guī)定 “用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同” 。3、勞動(dòng)合同法 第八十二條規(guī)定 “用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng) 者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二 倍的工資。4、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)

2、定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后， 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系， 無(wú) 需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。5、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條 “用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工 資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng) 當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償” 。風(fēng)險(xiǎn)分析 此是勞動(dòng)合同法對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性要求。不管

3、是首次簽訂，還是續(xù)訂，凡未 簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將產(chǎn)生下列風(fēng)險(xiǎn)：1、雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)；2、無(wú)固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)；應(yīng)對(duì)策略 1、革新用工觀(guān)念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；2、簽訂合同時(shí)，要保證是員工本人簽署。并應(yīng)注意簽署后的復(fù)核。3、要正確對(duì)待勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn)，合同到期后應(yīng)及時(shí)續(xù)訂。4、發(fā)現(xiàn)未簽訂的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽。5、要正確對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂合同的情況，保留勞動(dòng)者不簽訂合同的證據(jù)（如要求勞動(dòng)者寫(xiě) 出書(shū)面說(shuō)明，或向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同的書(shū)面通知） 。1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略法律法規(guī) 最高人民法院司法解釋第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單

4、位工作， 原用人單位未表示異議的， 視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 一方提出終止勞動(dòng)關(guān) 系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持” 。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函（勞社廳函 2001249 號(hào)）答復(fù)如下：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn) 題的解釋?zhuān)ǚㄡ?200114 號(hào)）第十六條規(guī)定： “勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單 位工作， 原用人單位未表示異議的， 視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 一方提出終 止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持” 。該規(guī)定中的“終止” ，是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍 在原用人單位工作， 用人單位未表示異議的， 勞動(dòng)者和

5、原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上 的勞動(dòng)關(guān)系， 而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。 一方提出 終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。風(fēng)險(xiǎn)分析 1、超過(guò)一個(gè)月未簽訂，需支付雙倍工資；超過(guò)一個(gè)，視為簽訂無(wú)固定期限合同；2、任何一方可以終止勞動(dòng)關(guān)系；3、此種情況下終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要 求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函 勞辦發(fā)（ 1996）181 號(hào)的規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。應(yīng)對(duì)建議 1、發(fā)現(xiàn)未簽訂的，應(yīng)與職工協(xié)商及時(shí)補(bǔ)簽；2、如欲終止勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)行使。2）不簽訂無(wú)固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略 法律法規(guī) 勞動(dòng)合同法

6、第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用 人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第 二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的” 。勞動(dòng)合同法 第十四條第三款規(guī)定 “用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同” 。勞動(dòng)合同法 第八十二條第二款規(guī)

7、定， 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！撅L(fēng)險(xiǎn)分析】1、符合前述三種情形，只有勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同，才可簽訂固定期限合同；2、簽訂了兩次固定期限合同后，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同，實(shí)際上第二次簽訂期滿(mǎn)時(shí)就 得簽訂無(wú)固定期限合同，而不能終止勞動(dòng)合同。3、不簽訂，將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)策略 1、如符合前述三種情形，勞動(dòng)者同意或要求訂立固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)保存勞動(dòng)者要求訂 立固定期限合同的證據(jù)（如書(shū)面說(shuō)明、書(shū)面確認(rèn)等） 。2、每次訂立固定期限合同的勞動(dòng)期限應(yīng)根據(jù)公司情況合理安排。3、 無(wú)固定期限合同僅是

8、沒(méi)有確定勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，并不是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”，也不是 用人單位的“終身包袱” ，符合法定解除情形的，仍然可以依法解除。4、合理運(yùn)用勞動(dòng)合同的變更技巧，可以通過(guò)變更方式延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。存在爭(zhēng)議問(wèn)題 1、如何理解連續(xù)工作十年，短期的中斷是否構(gòu)成不連續(xù)； 2、集團(tuán)公司內(nèi)部子公司之間的調(diào)動(dòng)，能否構(gòu)成中斷。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十條規(guī)定： 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單 位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。3）簽訂集體合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略法律法規(guī) 勞動(dòng)合同法第五十一條規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào) 酬、工作時(shí)間、休息休假

9、、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng) 當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論” 。勞動(dòng)合同法 第五十五條規(guī)定 “用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和 勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定”勞動(dòng)和社會(huì)保障部 集體合同規(guī)定 第二十八條規(guī)定 “職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代 表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的， 勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)， 除出現(xiàn) 下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。 職工一方協(xié)商

10、代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位”風(fēng)險(xiǎn)分析 1、集體勞動(dòng)合同對(duì)全體員工適用。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和 勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。2、集體合同生效后如要變更或解除仍需履行集體協(xié)商程序及報(bào)送程序。3、用人單位不能隨意解除職工一方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同和隨意調(diào)整其工作崗位。應(yīng)對(duì)建議 1、勞動(dòng)合同法并不是強(qiáng)制性要求簽訂，在可能的情況下，建議不簽訂此集體合同。2、如政府勞動(dòng)主管部門(mén)要求必須簽訂，則應(yīng)嚴(yán)格審核集體合同的內(nèi)容與公司的現(xiàn)有的規(guī)章 制度及勞動(dòng)管理體制是否存在沖突，不能認(rèn)為是政府的文本而就不加審核輕易簽訂。4）試用期的風(fēng)

11、險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略法律法規(guī) 勞動(dòng)合同法第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的， 試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的， 試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期 限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立， 該期限為勞動(dòng)合 同期限。勞動(dòng)合同法第二十條： “勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”勞

12、動(dòng)合同法實(shí)施條例第十五條： “勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最 低檔工資的 80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ”勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng) 行政部門(mén)責(zé)令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資標(biāo) 準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金” 。實(shí)踐誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)分析 1、實(shí)踐中，用人單位往往隨便約定試用期，或以勞動(dòng)者尚待考察或未提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)為由， 單方延長(zhǎng)試用期， 但勞動(dòng)合同法對(duì)試用期限做了嚴(yán)格限定， 如果合同已經(jīng)約定了固定的試用 期，則用人

13、單位單方面變更試用期無(wú)效。2、實(shí)踐中，用人單位往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為 三個(gè)月到六個(gè)月不等， 在試用期合同期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。 此種情況試用期 不成立。3、實(shí)踐中，很多用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這也是一種誤解。有權(quán)要 求解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、實(shí)踐中，有單位認(rèn)為試用期內(nèi)可以隨意解雇員工。5、違約法定試用期，將承擔(dān)賠償金（實(shí)際是支付“雙倍工資” 應(yīng)對(duì)策略 1、要依法約定試用期；2、不符合錄用條件的設(shè)定要全面，如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)公司擬解雇，則最好以“被證明不 符合錄用條件”為理由。3、根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期

14、內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函規(guī)定，用人單 位對(duì)勞動(dòng)者提供出資技術(shù)培訓(xùn)的， 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的， 用人單位不得要 求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。因此，要謹(jǐn)慎對(duì)待試用期的出資培訓(xùn)。崗位調(diào)整方面的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略法律法規(guī) 法定可以調(diào)整崗位的情形勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式” 。勞動(dòng)合同法第 40 條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原 工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的” ?！皠趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”；“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大

15、變化，勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”原勞動(dòng)部 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知 職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)， 解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月） 內(nèi)容”。致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)用人單位與。第二條規(guī)定 “用人單位與掌握商業(yè)秘密的可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)法律分析 1、除了協(xié)商一致和前述幾種法定情形可以調(diào)整崗位外，用人單位不能隨意調(diào)整員工的工作 崗位，否則，員工有權(quán)拒絕。企業(yè)以此理由解除勞動(dòng)合同，會(huì)被認(rèn)定為違法解除。2、 勞動(dòng)合同中約定可以調(diào)整崗位的效力，目前存在爭(zhēng)議。（北京高院某超市員工調(diào)動(dòng)的案例） 但應(yīng)把

16、握兩個(gè)原則：雙方必須要有約定可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位該調(diào)整應(yīng)保證充分合理性應(yīng)對(duì)建議 1、可考慮在勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議中約定“鑒于甲方項(xiàng)目的特殊性，乙方同意甲方可根據(jù) 實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要， 委派或調(diào)動(dòng)乙方至甲方分公司、 子公司或甲方的關(guān)聯(lián)公司工作， 乙方對(duì)此無(wú) 異議”。“甲方依照法律法規(guī)規(guī)定及本合同約定調(diào)整乙方工作崗位后， 乙方同意由甲方按調(diào)整后的工 作崗位勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬” 。2、勞動(dòng)合同中的崗位，盡量約定的模糊。3、承擔(dān)保密的人員，可考慮約定“乙方勞動(dòng)合同終止或解除前，甲方有權(quán)根據(jù)保密工作需要提前 個(gè)月通知乙方調(diào)整工作崗位、變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，乙方對(duì)此無(wú)異議”。放長(zhǎng)假問(wèn)題法律法規(guī) 工資支

17、付暫行規(guī)定 第十二條“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周 期內(nèi)的， 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的， 若 勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)， 則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 若勞動(dòng) 者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行V中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知（勞部發(fā) 1995309 號(hào)）第 58 條規(guī)定：企業(yè)待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付 其生活費(fèi)， 生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 下崗待工人員中重新就業(yè)的， 企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活 費(fèi)。法律分析 上述規(guī)定， 僅是規(guī)定離崗期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)， 目

18、前法律法規(guī)并未對(duì)離崗的程序或條件進(jìn)行 規(guī)定。從法律上講，放長(zhǎng)假離崗，仍屬于勞動(dòng)合同的變更，需協(xié)商一致。如放長(zhǎng)假員工接收，則雙方實(shí)際已達(dá)成合意。最好雙方簽訂一個(gè)書(shū)面的協(xié)議。如員工拒絕，則只能依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除合同。末位淘汰問(wèn)題不能作為直接解除合同的理由員工考核評(píng)價(jià)排在末位，并不必然表示員工“不能勝任”。要解除合同須具備下列條件：用人單位能證明勞動(dòng)者不勝任工作； 勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 再次證明勞動(dòng)者不 勝任工作；要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。競(jìng)聘上崗問(wèn)題 合同到期的競(jìng)聘上崗；合同未到期的競(jìng)聘上崗；雙方合同中并未約定要求競(jìng)聘方能獲得崗位， 公司要求員工重新競(jìng)聘上崗， 在法律性質(zhì)上屬 于單方面

19、要求變更其與勞動(dòng)者之間的正在履行的勞動(dòng)合同，必須遵循協(xié)商一致的原則。 否則，應(yīng)安排崗位（或另行安排崗位） 。企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的工作問(wèn)題勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工 作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?新用人單位在依法解除、 終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ?年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限” 。4. 勞務(wù)派遣用工方面的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略法律法規(guī) 勞動(dòng)合同法第 57條 67條規(guī)定（1） 派遣單位設(shè)立條件：依照公司法設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50 萬(wàn)元；（2）用工單位的義務(wù)：A

20、：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；B：告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；C支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；D:對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)E:連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。3）勞動(dòng)合同法 第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的， 主管部門(mén)責(zé)令改正； 情節(jié)嚴(yán)重的， 以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款， 并由工商 行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連 帶賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)分析 1、用工單位需與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任2、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上

21、實(shí)施。2007 年 12 月 25 日，全國(guó)人大常委會(huì)法工委正式答復(fù)勞動(dòng)部： 輔助性：崗位須為企業(yè)非主管業(yè)務(wù)崗位；替代性：正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)代替；臨時(shí)性：即勞務(wù)派遣期不得超過(guò) 6 個(gè)月，凡企業(yè)用工超過(guò) 6 個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。 應(yīng)對(duì)策略 1、由于需承擔(dān)連帶責(zé)任，使用勞務(wù)派遣工應(yīng)謹(jǐn)慎；2、如需使用勞動(dòng)派遣工，派遣協(xié)議中應(yīng)轉(zhuǎn)移用工的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)顧（如可對(duì)勞務(wù)派遣工無(wú)條件 退回）；3、要注意平時(shí)監(jiān)督勞務(wù)公司按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn)，以免承擔(dān)連帶責(zé)任。5. 加班的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)建議此是目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中糾紛最多的一類(lèi)?！痉煞ㄒ?guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定】勞

22、動(dòng)法第 38 條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1 日”。第 39 條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén) 批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法” 。勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的審批辦法 。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 （1995 年 3 月 25 日） 第三條“職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)”第七條 “國(guó)家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不 能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日” 。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 問(wèn)題解答的通知

23、第一條“問(wèn)：1995 年 2 月 17 日國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定發(fā)布后，企業(yè)職工每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)，是否一定要每周休息兩天：答：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)貫徹規(guī)定 和貫徹 勞動(dòng) 法結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)，每周至少休息 1 天；有些企業(yè)還可 以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法” 。【與加班費(fèi)有關(guān)的法律規(guī)定】勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者 正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（

24、1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的30%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同法 第三十八條規(guī)定 “用人單位有下列情形之一的， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 , ” 。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第三十九條規(guī)定 “勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁 請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)， 仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 用人單位在指定期限內(nèi)不提 供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果” 。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的

25、，勞 動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制； 但是， 勞動(dòng)關(guān)系終止的， 應(yīng)當(dāng)自 勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出” 。勞動(dòng)合同法第八十五條， 安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞 動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； , 逾期不支付的， 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以 上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。【風(fēng)險(xiǎn)分析】1、拖欠加班費(fèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)訴訟時(shí)效的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，訴訟時(shí)效期 間為一年（適用訴訟時(shí)效中斷） 。2、勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、提供考勤記錄及入職時(shí)間證明，是用人單位的義務(wù)，如不能提供考勤記錄，在勞動(dòng)者追 索加班費(fèi)案件中，用人單位需承擔(dān)敗訴的責(zé)任。4、目前