職代會提案【精選文檔】

1、職代會提案【精選文檔】附件：橋梁分公司一屆二次職工代表大會提案表提案類別上報時間提案人姓名單位及職務(wù)附議人姓名單位及職務(wù)提案主要內(nèi)容關(guān)于 工會健身娛樂器材購買 的提案一、存在的問題 對于項目部工會需要的娛樂健身器材購買沒有指導(dǎo)文件,對于一些金額較小的器材支出的費用,不知道如何報銷.二、原因分析 沒有相應(yīng)的文件規(guī)定或者指導(dǎo)。三、建議公司工會可以擬定相應(yīng)的文件作出指導(dǎo).總 經(jīng) 理 批 示提案處理單位注:提案要求一事一案，文字簡練，內(nèi)容具體。提案內(nèi)容較多可另附頁附件:橋梁分公司一屆二次職工代表大會提案表提案類別上報時間提案人姓名單位及職務(wù)附議人姓名單位及職務(wù)提案主要內(nèi)容關(guān)于 管理人員或工班長競品上崗

2、 的提案一、存在的問題 現(xiàn)在的管理人員或者工班長等都是公司或者項目部直接進(jìn)行任命,很多人可能很有能力但是卻發(fā)揮不了自己的作用。二、原因分析 沒有進(jìn)行民主的競聘制度，管理崗位能者居之。三、建議公司可以擬定相應(yīng)的競聘制度對項目部的工作作出指導(dǎo)?？?經(jīng) 理 批 示提案處理單位注：提案要求一事一案，文字簡練，內(nèi)容具體。提案內(nèi)容較多可另附頁附件：橋梁分公司一屆二次職工代表大會提案表提案類別上報時間提案人姓名單位及職務(wù)附議人姓名單位及職務(wù)提案主要內(nèi)容關(guān)于 集體所有制職工平等享受住房公積金、企業(yè)年金 的提案一、存在的問題 集體所有制職工與全民所有制員工,各地區(qū)的集體所有制之間存在不平等問題.二、原因分析 算

3、是歷史問題。九局前身原沈陽、錦州、吉林各工程處的集體職工管理辦法、享受待遇不同。 三、建議一視同仁 總 經(jīng) 理 批 示提案處理單位注：提案要求一事一案,文字簡練,內(nèi)容具體。提案內(nèi)容較多可另附頁附件:橋梁分公司一屆二次職工代表大會提案表提案類別上報時間提案人姓名單位及職務(wù)附議人姓名單位及職務(wù)提案主要內(nèi)容關(guān)于 安全管理 的提案一、存在的問題 安全管理體系沒有系統(tǒng)的創(chuàng)建組織二、原因分析 安全組織體系完成后沒有及時傳達(dá)至每位員工,員工自身安全意識較低. 三、建議建立完整的安全保證體系，最大效果提升員工安全意識，經(jīng)常組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工的自身素質(zhì)。 總 經(jīng) 理 批 示提案處理單位注：提案要求一事一案,

4、文字簡練，內(nèi)容具體。提案內(nèi)容較多可另附頁附件：橋梁分公司一屆二次職工代表大會提案表提案類別上報時間提案人姓名單位及職務(wù)附議人姓名單位及職務(wù)提案主要內(nèi)容關(guān)于 職工獎勵 的提案一、存在的問題 現(xiàn)在職工獎金按產(chǎn)值進(jìn)行提取!二、原因分析 由于梁場的規(guī)模不同，存梁能力不同，架設(shè)是否及時，直接影響到當(dāng)月的產(chǎn)值.三、建議建議公司改變獎金提取辦法！總 經(jīng) 理 批 示提案處理單位注:提案要求一事一案，文字簡練,內(nèi)容具體。提案內(nèi)容較多可另附頁附件：橋梁分公司一屆二次職工代表大會提案表提案類別上報時間提案人姓名單位及職務(wù)附議人姓名單位及職務(wù)提案主要內(nèi)容關(guān)于 電話費報銷方式不合理 的提案一、存在的問題 報銷電話費開具

5、發(fā)票，對于外省施工人員來說難度較大。二、原因分析 外省施工時，由于歸屬地與施工地域不同，部分地區(qū)無法給非本地電話號碼開具發(fā)票。 三、建議改為直接現(xiàn)金補貼或充值卡的方式。 總 經(jīng) 理 批 示提案處理單位注:提案要求一事一案，文字簡練，內(nèi)容具體.提案內(nèi)容較多可另附頁附件：橋梁分公司一屆二次職工代表大會提案表提案類別上報時間提案人姓名單位及職務(wù)附議人姓名單位及職務(wù)提案主要內(nèi)容關(guān)于 補助自帶電腦辦公職工 的提案一、存在的問題 部分職工使用自己個人電腦用于辦公使用而無任何補貼。二、原因分析 單位電腦數(shù)量不夠且陳舊不好使。 三、建議 給予自帶電腦辦公職工適當(dāng)?shù)难a助或者單位增加辦公電腦數(shù)量. 總 經(jīng) 理 批

6、 示提案處理單位注：提案要求一事一案，文字簡練，內(nèi)容具體。提案內(nèi)容較多可另附頁附件：橋梁分公司一屆二次職工代表大會提案表提案類別上報時間提案人姓名單位及職務(wù)附議人姓名單位及職務(wù)提案主要內(nèi)容關(guān)于 勞保用品價格標(biāo)準(zhǔn) 的提案一、存在的問題 公司沒有統(tǒng)一的勞保用品價格規(guī)定或范圍，導(dǎo)致現(xiàn)場執(zhí)行中無標(biāo)準(zhǔn)可執(zhí)行。二、原因分析 市場上勞保用品質(zhì)量參差不齊，同樣商品價格相差懸殊.實際操作中，無標(biāo)準(zhǔn)可查。三、建議 針對不同區(qū)域和不同勞保用品制定相應(yīng)指導(dǎo)價格和浮動范圍，并且定期進(jìn)行更新。總 經(jīng) 理 批 示提案處理單位注:提案要求一事一案，文字簡練，內(nèi)容具體.提案內(nèi)容較多可另附頁附件：橋梁分公司一屆二次職工代表大會提

7、案表提案類別上報時間提案人姓名單位及職務(wù)附議人姓名單位及職務(wù)提案主要內(nèi)容關(guān)于 解決大齡未婚職工經(jīng)濟(jì)拮據(jù) 的提案一、存在的問題 部分職工已到而立之年，由于家庭困難且沒有多少積蓄，無法承擔(dān)買房、送彩禮、辦婚禮等一系列的大筆支出。有對象的又長期分隔兩地，導(dǎo)致積怨越來越多,等到攢夠了錢,女方嫁人啦。二、原因分析 由于家庭困難，年齡越來越大卻去不起媳婦,錢掙夠了又過了適婚年齡。工作性質(zhì)常年在外奔波，單身終老。三、建議 大齡未婚職工可憑社區(qū)貧困證明、直系親屬傷殘證、無房產(chǎn)證明、農(nóng)村或特困地區(qū)戶籍證明等到公司上報個人低利息借款申請。公司可挑選特困大齡青年職工進(jìn)行低利息借款或向銀行擔(dān)保借款，無借款金額上限，延

8、期還款處罰條例.總 經(jīng) 理 批 示提案處理單位注：提案要求一事一案，文字簡練,內(nèi)容具體.提案內(nèi)容較多可另附頁附件:橋梁分公司一屆二次職工代表大會提案表提案類別上報時間提案人姓名單位及職務(wù)附議人姓名單位及職務(wù)提案主要內(nèi)容關(guān)于 職工家屬來單位探親待遇 的提案一、存在的問題 職工家屬由于職工忙，沒有時間回家。家屬來單位探親卻沒有任何待遇.二、原因分析 職工上班工作忙，沒有時間陪伴家人。三、建議1、職工家屬來單位探親可給予報銷來回路費；2、職工家屬來單位探親可給予住宿場所,如沒有住宿場所,可給予報銷住宿費用?？?經(jīng) 理 批 示提案處理單位注：提案要求一事一案，文字簡練，內(nèi)容具體。提案內(nèi)容較多可另附頁附

9、件：橋梁分公司一屆二次職工代表大會提案表提案類別上報時間提案人姓名單位及職務(wù)附議人姓名單位及職務(wù)提案主要內(nèi)容關(guān)于 員工福利及法定節(jié)假日工資待遇 的提案一、存在的問題 1、職工的節(jié)日福利等都沒有發(fā)放; 2、職工在法定節(jié)假日的工資未按國家相關(guān)規(guī)定的2倍或者3倍給予發(fā)放。二、原因分析 公司沒有相應(yīng)的福利發(fā)放的文件規(guī)定。三、建議公司盡快制定相應(yīng)的文件或者規(guī)范?？?經(jīng) 理 批 示提案處理單位注：提案要求一事一案，文字簡練,內(nèi)容具體。提案內(nèi)容較多可另附頁附件：橋梁分公司一屆二次職工代表大會提案表提案類別上報時間提案人姓名單位及職務(wù)附議人姓名單位及職務(wù)提案主要內(nèi)容關(guān)于 伙食費列支 的提案一、存在的問題 外聘

10、人員工資如果不能及時發(fā)放,伙食費收不上來,食堂沒錢買菜,導(dǎo)致食堂飯菜質(zhì)量直接下降。這筆錢現(xiàn)在只能長期由個人墊資.二、原因分析 公司沒有相應(yīng)的辦法或者預(yù)案.三、建議是否可以從財務(wù)處進(jìn)行掛支，公司盡快制定出相應(yīng)的辦法?？?經(jīng) 理 批 示提案處理單位注：提案要求一事一案，文字簡練,內(nèi)容具體.提案內(nèi)容較多可另附頁附件：橋梁分公司一屆二次職工代表大會提案表提案類別上報時間提案人姓名單位及職務(wù)附議人姓名單位及職務(wù)提案主要內(nèi)容關(guān)于 勞保用品 的提案一、存在的問題 勞保用品（鞋子、衣服、帽子）等長時間未發(fā)放。二、原因分析 公司沒有相應(yīng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。三、建議公司盡快制定出相應(yīng)的辦法或標(biāo)準(zhǔn)?？?經(jīng) 理 批 示提案處理單位注：提案要求一事一案，文字簡練，內(nèi)容具體。提案內(nèi)容較多可另附頁橋梁分公司一屆二次職工代表大會提案表提案類別上報時間提案人姓名單位及職務(wù)附議人姓名單位及職