淺談增強企業(yè)平安文化建設

1、隨著經(jīng)濟的持續(xù)快速進展和社會進步，人們對平安文化的需求有了更自覺、更迫切的愿望，不斷地要求提高平安文化素養(yǎng)，知道標準自己的平安行為，學會自護、自救、應急逃生的技術，并慢慢從“要我平安”，提升到“我要平安”、“我會平安”。平安文化建設在人類社會愈來愈取得重視，專門是企業(yè)平安文化建設愈來愈取得增強。何渭平安文化，學術界眾口紛紜。目前關于文化的概念有100佘種，如：1991年國際平安核平安咨詢組在平安文化中表述為：“平安文化是存在于單位和個人中的各類素養(yǎng)和態(tài)度的總和，是超出一切之止的觀念?！庇藳]施平安咨詢委員會（HSCASNI提出了修正的概念為：“平安文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度、能力和行為方

2、式的綜合產(chǎn)物，它決定于平安治理的工作作風和精通程度?！敝袊鴮W者徐德蜀表述為：“在人類生存、繁衍和進展的歷程中，在其從事生產(chǎn)、生活乃至實踐的一切領域內(nèi)，為保障人類身心平安（含健康）并使其能平安、舒適、高效地從事一切活動，預防、幸免、操縱和排除意外事故和災害（自然的、人為的或天災入禍的）；為成立起平安、靠得住、和諧、和諧的環(huán)境和匹配運行的平安部系；為令人類變得加倍平安、康樂，長壽，使吐界變得友愛、和平、繁榮而制造的平安物質(zhì)和平安精神財富的總和?！鄙鲜龈拍钣腥缦乱黄瘘c：文化和觀念、行為、物態(tài)的總和，既包括主觀內(nèi)涵，也包括客觀存在：平安文化強調(diào)人的平安素養(yǎng)，要提高人的平安素養(yǎng)需要綜合的系統(tǒng)工程；平安文

3、化和以具體的形式、制度和實體表現(xiàn)出來的，并具有層次性；平安文化具有社會文化的屬性和特點，和社會文化的組成部份，屬于文化范圍；平安文化最重要的領域和企業(yè)的平安文化，進展和建設平安文化，道德要建設好企業(yè)平安文化。如何增強平安文化建設，咱們根難一言蔽之。因為平安文化的建設和全社會的，具有“大平安”的意思?？珊?，企業(yè)平安生產(chǎn)要緊關切的和企業(yè)平安文化的建設，企業(yè)平安文化和平安文化最為要緊的組成部份。筆者不揣淺陋，粗談個人對企業(yè)平安文化建設的一些熟悉。一、企業(yè)平安文化建設的重要意義增強企業(yè)平安文化建設的目的和提升企業(yè)員工的平安意識和平安素養(yǎng)。人的平安意識強弱，平安文化素養(yǎng)的高低，直接決定著平安生產(chǎn)的具體進

4、程和結果，應用平安文化理論指導企業(yè)的平安生產(chǎn)，這關于提高企業(yè)平安生產(chǎn)保障能力具有基礎性意義和戰(zhàn)略性意識：一和預防事故的一種“軟”計謀；二和預防事故的“人因工程”，以提高：企業(yè)員工的平安素養(yǎng)為最要緊任務：三和通過制造種良好的平安人文氣氛和和諧的人、機、環(huán)境關系，對人的觀念、意識、態(tài)度、行為等形成從無形到有形的阻礙，從而對人的不平安行為產(chǎn)生操縱作用,以達到減少人為事故的成效；四是建設良好的安傘文化氣氛，是企業(yè)育效預防事故，保障平安生存和平安生產(chǎn)的重要基礎。在傳統(tǒng)的企業(yè)平安生產(chǎn)工作中，存在著很多缺點，如：重經(jīng)濟效益，輕安生生產(chǎn)；重硬件設施，輕軟件環(huán)境；重技術規(guī)程，輕文化建設；重強制治理，輕人文關切等

5、。這在一定程度上制約了企業(yè)平安生產(chǎn)水平的進一步提高，造成平安生產(chǎn)事故的頻發(fā)。實踐證明，通過發(fā)生文化建設來塑造、提高；每一名員工的平安索質(zhì)，從更深的文化層次上養(yǎng)成員工“關注平安關愛生命”的的自覺意識，確立“以人為本”的科學理念，各個社會活動，主體才會具有診視人的生命價值，關切人的生命安危，才會產(chǎn)生“平安責任重于泰山”的使命感和責任感，使平安文化的刨建具有普遍而扎實群眾基礎。二、企業(yè)平安文化建設的實質(zhì)和全然內(nèi)涵平安文化是一種價值觀，是人類在生產(chǎn)活動中所制造的平安生產(chǎn)、平安生活的精神、觀念、行為與物態(tài)的總和。平安文化是社會文化的部份，也是企業(yè)文化的一部份。企業(yè)平安文化具有深刻豐碩的內(nèi)涵：包括平安科學

6、、平安教育平安宣傳、平安生命價值、平安法制、平安行為標準、平安倫理，平安治理、平安文藝、平安工程技術、平安適應等文化范圍。企業(yè)平安文化是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)和生存活動中，凝結起來的一種文化氣氛，是員工的平安觀念、平安意識，平安態(tài)度，是員工對生命平安與健康價值的明白得，和員工所認同的平安原那么和同意的平安生產(chǎn)或平安生活的行為方式。關于一個企業(yè)，咱們主張平安文化的建設要“將企業(yè)平安理念和平安價值表此刻決策者和治理者的態(tài)度及行動中，落實在企業(yè)的治理制度中，將平安治理溶入企業(yè)整個治理的實踐中，將平安法規(guī)、制度落實在決策者、治理者和員工的行為方式中，將平安標準落實在生產(chǎn)的工藝、技術和進程中，由此組成一個良

7、好的平安生產(chǎn)氣氛。通過平安文化的建設，阻礙企業(yè)各級治理人員和員工的平安生產(chǎn)自覺性，以文化的力量保障企業(yè)平安生產(chǎn)和經(jīng)濟進展”。如此才能抓住平安文化建設的實質(zhì)和全然內(nèi)涵。三、企業(yè)平安文化建設，需要提高企業(yè)領導增強對平安生產(chǎn)工作重要性的熟悉平安生產(chǎn)關系人民群眾生命財產(chǎn)平安，關系改革開放，經(jīng)濟進展和社會穩(wěn)固的大局。企業(yè)領導既是生產(chǎn)經(jīng)營的主導者，也是平安文化建設的帶頭人，企業(yè)領導對平安生產(chǎn)工作重要性的熟悉程度如何，直接決定著平安文化建設的方向，阻礙平安文化建設的水平。目前，我究其緣故，要緊有:國企業(yè)事故頻繁發(fā)生，給人民群眾生命財產(chǎn)造成了嚴峻損失。生產(chǎn)方法不落實，很多方法只是停留在會議、文件和口頭上，沒有

8、取得認真執(zhí)行；二是企業(yè)平安生產(chǎn)責任不到位，基礎工作薄弱，治理混亂、違規(guī)作業(yè)、違章指揮、違背勞動紀律的現(xiàn)象不斷發(fā)生：三是企業(yè)平安投入不足，歷史欠帳較多，生產(chǎn)平安設施設備掉隊：四是很多員工缺少平安生產(chǎn)的培訓，自我愛惜意識和能力差。針對這些問題，企業(yè)領導在采取有力方法，認真加以解決的同時，應切實提高自身的平安文化素養(yǎng)，在平安文化建設中率先垂范，以身作那么，言行一致，為員工樹立一個良好的表率，如此才能改變企業(yè)的平安面貌。四、企業(yè)平安文化建設，需要以平安生產(chǎn)為目標，切實保障勞動者的利益。人的平安文化素養(yǎng)包括：人的平安意識、平安知識，平安技術、平安應急的適應能力和對平安制度的明白得、對平安法規(guī)的執(zhí)行及平安

9、文明風俗等。在企業(yè)推動平安文化建設的進程中，最重要的是增強員工的平安意識，才有可能保障平安生產(chǎn)，才能切實保障勞動者的利益。要實現(xiàn)這一目標，應該從平安文化入手，提高員工的平安文化素養(yǎng)來阻礙員工的平安行為。只有員工的平安文化素養(yǎng)不斷提高，達到相當水平，才能知道珍愛自己的生命和權利，才能知道標準自己的行為，各類事故才能得以操縱和減少。五、企業(yè)平安文化建設，需要牢牢抓住“以人為本”的核心平安生產(chǎn)，以人為本是核心。平安文化以“關愛生命、關注平安”為主旨，表現(xiàn)了“以人為本”的科學理念和對生命的尊重。咱們明白，企業(yè)平安治理，其對象是人，實質(zhì)是對人性的治理，即如何尋覓一條最有效的途徑來確保人的平安。建設平安文

10、化思想的提出，使企業(yè)在實現(xiàn)平安生存和保障企業(yè)平安先產(chǎn)的行動中，找到了新的策略和方式，確實是要開展平安文化建設活動，強化人的平安意識，提升平安素養(yǎng)，標準平安行為。為此，堅持以人為本，必需要求員工對企業(yè)平安文化建設普遍參與，充分調(diào)動他們主動性和制造性，充分發(fā)揮他們的伶俐才干，使他們真正做到自我標準、自我約束，以達到確保自己的生命平安。六、企業(yè)平安文化建設，需要求真務實精神一個企業(yè)的員工平安素養(yǎng)如何，關鍵要看那個企業(yè)的平安思想教育工作是不是到位。平安思想教育工作抓得不緊、不務實，就會使員工的平安思想熟悉不到位，缺乏平安意識。缺乏平安意識的人，哪怕是面對一流的生產(chǎn)設備，也會因為未嚴格執(zhí)行相關的規(guī)章制度

11、和人的不平安行為而致使事故，事實說明，企業(yè)在推動平安文化建設中，要把實事求是、注重實效作為一條大體原那么，立足實際，在求真務實上狠下功夫，抓思想、抓責任、抓載體、抓實效，形式多樣，活動常常，并通過鍥而不舍的盡力，使企業(yè)平安文化對員工產(chǎn)牛持久的潛移默化的熏陶作用，從而真正地達到筑牢平安治理工作的思想防線。七、企業(yè)平安文化建設，必需重視和利用好平安文化載體平安文化的載體是平安文化的表層現(xiàn)象，它不等于平安文化，平安文化的載體是平安文化的重要支柱。平安文化的建設需要通過平安文化載體來表現(xiàn)和推動。優(yōu)秀的平安文化必有專門好的平安文化載體支持，它們會給企業(yè)的平安生產(chǎn)工作和事故防范帶來專門好的成效。因此，重視和利用好平安文化載體是建設平安文化的重要手腕。在平安文化建設的初期，由于企業(yè)的員工對平安文化的熟悉不到位，要利用好平安文化載體，必需采取一些員工喜聞樂見、寓教于樂的形式來激發(fā)他們參與平安文化建設的愛好。如：平安生產(chǎn)月活動、平安文藝晚會、平安表彰會、，事故防范活動、學習培訓、知識競