【企業(yè)管理】人力資源部管理手冊(cè)030609

1、人力資源部管理手冊(cè)第一章 組織結(jié)構(gòu)1、人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定2、人員招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、任免、人才儲(chǔ)備人力資源部管理手冊(cè)版權(quán)所有翻版必究3 崗位設(shè)置薪酬福利設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)制定4 企業(yè)文化建設(shè)，編輯出版大中視野5 人事檔案管理6 業(yè)務(wù)流程規(guī)章制度操作說(shuō)明設(shè)計(jì)修改匯編人力資源部管理手冊(cè)人力資源部管理手冊(cè)第二章 崗位職責(zé)版權(quán)所有翻版必究經(jīng)理：1 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；2 薪酬設(shè)計(jì)；3 崗位編制管理；4 各級(jí)績(jī)效考核；5 勞動(dòng)合同上崗責(zé)任書的簽訂；6 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；7 福利制度的規(guī)劃；8 業(yè)務(wù)流程規(guī)章制度操作說(shuō)明設(shè)計(jì)修改匯編。上級(jí)：總經(jīng)理下級(jí)：副經(jīng)理文員招聘主管檔案主管績(jī)效考核主管培訓(xùn)主管

2、薪酬主管副經(jīng)理（兼職）：版權(quán)所有翻版必究1、 經(jīng)理授權(quán) , 臨時(shí)負(fù)責(zé)本部門工作；2、 協(xié)助經(jīng)理處理日常工作。上級(jí)：經(jīng)理下級(jí)：文員、招聘主管、檔案主管、績(jī)效考核主管、培訓(xùn)主管、薪酬主管人力資源部管理手冊(cè)文員（兼）：版權(quán)所有翻版必究1、2、3、4、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔；其他部門文件的匯總、存檔；固定資產(chǎn)管理；電話的接聽(tīng)、記錄、轉(zhuǎn)達(dá).上級(jí)：經(jīng)理、副經(jīng)理、主管下級(jí)：無(wú)人力資源部管理手冊(cè)版權(quán)所有翻版必究招聘主管：1、 崗位變動(dòng)、機(jī)構(gòu)調(diào)整匯總，報(bào)經(jīng)理；2、 招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施；3、 人員儲(chǔ)備庫(kù)的管理及面試組織工作；4、 錄用人員的外調(diào)工作；5、 新員工分配、協(xié)調(diào)及人員調(diào)動(dòng)。上級(jí)：經(jīng)理下級(jí)：

3、助理、文員人力資源部管理手冊(cè)檔案主管（兼）：1、 檔案管理；2、 人力資源管理軟件的使用、維護(hù)；3、 員工調(diào)配登錄；4、 勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書簽訂與存檔。上級(jí)：經(jīng)理下級(jí)：助理、文員版權(quán)所有翻版必究績(jī)效考核主管：1、 各崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定、收集；2、 依據(jù)崗位職責(zé)、督察各級(jí)人員的績(jī)效考核及分析；3、 考核結(jié)果匯總上報(bào)。上級(jí)：經(jīng)理下級(jí)：助理、文員人力資源部管理手冊(cè)版權(quán)所有翻版必究培訓(xùn)主管：版權(quán)所有翻版必究1、 培訓(xùn)工作（含促銷員）規(guī)劃、計(jì)劃、實(shí)施方案及教材的收集、編撰的制定；2、 培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算；3、 員工培訓(xùn)工作的實(shí)施；4、 促銷員進(jìn)店面試、錄用、管理；5、 大中視野的編撰、發(fā)行。上級(jí)：經(jīng)理下

4、級(jí)：培訓(xùn)督導(dǎo)、助理、文員人力資源部管理手冊(cè)培訓(xùn)督導(dǎo)：版權(quán)所有翻版必究1、 協(xié)助培訓(xùn)主管規(guī)劃、組織、實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)；2、 培訓(xùn)教材內(nèi)容的收集并編寫培訓(xùn)教材；3、 培訓(xùn)案例資料庫(kù)的收集、充實(shí)與完善；4、 各類培訓(xùn)考試題的設(shè)計(jì)、更新、完善；5、 監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考核所負(fù)責(zé)區(qū)域店面培訓(xùn)專員工作；6、 不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平。上級(jí)：培訓(xùn)主管下級(jí)：店面培訓(xùn)專員人力資源部管理手冊(cè)薪酬主管（兼）：版權(quán)所有翻版必究1、 工資、獎(jiǎng)金表設(shè)計(jì)、匯總、審核、上報(bào)；2、 辦公區(qū)薪資發(fā)放；3、 福利：社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳、核算與繳納；4、 離職人員手續(xù)辦理、登錄；5、 管理手冊(cè)的更新、完善；6、 年度體檢及其它臨時(shí)

5、性工作。上級(jí)：經(jīng)理下級(jí)：助理、文員版權(quán)所有翻版必究人力資源部管理手冊(cè)工 作 流 程第三章工作流程招 聘人力資源部管理手冊(cè)版權(quán)所有翻版必究崗位設(shè)置或用人部門提出申請(qǐng)人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資 格審查（年齡、學(xué)歷、履 歷、戶口、外表） 相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行初試、復(fù)面試負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)重要崗位人員可總經(jīng)理簽錄用意見(jiàn)進(jìn)行多次面試錄用人員表格登錄，并進(jìn)行 電話或信件外調(diào)、登記未錄用人員（含 外調(diào)政審有問(wèn)題人外調(diào)審核通知報(bào)到時(shí)間、按需入崗, 培訓(xùn)期io天培訓(xùn)主管安排崗前培 訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)上崗人員名單報(bào)經(jīng)理員工崗前外調(diào)人力資源部管理手冊(cè)版權(quán)所有翻版必究信件匕走訪實(shí)習(xí)經(jīng)理復(fù)試合格人員，由人力資源部通過(guò)對(duì)其 工作申請(qǐng)表中工作經(jīng)歷進(jìn)行電話或信件外調(diào)、核實(shí)、匯總、E記。般崗位人員電前了