員工敬業(yè)度調(diào)研問(wèn)卷

1、 華大基因2021年度員工敬業(yè)度調(diào)研問(wèn)卷2021年7月本次員工敬業(yè)度調(diào)研由華大基因委托怡安翰威特咨詢(xún)公司 一家全球性人力資源管理咨詢(xún)公司 獨(dú)立組織進(jìn)行相關(guān)定義本次調(diào)查中，為確保獲得一致的調(diào)研結(jié)果，我們需要定義以下術(shù)語(yǔ)。請(qǐng)仔細(xì)閱讀以下定義，這將有助于您順利完成問(wèn)卷。術(shù)語(yǔ)定義“直接上級(jí)您的直接上級(jí)/主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)您工作活動(dòng)和評(píng)估您工作業(yè)績(jī)者。假設(shè)您最近更換了部門(mén)，那么指近六個(gè)月內(nèi)您的直接上級(jí)?！案＠べY外各種現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的法定福利以及補(bǔ)充福利在此，我們衷心感謝大家所付出的時(shí)間以及所提供的珍貴意見(jiàn)！問(wèn)卷說(shuō)明1. 我們堅(jiān)信員工意見(jiàn)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值。隨著公司的不斷開(kāi)展和取得成功，員工的積極參與和發(fā)

2、表意見(jiàn)對(duì)公司來(lái)說(shuō)將愈發(fā)重要。因此，我們希望建立這一雙向溝通的渠道并就一系列的問(wèn)題征求您的看法。2. 本次調(diào)研邀請(qǐng)您針對(duì)部門(mén)、工作狀況、工作環(huán)境等諸多方面發(fā)表您真實(shí)的看法和建設(shè)性的反響。請(qǐng)根據(jù)您自己的實(shí)際想法進(jìn)行答復(fù)，不必受他人所影響。您的意見(jiàn)對(duì)華大的開(kāi)展與員工的成長(zhǎng)非常重要，將直接影響到華大的相關(guān)體系、政策的制定。3. 答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分。請(qǐng)選擇最能表述您真實(shí)看法的選項(xiàng)。如果您不了解某一個(gè)問(wèn)題或覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題與自己無(wú)關(guān)，可以跳過(guò)此題。4. 這次調(diào)研是不記名的。問(wèn)卷答案絕對(duì)保密。您的答案將直接提交給怡安翰威特公司。公司內(nèi)部的任何員工均不能查看其他員工填寫(xiě)的答案。5. 如果您在完成問(wèn)卷的過(guò)程中對(duì)任何有關(guān)

3、調(diào)研內(nèi)容、流程、保密性的問(wèn)題，或希望對(duì)調(diào)研問(wèn)卷發(fā)放或回收中出現(xiàn)的任何違規(guī)行為進(jìn)行投訴，可致或發(fā)郵件至 chinainsightaon,與怡安翰威特咨詢(xún)公司工程協(xié)調(diào)員聯(lián)系。6. 問(wèn)卷選擇題答案說(shuō)明：Ø “完全不同意：此題的陳述與您觀察到的現(xiàn)實(shí)情況和個(gè)人感受完全不一致，您完全不同意此題的陳述； Ø “不同意：此題的陳述與您觀察到的現(xiàn)實(shí)情況和個(gè)人感受根本不一致，您根本不同意此題的陳述； Ø “略有異議：此題的陳述與您觀察到的現(xiàn)實(shí)情況和個(gè)人感受存在差異，但您傾向于不同意； Ø “略微同意：此題的陳述與您觀察到的現(xiàn)實(shí)情況和個(gè)人

4、感受存在差異，但您傾向于同意； Ø “同意：此題的陳述與您觀察到的現(xiàn)實(shí)情況和個(gè)人感受根本一致，您根本同意此題的陳述； Ø “完全同意：此題的陳述與您觀察到的現(xiàn)實(shí)情況和個(gè)人感受完全一致，您完全同意此題的陳述。關(guān)于您請(qǐng)您答復(fù)以下問(wèn)題，以便幫助我們確定不同的員工組別是否具有相同或不同的觀點(diǎn)。您的答案絕對(duì)保密，這些信息不會(huì)用于把您個(gè)人和您的答復(fù)加以聯(lián)系。請(qǐng)注意：怡安翰威特公司不單獨(dú)匯報(bào)任何人數(shù)少于10人的員工類(lèi)別的調(diào)研結(jié)果。1請(qǐng)選擇您所在的部門(mén)123456789102請(qǐng)選擇您所屬的層級(jí)123453請(qǐng)問(wèn)您在公司工作的時(shí)間6個(gè)月以下17個(gè)月至1年21年至2年33年至5年46年至10年5

5、11年及以上64請(qǐng)選擇您的年齡區(qū)間25歲及以下126歲至 30歲231歲至35歲336歲至40歲441歲至45歲546歲及以上65請(qǐng)問(wèn)您的學(xué)歷研究生及以上1本科2大專(zhuān)3高中及以下46. 請(qǐng)問(wèn)您的性別男1女2完全不同意不同意略有異議略微同意同意完全同意1我不會(huì)輕易離開(kāi)公司1234562我愿意介紹正在求職的朋友參加公司1234563公司鼓勵(lì)我每天盡全力工作1234564我?guī)缀鯖](méi)有考慮"跳槽" 1234565如果有時(shí)機(jī)，我會(huì)向公司以外的朋友介紹在這里工作的好處 1234566公司鼓勵(lì)我付出額外的努力來(lái)完成工作1234567我相信高層領(lǐng)導(dǎo)指華大最高管理層能夠帶著公司取得成功1234

6、568我相信我所在部門(mén)的管理團(tuán)隊(duì)能夠帶著我部門(mén)達(dá)成目標(biāo)1234569我的直接上級(jí)能夠?yàn)槲姨峁┍匾闹С?，幫助我獲得成功12345610我能在工作與生活之間保持適度的平衡12345611在日常工作中，身邊的同事尊重我的想法和感受 12345612在華大，我的職業(yè)開(kāi)展前景不錯(cuò)12345613華大有相關(guān)的學(xué)習(xí)與開(kāi)展時(shí)機(jī)如課堂培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)、輪崗等，幫助我掌握所需要的技能12345614我得到了公司的尊重和重視12345615我喜歡自己的日常工作12345616我從工作中獲得了成就感 12345617公司制定的員工管理政策和日常的操作及執(zhí)行為我營(yíng)造了積極的工作氣氛。12345618公司的績(jī)效管理工作如

7、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效輔導(dǎo)等為我提升業(yè)績(jī)和明確改善方向提供了有效的指導(dǎo)。12345619在工作中，我的付出和成績(jī)能獲得除薪酬外的認(rèn)可(如口頭表?yè)P(yáng),表彰,新的鍛煉時(shí)機(jī)等12345620公司提供的各種工具和資源如: 技術(shù)、設(shè)備、系統(tǒng)等使我有效地完成工作12345621公司的工作流程如操作指引、業(yè)務(wù)流程等使我有效地工作12345622我們有一個(gè)開(kāi)放的，包容個(gè)體差異的如性別、教育背景、地域、國(guó)籍、工作背景等工作氣氛12345623相對(duì)我的付出，我的薪酬回報(bào)是公平合理的12345624總體來(lái)說(shuō)，公司提供的福利能夠滿(mǎn)足我的根本需求 12345625作為華大的一員，我感到自豪12345626華大在顧客中有良好的聲譽(yù)

8、12345627華大的文化和核心價(jià)值觀對(duì)我的工作有指導(dǎo)意義12345628公司不斷鼓勵(lì)我探索創(chuàng)新性和創(chuàng)造性方法來(lái)提高公司業(yè)績(jī)12345629我們有一個(gè)平安的工作環(huán)境12345630我所在部門(mén)的管理團(tuán)隊(duì)能夠激發(fā)員工對(duì)完成目標(biāo)的信心和熱情 12345631我所在部門(mén)的管理團(tuán)隊(duì)的行為表達(dá)正直誠(chéng)信，值得員工信任 12345632我所在部門(mén)的管理團(tuán)隊(duì)保持和員工密切的溝通12345633我的直接上級(jí)了解我的工作內(nèi)容從而能夠準(zhǔn)確地評(píng)估我的工作業(yè)績(jī)12345634我的直接上級(jí)會(huì)向我提供反響意見(jiàn)以幫助我提高個(gè)人績(jī)效12345635我的直接上級(jí)及時(shí)解答我在工作上的問(wèn)題和疑惑12345636我的直接上級(jí)營(yíng)造了積極、

9、融洽的團(tuán)隊(duì)氣氛 12345637我的直接上級(jí)為我的職業(yè)開(kāi)展提供重要的指導(dǎo)和幫助12345638公司有具體的制度如休假、輪休、調(diào)休、文體活動(dòng)等幫助我實(shí)現(xiàn)工作與生活之間的平衡12345639我的直接上級(jí)支持我對(duì)工作與生活平衡方面的需求。12345640我的工作壓力在我可承受的范圍之內(nèi)12345641我的身邊同事們?yōu)榱斯餐繕?biāo)而緊密合作12345642同事之間的溝通是坦誠(chéng)的 12345643同事們會(huì)相互分享工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)12345644我了解獲得晉升所需要到達(dá)的工作要求12345645我了解自己在公司內(nèi)可以獲得的職業(yè)開(kāi)展時(shí)機(jī)12345646我感覺(jué)目前在公司內(nèi)我有足夠的晉升空間12345647公司

10、內(nèi)部的職業(yè)開(kāi)展機(jī)遇總是優(yōu)先提供應(yīng)最勝任的人員12345648公司員工晉升的方式是公平公正的12345649在公司，我有時(shí)機(jī)實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)能力的提升。12345650通常，培訓(xùn)對(duì)我的工作有幫助12345651我對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容和組織形式表示滿(mǎn)意12345652我相信公司會(huì)針對(duì)本次調(diào)研的結(jié)果進(jìn)行改善12345653公司會(huì)及時(shí)與員工溝通與其切身相關(guān)的事務(wù)如晉升、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、競(jìng)聘等12345654公司提供渠道傾聽(tīng)員工的問(wèn)題和心聲12345655公司在制定制度和流程的過(guò)程中，重視員工的意見(jiàn)和建議12345656在工作中，我能充分運(yùn)用我的知識(shí)和技能12345657在符合業(yè)務(wù)流程前提下，我可以選擇適宜的方式

11、更好地完成工作12345658公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行工作創(chuàng)新12345659我清楚地知道我的工作職責(zé)12345660我相信我的工作有助于公司達(dá)成目標(biāo)，取得成功12345661華大的使命和愿景為我提供了方向12345662我能夠獲得相關(guān)的人事管理政策的信息12345663公司的人事管理政策能被貫徹執(zhí)行 12345664當(dāng)需要的時(shí)候，我能夠得到人力資源部足夠的支持12345665我清楚個(gè)人績(jī)效目標(biāo)與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)之間的聯(lián)系12345666我的績(jī)效考核是公平合理的12345667考核結(jié)束后，我能夠得到績(jī)效結(jié)果的反響12345668我清楚公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度如通報(bào)表?yè)P(yáng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等12345669公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度如通報(bào)

12、表?yè)P(yáng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等公平透明12345670我的直接上級(jí)會(huì)認(rèn)可員工的出色表現(xiàn)(如口頭表?yè)P(yáng),表彰等12345671公司有清晰的工作流程12345672我身邊的同事遵循工作流程12345673各部門(mén)之間分工明確12345674我的工作成績(jī)和表現(xiàn)對(duì)薪酬有明顯影響12345675我了解自己的薪酬信息如薪酬的構(gòu)成，調(diào)薪等12345676與其它同類(lèi)公司相比，華大提供的薪酬水平比擬合理 12345677薪酬會(huì)隨著專(zhuān)業(yè)能力的提升而增長(zhǎng)12345678我清楚公司提供的福利12345679與其他同類(lèi)公司相比，華大的福利具有競(jìng)爭(zhēng)力12345680華大提供的福利方案能夠考慮不同員工的需求差異如年齡、性別差異、工作地點(diǎn)差異等12345681我們會(huì)對(duì)顧客不斷變化的需求做出反響12345682我們?yōu)槌筋櫩推谕ぷ?2345683我們?yōu)轭櫩蛣?chuàng)造了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法提供的優(yōu)質(zhì)效勞12345684當(dāng)我選擇參加或留在華大時(shí)，其中很重要的原因是華大的公司聲譽(yù)12345685我對(duì)華大未來(lái)的開(kāi)展充滿(mǎn)信心12345686我相信華大很好地履行了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任12345687公司支持我們提出的想法并會(huì)