員工獎(jiǎng)懲管理辦法

1、為加強(qiáng)公司員工管理，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，公司依據(jù)?中鐵二局股份關(guān)于公布員工獎(jiǎng)懲方法的通知?，制定了?員工獎(jiǎng)懲實(shí)施方法?，經(jīng)公司2021年職代會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布。請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附：中鐵二局股份關(guān)于公布?員工獎(jiǎng)懲方法?的通知股司人2021162號(hào)文中鐵二局集團(tuán)物資員工獎(jiǎng)懲實(shí)施方法第一章 總 那么第一條 根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?等相關(guān)法律法規(guī)，及中鐵二局股份?關(guān)于公布員工獎(jiǎng)懲方法的通知?股司人2021162號(hào)文,下稱?獎(jiǎng)懲方法?，結(jié)合我公司實(shí)際，制訂本實(shí)施方法。第二條 員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，

2、服從公司工作調(diào)配，完本錢職及相關(guān)工作任務(wù)。第三條 公司對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原那么，以標(biāo)準(zhǔn)員工行為，促進(jìn)公司和員工和諧開(kāi)展為目的。第四條 公司對(duì)員工實(shí)施的獎(jiǎng)懲，按人事管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理。第五條 本實(shí)施方法適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第六條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括：股份公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，分為通報(bào)表彰和授予“勞動(dòng)模范、“金牌職工、“開(kāi)路先鋒獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)；公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，分為通報(bào)表彰、授予“員工之星、“管理能手、“經(jīng)營(yíng)標(biāo)兵、“優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號(hào)。第七條 股份公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，嚴(yán)格按照中鐵二局股份有限公司?關(guān)于公布員工獎(jiǎng)懲方法的通知?股司人2021162號(hào)文相關(guān)條款規(guī)定

3、和程序辦理。第八條 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為一通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行及時(shí)表彰。1、員工在本職崗位上做出顯著成績(jī)或突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，在公司內(nèi)有重要影響力的，給予通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2、員工合理化建議被采納，對(duì)提高公司的管理水平或產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益在5萬(wàn)元及以上的，給予通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3、通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或給予非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司按一事一辦的原那么確定。二“員工之星、“管理能手、“經(jīng)營(yíng)標(biāo)兵、“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行年度表彰，按照公司?關(guān)于印發(fā)“員工之星評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)方法的通知?物資司人20077號(hào)文相關(guān)條款規(guī)定和程序辦理。 第九條 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施程序公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門或單位提出申請(qǐng)，填寫?

4、員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表?，說(shuō)明理由并附有關(guān)依據(jù)，報(bào)公司勞動(dòng)人事部核實(shí)并提出意見(jiàn)，并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十條 公司給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，在公司相關(guān)會(huì)議或工作平臺(tái)上公布，相關(guān)材料存入員工個(gè)人檔案。第十一條 受獎(jiǎng)員工個(gè)人事跡失實(shí)，除撤銷獎(jiǎng)勵(lì)決定外，公司將追究呈報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處分，處分標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)會(huì)議決定執(zhí)行。 第三章 處 罰第十二條 處分包括組織處理和經(jīng)濟(jì)處理兩種形式，組織處理包括：批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職含撤職、開(kāi)除解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)處理包括：減發(fā)工資、罰款和經(jīng)濟(jì)賠償。第十三條 員工有以下行為之一的，給予相應(yīng)的處分：一批評(píng)教育和減發(fā)工資：?jiǎn)T工有?獎(jiǎng)懲方法?

5、第十三條一二三項(xiàng)所規(guī)定的情形之一的，給予批評(píng)教育和減發(fā)工資。減發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為不超過(guò)當(dāng)月本人績(jī)效工資的100% 。二警告和罰款：?jiǎn)T工有?獎(jiǎng)懲方法?第十三條四五項(xiàng)情形之一且造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以下的，或年度內(nèi)批評(píng)教育3次以上的，給予警告和罰款。罰款金額為不超過(guò)本人3個(gè)月績(jī)效工資的100%。三記過(guò)處分和經(jīng)濟(jì)賠償：?jiǎn)T工有?獎(jiǎng)懲方法?第十三條四五項(xiàng)情形之一且造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000-10000元的，或年度內(nèi)警告2次的，給予記過(guò)和經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金額為直接經(jīng)濟(jì)損失的100%，或依據(jù)具體情形確定。四記大過(guò)處分和經(jīng)濟(jì)賠償：?jiǎn)T工有?獎(jiǎng)懲方法?第十三條所規(guī)定的情形之一且造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000-2000

6、0元的，給予記大過(guò)和經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金額依據(jù)具體情形確定，但最低額不低于直接經(jīng)濟(jì)損失額的10%。 五降職、撤職處理：?jiǎn)T工有?獎(jiǎng)懲方法?第十三條所規(guī)定的情形之一且造成直接經(jīng)濟(jì)損失20000元至重大直接經(jīng)濟(jì)損失內(nèi)的，給予降職、撤職和經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金額為直接經(jīng)濟(jì)損失額的100%，或依據(jù)具體情形確定。六開(kāi)除解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系處理：?jiǎn)T工有?獎(jiǎng)懲方法?第十四條所規(guī)定的情形之一的，給予開(kāi)除解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條 處分權(quán)限及實(shí)施程序一批評(píng)教育由員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。二警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職含撤職、開(kāi)除解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)處理由員工所在單位對(duì)違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，形成書面調(diào)查材料，并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后，填寫?員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表?報(bào)公司勞動(dòng)人事部，由公司勞動(dòng)人事部會(huì)同相關(guān)部門核實(shí)，提出處理意見(jiàn)，并征求公司工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)公司會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。第十五條 除批評(píng)教育外，處分決定應(yīng)書面通知本人，其相關(guān)材料存入員工個(gè)人檔案。第十六條 受處分員工，處分當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀，一年內(nèi)不得晉升