會(huì)計(jì)社會(huì)調(diào)查報(bào)告-關(guān)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的研究[工作范文]

1、會(huì)計(jì)社會(huì)調(diào)查報(bào)告-關(guān)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 的研究一、關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真處罰的討論目前，針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的問題，有關(guān)部門己著手進(jìn)行 處理，處理的方式包括： 對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的企業(yè)， 責(zé)令其按 規(guī)定調(diào)整賬務(wù)，補(bǔ)繳應(yīng)繳的稅款，限期整改，建立健全內(nèi)部 財(cái)務(wù)管理辦法，對(duì)嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法的企業(yè)依法進(jìn)行行政 處罰，追究主要責(zé)任人員的責(zé)任，取消應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的會(huì)計(jì) 人員的會(huì)計(jì)資格等；并對(duì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及有直接責(zé) 任的總經(jīng)理、 廠長、 財(cái)務(wù)科長進(jìn)行行政記過、行政警告、察 看等處分；對(duì)涉及違法犯罪者移送司法機(jī)關(guān)處理。上述這些 做法對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真和違犯法律的企業(yè)、會(huì)計(jì)人員、 企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分

2、必要和恰當(dāng) 的。 但是，如果僅僅以事后理的方式來制止新的會(huì)計(jì)信息失 真行為的發(fā)生，力度是不夠的。 會(huì)計(jì)信息是企業(yè)文化的重要 組成部分， 這種企業(yè)文化，不是由個(gè)別人或個(gè)別企業(yè)管理機(jī) 構(gòu)所能造就和形成的，利用虛假會(huì)計(jì)信息粉飾經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng) 營成果，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)文化的腐壞，對(duì)已產(chǎn)生企業(yè)文化腐壞 的那些經(jīng)濟(jì)組織，限期整改和內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法調(diào)整只是動(dòng) 其肌膚而難傷其筋骨， 而其腐壞文化對(duì)社會(huì)造成的危害，僅 對(duì)個(gè)人加以懲罰，由懲罰個(gè)別有罪之人替代經(jīng)濟(jì)組織的違法 之過是不足以消除影響的，應(yīng)該同時(shí)對(duì)企業(yè)加以經(jīng)濟(jì)制裁， 令其對(duì)因會(huì)計(jì)信息的失真所造成的社會(huì)成本進(jìn)行補(bǔ)償。另 外，一個(gè)企業(yè)能產(chǎn)生大量的會(huì)計(jì)假信息是會(huì)計(jì)主

3、體不到位的 表現(xiàn)。企業(yè)主體有意干預(yù)會(huì)計(jì)主體，在我國的一些企業(yè)組織 中，是一種普遍存在的情況，假信息出得越多的企業(yè)，這種 缺位和越位情況越嚴(yán)重。處罰己經(jīng)造成危害的缺位者和越位 者，對(duì)正確的會(huì)計(jì)主體定位并不能起到保障作用，只要缺位 實(shí)質(zhì)還存在，新的主角還會(huì)重新登場，舊戲重演。因此，不 能把制造會(huì)計(jì)假信息的問題只看作是賬務(wù)調(diào)整的問題，在具有嚴(yán)格會(huì)計(jì)主體概念的企業(yè)中，賬務(wù)調(diào)整只是一個(gè)技術(shù)問 題。把企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)置于有組織的廠際會(huì)計(jì)集體監(jiān)督之 下，是一種既能剝離企業(yè)主體侵犯會(huì)計(jì)主體，又能保證會(huì)計(jì) 主體與企業(yè)經(jīng)營密切溝通的社會(huì)監(jiān)督方式。二、關(guān)于會(huì)計(jì)主體的到位筆者認(rèn)為，防范和化解會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策，主要集中

4、 在兩項(xiàng)管理策略上，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì) 環(huán)境，保障會(huì)計(jì)主體的到位；二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為人的素質(zhì) 培養(yǎng)，提高職能水平，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量，有效防范企業(yè)主 體越位。會(huì)計(jì)主體的不到位，歸根結(jié)底是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理體制的不 健全所造成的，是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果。從抽象的關(guān)系 來講，會(huì)計(jì)主體與企業(yè)主體的功能是一致的， 都是為了完成 企業(yè)的再生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)。企業(yè)主體 最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力，創(chuàng)造利潤的能力，財(cái)務(wù)成 果是企業(yè)活力的基本內(nèi)容之一，而財(cái)務(wù)成果的表達(dá)，則必須 通過會(huì)計(jì)活動(dòng)來完成。所以，在對(duì)會(huì)計(jì)基本概念的認(rèn)識(shí)上， 會(huì)計(jì)主體和企業(yè)主體的認(rèn)識(shí)是完全一致的，這使得會(huì)計(jì)主體

5、 的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致。但是二者 在經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系上的區(qū)別，往往會(huì)在管理工作中產(chǎn)生矛盾，特別是管理規(guī)則不同造成的矛盾，造成會(huì)計(jì)主體難以到位。 會(huì)計(jì)主體必須嚴(yán)格按照國家會(huì)計(jì)法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng) 的一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律完成會(huì)計(jì)核算工作，具體體現(xiàn)在會(huì)計(jì)確認(rèn)和 計(jì)量這兩個(gè)方面；企業(yè)主體在財(cái)務(wù)管理上則遵循現(xiàn)代企業(yè)管 理制度所確定的各項(xiàng)規(guī)則。會(huì)計(jì)主體所遵循的管理規(guī)則具有 強(qiáng)制性、法令性和指定性，企業(yè)主體遵循的管理規(guī)則則具有 制度化、靈活性和協(xié)商性。以會(huì)計(jì)核算規(guī)則為例，相同的會(huì) 計(jì)核算規(guī)則，兩個(gè)主體是從不同的角度進(jìn)行理解的：會(huì)計(jì)核 算原理及規(guī)則對(duì)于會(huì)計(jì)主體來說是條例和命令，會(huì)計(jì)主體所關(guān)心的是會(huì)

6、計(jì)客體如何科學(xué)、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映到賬面上來; 企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡，企 業(yè)經(jīng)濟(jì)地位如何保障，企業(yè)與國家、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益如何處 理。會(huì)計(jì)主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套 以賬戶結(jié)構(gòu)、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算 程序；企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現(xiàn)代化，利潤最大化是其最終的管理目標(biāo)。要使會(huì)計(jì)主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位，首要的任 務(wù)是實(shí)施管理體制的更新和改造，企業(yè)主管會(huì)計(jì)的地位不應(yīng) 受到企業(yè)主體的制約， 會(huì)計(jì)人員委派制度、 財(cái)務(wù)總監(jiān)制度及 注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度等，都是可行的方法。會(huì)計(jì)法強(qiáng)調(diào)了企 業(yè)主管人員同會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)方面的關(guān)系是遵法、護(hù)法與業(yè)

7、 務(wù)執(zhí)法、守法的關(guān)系，為確保會(huì)計(jì)主體獨(dú)立的法律地位提供 了法律保障。其次是對(duì)充當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員必須建立合 理的主體定位標(biāo)準(zhǔn)。包括心理定位標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)定位標(biāo)準(zhǔn)、環(huán) 境定位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn)。心理定位是指會(huì)計(jì)主體在位的 思想穩(wěn)定性和優(yōu)越感， 即會(huì)計(jì)主體定位的心態(tài)平衡感， 高效 率、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)主體執(zhí)業(yè)活動(dòng)意味著知識(shí)，文化，技能的 高速交流與融合，是會(huì)計(jì)主體穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮 其才能和作用的基本條件。從業(yè)于會(huì)計(jì)主體的個(gè)體不能只是 會(huì)算賬的機(jī)器，而是會(huì)把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息流通的“會(huì)計(jì)人” 素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、 工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映， 每個(gè)人接受的基礎(chǔ)教育和再教育不同， 必然表現(xiàn)出個(gè)人

8、的素 質(zhì)差異。 隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的更加復(fù)雜化、多元化，對(duì)會(huì)計(jì) 主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件， 素質(zhì)高低之分，反映到會(huì)計(jì)主體身上，就是對(duì)不同的會(huì)計(jì)知 識(shí)結(jié)構(gòu)和不同層次的素質(zhì)要求，實(shí)施會(huì)計(jì)主體合格或資格的 定期考核，是確保素質(zhì)定位的手段。當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員 的職位相對(duì)固定時(shí)，他們總是會(huì)置身于某一個(gè)具體的環(huán)境 中，這就必然存在一個(gè)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境約束問題，環(huán)境與會(huì) 計(jì)主體從業(yè)者的自我定位有著直接的依附關(guān)系，會(huì)計(jì)主體必 須充分認(rèn)識(shí)自己所處的會(huì)計(jì)環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異，會(huì) 計(jì)上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所 造就出來的，如果把兩個(gè)主體的環(huán)境位置互換其位，恐怕誰 也難以勝任其責(zé)，因此，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境定位是保證會(huì) 計(jì)主體到位的充分條件。 職業(yè)定位是指對(duì)會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員 的職業(yè)性質(zhì)的識(shí)別和定位，有人對(duì)職業(yè)定位的種類作過專門 的研究，認(rèn)為職業(yè)定位包括技術(shù)型定位、管理型定位、創(chuàng)造 型定位、自由獨(dú)立型定位和安全型定位這五種基本類型，這 些分類在性質(zhì)上并不是對(duì)職業(yè)的好壞之分，而是對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 的劃分，會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)是一種技術(shù)型為首，管理型和安全型為 輔的職業(yè)。作為技術(shù)型主體，從業(yè)者在會(huì)計(jì)技能和技術(shù)上具 有強(qiáng)烈的