安全生產(chǎn)管理考核制度

1、安全生產(chǎn)管理考核制度 第一章 總 則一、為保障企業(yè)各項生產(chǎn)、經(jīng)營活動安全、文明、高效和有序進(jìn)行， 特制定本制度。二、本制度是企業(yè)對員工違章、 違紀(jì)、違規(guī)行為管理考核的基本制度， 與此相關(guān)的制度應(yīng)在本制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化、量化、說明和補充。三、實行教育與處罰相結(jié)合的原則，達(dá)到教育員工、規(guī)范管理和杜絕 各類違章違紀(jì)違規(guī)的目的。第二章 勞動紀(jì)律管理一、遲到、早退每次罰款 20元，遲到早退超過 30 分鐘罰款 30元、 超過 1 小時罰款 50 元，超過 2 小時罰款 80 元，超過 4 小時的按曠工 半天處理，超過 6 小時的按曠工一天處理。二、睡崗、脫崗、串崗行為每次罰款 100 元。在崗員工吃飯

2、時間不得 超過 30 分鐘，同崗位或互相照看的崗位不得同時吃飯，否則均按脫 崗處理。三、上班期間看小說、 雜志、手機、上網(wǎng)游戲、干私活的按脫崗處理。四、曠工半天罰款 100元，曠工 1天及 1天以上的按每天罰款 200 元。五、曠工年累計達(dá) 7 天或連續(xù)達(dá) 3 天的解除勞動合同。六、無故不參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會議的每次罰款 50 元。七、工作中有消極怠工行為的每次罰款 50 元。 八、不服從工作安排調(diào)度的給予停工教育半天處理， 停工期間不享受 任何薪資待遇；停工教育仍沒有正確認(rèn)識的可作繼續(xù)停工教育處理或 作待崗處理，期間不享受任何薪資待遇， 并處每停工半天罰款 50 元； 經(jīng)停工教育后作重新安

3、排仍不服從工作安排的可作解除勞動合同處 理。九、當(dāng)班時間離崗不請假、不登記，按脫崗處理處罰 100 元。 元，影響生產(chǎn)和 100 十、不服從工作安排，無理取鬧處罰責(zé)任人工作秩序的加重處罰。第三章 安全管理一、在廠區(qū)內(nèi)吸煙的處以 500 元罰款，有第二次吸煙行為的， 一律處 以 1000 元罰款并解除勞動合同。二、無證動火、超范圍動火的處相關(guān)責(zé)任人 1000 元罰款。三、未經(jīng)批準(zhǔn)，無防范措施入罐、登高作業(yè)的，相關(guān)責(zé)任人處以 500 罰款。四、違章帶電作業(yè)、違章停送電、違章起重、違章動土作業(yè)的相關(guān)責(zé) 任人處以 500 元罰款。五、摩托車、電瓶車擅自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的或未按規(guī)定熄火推行的處以 100元罰

4、款。自行車擅自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的處以 30 元罰款。六、擅自使用汽油等易燃危險品洗手、洗滌織物、擦洗設(shè)備、地面或 其他物品等，處罰 300 元。七、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶小孩進(jìn)入廠區(qū)者處以 100 元罰款，當(dāng)班門衛(wèi)處以100 元罰款。八、未按規(guī)定存放、裝卸、保管、使用危險品的處以 500 元罰款。九、擅自動用消防、安全器材的，造成消防、安全器材損壞的，未按 規(guī)定保管消防、安全器材的，隨意堆放物品堵塞消防通道的處以 200 元罰款（賠償另計）。十、擅自使用未簽訂“安全合同”的施工隊伍或人員進(jìn)行施工的處以 500 元罰款。十一、班中、班前（ 4小時內(nèi)）飲酒的處以 200 元罰款并不得上崗操 作。十二、安全考試

5、不合格者每次罰款 30 元；屬上崗操作考核，考核不 合格者不得上崗操作。 未經(jīng)三級安全教育或轉(zhuǎn)崗教育合格上崗的對用 人者按每人次處以 50 元罰款。新員工進(jìn)公司未按規(guī)定進(jìn)行三級安全 教育，處罰相應(yīng)責(zé)任人 50 元。十三、未按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品的每次罰款 20 元；有一例未按規(guī) 定穿戴的對進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的處門衛(wèi)責(zé)任人 20 元。十四、未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查、隱患整改的每次罰款 100 元。 十五、其他一般性違反安全規(guī)定、違章作業(yè)、違章指揮行為，處以 100 元罰款。嚴(yán)重違反安全規(guī)定、 違章作業(yè)、違章指揮及其他無證 作業(yè)行為處以 1000 元罰款。十六、不服從安全管理人員管理的處以 100 元罰款。十

6、七、構(gòu)成事故的按事故處理 十八、按規(guī)定應(yīng)該佩戴安全帽的作業(yè)場所不帶安全帽的，一次處罰20 元。 十九、操作人員不穿工作服，一次處罰 10 元。 二十、在崗位或廠區(qū)赤膊或敞胸露懷，一次處罰 50 元。 二十一、工作不負(fù)責(zé)任、弄虛作假，處罰責(zé)任人 50 元，造成損失視 情況加重處罰。 二十二、下達(dá)隱患整改的項目，未按規(guī)定時間完成的又無情況說明、 又無防范措施，有一次處罰責(zé)任人 100 元，造成事故的按事故處理。 二十三、當(dāng)班崗位有兩人以上違紀(jì)被查，除扣罰違紀(jì)人的同時，追罰 當(dāng)班工段長 50 元，分廠廠長 100元。 二十四、發(fā)生一般事故或未遂事故，隱瞞不報或謊報一經(jīng)查實，按照 逐級上報的原則， 追

7、究瞞報者或謊報者的責(zé)任，處罰 500 元；性質(zhì)惡 劣的處罰 1000 元。二十五、在宿舍私拉亂接電源或使用大功率的電器， 造成嚴(yán)重后果的， 根據(jù)損失追究責(zé)任人的 50%的賠償，情況嚴(yán)重移交司法處理。 二十六、發(fā)生各類事故未按“四不放過”的原則進(jìn)行處理的，處罰責(zé) 任人 200元，防范措施不到位處罰責(zé)任人 200 元。二十七、未按規(guī)定進(jìn)行交接班或交接不清或引發(fā)損失，處罰責(zé)任人100 元，發(fā)生事故按事故處理。 二十八、倉庫管理混亂，原材料、機物料或成品、半成品保管不善， 造成損失的處罰責(zé)任人 100 元（損失賠償另計） 。二十九、發(fā)生各類事故， 當(dāng)班人或發(fā)現(xiàn)人必須立即將事故現(xiàn)場的大致 情況，快速上報

8、給部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)在接到事故報告后在 15 分鐘 之內(nèi)上報分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理。發(fā)生各類事故后 30 分鐘之內(nèi)沒有向公 司領(lǐng)導(dǎo)匯報的將逐級追查原因及責(zé)任人。 對違反此項規(guī)定的相關(guān) 元。 200 責(zé)任人罰款 第四章 環(huán)保管理一、安全環(huán)保部負(fù) 責(zé)環(huán)保日常管理，各分廠負(fù)責(zé)本范圍環(huán)保具體工 作的管理。擅自處理和排放廢水的，處以 1000 元罰款。二、未經(jīng)規(guī)定擅自在廠區(qū)內(nèi)堆放、處理固體廢棄物的，處以 200 元 罰款。三、運輸、存放和操作不當(dāng)造成危廢泄漏的處以 200 元罰款。四、未按規(guī)定運行環(huán)保設(shè)施的處以 200 元罰款。五、未經(jīng)許可隨意用水沖洗車間地面的每次處以 50 元罰款，造成雨 水管網(wǎng)污染的處以

9、 200 元罰款。六、其他一般違反環(huán)保管理制度、規(guī)定的或造成環(huán)境影響的行為處 100元罰款，嚴(yán)重違反環(huán)保管理制度、規(guī)定的行為處 500 元罰款。七、不服從環(huán)保管理人員管理的處以 100 元罰款。八、因工作失誤導(dǎo)致上級檢查出現(xiàn)不合格項的，責(zé)任人處 500 元罰 款。九、構(gòu)成事故的按事故處理。第五章 工藝管理、違反工藝指標(biāo)的每次罰款 100 元，對嚴(yán)重違反工藝指標(biāo)的行為每 次罰款 300 元。未經(jīng)批準(zhǔn)，生產(chǎn)部門擅自修改既定工藝指標(biāo)、 操作規(guī) 程的行為每次罰款 1000 元。二、違反操作規(guī)程的每次罰款 50 元，對嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為每 次罰款 200 元。三、工藝指標(biāo)、操作規(guī)程未按程序制定、修改

10、、批準(zhǔn)的罰款 200 元。四、未按規(guī)定要求填寫操作記錄的罰款 20 元。五、生產(chǎn)中或操作記錄有弄虛作假行為的，處 200 罰款。六、一般性違反工藝、生產(chǎn)管理制度、規(guī)定的罰款 100 元，嚴(yán)重違反 工藝、生產(chǎn)管理制度、規(guī)定的罰款 300 元。七、不服從生產(chǎn)管理統(tǒng)一調(diào)度的，處以 200 元罰款。八、構(gòu)成事故的按事故處理。第六章 設(shè)備管理元。 100 一、違反設(shè)備操作規(guī)程使用設(shè)備的罰款二、未按規(guī)定加油潤滑的罰款 50 元，未按規(guī)定檢查、巡查、保養(yǎng)設(shè) 備的罰款 50 元，未按規(guī)定檢查、保養(yǎng)重點設(shè)備的罰款 50 元。三、未經(jīng)設(shè)備員同意與鑒定，帶故障運行設(shè)備的罰款 200 元。四、未按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行檢修的

11、罰款 100 元；重點設(shè)備未按規(guī)定檢修 的罰款 300 元。五、設(shè)備沒有設(shè)備臺帳、未按規(guī)定做好檢修記錄的每次罰款 30 元。六、設(shè)備檢修、安裝、施工前后未征得崗位同意、未按規(guī)定交接的每 次罰款 100 元。七、設(shè)備、管道、閥門、材料選型、安裝、使用錯誤的罰款300 元。八、工具、用具、器具私自帶出使用的，處以 100 元罰款。私自帶出 不歸還的按盜竊處理。九、其他一般違反設(shè)備、檢修、保養(yǎng)管理制度、規(guī)定的行為，處以100 元罰款。嚴(yán)重違反設(shè)備、檢修、保養(yǎng)管理制度、規(guī)定的行為，處 以 300 元罰款。十、不服從設(shè)備管理的處以 100 元罰款。 十一、構(gòu)成事故的按事故處理。第七章 質(zhì)量管理一、違反分

12、析操作規(guī)程規(guī)定的每次罰款 20 元，因此造成儀器損壞的 另按實際損失額的 10%-30%予以處罰。二、未按規(guī)定進(jìn)行分析、檢驗或未在規(guī)定時間內(nèi)完成分析、檢驗工作 的每次罰款 50 元。三、分析數(shù)據(jù)、 結(jié)果誤差超過規(guī)定范圍的或影響正常生產(chǎn)和檢驗需要 的每次罰款 50 元。四、生產(chǎn)現(xiàn)場產(chǎn)品包裝外觀不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的每次處 20 元罰款，包 裝計量不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的每次處 20 元罰款，同一生產(chǎn)區(qū)域出現(xiàn)兩個 生產(chǎn)崗位有上述違規(guī)行為的， 連帶處罰工段長及分廠長各 50 元罰款。五、原輔材料、 產(chǎn)成品、樣品或標(biāo)樣因保管、 使用、操作不善造 元。50 成質(zhì)量影響的每次（批）罰款 六、未按規(guī)定填寫相關(guān)原始數(shù)據(jù)、記

13、錄、報表及簽字確認(rèn)的，每次罰 款 30 元。七、質(zhì)量控制、檢驗過程中有弄虛作假行為的罰款 200 元，情節(jié)嚴(yán)重 的解除勞動合同，給公司造成損失的另行追究。八、一般性違反質(zhì)量管理制度、規(guī)定的罰款 50 元。嚴(yán)重違反質(zhì)量管 理制度、規(guī)定的罰款 200 元。九、不服從質(zhì)量管理部管理的罰款 100 元。 十、構(gòu)成事故的按事故處理。第八章 清潔文明管理一、機器、設(shè)備、地面、墻壁等崗位衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生不達(dá)要求的罰 款 30 元。操作失誤造成環(huán)境衛(wèi)生影響的罰款 50 元或并入工藝管理處 理。二、隨地吐痰，亂丟瓜皮果殼及其他雜物的罰款 20 元。三、工具、用具、物料雜亂無序的罰款 30 元。四、車輛亂停亂放、

14、物料灑落、車輪、腳下帶料、亂寫亂涂等造成現(xiàn) 場環(huán)境影響的處以 100 元罰款。五、檢修及各種作業(yè)后未及時清理現(xiàn)場的罰款 30 元。六、宿舍衛(wèi)生達(dá)不到要求的罰款 30 元。七、影響他人休息、影響他人衛(wèi)生的罰款 30 元。八、不服從清潔文明管理的處以 50 元罰款。第九章 治安管理一、有偷竊行為的處 10 倍金額的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同 并送公安機關(guān)處理 二、在公司內(nèi)滋事、斗毆處以 500元罰款，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療、 誤工、 營養(yǎng)費和公私財物損失等， 情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同直至移送公安機 關(guān)處理。三、在公司酒后鬧事處以 500 元處罰，造成公私財物損失的照價賠償。 情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同直至

15、移送公安機關(guān)處理。四、對有意破壞生產(chǎn)、破壞公物的行為處以 1000 元罰款并承擔(dān)相應(yīng) 損失，觸犯刑律的交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。造成泄密元罰款， 100 未按規(guī)定私自帶入外單位人員的處以五、 的按規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 因門衛(wèi)失職造成外單位人員未按規(guī)定 進(jìn)入處以 100 元罰款。六、因保管不善丟失、 私自存放或帶出化學(xué)危險品處以 1000 元罰款， 并承擔(dān)因此而引發(fā)的一切后果和相關(guān)法律責(zé)任。七、由于防范不力或工作失職，造成物品、現(xiàn)金、重要文件、帳冊等 失竊，除賠償相應(yīng)損失外，必要時還應(yīng)追究相應(yīng)行政責(zé)任。八、擅自聘用證件不齊的人員，或未按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，對責(zé)任人 處以 500 元罰款，并承擔(dān)相

16、應(yīng)責(zé)任。九、員工如因違法、違紀(jì)受到公安機關(guān)處理的可解除勞動合同。 十、其他違反治安管理的行為按有關(guān)規(guī)定處理。第十章 事故管理一、對一般性工藝、生產(chǎn)事故處以 500 元罰款，對于重大工藝、生產(chǎn) 事故處以 2000 元罰款 二、對一般性設(shè)備事故處以 500 元罰款，或承擔(dān)直接損失的 20%-30%。 對于重大設(shè)備事故處以 2000 元罰款，或承擔(dān)直接損失的 10%-20%。三、對一般性物料損失事故處以 200 元罰款，或直接損失的 20%-30%。 對于重大物料損失事故處以 2000 元罰款，或承擔(dān)直接損失的 10%-20%。損失物料屬于易燃、易爆、有毒、有害、腐蝕類的加重處 理。四、對一般性質(zhì)量

17、事故處以300 元罰款，對重大質(zhì)量事故處以1000元罰款。五、對一般性環(huán)保事故處以500 元罰款，對重大環(huán)保事故處以3000元罰款。六、對一般性安全事故處以2000元罰款，對于重大安全事故處以5000元罰款。七、對于重特大事故另行處理或由有關(guān)部門處理。八、對事故責(zé)任人除處以經(jīng)濟(jì)處罰外， 還可給予相應(yīng)行政處理或移交 司法機關(guān)處理。九、不屬于違章造成的輕傷事故，歇工 1-15 天之內(nèi)，事故責(zé)任天 60 元；歇工 100天之內(nèi)，事故責(zé)任人罰款 30 元；歇工 50人罰款罰款 200元；歇工 90天罰款 300 元。 十、因違章造成輕傷事故，根據(jù)違章性質(zhì)，事故責(zé)任人罰款 200 元； 歇工 30天以上

18、加罰 100元；歇工 60天以上加罰 200元；歇工 90 天 以上加罰 300元。同時考核當(dāng)班工段長和分廠長罰 100 元，安全員罰款 100 元。十一、部門或分廠一月內(nèi)發(fā)生兩起輕傷事故， 追罰部門或分廠負(fù)責(zé)人 500 元。十二、發(fā)生重傷事故除責(zé)任人罰款 300 元，部門及分廠負(fù)責(zé)人罰款 500元，工段長 300 元，安全員 300元，綜合管理部經(jīng)理 500元。 十三、發(fā)生重大事故按照公司有關(guān)事故處理規(guī)定及事故責(zé)任分析， 對 相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。十四、關(guān)于輕傷及皮膚過敏、中毒治療的補充規(guī)定： 員工發(fā)生輕傷或皮膚過敏、 中毒等癥狀，需去醫(yī)療機構(gòu)檢查治療的， 正常情況下須先說明情況，由部門備案后

19、進(jìn)行檢查治療； 特殊情況或重傷員工，可先搶救治療后補辦備案手續(xù)； 上述情況未經(jīng)過部門備案的，原則上醫(yī)療費用自理； 未經(jīng)過公司同意， 擅自在其他非指定地點就診的醫(yī)療費用， 原則上 不予以報銷。第十一章 制度管理一、公司根據(jù)工作和管理需要不斷制定和完善各項管理制度和規(guī)定， 公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行。 凡一般性違反公司各類制度、 規(guī)定 行為均可以處以 300 元以內(nèi)處罰， 嚴(yán)重違反公司各類制度、 規(guī)定行為 處以 500 元罰款并可以解除勞動合同。二、公司的各項制度、規(guī)定、規(guī)程或以公司名義發(fā)布的各類通知、規(guī) 定、要求、活動等，應(yīng)由部門起草，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。部 門的各類規(guī)定、通知、要求、活動等均應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實施。三、公司內(nèi)部各級的各項通知、 要求和規(guī)定必須得到上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 分廠的通知、要求、規(guī)定等要報辦公室備案存檔。四、公司及所屬各部門所發(fā)布的通知、 通報、制度、規(guī)定等各類文件， 必須有發(fā)布單位主要負(fù)責(zé)人簽字或蓋章。考核管理 第十二章一、各部門負(fù)責(zé)對本單位員工的考核工作， 考核情況要及時公布并做 好記錄臺帳，每月底前將當(dāng)月的匯總情況上報。二、綜合管理部按工作職責(zé)對專項管理進(jìn)行考核， 考核情況應(yīng)及時通 報被考核單位， 考核金額在當(dāng)月工資中扣除。 被考核單位應(yīng)及時分解 考核情況并在 3 日內(nèi)反