培訓中心業(yè)務培訓學習內(nèi)容(共19頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上培訓中心業(yè)務培訓學習內(nèi)容一、 中心概況培訓中心成立于1987年，為自收自支事業(yè)單位，后于2007年6月改為經(jīng)營服務型企業(yè)單位。培訓中心是山東省建工局批準的建筑業(yè)關(guān)鍵崗位培訓教學點、技術(shù)工人職業(yè)技能理論培訓教學點、山東省溫暖工程李兆基基金建筑業(yè)農(nóng)民工培訓基地，省住房和城鄉(xiāng)建設廳批準的二級資質(zhì)建設類培訓單位，同時是山東省建筑業(yè)科技協(xié)會理事單位、山東省建設科技協(xié)會會員單位、濰坊市建設科技協(xié)會會員單位。二、 主要工作內(nèi)容1、 山東省建筑業(yè)關(guān)鍵崗位培訓及繼續(xù)教育。培訓的主要崗位有施工員、質(zhì)檢員、預算員、材料員、安全員、機管員、資料員、財會員、審計員、定額員、統(tǒng)計員、勞資員、計劃

2、員等，其中前六大員每崗位又分為土建、裝飾、安裝三個分崗位，培訓依據(jù)為山東省建筑業(yè)關(guān)鍵崗位持證上崗標準。2、 技術(shù)工人職業(yè)技能理論培訓。目前開設的主要工種有瓦工、抹灰工、管道工、鋼筋工、架子工、防水工、安裝起重工、電工、中小型機械操作工、砼工、建筑油漆工、木工、安裝鉗工、通風工、電焊工、裝飾裝修工、測量放線工等17個，每個工種又分為初、中、高三級。培訓依據(jù)為山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦法。3、 短期培訓。根據(jù)實際情況，針對建筑業(yè)出現(xiàn)的新技術(shù)、新材料、新工藝等開展各類應急培訓。三、山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦法第一章  總    

3、則 第一條  為貫徹落實職業(yè)教育法、工人考核條例和建設部全面實行建設職業(yè)技能崗位證書制度  促進建設勞動力市場管理的意見，提高我省建筑行業(yè)勞動者的整體素質(zhì)，提高建筑工程質(zhì)量，增強企業(yè)的市場競爭能力，強化行業(yè)職業(yè)技能開發(fā)和勞動力市場的管理，按照勞動部職業(yè)技能鑒定規(guī)定和我省工人技術(shù)考核等法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合我省建筑業(yè)實際情況，制定本辦法。    第二條  職業(yè)技能崗位開發(fā)是指對全省建筑企業(yè)所有在職生產(chǎn)人員和勞動預備生產(chǎn)人員進行職業(yè)道德、理論知識、操作技能的培訓和教育。包括從業(yè)前培訓、轉(zhuǎn)業(yè)培訓、學徒

4、培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓及其它職業(yè)性培訓。具體分為勞務(普工)、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等培訓。    第三條  職業(yè)技能崗位的考核(鑒定)是指由勞動行政部門或建筑主管部門批準的職業(yè)技能和技能崗位考核(鑒定)機構(gòu)，對上述人員按規(guī)定程序考核后，根據(jù)其實際達到的理論知識和操作技能水平，確定相應的技術(shù)等級和崗位資格。 考核(鑒定)合格者，由做出考核(鑒定)的機構(gòu)根據(jù)鑒定等級，按規(guī)定發(fā)給被鑒定者國家承認的技術(shù)等級證書或建設系統(tǒng)職業(yè)技能崗位證書。     第四條  職業(yè)技

5、能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制；建筑職業(yè)技能崗位鑒定實行行業(yè)管理，逐步實現(xiàn)社會化管理體制。     (一)職業(yè)技能開發(fā)和技能鑒定的綜合管理由勞動和建設行政部門負責。    (二)省建筑主管部門依據(jù)分工或授權(quán)，負責全省建筑業(yè)職業(yè)技能崗位開發(fā)。主要是貫徹國家和省制定的有關(guān)法律、法規(guī)和政策；制定行業(yè)有關(guān)發(fā)展規(guī)劃和措施；編制我省鑒定規(guī)章、試題庫及培訓教材；指導、協(xié)調(diào)、檢查各市地的職業(yè)技能崗位開發(fā)和鑒定工作。     (三)職業(yè)技能崗位的培訓、鑒定和發(fā)證等日常工作，由各級建筑職業(yè)

6、技能崗位培訓基地和建筑職業(yè)技能崗位考核(鑒定)站負責。第二章  實現(xiàn)目標     第五條  職業(yè)技能崗位開發(fā)總的目標是：以提高勞動者素質(zhì)，提高企業(yè)整體素質(zhì)和工程質(zhì)量為目的，通過加強領(lǐng)導，調(diào)動各方面積極性，力爭到2007年提前三年實現(xiàn)建設部確定的到2010年前全部持職業(yè)技能崗位證書上崗的目標，使全省建筑企業(yè)在崗工人的實際技術(shù)水平提高一到兩個等級。     第六條  職業(yè)技能崗位開發(fā)的具體目標是：     一、在職及勞動

7、預備工人     (一)自1998年1月1日起，凡未經(jīng)過培訓并取得職業(yè)技能崗位證書的農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)及其它勞動預備人員，不得上崗從事工程施工活動。 (二)到1999年底，對關(guān)鍵工種崗位(即瓦工、木工、抹灰工、架子工、鋼筋工、建筑油漆工、混凝土工、防水工、管道工、工程安裝鉗工、起重工、通風工等)的生產(chǎn)人員和已進入行業(yè)內(nèi)的農(nóng)民工，要達到全部持職業(yè)技能崗位證書或技術(shù)等級證書上崗。 (三)到2007年底，對企業(yè)中的各類生產(chǎn)及施工生產(chǎn)輔助工人，要全部達到持職業(yè)技能崗位證書上崗。 二、現(xiàn)場生產(chǎn)人員持證上崗的技工結(jié)構(gòu)比例： (一)對資質(zhì)二級(含)以上企業(yè)自1998年7

8、月1日起，資質(zhì)三；四級企業(yè)自1999年1月起，現(xiàn)場生產(chǎn)人員持證上崗的高級工(含技師、高級技師)占全部技工的10左右，中級工占全部技工的60左右，初級工占全部技工的30左右，嚴格控制普工的使用比例。 (二)非等級企業(yè)及隊伍，不得越級承包非等級范圍外獨立的工程項目。 分包工程的非等級企業(yè)，必須達到上款的規(guī)定。 第三章  保障措施 第七條  為確保行業(yè)職業(yè)技能崗位開發(fā)工作的實施，各級建筑主管部門必須加強領(lǐng)導，強化措施，建立專門機構(gòu)，充實工作人員，層層組織落實。 (一)成立山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理委員會，由省勞動廳、省建管局領(lǐng)導和有關(guān)部門人員組成，組織、協(xié)

9、調(diào)、督促、檢查行業(yè)職業(yè)技能崗位開發(fā)工作的開展。 (二)成立山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦公室和山東省建筑職業(yè)技能鑒定所(已批準)，隸屬省建管局，具體組織實施并負責全省建筑行業(yè)職業(yè)技能開發(fā)中的培訓、考核(鑒定)、證書管理和發(fā)證工作及定期檢查、驗證、不定期抽查等管理工作。 (三)市(地)、縣(市)建筑主管部門應結(jié)合當?shù)貙嶋H，建立健全組織機構(gòu)，使全省形成省、市(地)、縣(市)三級管理和服務網(wǎng)絡。 (四)企業(yè)應按照職業(yè)教育法、工人考核條例和建設部的有關(guān)規(guī)定，提取教育經(jīng)費。為參加培訓和鑒定者提供必要的時間和條件。并按本辦法制定和落實本企業(yè)(包括集團內(nèi)各單位及所使用的分包隊伍)的職工職業(yè)技能開發(fā)計劃，保

10、證在職職工的理論水平和操作技能得到不斷提高，并在規(guī)定時間內(nèi)，分期分批取得相應資格。企業(yè)有義務接納職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構(gòu)的學生和教師實習，對上崗實習的，應給予適當?shù)膭趧訄蟪辍?(五)凡進入建筑行業(yè)的勞動預備人員及勞務人員，必須先接受行業(yè)培訓機構(gòu)從業(yè)前和上崗前的培訓，并取得職業(yè)技能崗位證書。企業(yè)應優(yōu)先招用持各級職業(yè)技能崗位鑒定機構(gòu)鑒定合格證書的人員，否則，應承擔相應的責任。第八條  各市(地)、縣(市)建筑主管部門要把持證率作為組織勞務輸出輸入條件的主要指標，以及評價勞務密集型企業(yè)綜合素質(zhì)與能力的重要指標。要認真把好輸出輸入審查關(guān)，對在規(guī)定時間內(nèi)持證率達不到要求的異地施工隊伍，

11、不準進入本地區(qū)建筑市場從事建筑施工。對出國提供勞務的生產(chǎn)人員，各市(地)建筑主管部門要把持有職業(yè)技能崗位證書作為一項必備條件，未取得職業(yè)技能崗位證書的人員不得審批出國。將現(xiàn)場生產(chǎn)人員持證率和持證上崗的人員結(jié)構(gòu)比例要求，作為工程投標、開工審查、現(xiàn)場綜合管理的重要內(nèi)容和指標，經(jīng)審查或檢查達不到標準的，視情況可分別給予停發(fā)施工許可證、停工培訓處理。第四章  培訓與鑒定 第九條  職業(yè)技能崗位培訓和鑒定按照國家有關(guān)規(guī)定實行考、培相對分離的制度，理論與實操的培訓工作暫按以下規(guī)定實施。(一)行業(yè)現(xiàn)有的技工學校、職業(yè)學校、培訓基地、勞務基地及大、中型企業(yè)的教育場所，按

12、規(guī)定履行資格認證之后，列入行業(yè)發(fā)展計劃，承擔培訓任務。 (二)新設立行業(yè)職業(yè)學校或職業(yè)培訓基地的，應具備職業(yè)教育法和建設部有關(guān)規(guī)定的培訓條件，并經(jīng)行業(yè)主管部門驗收審核合格后，按規(guī)定依法成立。 (三)培訓的方式，以學分、學時制為主，并可采取集中培訓自學、業(yè)余學習、函授學習等方式進行。 各級培訓單位均應按照主管部門制定的計劃并依據(jù)規(guī)定的培訓大綱、教材和職業(yè)技能標準制定教學計劃、組織培訓。 第十條  職業(yè)技能的考核(鑒定)，由批準的建筑職業(yè)技能鑒定所和建筑職業(yè)技能崗位鑒定站，按規(guī)定程序組織鑒定?？己?鑒定)工作暫按以下規(guī)定實施。(一)縣(市)級職業(yè)技能鑒定所和行業(yè)鑒定站，負責本行

13、政區(qū)域行業(yè)內(nèi)的勞務人員(普工)和初級工人技術(shù)等級和技能崗位資格的考核(鑒定)。(二)市(地)級職業(yè)技能鑒定所和行業(yè)鑒定站，負責中級工(含)及以下等級人員的考核(鑒定)。 (三)省職業(yè)技能鑒定所和職業(yè)技能開發(fā)管理辦，負責高級技師(含)以下等級人員的考核(鑒定)。 行業(yè)職業(yè)技能崗位鑒定站的設立，由省或市地建筑主管部門按規(guī)定程序?qū)彶榕鷾?；職業(yè)技能鑒定所的設立，按勞動行政部門的規(guī)定設立，具備條件的站、所應合署辦公。 第五章  證書的管理與核發(fā) 第十一條  職業(yè)技能崗位證書由建設部統(tǒng)一印制是職工本人技能水平、職業(yè)道德和工作業(yè)績等崗位考核情況的有效證件，是上崗資格的

14、憑證。 第十二條  我省建筑業(yè)的職業(yè)技能崗位證書由省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦公室統(tǒng)一管理，并按證書的核發(fā)權(quán)限實行分級管理。(一)中級工及以下等級的職業(yè)技能崗位證書，由市地建筑職業(yè)技能崗位考核(鑒定)主管機構(gòu)向省申領(lǐng)，由市(地)核發(fā)； (二)高級工的職業(yè)技能崗位證書由省建筑職業(yè)技能崗位考核(鑒定)主管部門核發(fā)； (三)技師、高級技師的證書由省職鑒所組織辦理；省建筑行業(yè)高級技師評委會進行考評，報省勞動行政部門核發(fā)。行業(yè)各級培訓和考核(鑒定)機構(gòu)，對培訓和考核(鑒定)合格者的材料均實行檔案化管理，并由各級考核(鑒定)機構(gòu)長期保存。 第十三條  持有職業(yè)技能崗

15、位證書者，在全國建設系統(tǒng)內(nèi)流動有效。持有技術(shù)等級證書者，經(jīng)職業(yè)道德鑒定和工作業(yè)績鑒定合格者，可直接領(lǐng)取職業(yè)技能崗位證書。職業(yè)技能崗位證書按規(guī)定實行驗印和定期檢查、不定期抽查制度。 第六章  費用與標準 第十四條  職業(yè)技能教育經(jīng)費的來源，按職業(yè)教育法規(guī)定，實行“政府財政、地方附加、企業(yè)承擔、勞動者繳費”等多渠道籌集的原則。職業(yè)技能培訓、考評、鑒定的費用，按省財政廳、物價局魯價涉發(fā)1996208號文“關(guān)于職業(yè)技能開發(fā)收費標準的批復”規(guī)定執(zhí)行。并按省物價局魯直價費證字第1618號收費許可證核準的省建筑職業(yè)技能鑒定所收費標準辦理。第十五條  

16、;證書的費用按勞動部、建設部規(guī)定執(zhí)行。 第七章        監(jiān)督檢查 第十六條  行業(yè)職業(yè)技能崗位的培訓、鑒定工作依據(jù)建設部和我省有關(guān)規(guī)定，實行專項監(jiān)督檢查并與工程質(zhì)量、企業(yè)考核、資質(zhì)年檢相結(jié)合的監(jiān)督檢查制度。 (一)對違反職業(yè)教育法和建設部規(guī)定，以及不按本管理辦法組織實施職業(yè)技能開發(fā)的地區(qū)和企業(yè)，由上級主管部門給予通報批評；對規(guī)定期限內(nèi)達不到培訓目標的企業(yè)，由主管部門督促達到，并視情節(jié)給予停發(fā)或取消施工與生產(chǎn)許可證，直至給予不予年終考核的處罰。(二)對施工現(xiàn)場持證上崗的技工結(jié)構(gòu)比例的檢查，市地主管部門

17、可在工程質(zhì)量、施工安全、文明衛(wèi)生工地等檢查中同步安排或委托檢查，對達不到規(guī)定要求的可下達整改通知書，并明確限期達到的要求。 (三)企業(yè)未按本管理辦法組織并安排職工培訓或不承擔本單位職工及準備錄用人員職業(yè)教育經(jīng)費的，由縣級以上地方人民政府，按職業(yè)教育法的規(guī)定責令改正，拒不改正的，由授權(quán)的行業(yè)主管部門收取企業(yè)應當承擔的職業(yè)教育經(jīng)費，用于本地區(qū)行業(yè)職業(yè)技能開發(fā)事業(yè)和職工的技能培訓。 第十七條  省職業(yè)技能崗位開發(fā)管理委員會辦公室按本辦法每年組織一到兩次職業(yè)技能開發(fā)檢查工作，對市地組織領(lǐng)導、培訓與鑒定機構(gòu)、持證情況、鑒定結(jié)果等進行檢查或抽查，并按規(guī)定予以評比表彰或通報處罰。 第十八

18、條  山東省建筑勞務隊伍、專業(yè)隊伍職業(yè)技能崗位的開發(fā)與管理按本辦法第二章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條  本辦法由省行業(yè)管理委員會辦公室負責解釋。     第二十條  本辦法自一九九七年十月一日起試行；本辦法發(fā)布前制定的(96)魯建工中字2號及相關(guān)文件和辦法停止執(zhí)行。第二十一條  各市地建管主管部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合當?shù)貙嶋H，制定具體的實施辦法。四、2010年全省建筑業(yè)崗位培訓和職業(yè)技能開發(fā)工作意見2010年是實施“十一五”規(guī)劃的最后一年，也是應對國際金融危機的關(guān)鍵之年。為促進經(jīng)濟

19、平穩(wěn)較快增長，國家和我省繼續(xù)實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，國民經(jīng)濟步入企穩(wěn)回升的新階段，固定資產(chǎn)投資進入新一輪增長期，建筑業(yè)在承擔繁重建設任務的同時，也獲得了持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的新機遇。建筑業(yè)的這種發(fā)展新機遇，對崗位培訓和職業(yè)技能開發(fā)工作提出了更高的要求。根據(jù)全省建設工作會議、建筑業(yè)暨工程建設工作會議精神，結(jié)合我省建筑業(yè)發(fā)展的實際，2010年全省建筑業(yè)崗位培訓和職業(yè)技能開發(fā)工作總的指導思想是：全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，認真落實全省建設工作會議、建筑業(yè)暨工程建設工作會議的部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞實現(xiàn)建筑強省戰(zhàn)略目標，

20、加快實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，把提高隊伍整體素質(zhì)作為基礎性工作來抓，進一步加大專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)工人職業(yè)技能培訓和鑒定工作的力度，持續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，提升我省建筑業(yè)崗位培訓和職業(yè)技能開發(fā)工作水平，為建筑業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。為確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，增強產(chǎn)業(yè)競爭力，實現(xiàn)建筑大省向建筑強省的跨躍做出貢獻。2010年崗位培訓和職業(yè)技能開發(fā)工作目標：全年完成各類培訓、鑒定30萬人。其中：管理人員崗位培訓4.5萬人（專業(yè)技術(shù)管理人員培訓1.8萬人、專業(yè)技術(shù)管理人員繼續(xù)教育2.3萬人、二級注冊建造師繼續(xù)教育4千人）；培訓鑒定生產(chǎn)工人7萬人（技師及高級技師3千人、高級工1.7萬人、中級工3萬

21、人、初級工2萬人）、農(nóng)民工培訓18.5萬人。全省各級建筑業(yè)主管部門和廣大教育培訓工作者要把握形勢、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，大力開展多層次的人才培訓，要適應當前技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，大力實施立體化人才培訓，著力打造梯次分明、結(jié)構(gòu)合理的產(chǎn)業(yè)人才隊伍，努力培養(yǎng)造就一大批以企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人、建造師為主體的高級管理人才隊伍；以關(guān)鍵崗位人員、企業(yè)技術(shù)骨干、特種作業(yè)人員為主體的專業(yè)人才梯隊；以技工、高級技工、技師為主體的一線作業(yè)隊伍，為加快建筑業(yè)發(fā)展提供人才保障。深入開展普遍性的崗位練兵活動，組織多種形式的技術(shù)比武、勞動競賽和技能大賽，提高普通工人技術(shù)等級，提高一線人員操作技能，促進崗位成才。嚴格落實持證上

22、崗制度，積極爭取相關(guān)政策支持，進一步完善聯(lián)動配套機制，加強培訓機構(gòu)管理，確保教育培訓工作高效有序、健康發(fā)展。一、崗位培訓工作2010年全省建筑業(yè)崗位培訓工作主要包括：專業(yè)技術(shù)管理人員崗位培訓、專業(yè)技術(shù)管理人員繼續(xù)教育、企業(yè)經(jīng)理培訓和二級注冊建造師繼續(xù)教育等工作。2009年底全省建筑業(yè)暨工程建設工作會議明確提出：五年內(nèi)，建筑業(yè)企業(yè)關(guān)鍵崗位和特種作業(yè)人員持證上崗率要達到100%。各市建筑業(yè)主管部門要遵照這個總要求制定今年及今后五年的工作計劃。目前全省關(guān)鍵崗位平均持證率只有54%，依據(jù)這個實際情況，自2010年起全省關(guān)鍵崗位持證率逐年依次達到：70%、80%、90%、95%，第五年進行掃尾善后工作。

23、由于各市崗位培訓工作發(fā)展還不平衡，持證上崗率還有一定的差距。各市崗位培訓主管部門要結(jié)合實際情況，合理安排五年計劃，按照省住房和城鄉(xiāng)建設廳、省建管局的總體部署，穩(wěn)步提高企業(yè)持證上崗率，確保2015年全省建筑業(yè)企業(yè)持證上崗率達到100%的總體目標，努力提高我省建筑業(yè)企業(yè)的整體素質(zhì)和市場競爭力，為做大做強山東建筑業(yè)打好基礎。（一）認真抓好專業(yè)技術(shù)管理人員崗位培訓堅持高標準、嚴管理、重實效、可操作的原則，著重抓好培訓教學和考務管理全過程的監(jiān)督、檢查及指導，做好崗位培訓過程中每一個環(huán)節(jié)的工作，堅持培訓教材、教學大綱、授課學時、考試、閱卷和發(fā)證工作的統(tǒng)一，嚴把教學質(zhì)量關(guān)和考務管理關(guān)，嚴格培訓、考試呈批手續(xù)

24、，保證崗位培訓有序高質(zhì)的開展，尤其要加強全年兩次全省統(tǒng)考的組織管理工作，確保不出任何紕漏。為配合使用新編教材，省建管局將開辦師資培訓班并組織人員編制崗位培訓考試新的試題庫，相應調(diào)整考試科目、時間和方式，使崗位培訓工作更加科學合理、扎實有效。繼續(xù)抓好建筑類專業(yè)的大中專院校應屆畢業(yè)生的崗位培訓工作。加強對在校生培訓工作的監(jiān)督、管理和指導，進一步提高在校生崗位培訓工作水平。全年考務工作仍然以兩次全省統(tǒng)考為中心組織展開。（二）繼續(xù)抓好專業(yè)技術(shù)管理人員繼續(xù)教育培訓科學規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育的規(guī)定，保證持證人員按時參加繼續(xù)教育，及時更新知識，確保企業(yè)及持證人員持有證件有效期的連續(xù)性，逾期未參加繼

25、續(xù)教育持證人員的證書一律作廢。繼續(xù)教育采用自學和集中培訓相結(jié)合的方法，采取開卷考試的形式，切實有效的提升繼續(xù)教育工作水平，使學員學有所得。（三）企業(yè)經(jīng)理培訓繼續(xù)開展企業(yè)經(jīng)理培訓工作，通過聘請國內(nèi)知名專家教授開設培訓班、專題講座、研討考察等形式，使企業(yè)經(jīng)營管理者及時了解國際國內(nèi)形勢，掌握國家經(jīng)濟形勢和行業(yè)法規(guī)，提高經(jīng)營管理者的政治理念和業(yè)務素質(zhì)，拓展知識領(lǐng)域、開闊視野，努力提高現(xiàn)代化管理水平。（四）重點抓好二級注冊建造師繼續(xù)教育培訓繼續(xù)把二級注冊建造師繼續(xù)教育工作作為一項重點工作抓緊抓好。認真總結(jié)已有的工作經(jīng)驗和做法，加強培訓組織工作，保證學員到課率，確保二級建造師能夠順利進行續(xù)期注冊。努力提高

26、培訓質(zhì)量，提升規(guī)范化管理水平。（五）做好新教材出版和師資培訓新教材編寫是一項跨年度工作，第一季度出版，上半年啟用。新編教材啟用前，省建管局將舉辦1-2期師資培訓班，為新教材的使用作好充分準備。（六）運行“山東省建筑業(yè)企業(yè)關(guān)鍵崗位培訓管理信息系統(tǒng)”第一季度召開“山東省建筑業(yè)企業(yè)關(guān)鍵崗位培訓管理信息系統(tǒng)”演示會，并在全省試運行“管理信息系統(tǒng)”，各市培訓主管部門和培訓教學單位要及時將試運行中的問題和建議反饋到省建管局培訓中心，以便完善“管理信息系統(tǒng)”?！肮芾硇畔⑾到y(tǒng)”下半年正式運行。通過運行系統(tǒng)，加強對培訓機構(gòu)的監(jiān)督指導，規(guī)范崗位培訓工作秩序，提高培訓工作效率；強化崗位證書的動態(tài)管理，做好證書變更、

27、補發(fā)、注銷等日常工作，建立全省建筑業(yè)教育培訓現(xiàn)代化管理新模式，進一步提升我省崗位培訓管理和證書管理規(guī)范化水平。二、職業(yè)技能開發(fā)管理工作2010年職業(yè)技能開發(fā)管理工作，要結(jié)合我省建筑業(yè)實際，努力為實現(xiàn)行業(yè)又好又快發(fā)展提供一支合格的產(chǎn)業(yè)工人大軍。2009年底全省建筑業(yè)暨工程建設工作會議明確提出：五年內(nèi)，全省累計培訓各類人員超過120萬，其中農(nóng)民工和一線操作工人100萬。各市建筑業(yè)主管部門要遵照這個總要求，制定今年及今后五年的工作計劃，確保2015年實現(xiàn)培訓農(nóng)民工和一線操作工人100萬人的工作目標。（一）科學合理制定年度工作目標在繼續(xù)堅持實行生產(chǎn)工人年度工作目標責任制的基礎上，根據(jù)全省建筑業(yè)發(fā)展實際

28、，指導各市建筑業(yè)主管部門科學、合理的制定年度工作目標和任務，年度培訓鑒定指標掌握在生產(chǎn)工人總數(shù)的7%9%。（二）加強農(nóng)民工培訓積極爭取“陽光工程”、“技能培訓示范工程”等財政資金補貼項目；在全行業(yè)樹立加快技能人才培養(yǎng)的觀念，增強行業(yè)管理部門的責任感，統(tǒng)籌規(guī)劃、科學指導、綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓、就業(yè)等各項工作；使建筑企業(yè)和農(nóng)民工得到更多的優(yōu)惠政策；加快建筑業(yè)勞動力市場建設，規(guī)范勞動用工管理；嚴格落實技術(shù)工人持證上崗制度，按照“服務工程、貼近農(nóng)民、按需培訓”的原則，科學制定符合農(nóng)民工實際的培訓方案和教學計劃，做好農(nóng)民工就業(yè)服務工作，促進農(nóng)民工在建筑業(yè)長期穩(wěn)定就業(yè)。（三）積極引導企業(yè)開展勞動競賽活動總結(jié)

29、推廣近年來全國、全省建筑業(yè)大賽中獲獎單位和個人的先進事跡，采取觀摩表演、技能展示等形式，積極引導、組織建筑企業(yè)開展日常性崗位練兵、勞動競賽，形成長效機制；適時舉辦一次全省建筑業(yè)安裝類技術(shù)工人職業(yè)技能大賽活動。通過競賽活動加快高技能人才的培養(yǎng)和選拔，力爭年度參加勞動競賽的一線操作人員達到10萬人次，為今后全省建筑行業(yè)職業(yè)技能大賽的舉辦打下良好基礎。（四）加快構(gòu)建行業(yè)職業(yè)技能開發(fā)管理保障體系進一步學習借鑒上海、貴州、內(nèi)蒙古、香港等地區(qū)行業(yè)職業(yè)技能培訓機構(gòu)建設、資金籌集和持證上崗等先進經(jīng)驗，結(jié)合我省建筑業(yè)實際，加快省、市建筑業(yè)管理部門職業(yè)技能開發(fā)工作專職機構(gòu)的建立和完善；探索、構(gòu)建政府引導為主、多種

30、方式籌集的經(jīng)費保障機制，重點解決建筑業(yè)農(nóng)民工培訓資金匱乏的問題，積極爭取各類國家專項經(jīng)費補貼項目。（五）深入開展建筑工地創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)余學校工作一是做好農(nóng)民工業(yè)校師資人員的培訓；二是指導各市開展交流學習，組織人員觀摩青島、杭州等地創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)校典型；三是加強創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)校的管理，完善各項規(guī)章制度；四是下半年組織評選年度“十佳”農(nóng)民工業(yè)余學校，進行一次全省創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)余學校經(jīng)驗交流會。（六）加快行業(yè)高技能人才隊伍建設，完善技師培養(yǎng)工作體系按照人力資源和社會保障部“十一五”高技能人才培養(yǎng)綱要，研究出臺我省建筑業(yè)高技能人才培養(yǎng)意見，在繼續(xù)做好技師推薦、集中培養(yǎng)、適時評審的基礎上，試辦高級技師培養(yǎng)模式，完善行業(yè)高技能人才培養(yǎng)體系，樹立一批高技能人才培養(yǎng)先進典型，積極試點在企業(yè)設定技師工作站活動，總結(jié)推廣省政府及國家行業(yè)組織確立的高技能人才培養(yǎng)基地的經(jīng)驗，進一步做好高技能人才工作，落實高技能人才待遇，切實發(fā)揮高技能人才的骨干作用。三、工作要求（一）提高認識，認真做好崗位培訓和職業(yè)技能開發(fā)工作建筑業(yè)當前正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，面對機遇與挑戰(zhàn)并存的發(fā)展態(tài)勢，各級建筑業(yè)主管部門、廣大企業(yè)和教育工作者一定要