在2015年人才工作安排部署會(huì)上的講話

1、在20*年人才工作支配部署會(huì)上的講話各位企業(yè)家、同志們：在全縣上下執(zhí)行細(xì)化黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神，加快建設(shè)小康*的要害期間，我們?cè)谶@里進(jìn)行人才工作支配部署會(huì)，回顧總結(jié)20*年人才工作，支配部署20*年人才工作任務(wù)，并對(duì)20*年度人才工作先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行命名表彰。這充分體現(xiàn)了縣委對(duì)人才工作的高度重視，也涌現(xiàn)出了人才在*經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展中的重要地位。在此，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)向受表彰的單位和同志表示吵鬧的慶賀！向?yàn)槲铱h經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展做出突出貢獻(xiàn)的各級(jí)各類人才和從事人才工作的同志們，表示誠(chéng)心的感謝！剛才，*同志對(duì)全縣20*年的人才工作進(jìn)行了全面的總結(jié)，并圍繞*經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)需要

2、，支配部署了當(dāng)前和今后一段期間全縣人才工作的要點(diǎn)任務(wù)。*同志的講話具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性、針對(duì)性和操作性，我完全同意，請(qǐng)各級(jí)各單位仔細(xì)抓好細(xì)化。借此機(jī)會(huì)，我講三點(diǎn)瞧法：一、認(rèn)清沖突做好人才工作“國(guó)以才興，事以才立，政以才治”。人才工作關(guān)系到建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義宏大事業(yè)的興衰成敗。我們黨歷來(lái)高度重視人才工作。為全力推動(dòng)人才強(qiáng)省戰(zhàn)術(shù)，省委省政府20*年以一號(hào)文件的形式出臺(tái)了關(guān)于創(chuàng)新體制體制強(qiáng)化人才工作的瞧法，為人才工作的順當(dāng)開(kāi)展供應(yīng)了宏瞧指導(dǎo)和政策支持，為我們進(jìn)一步做好人才工作指明白方向。多年來(lái)，縣委、縣政府堅(jiān)持把人才工作作為事關(guān)全局的大事來(lái)抓，相繼出臺(tái)了*縣中長(zhǎng)期人才進(jìn)展規(guī)劃（2011-2020）、關(guān)

3、于強(qiáng)化人才工作的實(shí)施瞧法、*縣人才引進(jìn)工作暫行方法（試行）、*縣縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度等一系列文件，先后扶持了27個(gè)人才項(xiàng)目，取得了較好的人才工作新成效，人才貢獻(xiàn)率達(dá)到15.3%，全縣人才工作開(kāi)創(chuàng)了一個(gè)嶄新的局面。但是，我們也應(yīng)當(dāng)糊涂地瞧到，目前全縣人才工作與我縣進(jìn)進(jìn)一板塊的全新定位相比，還存在著一些不相適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是人才總量偏小，全縣人才資源占人力資源總量比例僅為10.8%。二是高素養(yǎng)人才緊缺，在全縣主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口中受過(guò)高等練習(xí)的比例僅占5.58%，非凡是圍繞“兩區(qū)一高地”建設(shè)的優(yōu)秀人才緊缺。三是人才分布不勻稱。大部分專業(yè)技術(shù)人員集中城鎮(zhèn)，主要分布在練習(xí)、衛(wèi)生、

4、企業(yè)等領(lǐng)域，寬敞農(nóng)村人才缺乏，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)業(yè)科技人才嚴(yán)峻不足。這些沖突，既有經(jīng)濟(jì)進(jìn)展方面的緣由，也有人才工作體制體制的緣由，還與一些部門(mén)和單位對(duì)人才工作的重要戰(zhàn)術(shù)意義生疏不足、重視不夠、瞧念不新、思路不寬、措施不力有關(guān)。因此，全縣各級(jí)各部門(mén)確定要充分生疏強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，切實(shí)增加做好人才工作的責(zé)任感和使命感。二、突出要點(diǎn)做好人才工作面對(duì)全面建成小康社會(huì)的新任務(wù)，我們要依據(jù)科學(xué)進(jìn)展瞧的要求正確生疏和爭(zhēng)論當(dāng)前和今后一個(gè)期間全縣人才工作面臨的新?tīng)顩r、新沖突，實(shí)行有力措施，自主創(chuàng)新熟悉瞧念、工作思路和工作體制，不斷提升人才工作的總體水平。第一，進(jìn)一步引領(lǐng)科學(xué)的人才瞧

5、。全縣各級(jí)黨組織要堅(jiān)持用科學(xué)進(jìn)展瞧統(tǒng)領(lǐng)人才工作，把引領(lǐng)科學(xué)的人才瞧作為解放熟悉、創(chuàng)新瞧念的重要內(nèi)容，不斷形成有利于各類人才大量涌現(xiàn)、建功立業(yè)的氛圍。一要結(jié)實(shí)引領(lǐng)“人才資源是第一資源”的瞧念。在推動(dòng)全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史進(jìn)程中，各類人才肩負(fù)著鞏固經(jīng)濟(jì)社會(huì)祥和進(jìn)展的重大使命，這需要我們把人才工作擺到戰(zhàn)術(shù)位置、提上重要日程，堅(jiān)持以人為本，充分調(diào)動(dòng)各類人才的自主性、自主性和制造性，自主開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。二要結(jié)實(shí)引領(lǐng)人才市場(chǎng)化、社會(huì)化的瞧念。縣委十二屆五次全會(huì)對(duì)人才工作提出了新的更高的要求，我們要依據(jù)優(yōu)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，推動(dòng)生產(chǎn)要點(diǎn)向優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集中的要求，進(jìn)一步健全全縣人才資源庫(kù)，自主引領(lǐng)各類

6、人才向新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等重大進(jìn)展戰(zhàn)術(shù)中的要點(diǎn)項(xiàng)目有序流淌，將人才配置到進(jìn)展最需要的地方，實(shí)現(xiàn)人才資源配置效益最大化。三要結(jié)實(shí)引領(lǐng)“不求全部、但求所用”的人才柔性流淌瞧念。對(duì)不能、不便、不愿在我縣落戶的緊缺人才，我們要敢于打破常規(guī)，實(shí)行“柔性引才”的方式，通過(guò)優(yōu)待政策、機(jī)敏體制和優(yōu)厚待遇來(lái)吸引優(yōu)秀人才，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展奉獻(xiàn)聰慧才智。其次，進(jìn)一步理清人才工作思路。推動(dòng)*經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展，全面建設(shè)小康社會(huì)，要害在黨，要害在人，要害在于注入各類人才的自主性、自主性和制造性。因此，我們要立足實(shí)際，自主探究人才工作服務(wù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展的新思路、新途徑。一要堅(jiān)持把盤(pán)活用好現(xiàn)有人才作為人才

7、工作的首要任務(wù)來(lái)抓。人才的培育和引進(jìn)是手段，用法才是目的。要在抓好人才培育和引進(jìn)的同時(shí)，切實(shí)抓好現(xiàn)有人才的用法，充分調(diào)動(dòng)各類人才的自主性、自主性和制造性，支持他們投身到全面建設(shè)小康*的工作中來(lái)。二要堅(jiān)持把引進(jìn)緊缺人才作為人才工作的要害環(huán)節(jié)來(lái)抓。緊緊圍繞“兩區(qū)一高地”建設(shè)，有準(zhǔn)備有針對(duì)性地引進(jìn)緊缺人才。要點(diǎn)引進(jìn)全縣要點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目、領(lǐng)域急需緊缺的磷礦產(chǎn)品精深加工、生物資源加工、完學(xué)儀器產(chǎn)業(yè)、新型建材產(chǎn)業(yè)、精密機(jī)床制造、機(jī)械制造等方面的高技能人才，自主引進(jìn)推動(dòng)*實(shí)現(xiàn)新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和旅游進(jìn)展幾個(gè)突破所急需的城市規(guī)劃進(jìn)展布局、證券金融資本運(yùn)作、環(huán)保、法律等方面的優(yōu)秀人才。三要堅(jiān)持

8、把優(yōu)化環(huán)境作為人才工作的前提工程來(lái)抓。環(huán)境優(yōu)，則人才聚，事業(yè)興。人才環(huán)境好，人才才會(huì)集聚。全縣各級(jí)黨組織，要把人才工作的要點(diǎn)放到優(yōu)化環(huán)境上來(lái)，努力營(yíng)造人盡其才的良好環(huán)境。要優(yōu)化政策環(huán)境和服務(wù)環(huán)境，轉(zhuǎn)變政府職能，理順?lè)?wù)資源，加快建立人才資源公共服務(wù)系統(tǒng)，提升服務(wù)質(zhì)量，努力為各類人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)供應(yīng)便捷、高效的服務(wù)。要全力宣揚(yáng)科學(xué)的人才瞧，宣揚(yáng)黨和國(guó)家的人才政策，在全社會(huì)營(yíng)造敬重勞動(dòng)、敬重學(xué)問(wèn)、敬重人才、敬重制造的深厚氛圍。要仔細(xì)細(xì)化優(yōu)待政策，切實(shí)解決優(yōu)秀人才在戶籍、住房以及子女進(jìn)學(xué)等方面的后顧之憂，保證人才引得來(lái)、留得住、安得穩(wěn)。第三，進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作體制。強(qiáng)化人才工作的當(dāng)務(wù)之急是建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社

9、會(huì)進(jìn)展的人才工作體制。要堅(jiān)持選拔與用法結(jié)合、激勵(lì)與愛(ài)惜并重的原則，著眼于擴(kuò)大人才總量，提升人才素養(yǎng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，發(fā)揚(yáng)人才作用，自主推動(dòng)人才工作體制創(chuàng)新，為各類人才脫穎而出制造條件。一要?jiǎng)?chuàng)新人才用法體制，建立和健全科學(xué)合理的用人體制，要堅(jiān)持以公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，自主創(chuàng)新黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)及社會(huì)組織選人用人體制，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進(jìn)能出的用人體制。進(jìn)一步健全民主介紹、民主測(cè)評(píng)等制度，把群眾瞧法作為考核評(píng)價(jià)黨政人才的重要尺度。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才，要探究社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，健全反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和反映綜合治理力量等非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人

10、才評(píng)價(jià)系統(tǒng)。二是創(chuàng)新人才激勵(lì)保證體制。人才激勵(lì)體制到不到位，是能否吸引人才、留住人才的要害。要自主健全人才激勵(lì)政策，全力推動(dòng)支配制度改革，建立以績(jī)效為核心的人才激勵(lì)體制。要探究建立現(xiàn)代企業(yè)支配制度，支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人員和專業(yè)技術(shù)人員，按貢獻(xiàn)參加企業(yè)收益支配。三是創(chuàng)新人才流淌體制，充分發(fā)揚(yáng)市場(chǎng)在人才資源配置中的準(zhǔn)備性作用，建立起以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以經(jīng)濟(jì)待遇為紐帶，以環(huán)境、項(xiàng)目等吸引和引進(jìn)人才的整頓有序的市場(chǎng)人才流淌體制，鞏固人才的合理流淌。三、狠抓細(xì)化做好人才工作黨管人才，是人才工作的一項(xiàng)基本原則。堅(jiān)持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揚(yáng)黨委協(xié)調(diào)各方、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揚(yáng)黨組織的熟悉政治優(yōu)勢(shì)、組

11、織優(yōu)勢(shì)和親熱聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，為做好人才工作供應(yīng)脆弱的政治組織保證。全縣各級(jí)黨組織要從強(qiáng)化黨的執(zhí)政力量建設(shè)的高度，把人才工作作為事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展全局的大事來(lái)抓，進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作措施，狠抓工作細(xì)化，推動(dòng)人才工作全面進(jìn)展。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化人才工作責(zé)任。人才工作，事關(guān)當(dāng)前，影響長(zhǎng)遠(yuǎn)。各級(jí)黨組織、各單位要高度重視人才工作，堅(jiān)持把人才工作納進(jìn)重要議事日程，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展同步考慮、同步支配。單位領(lǐng)導(dǎo)非凡是“一把手”要高度重視，仔細(xì)細(xì)化好領(lǐng)導(dǎo)班子抓人才工作的職責(zé)，自主營(yíng)造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越式進(jìn)展的工作中來(lái)。二是強(qiáng)

12、化協(xié)調(diào)協(xié)作，構(gòu)建齊抓共管的工作格局。人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要各級(jí)各部門(mén)共同努力。我們既要強(qiáng)化黨對(duì)人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和整頓治理，又要充分調(diào)動(dòng)一切自主因素，形成工作合力?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要履行好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職責(zé)，要點(diǎn)做好出臺(tái)政策、理順力氣、營(yíng)造環(huán)境、協(xié)調(diào)服務(wù)等工作；組織人事部門(mén)要履行好牽頭抓總的職責(zé)，強(qiáng)化人才工作的總體謀劃和宏瞧治理，抓好人才工作的宏瞧指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查等工作；宣揚(yáng)、發(fā)改、統(tǒng)戰(zhàn)、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、練習(xí)、衛(wèi)生、民政、科信、工業(yè)園區(qū)、勞動(dòng)和社會(huì)保證等部門(mén)要仔細(xì)出臺(tái)配套實(shí)施細(xì)則，明確目標(biāo)任務(wù)，抓好責(zé)任細(xì)化；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和其他部門(mén)要充分發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)勢(shì)，更好地履行職責(zé)，從而形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管、協(xié)調(diào)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的人才工作新格局。三是留意督促檢查，保證人才工作落到實(shí)處。各級(jí)各部門(mén)要依據(jù)本次會(huì)議精神和縣委縣政府關(guān)于強(qiáng)化人才工作的實(shí)施瞧法，結(jié)合實(shí)際，仔細(xì)細(xì)化任務(wù)和措施，組織工作力氣，切實(shí)抓好本單位人才工作?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，要建立科學(xué)的人才工作監(jiān)控、評(píng)估方法，把人才工作納進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化督促檢