勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)—勞動(dòng)供給分析

1、 一、勞動(dòng)力范疇分類 勞動(dòng)力：在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。美國(guó)成年人口的勞動(dòng)力分類圖人口（16歲及以下）非勞動(dòng)力勞動(dòng)力（就業(yè)加失業(yè)）就業(yè)失業(yè)新進(jìn)入、 重新進(jìn)入中途退出、退休辭職解雇重新就業(yè)、被召回 美國(guó)的勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念： 勞動(dòng)力（labor force）：在美國(guó)，勞動(dòng)力是指16歲以上在工作，或者積極地尋找工作，或者因?yàn)闀簳r(shí)失業(yè)而等待被召回的所有的人。 非勞動(dòng)力（not in the labor force）：又稱非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。指既沒(méi)有工作也不尋找工作，也不是因?yàn)闀簳r(shí)失業(yè)而等待被召回的人，即

2、處于勞動(dòng)力隊(duì)伍之外的人口。 就業(yè)者（Employed）：在美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)技術(shù)上，指正在受雇傭那一部分勞動(dòng)力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有職業(yè)但并未工作”的人。 所謂“正在工作”，指的是為得到工資或利潤(rùn)而工作的人，或在家庭或農(nóng)場(chǎng)或行業(yè)中不領(lǐng)工資，每周工作15小時(shí)以上的人。 “有職業(yè)但并未工作”，則是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時(shí)未工作，或者由于其他各種原因而削減工時(shí)的人。 失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒(méi)做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過(guò)專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作（臨時(shí)疾病除外）的一切人。此外

3、，失業(yè)者范疇還包括那些沒(méi)做工作，又適于工作的（1）臨時(shí)解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待時(shí)間達(dá)30天后可到工資不同的新職業(yè)崗位上報(bào)到的人 中國(guó)的勞動(dòng)力范疇分類圖16歲以上勞動(dòng)力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口從業(yè)人員失業(yè)人員職工其他從業(yè)人員 中國(guó)的勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念： 勞動(dòng)力資源：指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況下，可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)的人口數(shù)。勞動(dòng)力資源的范圍為：在勞動(dòng)年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動(dòng)能力，實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)和未參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。不包括在押犯人，在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人員，以及16歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：16歲以上，有勞動(dòng)能力，

4、參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。 非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口。 從業(yè)人員：指從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。按就業(yè)身份分組包括：（1）職工；（2）再就業(yè)的離退休人員；（3）私營(yíng)業(yè)主；（4）個(gè)體戶主；（5）私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體從業(yè)人員；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（7）農(nóng)村從業(yè)人員；（8）其他從業(yè)人員（包括軍人）。 職工（Formal Employees）：在國(guó)有企業(yè)、國(guó)有與其他所有制企業(yè)合資或合營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位工作并由其支付工資的各種人員。不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村集體所有制的勞動(dòng)者，也不包括城鎮(zhèn)個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)工作的員工。 城鎮(zhèn)失業(yè)人員是指城鎮(zhèn)常住

5、人口中一定年齡以上的，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間無(wú)工作，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式尋找工作的人員。由此計(jì)算的失業(yè)率為城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率。 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口數(shù)量同城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及個(gè)體就業(yè)人數(shù)和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比。 二、勞動(dòng)力參與率 勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。 法定勞動(dòng)年齡人口勞動(dòng)力參與率 = 勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口100% 年齡別（性別）勞動(dòng)力參與率 = 勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口100% 勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且

6、能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。 在勞動(dòng)力進(jìn)行供給決策時(shí)，決策主體面臨兩種選擇：一是勞動(dòng)參與決策，即是否進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋求有報(bào)酬的工作；二是勞動(dòng)時(shí)間選擇決策，即在個(gè)人可支配時(shí)間中，閑暇時(shí)間與勞動(dòng)時(shí)間的選擇。 一、影響勞動(dòng)供給的自然因素 人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響：在其他條件不變的情況下，如勞動(dòng)力參與率不變，高人口增長(zhǎng)必然引起勞動(dòng)力供給量的增加。 人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響： 性別：一般男性的勞動(dòng)力參與率要高于女性 年齡：年輕型和老年型與成年型社會(huì)相比，短期內(nèi)會(huì)表現(xiàn)為比較低的勞動(dòng)自然供給狀況。 民族：黑人的勞動(dòng)參與率要低于白人 二、影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素 勞動(dòng)者的工作偏好：勞動(dòng)者對(duì)工作和閑暇的偏好通過(guò)工資

7、率變化所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)體現(xiàn)出來(lái)。 個(gè)人非勞動(dòng)收入：非勞動(dòng)收入的增加會(huì)降低勞動(dòng)力參與率。 經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)：經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)、繁榮與衰退的交替對(duì)勞動(dòng)參與決策均有影響。 三、影響勞動(dòng)供給的制度因素 教育制度：當(dāng)一個(gè)國(guó)家的教育發(fā)展水平比較高時(shí)，會(huì)有更多的青少年接受教育，而且青少年受教育的時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)，就業(yè)的時(shí)間就會(huì)相應(yīng)地減少，從而降低勞動(dòng)力參與率。 社會(huì)保障制度：社會(huì)保障制度的完善趨于降低勞動(dòng)力參與率。 如社會(huì)保障制度完善到“老有所養(yǎng)”，那么老年人口的勞動(dòng)力參與率就會(huì)降低。 工資制度：我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行低工資制度，工資收入體腦倒掛，導(dǎo)致人們教育投入不足，很多人提前就業(yè)。 勞動(dòng)和閑暇 偏好和無(wú)差異曲線 工資

8、、收入和預(yù)算線 均衡的工作時(shí)數(shù)的決定 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) 個(gè)人與市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線 一、勞動(dòng)和閑暇 勞動(dòng)供給可以被看成是勞動(dòng)者如何決定其擁有的既定時(shí)間資源在閑暇和勞動(dòng)供給兩種用途上的分配。若H代表閑暇，則（16-H）代表勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給量。 勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們?cè)陂e暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。 閑暇是一種商品，對(duì)閑暇的需求受閑暇的價(jià)格、消費(fèi)者的收入以及消費(fèi)者偏好的影響。 二、偏好和無(wú)差異曲線 偏好：偏好：代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)其他商品的心理愿望強(qiáng)度。 無(wú)差異曲線：無(wú)差異曲線：指能夠給消費(fèi)者帶來(lái)相同滿足程度或效用的所有閑暇和

9、收入的組合點(diǎn)的軌跡。 特點(diǎn)：特點(diǎn)：具有負(fù)的斜率；凸向原點(diǎn)；離開(kāi)原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線具有更高的效用；任意兩條無(wú)差異曲線之間不會(huì)相交；針對(duì)不同的消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，無(wú)差異曲線具有不同的形狀。 三、工資、收入和預(yù)算線 工資率、工作時(shí)數(shù)和總收入之間的關(guān)系就是所謂的預(yù)算約束。它表明在既定的市場(chǎng)工資率條件下，單個(gè)消費(fèi)者所能夠提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。預(yù)算約束線的性質(zhì)：其斜率為負(fù)；斜率等于負(fù)的工資率；當(dāng)工資率變化時(shí)，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化；當(dāng)存在著非勞動(dòng)收入時(shí)，預(yù)算線將沿著Y軸平行向上移動(dòng)。 四、均衡的工作時(shí)數(shù) 勞動(dòng)者關(guān)于工作時(shí)數(shù)的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結(jié)果。 在均衡點(diǎn)X，預(yù)算線的斜率等于無(wú)差異

10、曲線的斜率，勞動(dòng)者的效用達(dá)到最大化。 MRSHY=W 五、工作時(shí)數(shù)與非勞動(dòng)收入變化 下頁(yè)圖示考察非勞動(dòng)收入變化對(duì)工作時(shí)數(shù)的影響： 非勞動(dòng)收入增加，增加閑暇，減少工作時(shí)數(shù)。 收入效應(yīng)：在保持工資不變（W）的條件下，收入變動(dòng)（Y）所引起的工作時(shí)數(shù)變動(dòng)（H）的比例。如果閑暇是正常品，收入效應(yīng)的符號(hào)為負(fù)。 收入效應(yīng)=H/Y 0七、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的圖形推導(dǎo) 八、個(gè)人勞動(dòng)供給曲線 個(gè)人勞動(dòng)供給曲線代表了工資率與個(gè)人供給市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)數(shù)之間的關(guān)系。 在低工資率下，勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過(guò)了收入效應(yīng)。當(dāng)工資率超過(guò)某一數(shù)值以后，勞動(dòng)者的收入足夠高以至于他對(duì)更高工資率采取的反映是愿意購(gòu)

11、買更多的閑暇而減少工作時(shí)數(shù)，即收入效應(yīng)超過(guò)了替代效應(yīng)。個(gè)人勞動(dòng)供給曲線是一條既包含有正斜率部分又包含有負(fù)斜率部分的曲線。0SW1W2W3H1H2H3H（勞動(dòng)供給時(shí)間）W 九、市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線 將所有單個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給曲線水平相加，即得到整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線。 一般來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線是一條向上傾斜的曲線。因?yàn)?，工資率變化的替代效應(yīng)在每個(gè)勞動(dòng)者身上都會(huì)發(fā)生，而收入效應(yīng)可能在一些勞動(dòng)者身上不起任何作用，如收入水平非常低或家庭負(fù)擔(dān)重的人，對(duì)這些人而言，只要提高工資率，他們就愿意增加工作時(shí)間。在一個(gè)社會(huì)中，富裕者總是少數(shù)，因此對(duì)勞動(dòng)者總體而言，替代效應(yīng)會(huì)大于收入效應(yīng)，因而市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線總是

12、表現(xiàn)為向右上傾斜的曲線。 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線0勞動(dòng)數(shù)量（L）工資率（W）W0L0SD 分析家庭的原因：勞動(dòng)閑暇模型存在不足：一、忽略了家庭背景，即勞動(dòng)供給決策常常是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。需要考慮某一家庭成員的工資率及收入對(duì)另一方勞動(dòng)供給決策的影響。二、實(shí)際上沒(méi)有完全分析人們對(duì)時(shí)間資源使用上的分配決策，人們?cè)跁r(shí)間使用上除了勞動(dòng)和閑暇以外，還有參加家庭勞動(dòng)。 一、家庭生產(chǎn)、時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論 經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。 貝克爾的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者。家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種投入結(jié)合起來(lái)

13、以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用，正是這種家庭生產(chǎn)商品才是家庭效用的最終源泉。在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購(gòu)買物品的不同要素組合的軌跡。 家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè)家庭的效用最大化，投入物品和時(shí)間通過(guò)家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。 假定只有一種家庭商品Z，它可以通過(guò)不同數(shù)量的物品G和時(shí)間T生產(chǎn)出來(lái)。 增加一單位生產(chǎn)時(shí)間對(duì)家庭效用的影響：MVT=MPTMUZ 增加一單位家庭生產(chǎn)物品對(duì)家庭效用的影響： MVG=MPGMUZ 家庭效用最大化的原則：在完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，時(shí)間的邊際價(jià)值MVT等于工資率W，物品的邊際價(jià)值MVG等于其在產(chǎn)品市場(chǎng)上的價(jià)格P。一般的情況下，MVT/W=MVG/P，即對(duì)時(shí)間和物

14、品的選擇都應(yīng)該使效用價(jià)值與其價(jià)格成比例。高工資的人選擇A點(diǎn)生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品；低工資的人選擇B點(diǎn)生產(chǎn)，即使用較為時(shí)間密集的技術(shù)生產(chǎn)家庭商品；高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而高工資的人們會(huì)進(jìn)入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在C點(diǎn)生產(chǎn)。 二、家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策 1、非勞動(dòng)收入變化對(duì)家庭時(shí)間配置的影響： 如果閑暇被假定是正常商品，家庭非勞動(dòng)收入的增加將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的收入效應(yīng)，對(duì)于所有的或者部分家庭成員的工作時(shí)數(shù)下降。 2、家庭成員的工資率變化對(duì)每個(gè)家庭成員時(shí)間配置的影響： 1 1、 妻子的工資率（Wi）變化將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作時(shí)數(shù)（Hi）的正的替代效應(yīng)；

15、 Wi的變化也將通過(guò)負(fù)的收入效應(yīng)部分抵消了替代效應(yīng)從而影響Hi。 2、妻子工資的提高也導(dǎo)致第二個(gè)收入效應(yīng)。妻子收入的增加對(duì)丈夫的勞動(dòng)供給也產(chǎn)生了負(fù)的收入效應(yīng)。 3 3、“交叉替代效應(yīng)” 衡量家庭成員i的工資率變化對(duì)家庭成員j的影響大小。 三、勞動(dòng)力供給的生命周期 勞動(dòng)閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型的共同缺陷是，這些模型都是靜態(tài)分析，而沒(méi)有考察人們?cè)谡麄€(gè)生命周期內(nèi)從事市場(chǎng)勞動(dòng)、閑暇和非市場(chǎng)勞動(dòng)的最優(yōu)時(shí)間安排。 人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)谏牟煌瑫r(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)數(shù)也不同。 對(duì)“超過(guò)65歲以后人們很少?gòu)氖率袌?chǎng)工作”的分析 人們實(shí)際工資率

16、的生命周期模式是一個(gè)典型的倒U形，實(shí)際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降。人們?cè)谏芷诘闹衅谟袕?qiáng)烈的動(dòng)機(jī)運(yùn)用市場(chǎng)工作替代閑暇，而在閑暇成本比較低的生命周期的后期來(lái)享受閑暇。因?yàn)樵谏芷诘闹衅谑袌?chǎng)工作報(bào)酬是最大的，而在生命周期的后期閑暇的機(jī)會(huì)成本最低。 對(duì)“人力資本投資的最優(yōu)時(shí)間是在一個(gè)人生命周期的早期”的分析 1、由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源用來(lái)投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的。 2、在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益就越大。 勞動(dòng)力供給與福利制度 所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響 舉例：社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償計(jì)劃 假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷

17、前相等的工資。如果工人找到工作，無(wú)論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。 圖示： 分析分析：AC段這個(gè)“釘子”造成了工作動(dòng)機(jī)問(wèn)題。原因有兩點(diǎn)：第一，處于C點(diǎn)（不工作點(diǎn)）的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓认陆?，工作產(chǎn)生的工資報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成負(fù)“凈工資”，這一計(jì)劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。第二，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)境況更好，因?yàn)樗幱跓o(wú)差異曲線U2而非U1上，這樣，收益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好，產(chǎn)生了收入效應(yīng)，阻礙收益人重返工作崗位。 結(jié)論：結(jié)論：略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。 二、所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響 所得稅的類型：比例稅、累進(jìn)稅和累退稅 邊際稅率是對(duì)