建筑工程勞務(wù)員-下篇崗位知識(shí)與專業(yè)技能--第四章勞動(dòng)合同的基本知識(shí)

1、下篇崗位知識(shí)與專業(yè)技能 - 第四章勞動(dòng)合同的基本知識(shí)（ 總分： 100.00 ，做題時(shí)間： 90 分鐘 ）一、判斷題（總題數(shù)： 6，分?jǐn)?shù)： 12.00）1. 按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 （分?jǐn)?shù)： 2.00 ）A. 正確 B. 錯(cuò)誤解析： 解析 按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。2. 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行。（分?jǐn)?shù)： 2.00 ）A. 正確B. 錯(cuò)誤 解析： 解析 勞務(wù)派遣單位跨

2、地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單 位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3. 非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4 小時(shí)。 （分?jǐn)?shù)： 2.00 ）A. 正確 B. 錯(cuò)誤解析： 解析 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 24 小時(shí)的用工形式。4. 勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可有可無(wú)。（分?jǐn)?shù)： 2.00 ）A. 正確B. 錯(cuò)誤 解析： 解析 勞動(dòng)報(bào)酬條款和福利待遇條款是勞動(dòng)合同的必備條款。5. 用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)

3、面形式。（分?jǐn)?shù)： 2.00 ）A. 正確 B. 錯(cuò)誤解析： 解析 用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。6. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的 工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。（分?jǐn)?shù)： 2.00 ）A. 正確B. 錯(cuò)誤 解析： 解析 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位 另行安排的工作的，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。二、單選題（總題數(shù)： 17，分?jǐn)?shù)： 60.00）7. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò) 。（分?jǐn)?shù)： 4.00 ）A. 24 小時(shí)B. 15 小時(shí) C.

4、 7 天D. 一個(gè)月解析： 解析 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò) 15 小時(shí)。8. 根據(jù)勞動(dòng)合同法 的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起 內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A. 1 個(gè)月 B. 15 天C. 2 個(gè)月D. 3 個(gè)月解析： 解析 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用 工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。9. 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的， 被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件， 按照 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A. 用工單位所在地 B. 被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地C. 勞務(wù)派遣

5、單位所在地D. 工資發(fā)放地解析： 解析 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單 位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10. 雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是 。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A. 全日制用工B. 非全日制用工 C. 勞務(wù)派遣用工D. 建筑勞務(wù)分包用工解析： 解析 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。11. 某公司欲與甲簽訂一份為期 2 年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A. 1 個(gè)月B. 6 個(gè)月C. 3 個(gè)月 D. 2 個(gè)月解析： 解析 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。12. 某公司欲與乙簽訂一份為期

6、3 年昀勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A. 1 個(gè)月B. 6 個(gè)月 C. 3 個(gè)月D. 2 個(gè)月解析： 解析 勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。13. 下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是 。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A. 競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人 C. 競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年D. 競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)解析： 解析 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。14. 下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是 。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A. 提出要

7、求B. 協(xié)商研究 C. 做出答復(fù)D. 簽訂協(xié)議解析： 解析 變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過(guò)以下三個(gè)程序：提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。15. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用 。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A. 表現(xiàn)較好的職工B. 訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員 C. 女職工D. 年老體弱的職工解析： 解析 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)， 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用： （1） 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （2） 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （3） 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。16. 一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 以 形式通知用人單位。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A.

8、30 日；書(shū)面或口頭B. 30 日；書(shū)面 C. 1 個(gè)月；書(shū)面或口頭D. 15 日；口頭解析： 解析 我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用 人單位。17. 下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是 。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A. 被開(kāi)除B. 被勞動(dòng)教養(yǎng)C. 被判刑D. 留職停薪 解析： 解析 根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同 自行解除。18. 下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形 。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C. 企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑 D.

9、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新解析： 解析 用人單位可以裁員的情形為：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。19. 下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是 。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A. 雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格B. 合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C. 雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同D. 合同字跡是否工整、清晰 解析：解析 勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容包括： （1） 雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格； （2） 合同內(nèi) 容是否符合法規(guī)和政

10、策； （3） 雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同； （4） 合同條款 是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確； （5） 中外合同文本是否一致。20. 下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是 。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A. 當(dāng)事人申請(qǐng)B. 雙方協(xié)商 C. 鑒證機(jī)關(guān)審核D. 確認(rèn)證明解析： 解析 勞動(dòng)合同審查的要求是：當(dāng)事人申請(qǐng)、鑒證機(jī)關(guān)審核、確認(rèn)證明。21. 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的工資。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A. 兩倍 B. 三倍C. 四倍D. 一倍解析：解析 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者

11、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者支付兩倍的工資。22. 甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同， 關(guān)于合同效力問(wèn)題， 甲向四位法律人士咨詢， 下列咨詢意見(jiàn)錯(cuò)誤的是 。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A. 乙說(shuō)：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無(wú)效B. 丙說(shuō)：用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效 C. 丁說(shuō)：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無(wú)效，違反了泫律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī) 定的合同仍然有效D. 戊說(shuō)：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無(wú)效解析： 解析 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效。23. 下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同處理方法的是 。（分?jǐn)?shù)： 3.50 ）A.撤銷合同

12、B. 修改合同C. 賠償損失D. 重新簽訂 解析： 解析 對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同、修改合同、賠償損失。三、多選題（總題數(shù)： 6，分?jǐn)?shù)： 28.00）24. 按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為 。（分?jǐn)?shù)： 5.50 ）A. 有固定期限的勞動(dòng)合同 B. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 C. 全日制用工勞動(dòng)合同D. 非全日制用工勞動(dòng)合同E. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 解析： 解析 按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。25. 下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法正確的是 。（分?jǐn)?shù)： 4.50

13、）A. 競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C. 競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年 D. 競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè) E. 競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書(shū)面信息 解析： 解析 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人 單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年；競(jìng)業(yè)期內(nèi) 可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)。26. 勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同 。(分?jǐn)?shù)： 4.50 )A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C. 抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的

14、工作方法D. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的 E. 因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無(wú)罪釋放的 解析： 解析 勞動(dòng)者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同： (1) 在使用期間被證明不符合錄用 要求的； (2) 產(chǎn)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的； (5) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (6) 被依法追究刑事責(zé) 任的。27. 下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是 。(分?jǐn)?shù)： 4.50 )A. 當(dāng)事人申請(qǐng) B. 雙方協(xié)商C. 鑒證機(jī)關(guān)審核 D. 確認(rèn)證明 E. 提交結(jié)果 解析： 解析 勞動(dòng)合同審查的要求是：當(dāng)事人申請(qǐng)、鑒證機(jī)關(guān)審核、確認(rèn)證明。28.