2020年公司企業(yè)年終獎管理制度

1、公司企業(yè)年終獎管理制度公司設立年終獎，目的是建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻得到認可， 并提高職員的績效與公司業(yè)績。 下面是 公司企業(yè)年終獎管理制度，歡迎參閱。1 、目的：為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。2 、適用范圍：3 、 1 所有在編的正式公司職員級及以上人員。4 、 2 在當年度年終獎發(fā)放前， 有下列情況一者， 不發(fā)放年終獎：A）中途離職者。B）全年請事假或病累計超過26（含）天者，不含周日與法定假。C）在自然年前還是試用期的職員。D）因生產操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打

2、架斗毆的。E） 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質量事故或客戶投訴的。F）因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的。G）有一個月績效考核分數低于 70分者。3、定義：3、 1自然年：指 1 月 1 日到 12 月 31日4、職責：4、 1行政部：負責年終獎的計算。4、 2財務部：負責年終獎的發(fā)放。4 、 3 總經理：依照公司經營狀況，負責決定年終獎系數，負責 本制度批準及每年年終獎的審批。5、內容：5、 1 職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：A）職員薪資B）職員每月績效C）職員當年出勤狀況D）公司該年度經營業(yè)績E）職員工齡（自民星公司成立之日起計算）F）職員獎懲狀況G）職員評優(yōu)

3、狀況5、 2 年終獎發(fā)放規(guī)則：5 、 2、 1 年終獎計算公式：M=(S*K1*K2*K3) +(K4*100)M 表示年終獎總額S 表示職員月薪資K1 表示職員績效考核系數K2 表示職員年出勤率K3 表示年終獎系數K4 綜合系數5 、 3 各系數之解釋與計算5 、 3、 1S職員月薪資：取該員該年最后的薪資值5 、 3、 2K1職員績效考核系數：取全后每月績效考核平均值所對的“績效支付系數”作為該值具體參見績效考核表。5 、3、3K2職員年出勤率：指該員當年出勤月數與全年月數之比值。月缺勤超過2 天或曠工半天則該月不記出勤月。5、3、4K3年終獎系數：由總經理根據企業(yè)該年經營業(yè)績決定。5、3

4、、5K4綜合系數：綜合系數綜合考慮職員工工齡（自民星公司成立之日計算），職員獎懲狀況，職員評優(yōu)狀況等因素，綜合系數為以下三者得分之累加，具體評分標準如下：A ）職員工齡系數：職員工齡每滿1 年，則增加1 個系數，最高不超過 10。B ）職員獎懲系數：C ）職員評優(yōu)系數月度優(yōu)秀職員加 1 分/ 次，反之扣1 分/次年度優(yōu)秀職員加 5分/次，反之扣 5分/次5、 4 年終獎發(fā)放時間年終獎每年農歷春節(jié)發(fā)放50%， 3 月底發(fā)放50%。5、 5 申訴年終獎金計算出錯，當事人可向行政部提出申訴，獎金發(fā)出個工作日內。5、6 附則5、6、 1本制度由行政部負責解釋。5、6、 2本制度自總經理批準后執(zhí)行。為加

5、強公司企業(yè)文化建設與統(tǒng)一管理，表彰優(yōu)秀團隊、激勵先進個人，實行效益獎懲機制，鼓勵員工積極向上，努力提高業(yè)務水平和工作能力，特制定本規(guī)定：1、 凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績全年累計簽單總金額達到 220 萬以上 至 280 萬（含） 之間， 在保證公司正常利潤的情況下， 取業(yè)績第一名，公司獎勵價值3.5 萬元的小轎車一輛。2 、 凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績全年累計簽單總金額超過280 萬以上（不含），在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值 3.5 萬元的小轎車一輛。3 、 凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績全年累計簽單總金額達到 140 萬， 在 保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3000

6、 元的電動車一輛，如有電動車的，兌換成現金獎勵。4 、 凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績全年累計簽單總金額達到 110 萬， 在 保證公司正常利潤的情況下， 不定名額獎勵， 公司獎勵現金1000 元。1 、 凡在職設計師家裝業(yè)績全年累計簽單總金額達到280 萬以上至 320 萬（含） 之間， 在保證公司正常利潤的情況下， 取業(yè)績第一名，公司獎勵價值3.5 萬元的小轎車一輛。2 、 凡在職設計師家裝業(yè)績全年累計簽單總金額超過320 萬以上（不含），在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值 3.5 萬元的小轎車一輛。5000 元保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值 的筆記本電腦一

7、臺。4 、 凡在職設計師家裝業(yè)績全年累計簽單總金額達到 140 萬， 在保證公司正常利潤的情況下， 不定名額獎勵， 公司獎勵現金1000 元。1 、業(yè)務設計業(yè)績考核均以工程結算價為準2 、業(yè)務、設計業(yè)績考核時間規(guī)定：從20xx 年 1 月 1 日至 20xx年 12 月 31 日。3 、業(yè)務、設計年度業(yè)績考核獎勵兌現時間：20xx 年 2 月 8 日前兌現完畢。為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利， 實現利潤共享，自 20xx 年起，公司推行工齡年終獎獎項，現將工齡年終獎的具體計算標準作以下規(guī)定：1 、員工工齡工資的設定標準：（ 1）自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每年2 月

8、發(fā)放工齡年終獎2000 元/ 年。（ 2）自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的普通員工，每年2 月發(fā)放工齡年終獎2500 元/ 年。（ 3）自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的經理以上員工，每年 2 月發(fā)放工齡年終獎3000元/ 年。（ 5）以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎相應增加 500 元/年，經理以上員工工齡年終獎增加 1000元/年，累計 5 年封頂。2 、員工累計曠工2 次，或則連續(xù)請假超過3 天，或年內請假超過 7 天者（病假、婚假、產假、喪假、年假等除外），取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計算工齡。（總經理特批除外）。3 、以上員工公司轉正后員工（不包含市場