浙大遠程人力資源開發(fā)與管理-作業(yè)答案

1、9272492724您的本次作業(yè)分數(shù)為：100分I單選題1 .【第1章】由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最 為迅速的是：偷A(chǔ)人力資源規(guī)劃B人力資源成本管理 C人力資源開發(fā)D人力資源績效管理正確答案：AI 廠9272692726多選題I2 .【第1章】現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是：A A求才歹B用才歹C育才口 D激才廠E愛才正確答案：ABCD1 92725II192725多選題I3 .【第1章】下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則：尺A完整全面地看待人的因素口 B因人而異F C員工與企業(yè)共命運廠D因人設(shè)崗W E公止平等地對待人正確答案：ABCE19273

2、3I 92733多選題I4 .【第1章】現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源（）的過程：口 A獲取和整合廠B輸入與輸出F C保持和激勵F D控制與調(diào)整口 E培訓(xùn)與開發(fā)正確答案：ACDEI 792728廠92728多選題I5 .【第1章】下列哪些屬于員工的基本特征：W A生理性行為與生理性需要W B社會性行為與社會性需要歹C道德性行為與道德性需要廠D自我保護的行為以及需要口 E心理性行為與心理性需要正確答案：ABCE192723I 92723多選題I6 .【第1章】下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容：y a發(fā)放薪酬歹B發(fā)布招聘通知口 C管理人事檔案尺D制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算廠E規(guī)劃員工職業(yè)生涯正確答案：ABC

3、D192735I 92735單選題IA轉(zhuǎn)換比率分析法7 .【第2章】下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法: 偷B馬爾科夫分析法 C人員接替法D技能清單法正確答案：AI 廠92734廠92734I單選題I8 .【第2章】人員配置的根本目的是：偷A(chǔ)使得個人能力水平與崗位要求相適應(yīng)B為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件 C通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢D保持所有員工的身心健康正確答案:A192737I 92737單選題I9 .【第2章】在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進行的程序是:A需求預(yù)測B B戰(zhàn)略規(guī)劃C供給預(yù)測D現(xiàn)有人力資源核查正確答案：B192729I 92729單選題I10 .【第2章】崗位設(shè)置的

4、基本原則是：A因人設(shè)崗 B因制設(shè)崗逢C因事設(shè)崗 D因利設(shè)崗正確答案：C192731I 92731單選題I11 .【第2章】人力資源規(guī)劃過程的步驟不包括:A人力資源需求預(yù)測B人力資源供給分析 C平衡人力資源供需的分析第D人力資源信息反饋正確答案:D19273092730單選題I12 .【第2章】某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么，該公司的人員變動率是： A 20%B 10%C 15%D 25%正確答案:A192732I 92732單選題I13 .【第2章】在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：A根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢B根據(jù)企業(yè)

5、生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢第C找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢D根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢正確答案：C192736I 92736單選題I14 .【第2章】在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定 的人力資源規(guī)劃稱為：A人力分配規(guī)劃B調(diào)配規(guī)劃C晉升規(guī)劃D招聘規(guī)劃 正確答案:D92727廠92727II單選題I15 .【第2章】企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于：值A(chǔ)關(guān)鍵人員B 一般人員C臨時工D 一線工人正確答案：A(92745I 92745多選題16 .【第2章】人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括：歹A人力資源費用的預(yù)算口 B人力資源費

6、用的審核y c人力資源費用的核算W D人力資源費用的控制F E人力資源費州的結(jié)算正確答案：ABCDE92739I 92739多選題I17 .【第2章】根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學(xué)的方法：歹A對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測F B使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡W C實現(xiàn)人力資源的合理配置W D制定相宜的政策和措施F E有效激勵員工 正確答案：ABCDE19273892738多選題I18 .【第2章】從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：W A組織規(guī)劃廠B企業(yè)組織變革規(guī)劃歹C人員規(guī)劃口 D人力資源費用規(guī)劃F E戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：ACDE192746|

7、92746多選題I19 .【第2章】實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括:y a營造良好的企業(yè)文化氛圍/ B有效的激勵員工F C為員工提供健康、舒適的環(huán)境廠D提出人員補充計劃y e保持員工有效工作的積極性、主動性正確答案：ABCE192740I 92740多選題I20 .【第2章】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為：m a長期規(guī)劃1B人力資源費用規(guī)劃F C中期計劃廠D企業(yè)組織變革規(guī)劃W E短期計劃正確答案：ACE9274192741多選題21 .【第2章】人力資源開發(fā)的最根本目標是：廠A人的發(fā)展W B有效運用人的潛能廠C企業(yè)發(fā)展歹D有效開發(fā)人的潛能廠E社會發(fā)展正確答案：BD1 9

8、27479廠92747判斷題I22 .【第2章】人力資源規(guī)劃是對人力資源戰(zhàn)略目標的具體實施。正確同錯誤正確答案：錯192742I 92742判斷題I23 .【第2章】以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。正確*錯誤正確答案：錯192748| 92748判斷題I24 .【第2章】一個企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。成正確:錯誤正確答案：對I 92743I 92743單選題I25 .【第3章】深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點:A寫實法偷B觀察法C問卷法D參與法正確答案：B1 92750|92750單選題I26 .【第3章】以下幾項中不屬

9、于工作說明書的基本內(nèi)容的是:廠A基本資料B工作權(quán)限C C工作難度D工作關(guān)系正確答案：C19276192761多選題I27 .【第3章】工作縱向擴大化包括：W A生產(chǎn)工人參與計劃制定尺B生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標y c生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟核算廠D生產(chǎn)工人用多項操作代替單項操作廠E生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營管理人員的職能正確答案：ABC192765| 92765多選題I28 .【第3章】勞動定額的基本表現(xiàn)形式有：W A時間定額廠B看管定額廠C服務(wù)定額口 D產(chǎn)量定額廠E消耗定額正確答案:AD192744| 92744多選題I29 .【第3章】定員定額標準的內(nèi)容包括：廠A崗位培訓(xùn)規(guī)范B崗位員工規(guī)范口 C時間定

10、額標準F D雙重定額標準尺E產(chǎn)量定額標準正確答案：CDEI 廠92762廠92762I多選題I30 .【第3章】為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮：y a任務(wù)多樣化口 B任務(wù)的整體性口 C信息的溝通與反饋W D賦予必要的自主權(quán)歹E明確任務(wù)的意義正確答案：ABCDE192753I 92753多選題I31 .【第3章】工作崗位分析信息的主要來源有：F A直接觀察F B事件訪談F C工作日志尺D書面資料口 E同事報告正確答案：ABCDE192755I 92755多選題I32 .【第3章】崗位設(shè)計及再設(shè)計的內(nèi)容有：W A擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)廠B企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新C工作滿負荷D工作環(huán)

11、境的優(yōu)化 廠E建立入一機一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)正確答案：ACD192763I 92763多選題I33 .【第3章】企業(yè)在設(shè)置崗位時，應(yīng)該考慮：y a崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則口 B所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合廠C是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則廠D是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則W E每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)正確答案：ABE192752I 92752多選題I34 .【第3章】工作崗位分析的內(nèi)容包括：y a對崗位存在的時問作出科學(xué)界定W B對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進行系統(tǒng)分析F C明確崗位對員工的素質(zhì)要求F D提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件尺E制定工作說明書正確答案：ABCDE192756I

12、92756多選題I35 .【第3章】工作崗位分析的作用包括：F A為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)W B為員工的考評、晉升提供依據(jù)百C是單位改進工作設(shè)計的必要條件回D是進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提E是工作崗位評價的基礎(chǔ) 正確答案：ABCDEI 廠92757廠92757I多選題I36 .【第3章】工作崗位設(shè)計中，應(yīng)擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采?。ǎ┑染唧w的方式來達到這一目標：歹A縱向擴大工作歹B橫向擴大工作廠C工作滿負荷廠D工作環(huán)境的優(yōu)化W E工作多樣化正確答案：ABE192766I 92766多選題I37 .【第3章】勞動定員的作用包括：廠A有利于企業(yè)加強管理y b是勞動工資

13、計劃的基礎(chǔ)y c是企業(yè)用人的科學(xué)標準W D有利于提高員工隊伍的素質(zhì)廠E有利于組織分配正確答案:BCD1 92760|192760多選題I38 .【第3章】工作崗位設(shè)計的基本原則包括：F A明確任務(wù)原則W B合理分工協(xié)作原則廠C因事設(shè)崗原則D責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則E能級原則正確答案：ABD1-9274992749多選題39 .【第3章】崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括：F A崗位識別信息F B崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限F C崗位勞動負荷廠D崗位關(guān)鍵能力口 E緊張狀況正確答案：ABCEI 92759I 92759多選題I40 .【第3章】工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn):廠A物盡其用口

14、B適才適所“ C人盡其才W D人事相宜F E位得其人正確答案：BCDE192751I 92751多選題I41 .【第3章】從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位的設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足（）要求?？?A不斷提高工作效率F B提高服務(wù)與產(chǎn)出水平F C勞動分工更加合理W D工作環(huán)境進一步改善廠E統(tǒng)一指揮分級管理正確答案：ABCD192769I 92769多選題I42 .【第3章】影響工作崗位的因素有：F A相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)* B歷屆任職者的個人意志口 C勞動對象的復(fù)雜性歹D部門對崗位目標的定位口 E企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策正確答案：ABCDE1 927549廠92754多選題I43 .【第3章】工作說明書的內(nèi)容包括：口 A

15、監(jiān)督與崗位關(guān)系廠B性別要求/ C勞動條件和環(huán)境F D績效考評尺E身體條件和資歷正確答案：ACDE192758| 92758多選題I44 .【第3章】管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括:A A職責(zé)要求m b知識要求口 C能力要求廠D崗位要求口 E經(jīng)歷要求正確答案：ABCE192767I 92767判斷題I45 .【第3章】崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。正確錯誤正確答案：錯19276492764判斷題46 .【第3章】功能性工作分析，是進行員工個人素質(zhì)測評的一種科學(xué)的方法。正確值錯誤正確答案：錯I 廠92768廠92768I判斷題I47 .【第3章】工作分析中的準備階段所要解決的問題是確定分析結(jié)果的

16、表達形式。正確值錯誤正確答案：錯I 廠9277892778單選題I48 .【第4章】一般來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道： A自我推薦與他人引薦B學(xué)校與社會 C廣告招聘與機構(gòu)推薦D D內(nèi)部來源與外部來源正確答案:D192770I 92770單選題I49 .【第4章】甲公司在報紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等,這屬于組織中哪一重要活動？A培訓(xùn)*B招聘C晉升D廣告宣傳正確答案：B192777I 92777單選題I50 .【第4章】下列招聘來源不屬于外部來源的是：rA競爭對手或其他公司B下崗人員C員工自薦 D學(xué)院與大學(xué)正確答案：CI 92779I 92779判斷題I51 .

17、【第4章】招聘活動可以不經(jīng)過評估。偷正確錯誤正確答案：對I 792774廠92774單選題I52 .【第5章】對營銷人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是:A行為觀察法萬B以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法C以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法D以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法正確答案：B192773I 92773單選題I53 .【第5章】360度考核所面臨的最大難題是：曜A信度B效度C可接受度D完備性正確答案：A192776I 92776單選題I54 .【第5章】績效考核的第一個步驟是：A組織診斷 B建立績效標準C工作程序分析D考核人員的培訓(xùn)正確答案：BI 廠92771廠92771I單選題I55 .【第5章】績效反饋最主

18、要的方式是：演A績效面談B績效輔導(dǎo)C績效溝通D績效改進正確答案：AI 92784I 92784單選題I56 .【第5章】考核績效中最簡單也最常用的工具是：A圖尺度評定法B交替排序法C配對比較法D強制分布法正確答案:A1 92782II192782單選題I57 .【第5章】如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，則采用以下哪種考核方法最 合適：A目標管理B關(guān)鍵事件法C標尺評價法D D排序法正確答案:D192780I 92780單選題I58 .【第5章】對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的 是：A Es>1B Es<1C Es>0D Es<0

19、正確答案:A192783| 92783單選題I59 .【第5章】下面屬于績效考核的方法是：A A關(guān)鍵事件法B點數(shù)法C德爾菲法D馬爾科夫法正確答案:A192772I 92772單選題I60 .【第5章】將全體職工逐一配對比較，按照逐對比較中被評為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級 名次的績效考核方法是：A簡單分級法B交替分級法C范例對比法*D成對比較法正確答案:D192781I 92781單選題I61 .【第5章】絕對標準考核就是：A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C用不同尺度去衡量所有的人D用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人正確答案：B19277592775單選題62 .【第5章】績效工資又稱

20、：A職務(wù)工資B津貼C C變動工資D補貼正確答案：CI 廠9278992789判斷題I63 .【第5章】績效考評的活動過程，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工 績效與組織績效的有機結(jié)合，最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。正確:錯誤正確答案：對I 92785I 92785判斷題I64.【第5章】通過績效管理活動可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動態(tài)度、崗位適 合度、對知識和技能的運用程度等。遍正確廣錯誤正確答案：對1 92797II192797單選題I65 .【第6章】某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決 于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行：A基于崗位的

21、工資制度B計件工資制C提成工資制D D基于能力的工資制度正確答案:D192795I 92795單選題I66 .【第6章】企業(yè)在薪酬管理中進行薪酬調(diào)查，是為了實現(xiàn)：A外部公平偷B內(nèi)部公平 C員工個人公平D以上都不是正確答案：AI 廠92787廠92787I單選題I67 .【第6章】不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A薪酬調(diào)查B薪酬調(diào)整C適時計算D制定薪酬制度正確答案:D單選題| 9280568 .【第6章】以下工作評價方法中，操作最簡便，但評價結(jié)果較粗糙的是: A崗位分類法B崗位排列法C要素比較法D要素計點法正確答案：BI 92791I 92791I單選題I69 .【第6章】某公司在做職務(wù)評價時采用的方

22、法是：找出職務(wù)中共同包含的報酬要素將要素分為若干等級并制定評級標準，給各個等級賦予不同的點數(shù)。這種方法是：A分類法B排列法C因素比較法*D要素記點法 正確答案:D19279292792單選題I70.【第6章】目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是：A強制儲蓄型養(yǎng)老保險B國家統(tǒng)籌型社會保險C C投保資助型社會保險D子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老正確答案：C1 9279899292798單選題I71 .【第6章】下列不屬于國家法定福利的是：A公休假日B帶薪休假C C心理咨詢廠D法定休假日正確答案：C192793| 92793單選題I72 .【第6章】津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是：A有效勞

23、動時間的長短第B勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D勞動者的勞動成果的大小正確答案：B192794I 92794單選題I73 .【第6章】某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是:A獎金與銷售收入掛鉤*B獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤C高工資D低工資正確答案：B19279992799單選題74 .【第6章】屬于間接薪酬的是：A薪金B(yǎng)獎金C C保險D提成正確答案：CI 92801I 92801單選題I75 .【第6章】通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的 基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為：A正激勵B負激勵C C內(nèi)激勵D外

24、激勵正確答案：C192790I 92790單選題I76 .【第6章】根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于：A市場工資水平B B最低工資標準C 25%點處市場平均薪酬水平D 75%點處市場平均薪酬水平正確答案：B192786I 92786單選題I77 .【第6章】 十一"期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的：A工資B福利 C獎賞D以上都不對正確答案：BI 廠92788廠92788I單選題I78 .【第6章】馬斯洛提出的著名的激勵理論是：A期望理論B強化理論 C公平理論口D需要層次理論正確答案:D192796I 92796單選題I79 .【第6章】下列福利計劃不屬于企業(yè)自主福

25、利的是：A醫(yī)療保健 B帶薪休假C心理咨詢D員工持股計劃正確答案：B192804I 92804判斷題I80 .【第6章】薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。正確"錯誤正確答案：錯1 92808II192808判斷題I81 .【第6章】企業(yè)應(yīng)該無私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛好。正確'錯誤正確答案：錯9280392803判斷題82 .【第6章】高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長期激勵，一般采用股票或股權(quán)的方式。曜正確錯誤正確答案：對I 廠92802廠92802I判斷題I83 .【第6章】當(dāng)公司經(jīng)營困難時，法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。正確同錯誤正確答案：錯1 9280611

26、I 92806判斷題I84 .【第6章】國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。正確"錯誤正確答案：錯192807I 92807判斷題I85 .【第6章】可變薪酬主要是對員工能力的報酬。正確.錯誤正確答案：錯1 92800II廠92800判斷題I86 .【第6章】調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。正確*錯誤正確答案：錯192809I 92809判斷題I87 .【第6章】薪酬一般分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬幾大類。正確錯誤正確答案：錯192812I 92812判斷題I88 .【第7章】員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。正確*錯誤正確答案：錯192814I 92814判斷題I89 .【第8章】制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調(diào)組織作用的模式和強調(diào)個人作用的模式兩種。正確錯誤正確答案：對19281692816判斷題90 .【第8章】職業(yè)生涯規(guī)劃是員工