電商公司員工手冊(cè)

1、*電子商務(wù)有限公司基本規(guī)章制度（ 員工手冊(cè) ）第一章總則第二章聘用制度第三章培訓(xùn)制度第四章考勤制度第五章請(qǐng)假、休假制度第六章薪酬制度第七章福利制度第八章離職制度第九章保密制度第十章辦公用品、設(shè)備管理制度第十一章其他規(guī)定* 電子商務(wù)有限公司組織架構(gòu)圖第一章 總則第一條 目的為了提高公司管理效率，完善各項(xiàng)工作流程制度，提高經(jīng)濟(jì)效益，保證員工權(quán)益和明確義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)章制度。第二條 生效與解釋本規(guī)章制度自 2018 年 7 月起正式執(zhí)行，由人事部負(fù)責(zé)解釋, 本手冊(cè)未盡事宜, 人事部有增加或者修正權(quán)限。適用范圍： * 電子商務(wù)有限公司的全體員工。第二章 聘用制度第三條 崗位需求

2、各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，上報(bào)增加人員編制申請(qǐng)，具體流程為：用人部門填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，提交副總審批，審批通過后提交人事部執(zhí)行招聘。第四條 錄用原則公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，遵循公平公正的原則，通過向社會(huì)公開招聘和內(nèi)部選拔的方式進(jìn)行錄用。公司聘用的員工，一律與公司簽訂勞動(dòng)合同。在條件相同的情況下，公司招聘和選拔員工時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工。第五條 試用期新進(jìn)員工實(shí)行試用期制度，試用期 2 個(gè)月。公司可依員工的實(shí)際情況縮短或延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期限不超過勞動(dòng)合同法規(guī)定期限；試用期屆滿前，經(jīng)公司考核合格的員工，予以正式錄用。在試用期間不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同。以下情況均

3、將被視為不符合錄用條件：偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷；個(gè)人簡(jiǎn)歷、職位申請(qǐng)表所填內(nèi)容與事實(shí)不符；患有傳染性、精神病或其他特殊疾病者；酗酒、吸毒、有犯罪記錄者；不能按時(shí)完成工作任務(wù)，不符合崗位要求；有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定的行為；其他不符合錄用條件的情形。第六條 錄用程序新錄用人員報(bào)到當(dāng)日，需要帶齊以下證件到人事部辦理入職手續(xù)：身份證原件（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件1 份）；注：若身份證正在辦理中，可提供戶口本首頁、本人頁的復(fù)印件。學(xué)歷、學(xué)位證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件1 份）；職稱證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件1 份）；與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明（原件）；一寸藍(lán)底彩照 3 張；人事部要求提供的其他材料。新

4、員工自報(bào)到之即日起一個(gè)月內(nèi)，公司與員工簽署勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時(shí)提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、填寫的職位申請(qǐng)表、合同提供的個(gè)人情況、材料虛假或與事實(shí)不符，公司將隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽定勞動(dòng)合同一式兩份。第七條 試用期與轉(zhuǎn)正新員工的試用期根據(jù)合同期的長(zhǎng)短為 2 個(gè)月（根據(jù)個(gè)人能力情況和合同年限可作時(shí)間調(diào)整）。試用期員工經(jīng)考核確認(rèn)符合轉(zhuǎn)正條件的，予以轉(zhuǎn)正，試用期員工在試用期滿前一個(gè)禮拜提交書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核， 提交副總審批， 審批結(jié)果送報(bào)人事部備案， 由所在部門負(fù)責(zé)人通知本人， 并進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談；轉(zhuǎn)正審批通過后，員工于轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表上標(biāo)注的轉(zhuǎn)正日期起享受

5、正式員工待遇。第三章培訓(xùn)制度第八條 為進(jìn)一步開發(fā)公司人員生產(chǎn)力，樹立公司良好的企業(yè)形象，以提高員工素質(zhì)，不斷為公司各崗位培養(yǎng)和輸送符合企業(yè)文化以及發(fā)展需要的專業(yè)化優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特制訂本制度。第九條 入職培訓(xùn)的目的使新員工了解和掌握本公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度，盡早融入公司團(tuán)隊(duì)，開始其新的職業(yè)生涯。使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)。第十條 入職培訓(xùn)的內(nèi)容：企業(yè)文化；公司基本規(guī)章制度；崗位專業(yè)培訓(xùn)；外部培訓(xùn)公司鼓勵(lì)并支持為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工提供有關(guān)的技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工須認(rèn)真履行個(gè)人培訓(xùn)/發(fā)展計(jì)劃。為了確保接受公司出資的

6、技術(shù)培訓(xùn)的員工將所學(xué)知識(shí)、技術(shù)應(yīng)用于公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中，公司將根據(jù)具體的出資金額 與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同。根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)金額，培訓(xùn)服務(wù)合同的服務(wù)期如下：（“培訓(xùn)費(fèi)”指公司為此培訓(xùn)所支付的所有費(fèi)用，“服務(wù)期”指培訓(xùn)結(jié)束之日起算的日期。員工如因自身原因未能順利完成學(xué)業(yè)，取得相應(yīng)的畢業(yè)證書/學(xué)歷證明的，公司有權(quán)要求員工歸還所資助的全部費(fèi)用。獲得資助的員工將根據(jù)公司所資助的學(xué)費(fèi)金額按以下標(biāo)準(zhǔn)與公司簽訂額外的服務(wù)合同：（“學(xué)費(fèi)”指公司為此所支付的所有費(fèi)用，“服務(wù)期”從員工完成所有學(xué)業(yè)并取得畢業(yè)證書之日起算。）學(xué)費(fèi)服務(wù)期人民幣500元（含）1000元（不含）612個(gè)月人民幣1000元（含）5000元（不含）12

7、 24個(gè)月人民幣5000元（含）10000元（不含）2436個(gè)月人民幣10000元及以上48個(gè)月如員工在承諾的服務(wù)期限內(nèi)辭職，將按照協(xié)議相關(guān)條款，賠償相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。如員工在服務(wù)期內(nèi)工作表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方協(xié)商，公司可根據(jù)實(shí)際情況考慮對(duì)未履行部分的服務(wù)期實(shí)行按比 例賠償。員工在此“服務(wù)期”內(nèi)辭職的，須根據(jù)未完成“服務(wù)期”按比例向公司支付由公司資助的培訓(xùn)費(fèi)。第四章考勤制度第十二條作息時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：大小周（每日小時(shí)，一周五天，一周六天）。上班時(shí)間：周一至周六：上午： 8:30-12 : 00 下午：14:00-18:00第十三條指紋打卡細(xì)則員工上、下班均需指紋打卡。漏打卡的員工應(yīng)及時(shí)在釘釘填

8、寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批后提交人事部存檔備案；每月漏打卡次數(shù)不得超過 2次，第3次按20元/次處罰（因公外出除外）；嚴(yán)禁員工因遲到而故意不打卡，發(fā)現(xiàn)1次按50元/次處罰；公司可根據(jù)具體管理需要調(diào)整處罰金額。第十四條外出員工因公外出，須在外出前釘釘填寫提交外出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審批后，提交人事部存檔備案；不遵守外出流程的按礦工處理；第十五條遲到/早退員工當(dāng)月允許兩次（除同一天）30分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資；員工當(dāng)次遲到和早退時(shí)間在20分鐘內(nèi)的，罰款10元，第二次則雙倍即 20元、第三次40元，第四次80元，以此類推；員工當(dāng)次遲到和早退時(shí)間超過20分鐘但不超過60分鐘的，罰款50/次；員工

9、當(dāng)次遲到和早退時(shí)間超過60分鐘以上的，按曠工處理，即扣3倍工資；第十六條加班員工因工作需要安排節(jié)假日加班的，應(yīng)提前在釘釘提交加班申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審批后，提交人事部存檔備案；節(jié)假日臨時(shí)安排加班未能提前提交加班申請(qǐng)單的，應(yīng)以郵件形式提交加班申請(qǐng)，主送部門負(fù)責(zé)人，抄送人事部，并 于加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)交書面加班申請(qǐng)；節(jié)假日加班當(dāng)日需提交工作匯報(bào)，主送部門負(fù)責(zé)人，抄送副總；節(jié)假日加班實(shí)行調(diào)休制度，按倍還休，（如節(jié)假日加班1天即可以休息天）員工應(yīng)于加班后三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完;16.平時(shí)加班1小時(shí)以上開始計(jì)算，如遇用餐時(shí)間可申請(qǐng)15元以內(nèi)的餐費(fèi)補(bǔ)貼，餐補(bǔ)按費(fèi)用報(bào)銷流程報(bào)銷;第十七條 曠工曠工的定義：曠工是指未

10、經(jīng)公司同意或批準(zhǔn)，擅自離崗或缺勤的行為；無故不打卡的行為一律視為曠工；無指紋打卡記錄且未補(bǔ)考勤異常申請(qǐng)單的行為視為曠工；請(qǐng)假期滿，無特殊原因而不辦理續(xù)假或申報(bào)續(xù)假的行為視為曠工；未按照外出流程辦理外出手續(xù)行為視為曠工。未按照規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且擅自離崗視為曠工。曠工處罰曠工日不計(jì)發(fā)薪資，并追加扣除雙倍日工資作為處罰；一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過 3天以上者，公司有權(quán)給予開除處理。第十八條全勤獎(jiǎng)員工當(dāng)月遲到不超過 2次30分鐘內(nèi)，并且無早退、請(qǐng)假（年假調(diào)休除外）、曠工情況的獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)100元。第五章請(qǐng)假、休假制度第十九條假期類別法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、事假、病假第二十條請(qǐng)假休假流程員工請(qǐng)

11、假、休假必須提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)單提交人事部存檔備案。審批流程一天假期，須提前1個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)；兩天假期，須提前 3個(gè)工作日提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交副總審批；三天及三天以上假期，須提前 7個(gè)工作日提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交副總審批。第二十一條 請(qǐng)假規(guī)定員工在假期內(nèi)提前上班，須到人事部銷假。對(duì)于假期完畢仍然不能按時(shí)上班的，須及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)續(xù)假并報(bào)備人事部，于假后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單,否則視為曠工。因緊急情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假 /調(diào)休手續(xù)者，應(yīng)以電話形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，以郵件形式報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及人事部（郵件需備注是否已電話

12、審批），并于假后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單，否則視為曠工第二十二條 事假事假必須說明理由，事假期間，不發(fā)薪資。事假1小時(shí)起計(jì)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。第二十三條 病假請(qǐng)病假須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的休假證明單，無證明者一律視為事假。病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 60琳準(zhǔn)執(zhí)行。第六章薪酬制度第二十四條 本公司執(zhí)行薪酬等級(jí)制度，所有員工按照不同級(jí)別享有不同待遇。第二十五條 工資構(gòu)成員工的工資總額由崗位工資、職務(wù)津貼、各類獎(jiǎng)金、工齡津貼及公司獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成。第二十六條 績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司相關(guān)績(jī)效制度執(zhí)行。第二十七條工資支付公司每月15日以貨幣形式足額支付員工上個(gè)月的工資，如

13、遇節(jié)假日或者突發(fā)事件，發(fā)薪日可提前或延后。公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除醫(yī)保社保、公積金等個(gè)人應(yīng)繳部分。第二十八條 薪資保密員工有義務(wù)保持薪資保密，如有違反者，公司有權(quán)予以處罰。第七章福利制度第二十九條 社會(huì)保險(xiǎn)自轉(zhuǎn)正之日起，員工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)。公司于員工轉(zhuǎn)正后為員工辦理五險(xiǎn)，正式繳納日期以轉(zhuǎn)正之日為準(zhǔn)（15日前（含）轉(zhuǎn)正者從轉(zhuǎn)正當(dāng)月起繳交醫(yī)社保，15日后轉(zhuǎn)正者從轉(zhuǎn)正次月起繳交醫(yī)社保。員工如在15日前（含）辦理離職手續(xù)，但仍在繳納社會(huì)保險(xiǎn)者，則 離職當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由員工全額自行承擔(dān)）。工齡獎(jiǎng)服務(wù)年限總監(jiān)Y0/Y1150Y2200Y3250250組長(zhǎng)/店長(zhǎng)普通員工/

14、10050150100200150200150在本公司連續(xù)工作滿一年的員工，每月工齡工資增加50元，以此類推，滿三年封頂。當(dāng)月請(qǐng)事假大于三天的，取消本月工齡獎(jiǎng)。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。聚餐補(bǔ)貼每人每月劃撥50元，作為部門團(tuán)建的聚餐費(fèi)用，入職 /離職不滿15天不減半，滿15天者按整月計(jì)算。生日禮物生日當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)與的雙人電影券一份周年慶禮物員工滿周年可獲得小米充電寶禮品一份。下午茶所有在職員工每周周三可免費(fèi)享用公司提供的下午茶。第三十條法定假日 員工享有國(guó)家規(guī)定的假日。全體員工每年享受以下全薪法定假日:元旦（1月1日）1天春節(jié)（農(nóng)歷除夕至農(nóng)歷新年初二）3天婦

15、女節(jié)（3月8日）依公司具體情況定清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）1天中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）1天國(guó)慶節(jié)（10月1-3日）3天以上法定公休日，參照國(guó)家國(guó)務(wù)院發(fā)布的通知，以公司公布的放假通知為準(zhǔn)。法定節(jié)假日如遇大促需加班的: 均按1:還休。國(guó)際婦女節(jié)（3月8日）一一僅適用于女員工女員工可在國(guó)際婦女節(jié)當(dāng)天享受公司舉辦的各種活動(dòng)，但是，如果該節(jié)日恰逢休息日，則根據(jù)公司具體情況安 排。第三十一條 婚假/結(jié)婚禮金員工在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚，依法辦理結(jié)婚登記的者可享受婚假十五日婚假（含法定節(jié)假日）?；榧僭谌〉媒Y(jié)婚證一年內(nèi)休完，如果超過一年期限，則視同放棄婚假，不再補(bǔ)假。因工作需要無法在規(guī)

16、定期限內(nèi)休 完婚假，經(jīng)副總審批，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)6個(gè)月的使用期限。婚假期間，發(fā)放全額薪資。第三十二條 產(chǎn)假符合國(guó)家生育規(guī)定的女性員工：女方享有產(chǎn)假158天；3個(gè)月以內(nèi)小產(chǎn)，自流產(chǎn)之日起給假期15天；3-7個(gè)月小產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)生意見可給予42天以內(nèi)的產(chǎn)假。產(chǎn)假一般不得提前或延長(zhǎng)，女員工因懷孕期間或產(chǎn)后身體的原因不能勝任工作的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)公司同意后，可 適當(dāng)提前或延長(zhǎng)假期，超出部分的假期按病假處理。產(chǎn)假包括公共休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。員工有不滿一周歲的嬰兒的，每日給予1小時(shí)哺乳假（含路途時(shí)間）；哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間。妻子屬于晚育的，男性員工（轉(zhuǎn)正后）在妻子分娩期間，可申請(qǐng)15天帶薪護(hù)理假。第三十三條

17、喪假員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女、父母和配偶父母。）去世，可申請(qǐng)一次為期三天的喪假。非直系親屬死亡的，給予喪假 2天。喪假期間，發(fā)放全額薪資。第三十四條 年假凡在公司服務(wù)滿一年的員工，可以享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)在工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工彳已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工彳已滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期。年假期間，工資、福利、獎(jiǎng)金照發(fā)。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)

18、病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的；職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第項(xiàng)情形之一的，不享受下一年度的年休當(dāng)年度年假必須在下一年度內(nèi)休完，不可跨年度累計(jì)。年假可作為事假的銷假。職工主動(dòng)提出離職不享受休上年度應(yīng)休年假天數(shù)，離職人員年假折算公式為：本年度已過的日歷天數(shù)（即離職前的實(shí)際日歷天數(shù)）+365天*上年度應(yīng)休年假天數(shù)-本年度已休年假天數(shù)， 折算后不足一整天的部分忽略不計(jì) 。若因工作需要，本人申請(qǐng)休假而公司未能安排的，公司將以本人工資標(biāo)準(zhǔn)按日折算予以補(bǔ)貼。年終獎(jiǎng)公司將根據(jù)贏利情況和員工的年度考評(píng)結(jié)果向所有在職員工發(fā)放年終獎(jiǎng) （僅適用于發(fā)放年終獎(jiǎng)之日仍

19、然在職的員工；但服務(wù)滿一年、合同到期、公司方不續(xù)簽合同且無違紀(jì)記錄的員工除外），任職未滿一年的員工年終獎(jiǎng)根據(jù)服務(wù)時(shí)間按比例發(fā)放。第八章 離職制度第三十五條離職類型自動(dòng)離職公司辭退公司開除第三十六條離職流程員工自動(dòng)離職試用期內(nèi)，員工需提前3 天向公司提出申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后，員工需提前30 天向公司提出申請(qǐng)；員工填寫辭職申請(qǐng)表，交部門負(fù)責(zé)人簽屬意見后，提交總監(jiān)辦審批同意后，方可辦理離職手續(xù)；離職日期以副總批示的日期為準(zhǔn)；員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，應(yīng)填寫離職交接表，按表格流程辦妥全部手續(xù)后，方可離職。逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受損失者，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。未辦妥離職手續(xù)擅自離

20、職者，暫不發(fā)放薪資，直至該員工辦妥所有手續(xù)。員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職者，擅離崗位期間以曠工處理。公司辭退試用期間被證明不符合錄用條件的，用人部門須向副總匯報(bào)情況，經(jīng)副總審批后，可將其辭退；行為不檢點(diǎn)者，公司有權(quán)將其辭退，并做相應(yīng)處罰；違反本規(guī)章制度上規(guī)定的條款達(dá)到三次，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，員工必須書寫書面檢討書并簽字，交由部門負(fù)責(zé)人簽字。拒不書寫或書寫后扔不改正的，公司有權(quán)將其辭退；嚴(yán)禁在公司煽動(dòng)其他員工不滿情緒，如有發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)將其辭退。公司開除因惡性違紀(jì)、失職、瀆職而造成公司利益或名譽(yù)受損害的，將處以開除處分；因觸犯法律，處以開除處分并送公安部門處理；造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)扣

21、除其工資、獎(jiǎng)金來彌補(bǔ)公司經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者送公安部門追究其法律責(zé) 任。第九章保密制度第三十七條 商業(yè)秘密范圍凡在本公司就職而產(chǎn)生或獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè) 額、員工薪酬等，無論是口頭、書面或電腦文件形式，也無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。第三十八條保密規(guī)則公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：保守公司的商業(yè)機(jī)密，并妥善保管所持有的文件和公司作品；不得對(duì)外提供公司的商業(yè)秘密及未公開的經(jīng)營(yíng)情況和資料，不得擅自復(fù)印和拷貝商業(yè)資料；員工在合同期間的所有的工作成果所有權(quán)屬于公司，未經(jīng)公司同意，任何時(shí)候員工不得將合同期間作品以任何

22、目的任何形式外泄。發(fā)現(xiàn)他人有泄密或竊密的行為要堅(jiān)決制止。對(duì)于不遵守保密制度的員工做開除處理，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究法律責(zé)任，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)于涉及公司成本和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的員工，入職時(shí)需要簽署保密協(xié)議，并確認(rèn)離職后一年內(nèi)不得進(jìn)入有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的 公司，否則應(yīng)追究法律責(zé)任，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。第十章辦公用品、設(shè)備管理第三十九條辦公用品領(lǐng)用因工作需要領(lǐng)取辦公用品的，到人事部領(lǐng)取并做領(lǐng)用登記。需要購置公用品的應(yīng)釘釘填寫采購申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交副總審批。第四十條空調(diào)使用標(biāo)準(zhǔn)下班后需及時(shí)關(guān)閉空調(diào)，以節(jié)約電源。部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任檢查監(jiān)督空調(diào)使用情況，節(jié)約公司資源。第四十一條公司財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)囊?guī)定公司員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，損壞公司財(cái)產(chǎn)要照價(jià)賠償。公司財(cái)產(chǎn)包括電腦、空調(diào)、辦公家俱、辦公用品、公用設(shè)施等。公司財(cái)產(chǎn)受到損害，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)填寫事故報(bào)告單，包括事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事故原因分析及責(zé)任分析