人事部工作流程圖(總圖)

1、人事部工作流程圖（總圖）員工進(jìn)入一一退出公司軌跡返回頂部用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺工作分析I增補(bǔ)申請(qǐng)通過復(fù)試確定招聘方式發(fā)布招聘信息推薦自薦信*確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷M試/筆試 資格驗(yàn)證通過確定錄用人待遇談判招聘會(huì)媒體獵頭簡(jiǎn)歷未通過不接受接受 錄用）績(jī)效管理一一考核被考核人考核人審批未通過復(fù)試通過審批特殊崗位人, 員復(fù)試 ,通過返回頂部人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程員工考核項(xiàng)目自評(píng)考核評(píng)審確認(rèn)SR/DSM 考核表反 饋績(jī)效管理一一評(píng)估 回頂部公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)員工考核項(xiàng)目指定公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)結(jié)束員工考核項(xiàng)目確定公司考核項(xiàng)目評(píng)分考核人評(píng)審當(dāng)月考核填寫結(jié)束核評(píng)審審批SR/D

2、SM 公 司考核項(xiàng)目 申請(qǐng)表*SR/DSM考核表啟動(dòng)SR/DSM公司考績(jī)效評(píng)價(jià)考勤發(fā)布/歸檔考核考勤表薪酬被評(píng)估人評(píng)估人人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)規(guī)程績(jī)效考核勞動(dòng)合同崗位調(diào)整評(píng)價(jià)結(jié)論改進(jìn)計(jì)劃培訓(xùn)備案*績(jī)效評(píng)估表一次申訴受理調(diào)查維持原薪酬返回頂部外部信息J員工人事部公司領(lǐng)導(dǎo)1關(guān)聯(lián)流程獎(jiǎng)懲A1返回頂部員工部門經(jīng)理人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程績(jī)效評(píng)估及結(jié)果相關(guān)部門 規(guī)程主管公司領(lǐng)導(dǎo) 或相關(guān)部門調(diào) 查取證并作書 面結(jié)論總經(jīng)理余派專 案小組調(diào)查取 證并作書面結(jié) 論行為表現(xiàn) 及結(jié)果行為表現(xiàn) 及結(jié)果部門經(jīng)理或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論獎(jiǎng)懲決定審批一次申訴機(jī)會(huì)書面形式提交取消或改變?cè)瓫Q定審批維持原決定薪酬薪酬,離職

3、法律程序發(fā)布文件通報(bào)表?yè)P(yáng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工通報(bào)批評(píng).罰款開除起訴文件存檔崗位調(diào)整返回頂部員工部門/地區(qū)人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程薪 調(diào)職 降力 晉崗 轉(zhuǎn)崗 待人才儲(chǔ)備員工/主管部門經(jīng)理人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理返回頂部關(guān)聯(lián)流程表現(xiàn) T 提名提交董事會(huì)討論編入人才發(fā)展名單審批審批確認(rèn)素質(zhì)測(cè)評(píng)培訓(xùn)計(jì)劃工作內(nèi)容拓展計(jì)劃編制培養(yǎng)計(jì)劃一,計(jì)劃實(shí)施= 工作表現(xiàn)T工作表現(xiàn) 考察 考察考察報(bào)告考察報(bào)告考察報(bào)告條件突出但暫未加盟公司的求職者審批崗位調(diào)整反饋給各提名者人才儲(chǔ)備報(bào)告書提交總經(jīng)理培訓(xùn)返回頂部員工部門人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程勞動(dòng)合同返回頂部員工人事部總經(jīng)理/委托代理人總辦備注公司領(lǐng)導(dǎo)合同 擬定和簽署rz相

4、關(guān)職能部門管理人員后勤人員銷售人員檔案招聘總部員工入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)外埠?jiǎn)T工照片一寸兩張簽訂勞動(dòng)合同熟悉工作環(huán)境MIS錄入新員工入職通知新員工須知員工手冊(cè)入職培訓(xùn)/考核信息部開通 公司郵箱閱讀并遵 照?qǐng)?zhí)行財(cái)務(wù)部辦理 工資卡設(shè)置MIS權(quán)限仃政部設(shè)施 提供信息部開通 公司郵箱，設(shè) 施提供進(jìn)入 試用期設(shè)置MIS權(quán) 限提前一個(gè)工作日 發(fā)布入職通知匚K勞動(dòng)身份證 學(xué)歷證 學(xué)位證 職稱證試用轉(zhuǎn)正返回頂部試用員工用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程休假返回頂部員工直接領(lǐng)導(dǎo)人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程檔案返回頂部員工人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo) 1存檔機(jī)構(gòu) 關(guān)聯(lián)流程人事檔案試用轉(zhuǎn)正檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn) 出申請(qǐng)關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職工檔案的申請(qǐng)商

5、調(diào)函檔案自帶商調(diào)函轉(zhuǎn)遞檔案轉(zhuǎn)遞個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料機(jī)構(gòu)存檔保存回執(zhí)審批財(cái)務(wù)部定期核算存檔費(fèi)用費(fèi)用結(jié)算建立公司內(nèi)部入職員工檔案一身份證明CC二學(xué)歷學(xué)位證明.入職各類證書招聘資料.招聘勞動(dòng)合同及附件.二 二勞動(dòng)合同試用轉(zhuǎn)正文件-試用轉(zhuǎn)正:各類人事通知單獎(jiǎng)懲文件獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估報(bào)告1績(jī)效評(píng)估一離職文件離職個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料公司內(nèi)部員工檔案整理伴存20年銷毀離職返回頂部員工部門人事部職能部門公司領(lǐng)導(dǎo)/ 總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程處理意見f 經(jīng)理會(huì)討論 卜一 審批）終止并通 知部門獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估患病或非工傷醫(yī)療 期滿后，不能勝任 工作的囚公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú) 合適工作安排的 經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整 后仍不能適應(yīng)工作 要求的書面 意見N式用期間不符合錄 用條件的.底重違反公司規(guī)章制度的被依法追究刑事責(zé) 任的*發(fā)布開除文件并送達(dá)員工社保停繳扣發(fā)薪金員工辭職員工離職申請(qǐng)表審批取消申請(qǐng)+ N指定工作接收人預(yù)估最后工作日廠員工離職期預(yù)告表斷30日部門經(jīng)理書 面意見員工離職通知T記入檔案發(fā)布離職預(yù)告交接順利可辦理離職審批手續(xù)若有協(xié)