花園口鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作方案

1、長(zhǎng)興路街道辦事處工作人員平時(shí)考核工作方案為客觀公正評(píng)價(jià)工作人員的德才和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)工作人員考核工作正?；?、制度化、規(guī)范化，提高工作人員素質(zhì)和能力， 結(jié)合我街道工作實(shí)際，特制定實(shí)施方案如下。一、考核原則切實(shí)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則，堅(jiān)持定性 和定量相結(jié)合、以量化考核為主。二、考核對(duì)象街道全體在編人員（除班子成員）三、考核內(nèi)容緊緊圍繞重點(diǎn)中心工作和年度目標(biāo)任務(wù)情況，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（一）德，指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公 德等方面的表現(xiàn)。1 .思想政治素質(zhì)：主要看是否具有正確的理想信念、宗旨觀 念、政治立場(chǎng)、政治方向、政治敏感性

2、和政治鑒別力等；2 .個(gè)人品德：主要看是否樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值 觀，正直、誠(chéng)實(shí)、守信，具有良好的生活作風(fēng)；3 .職業(yè)道德：主要看是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)；4 .社會(huì)公德：主要看是否遵守社會(huì)行為準(zhǔn)則，有無社會(huì)責(zé)任 感和正義感。（二）能，指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。1 .業(yè)務(wù)素質(zhì)：主要看是否具有較強(qiáng)的政策理論水平、專業(yè)知 識(shí)水平以及具備與所從事工作相適應(yīng)的業(yè)務(wù)水平；2 .工作能力：主要看是否具有較強(qiáng)的理解判斷能力、規(guī)劃預(yù) 測(cè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、科學(xué)管理能力、服務(wù)溝通能力、調(diào)研綜 合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等，能否勝任本職工作。（三）勤，指工作責(zé)任

3、心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表 現(xiàn)。1 .工作責(zé)任心：主要看是否熱愛本職工作、勤勤懇懇、盡職 盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)；2 .工作態(tài)度：主要看是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé)；3 .工作作風(fēng)：主要看是否深入一線調(diào)查研究、協(xié)調(diào)工作、服 務(wù)群眾、解決問題等。（四）績(jī)，指工作實(shí)績(jī)，包括開展工作的思路、措施和完成 工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。1 .工作思路和措施：主要看在履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù) 的工作思路和措施是否科學(xué)合理；2 .工作數(shù)量和質(zhì)量：主要看是否按時(shí)、按質(zhì)、按量或者超額完成工作任務(wù)；3 .工作效率和效益：主要看是否具有較高的辦事效率和明顯 的工作成效以及作曲的貢獻(xiàn)。（五）廉

4、，指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。1 .廉潔奉公：主要看是否存在利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取 不正當(dāng)利益等行為；#2 .勤儉節(jié)約：主要看是否存在講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、 鋪張浪費(fèi)等行為；3 .嚴(yán)守法紀(jì)：主要看是否嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家廉潔從政的有關(guān) 規(guī)定。四、考核標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)考核實(shí)行百分制量化考核（每季度一次）。平時(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)按具體考核內(nèi)容確定，在“好、較好、一般、較差”四個(gè)檔次之 間打分。四個(gè)檔次的對(duì)應(yīng)分值和基本標(biāo)準(zhǔn)。（一）“好”為90100分。思想素質(zhì)高，模范遵守法紀(jì)法規(guī)， 帶頭學(xué)習(xí)理論業(yè)務(wù)知識(shí)； 工作責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)精神足，勤勉盡責(zé); 業(yè)務(wù)精通，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)，工作能力強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)突生；嚴(yán) 于律己，作風(fēng)形象

5、好。（二）“較好”為7589分。思想政治素質(zhì)較高，嚴(yán)格遵紀(jì) 守法，自覺學(xué)習(xí)理論業(yè)務(wù)知識(shí)；工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工 作作風(fēng)較好；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，較好完成本職工作；廉 潔自律，作風(fēng)形象較好。（三）“一般”為6074分。思想政治素質(zhì)較好，能遵紀(jì)守 法，能夠參加理論業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)；有工作責(zé)任心，能完成本職工 作，履職能力、工作質(zhì)量效率一般；工作中未生現(xiàn)較大失誤，廉 潔自律。（四）“較差”為59分以下。思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，未按時(shí)參加政治業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)；工作責(zé)任心差，不能按時(shí)完成工作 任務(wù)；工作質(zhì)量較差，工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或 惡劣社會(huì)影響；不遵守法紀(jì)法規(guī)、上下班紀(jì)律等，有曠工現(xiàn)

6、象。五、考核程序與方法平時(shí)考核主要采取評(píng)鑒考核方式進(jìn)行。（一）評(píng)鑒考核。 評(píng)鑒考評(píng)由主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒（占平時(shí)考核得 分30%、干部職工民主評(píng)議（占平時(shí)考核得分40%、班子成員評(píng)定（占平時(shí)考核得分 30%三部分組成。1 .主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。工作人員每季度對(duì)季度工作情況進(jìn)行總 結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人日常表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合打分。2 .干部職工民主評(píng)議。 每季度在街道機(jī)關(guān)干部職工范圍內(nèi)圍 繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面組織開展民主評(píng)議。德、能、勤、 績(jī)、廉五個(gè)考核內(nèi)容分別按 15% 15% 15% 40% 15煙重打分。3 .班子成員評(píng)定。街道班子成員每季度根據(jù)個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)和 群眾意見等情況，進(jìn)行綜合考核評(píng)定打分

7、。（二）評(píng)鑒結(jié)果反饋。 每季度評(píng)鑒考核工作應(yīng)在下一季度10日內(nèi)完成。主管領(lǐng)導(dǎo)每季度結(jié)合考評(píng)情況，通過會(huì)議點(diǎn)評(píng)、談心 談話等形式及時(shí)將考核評(píng)鑒及評(píng)分結(jié)果反饋給本人。（三）考核結(jié)果備案。工作人員及時(shí)填寫工作人員平時(shí)考核結(jié)果匯總表，在一定范圍內(nèi)公示，并于考核結(jié)束15日內(nèi)到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。六、考核結(jié)果的使用（一）與日常管理相結(jié)合。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人季度考核結(jié)果，及時(shí)與被考核人溝通， 獎(jiǎng)勤罰懶。對(duì)先進(jìn)典型，予以表揚(yáng)； 對(duì)履職履責(zé)中存在的問題，及時(shí)督促、指導(dǎo)被考核人彌補(bǔ)不足， 有效防止“庸懶散浮拖”。（二）與年度考核相結(jié)合。將平時(shí)考核結(jié)果作為評(píng)定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀等次人員將從平時(shí)考核平均成 績(jī)85分以上的人員中產(chǎn)生。平時(shí)考核被確定為“較差”檔次 1 次的，年度考核將不得確定為“優(yōu)秀”等次；有2次及以上被確定為“較差”檔次的，視情況年度考核將確定為“基本稱職”或“不稱職”等次。（三）與個(gè)人獎(jiǎng)懲相結(jié)合。平時(shí)考核情況將與工作人員職務(wù) 晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作相結(jié)合，對(duì)平時(shí)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的及時(shí)表揚(yáng) 激勵(lì)，對(duì)平時(shí)考核表現(xiàn)較差的實(shí)行誡勉談話、離崗培訓(xùn)等。對(duì)無 正當(dāng)理由不按規(guī)定參加平時(shí)考核的，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育， 限期改正；對(duì)經(jīng)批評(píng)教育后仍拒不整改的，當(dāng)年不得參加年度考 核。七、相關(guān)事宜（一）經(jīng)批準(zhǔn)享受國(guó)家規(guī)定假期按正常由勤