方案具體寫法

1、方案具體寫法方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶文件頭”形式下發(fā)，所以不用落款，只有標(biāo)題、成文時間和正文三部分 內(nèi)容。方案的標(biāo)題有兩種寫法：一個是 三要素”寫法，即由發(fā)文機關(guān)、 計劃內(nèi)容和文種三部分組成，女北華大學(xué)五年發(fā)展規(guī)劃總體方案； 一個是 兩要素”寫法，即省略發(fā)文機關(guān)，但這個發(fā)文機關(guān)必須在領(lǐng)頭 的批示性通知”（文件頭）的標(biāo)題中體現(xiàn)出來，如治理采掘工業(yè)危 機，實現(xiàn)良性循環(huán)方案。成文時間，為鄭重起見，方案的成文時間 一般不省略，而且要注在標(biāo)題下。方案的正文一般有兩種寫法：一是 常規(guī)寫法，即按 指導(dǎo)方針”、主要目標(biāo)（重點）”、實施步驟”、政 策措施”及 要求”幾個部分來寫，

2、這個較固定的程序適合于一般常規(guī) 性單項工作；二是變項寫法，即根據(jù)實際需要加項或減項的寫法，適 合于特殊性的單項工作。但不管哪種寫法，主要目標(biāo)”、實施步驟”、政策措施”這三項必不可少的，實際寫作時的稱呼可以不同，如把 主 要目標(biāo)”稱為目標(biāo)和任務(wù)”或目標(biāo)和對策”等，把 政策措施”稱為 實 施辦法”或 組織措施”等。在 生要目標(biāo)”一項中，一般還要分總體目標(biāo) 和具體目標(biāo)；實施步驟”一般還要分基本步驟或階段和關(guān)鍵步驟，關(guān) 鍵步驟里還有重點工作項目；政策措施”的內(nèi)容里一般還要分政策 保證”、組織保證”和具體措施”等。方案也可以是下級或具體責(zé)任人為落實和實施某項具體工作而 形成的文件，然后報上級或主管領(lǐng)導(dǎo)批

3、準(zhǔn)實施。寫法要求同上。工作方案格式及寫法工作方案是對未來要做的重要工作做了最佳安排， 并具有較強的方向 性、導(dǎo)性粗線條的籌劃，是應(yīng)用寫作的計劃性文體之一。在現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo) 科學(xué)中，為達(dá)到某一特定要求決策助理人員高瞻遠(yuǎn)矚，深思熟慮，進(jìn) 行周密思考，從不同角度設(shè)計出多種工作方案，供領(lǐng)導(dǎo)參考。工作方案的寫作結(jié)構(gòu)1、標(biāo)題。方案的標(biāo)題可分為全稱式和簡明式兩種，而又以全稱 式居多。凡由單位、事由、文種三要素構(gòu)成的為全稱式；由事由、文 種二要素構(gòu)成的為簡明式。2、署名落款。方案既無須在標(biāo)題中標(biāo)明時間，又不完全是將生 成時間放在文末，而大多是將其列在標(biāo)題之下、正文之上的特定位置。3、正文部分。工作方案大都由以下兩部

4、分構(gòu)成：首先是導(dǎo)言或引語。引言要求簡明扼要地交代預(yù)案或方案制訂的 目的、意義和依據(jù)，一般是以“為了 ,根據(jù),特制定本方案”的 慣常形式來表述的。這是方案、預(yù)案生成的基礎(chǔ)，一定要有，否則， 就失去了制訂的意義和依據(jù)，就是盲目隨意的，因而一定要抓住要害 和實質(zhì)將其簡明扼要地表述清楚。 在例文中，引言強調(diào)制定本方案是為了“維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法開展工會工作”，簡要地交代了方 案要達(dá)到的總目標(biāo)。第二部分是方案的基本內(nèi)容，這部分主要包括以下三個方面：（1）基本情況的交待。諸如重大活動的時間、地點、內(nèi)容、方 式、主題以及主辦、協(xié)辦單位等。其中，時間、地點、方式等應(yīng)具體 明確；“內(nèi)容”要概括、精當(dāng)；“主題

5、”不等于標(biāo)題，也不等于主要 內(nèi)容或活動本身，而是活動的目的、意義、價值的集中概括表述。如關(guān)于加強培訓(xùn)工會法律專業(yè)人才的實施方案的主題不是事件本身, 而是維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法開展工會工作。如果是重要工作的方 案，基本情況的交待也可以是工作的時限、 范圍、對象、內(nèi)容和重點。 總之，這部分內(nèi)容一定要有，但又必須從實際需要出發(fā)而或多或少、 或輕或重、或詳或略地表述，切忌千篇一律。（2）對相關(guān)活動、相關(guān)工作按階段或進(jìn)程做具體的部署安排。例文中的小標(biāo)題如“培訓(xùn)對象”、“培訓(xùn)目標(biāo)”、“培訓(xùn)方案” 等眉目清楚，要點突出，在每個標(biāo)題下具體展開說明實施方案的實施 時限、實施對象。在“培訓(xùn)目標(biāo)”中不但說明每專業(yè)

6、人才總數(shù)，而且 補充說明人數(shù)是按照什么原則測算出來的，使方案內(nèi)容更有說服力。 這部分包括各階段工作的內(nèi)容、基本任務(wù)目標(biāo)、主要措施手段、步驟 作法、相應(yīng)的安排和要求，包括人力、財力、物力的組織安排和部署 等等。從總體上說，也就是要寫明在什么時間、多大范圍內(nèi)由哪些人 做哪些工作，采取什么方式于何時做到何種程度。這是方案的核心內(nèi)容所在，也是方案價值、功用的集中體現(xiàn)，是方案制定者素質(zhì)、能力、 水平的充分展示，要求既具體詳盡又嚴(yán)密可 *，使之既具可行性又便 于操作，做到主次分明、張弛有度、得體自然，以求最大限度地確保 工作或活動的順利開展，促成方案目標(biāo)的圓滿實現(xiàn)。（3）對相關(guān)問題的處理與解決辦法。重大活

7、動的開展，重要工作的 推進(jìn)，涉及的問題必然是多方面的，諸如組織領(lǐng)導(dǎo)、人員經(jīng)費、財力 物力的安排，有關(guān)矛盾和問題的解決等等，都是不可避免而又至關(guān)重 要的，雖然沒有納為主體內(nèi)容，卻是實現(xiàn)目標(biāo)完成任務(wù)的基本前提和 重要保障，務(wù)必將其處理、解決好。工作方案的寫作注意事項1、確定目標(biāo)是制訂工作方案的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)調(diào)查研究和預(yù)測技 術(shù)這兩種科學(xué)方法有機結(jié)合2、在擬制工作方案過程中，必須依靠智囊人物和運用智囊技術(shù)，通過多種方法，盡量避免可能發(fā)生的問 題，從而使方案更趨完善3、起草多種可供選擇工作方案時，要廣泛搜集住處資料和理論政策的依據(jù)，進(jìn)行質(zhì)與量，點與面的分析， 做好可行性研究，提出建議方案?；蛘咄ㄟ^對各種

8、草案的分析、比較、 鑒別、評估，在多種方案的基礎(chǔ)上，集眾智于一身，重新組合出一個 新工作方案，作為最佳方案，供領(lǐng)導(dǎo)決斷。范文參考：關(guān)于加強培訓(xùn)工會法律專業(yè)人才的實施方案（全國總工會組織部1997年12月3 日）為了把工會工作總體思路落實到實處，推進(jìn)各級工會運用法律武 器維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法開展工會工作，全國總工會決定從1998 年起，進(jìn)行工會法律專業(yè)人才的培訓(xùn)工作。一、 培訓(xùn)對象1998年至2001年，用四年左右的時間培訓(xùn)律 師、勞動爭議兼職仲裁員、勞動爭議調(diào)解員、工會法律監(jiān)督員四方面 專業(yè)人才，以解決工會工作之急需。二、 培訓(xùn)目標(biāo)1998年至2001年完成以下培訓(xùn)任務(wù)：律師：1120人【

9、按30個?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）X 3+514個市X 2測算】； 勞動爭議兼職調(diào)解員：30萬人【按1998年基層工會已建工會爭議調(diào) 解委員會中工會及職工代表人數(shù)1/3測算】；工會勞動法律監(jiān)督員：30萬人【按1998年統(tǒng)計的基層工會委員會58萬個的1/2測算】。三、培訓(xùn)方案 1.律師培訓(xùn)方式：五個月脫產(chǎn)強化培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃：1998年在中國工運學(xué)院、天津工會管理學(xué)院、遼寧工運 學(xué)院、陜西工運學(xué)院等七所院校舉辦五個月脫產(chǎn)強化培訓(xùn)試點班。每個院校招60人，共420人。（略）工作方案的特點1.廣泛性。工作方案的應(yīng)用很廣泛，適用范圍廣。從適用的主 體來看，既可以是各級的黨政機關(guān)，也可以是企事業(yè)單位和各種社會團體。從工作方案的內(nèi)容來說，涉及政治、經(jīng)濟、文化及人們的生活 等各方面的內(nèi)容。2. 具體性。工作方案要把某項工作的工作內(nèi)容、目標(biāo)要求、實 施的方法步驟以及領(lǐng)導(dǎo)保證、督促檢查等各個環(huán)節(jié)都要做出具體明確 的安排。要落實到工作分幾個階段、什么時間開展、什么人來負(fù)責(zé)、 領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督如何保障等，都要做出具體明確的安排。3. 規(guī)定性。工作