團建活動方案上課講義

1、iiii iiii mi i ill mi mi ill mi mi mi I ill mi mi ill mi mi mi ii ii mi mi ill mi mi iiiii ii ii mi mi mi mi mniiii ii ii I I I I mi mi in mi iii11 iii mi hi111iiii iiiimi iinmimiinmimimi i himimiinmimimi iiiimimihimimiiiiii ii iimimi mimimniiiiii iimimimimimi mihi ihidiih1111mi emi11iiii iiiimi iin

2、mimiinmimimi i himimiinmimimi iiiimimihimimiiiiii ii iimimi mimimniiiiii iimimimimimi mihi ihidiih1111mi emi11iiii iiiimi iinmimiinmimimi i himimiinmimimi iiiimimihimimiiiiii ii iimimi mimii i團建活動方案團建活動方案一一、工作措施1、堅持黨建帶動。努力將團建工作納入黨建工作格局，善于借助非公有制經(jīng)濟組織和新 社會組織黨建工作力量和形成的新成果新格局，推動團的基層組織建設(shè)。當(dāng)前，特別要緊緊抓住非公有制經(jīng)濟組

3、織、新社會組織深入幵展第三 批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重大契機，主動銜接，快速跟進，努力在非 公有制經(jīng)濟組織和新社會組織建立黨組織的同時建立團組織。2、堅持行業(yè)推動。主動借助經(jīng)貿(mào)、勞動、教育、財政、公安、司法等行業(yè)主管部門和行 業(yè)協(xié)會力量，推動規(guī)模以上非公有制企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)、家政公司、保安公 司、會計事務(wù)所、律師事務(wù)所、青年社團等青年聚集較多的非公有制經(jīng)濟 組織和新社會組織團建工作。根據(jù)利于工作、便于管理的原則，強化行業(yè)主管部門團組織的統(tǒng)籌管 理職能，形成行業(yè)團組織整體活躍的工作局面。3、堅持改革創(chuàng)新、務(wù)實推進。根據(jù)青年溝通、交流、聚集、聯(lián)絡(luò)方式新變化，創(chuàng)新建團模式，靈活 設(shè)置組織，使團的組織

4、網(wǎng)絡(luò)有效覆蓋更多青年。采用逐個走訪、上門推動的方式，找準非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織本質(zhì)需求、青年群體特點和共青團工作載體之間的結(jié)合點，加強工作溝通，爭取理解支持，務(wù)實推進非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建工作。4、堅持突出重點、逐級深化。根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織青年從業(yè)規(guī)模，突出重點，抓大 帶小，逐級深化， 著力提高非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織建團工作效率， 使團的組織較快覆蓋到更多團員青年。堅持建設(shè)服務(wù)并重，重心下移，靠前指導(dǎo)，不斷增強非公有制經(jīng)濟組 織和新社會組織團的活力。二、主要任務(wù)1、加快建團步伐。根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織分布特點，積極探索聯(lián)合建團、 依托建團、園區(qū)建團

5、、樓宇建團、片區(qū)建團、市場建團、產(chǎn)業(yè)鏈建團、興 趣建團、網(wǎng)絡(luò)建團等各種建團模式，努力實現(xiàn)團的有效覆蓋。在已經(jīng)建立黨組織且符合建團條件的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組 織，要充分借助黨建工作成果迅速推動團的組織建設(shè)，使團建跟上黨建步 伐。在尚未建立黨組織但符合建團條件的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組 織，采取派駐團建指導(dǎo)員方式，推動團的組織建設(shè)。在適齡青年多但團員少的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織，可探索先 成立青年工作委員會等機構(gòu)開展工作，再逐步推進團的建設(shè)2、配強團的干部。按照公開、競爭、擇優(yōu)的要求，配齊配強團的干部，把熱愛黨、熱心 青年工作、在青年中有一定影響力的優(yōu)秀青年選拔到團的工作崗位上。注重在

6、經(jīng)營、生產(chǎn)、研發(fā)、管理等重要崗位的青年負責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干 中選拔團的干部，并落實相應(yīng)的政治生活待遇。加強團干部的團務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高團干部實際工作能力和水平。3、穩(wěn)步發(fā)展團員。堅持標準和質(zhì)量， 積極做好團員發(fā)展工作， 注重在經(jīng)營、 生產(chǎn)、研發(fā)、 管理等一線崗位的青年中發(fā)展團員。加強團員日常管理和組織意識教育，不斷提高其職業(yè)文明和業(yè)務(wù)技能， 幫助團員青年在生產(chǎn)實踐中成長成才。在團員青年中大力選樹先進典型，做好推薦優(yōu)秀青年入黨工作。4、培育工作載體。 著眼非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織的本質(zhì)功能，創(chuàng)造性地尋找共青 團工作切入點。開展思想性活動，引導(dǎo)青年樹立愛黨愛國愛崗觀念，增強市場競爭意

7、識和改革創(chuàng)新意識，養(yǎng)成社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德；開 展技能性活動，引導(dǎo)青年提升職業(yè)文明和崗位技能，增強自主創(chuàng)新能力， 不斷促進單位經(jīng)濟效益和管理水平提高；開展娛樂性活動，培養(yǎng)健康文明 生活方式，營造團結(jié)和諧組織氛圍，增強團組織的吸引力和凝聚力；開展 服務(wù)性活動，深化志愿服務(wù)、扶貧助困等工作，樹立青年和企業(yè)良好的社會形象。注重把工作成果轉(zhuǎn)化為組織建設(shè)成果，不斷增強團組織的吸引力和凝 聚力。5、加強制度建設(shè)。 建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)制度，推動非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織將團的 工作和青年工作納入單位黨建工作格局。建立健全資源保障制度，為團的工作經(jīng)費、陣地建設(shè)等提供必要的物 質(zhì)條件。建立健全

8、人才舉薦制度，開展好推優(yōu)入黨工作，推薦優(yōu)秀青年骨干或 人才進入單位經(jīng)營管理人才梯隊。建立團的基礎(chǔ)管理、民主議事、定期換屆等內(nèi)部管理制度，提高團的 工作信息化水平。三、階段重點 在全面推進非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織建團工作中，根據(jù)其青年 分布特點和實際情況，根據(jù)突出重點、逐級深化的原則，確定當(dāng)前兩類工 作重點。一是在已經(jīng)建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織中加快建 立團組織，使團建跟上黨建步伐。二是抓緊青年從業(yè)規(guī)模較大的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建 工作。非公有制經(jīng)濟組織團建工作的重點是規(guī)模限額以上的非公有制經(jīng)濟100 人以上、組織；新社會組織團建工作的重點是在校學(xué)員規(guī)模較大一般在 且

9、辦學(xué)條件和時間穩(wěn)定的民辦非企業(yè)單位，青年大量聚集的律師事務(wù)所， 會計師事務(wù)所等社會中介組織，規(guī)模較大的青年社團等。四、階段目標到* 年底，已建立黨組織且符合建團條件的非公有制經(jīng)濟組織和新社 會組織建團率力爭達到 60以上，青年從業(yè)規(guī)模較大的非公有制經(jīng)濟組織 和新社會組織建團率力爭達到 60 以上，非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織 總體建團率有明顯提高，并探索出非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建工 作的經(jīng)驗?zāi)Ｊ胶推毡樾砸?guī)律。五、責(zé)任分工各級團組織要按照整體推進、分級負責(zé)的原則，切實負起責(zé)任，明確 任務(wù)，扎實推進非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建工作。1、團中央負責(zé)協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟組織中的全國性行業(yè)協(xié)會、

10、全國青 聯(lián)常委單位企業(yè)、中青企協(xié)常務(wù)理事以上單位，以及由國家部委注冊審批 的較大青年從業(yè)規(guī)模的新社會組織建團工作。2、各省、自治區(qū)、直轄市團委負責(zé)協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟組織中的省級 行業(yè)協(xié)會、全國青聯(lián)委員單位企業(yè)、中青企協(xié)理事單位、省青聯(lián)常委單位 企業(yè)、省青企協(xié)理事以上單位、其他大型非公企業(yè)，以及由省級行業(yè)主管 部門注冊審批的較大青年從業(yè)規(guī)模的新社會組織團建工作。3、各地、市級團委負責(zé)協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟組織中的中青企協(xié)會員單 位、省青聯(lián)委員單位企業(yè)、省青企協(xié)會員單位、市級行業(yè)協(xié)會、市青聯(lián)常 委單位企業(yè)、市青企協(xié)理事以上單位、其他大中型非公企業(yè)，以及由市級 行業(yè)主管部門注冊審批的較大青年從業(yè)規(guī)模的新社會

11、組織團建工作。4、各市轄區(qū)縣級市負責(zé)協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟組織中的市青聯(lián)委員單位企業(yè)、市青企協(xié)會員單位、其他規(guī)模以上非公企業(yè)，以及較大青年從業(yè)規(guī) 模的新社會組織建團工作。街道、社區(qū)團組織按照屬地協(xié)調(diào)的原則，突出重點，抓大帶小，逐級推進，統(tǒng)籌推進轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織的團建工作。5、各級行業(yè)主管部門團組織要充分借助黨政力量，爭取工作支持， 負責(zé)推動所主管行業(yè)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建工作，探索具有 行業(yè)特點的工作載體和團組織管理模式，形成行業(yè)組織聯(lián)動格局。6、規(guī)模較大且具有代表性的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織，根據(jù) 便于管理、 利于工作的原則， 可視其從業(yè)青年規(guī)模大小， 探索由省、地

12、市、 區(qū)縣、街鄉(xiāng)分層納入直屬管理或重點聯(lián)系，以強化日常工作聯(lián)系和指導(dǎo)。六、推進步驟1、調(diào)查研究階段 * 年 12 月至 2010 年 1 月。各級團組織要摸清本級團組織負責(zé)的重點非公有制經(jīng)濟組織和新社 會組織的基本情況，建立詳細的工作底本。分析重點非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織青年特點和建團條件，研究建團辦法，制定工作推進方案。2、第一輪推動階段 * 年 2 月至 11月。 依照建團辦法和推進方案，積極爭取非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織 負責(zé)人支持，做好本單位團建規(guī)劃，把握團組織建立時間和建立形式，有 序推進建團工作，實現(xiàn)建團目標任務(wù)過半。3、中期評估階段 * 年 11 月至 12 月對建團工作情

13、況、成效和經(jīng)驗進行總結(jié)評估，通報情況。 歸納提煉非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建工作的有效經(jīng)驗和普 遍性規(guī)律。4、第二輪推動階段 * 年 1 月至 11月。 充分利用經(jīng)驗成果和普遍性規(guī)律，逐級深化推進，延伸建團工作重點 范圍，著力提升組織活力，有效提高非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織建團 率。5、評估階段 * 年 11月至 12 月。 總結(jié)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織建團的有效工作模式，研究重要 理論問題，提煉內(nèi)在工作規(guī)律，建立長效工作機制。七、有關(guān)要求1、突出重點，有序推進。各級團組織要根據(jù)實際，按照推進步驟的時間和任務(wù)要求，根據(jù)青年 從業(yè)人數(shù)規(guī)模由大及小、逐級推進的原則，加快團建工作節(jié)奏。做到

14、底數(shù)準確、分析合理、有序推進、注重實效。2、靠前指導(dǎo)，強化服務(wù)。各級團組織要高度重視非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建的本質(zhì) 要求，在建團過程中靠前推動和指導(dǎo)，強化后續(xù)跟蹤和服務(wù)，實現(xiàn)建立組 織、活躍工作和增強凝聚的目標。對各地推進工作的深入程度及取得的實際效果，團中央將進行不定期 的工作抽查和評估。3、及時總結(jié)，加強溝通。各級團組織要根據(jù)工作推進情況， 及時分析面臨問題， 解決基層困難， 總結(jié)經(jīng)驗成果。各級團組織要向上一級團委及時報送總結(jié)報告，各省級團委分別于每季度結(jié)束前 1 周內(nèi)及年度結(jié)束前 1 個月內(nèi)，向團中央城市青年工作部報送 季度及年度工作進展報告。團建活動方案二 第一項指導(dǎo)思想結(jié)合集

15、團公司價值觀與準則手冊的要求，根據(jù)公司的 發(fā)展戰(zhàn)略目標，以公司 * 年度工作目標為基礎(chǔ)。第二項目標團結(jié)向上、高效擔(dān)當(dāng)、職業(yè)敬業(yè)，達到總部就是項目部、 公司立基首先是總部立基的效果。第三項范圍公司總部全體員工。第四項落實與執(zhí)行圍繞五個主題開展五個活動。 五個主題分別為工作能力提升、團隊凝聚力熔煉、敬業(yè)精神培養(yǎng)、職 業(yè)形象塑造、 5 辦公環(huán)境打造，五個活動分別為每天多工作一小時、每周 一次培訓(xùn)、每月一次評優(yōu)、每季一次團隊拓展、每年一次對標學(xué)習(xí)。一、提升工作能力一、對象公司員工。二、具體措施一部門員工學(xué)習(xí)1 各部門負責(zé)人制定本部門員工培訓(xùn)計劃和目標，指定專業(yè)書籍或資 料組織學(xué)習(xí)或要求自學(xué)， 定期組織

16、閉卷考試， 考試成績納入員工績效考核。各部門，每周一次培訓(xùn)，計劃經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案2 各部門負責(zé)人可根據(jù)工作需要選派人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)，外派人 員需在培訓(xùn)后一個月內(nèi)對相關(guān)人員進行轉(zhuǎn)訓(xùn)。各部門3 標桿學(xué)習(xí)組織向標桿單位和部門進行觀摩和學(xué)習(xí)。人力資源部4 合理化建議以月為單位，每位員工至少提一條建議交辦公室整理、 評選。每月、每季度、每年度評選最佳合理化建議， 并在一公司報 公布 辦公室，制定具體操作細則5 項目管控各部門加強對下屬單位的運營管控力度和能力。各部門6 制度培訓(xùn)各部門先統(tǒng)一學(xué)習(xí)本部門制度流程和操作規(guī)范，再由各部 門組織對下屬單位對口業(yè)務(wù)進行培訓(xùn)，最后人力資源部、辦公室

17、、財務(wù)審 計部等部門統(tǒng)一組織全體員工學(xué)習(xí)全員需熟知的制度流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，并 以閉卷考試的形式進行考核。各部門二中高層管理人員1 培訓(xùn)人力資源部組織開展管理技能提升系列培訓(xùn)如課程，學(xué)員培訓(xùn) 情況記入培訓(xùn)檔案。人力資源部2 讀書交流會黨群工作部每季度發(fā)放一本書籍，并組織開展交流、討黨群工作部二、熔煉團隊凝聚力 黨群工作部，制定具體操作細則一、責(zé)任部門黨群工作部。二、具體措施 一培訓(xùn)組織團隊建設(shè)方面的培訓(xùn)，組織公司價值觀和重點工作集體學(xué) 習(xí)，通過搶答賽、閉卷考試等方式深入人心。二部門生日會各部門以月為單位為部門員工舉辦生日會。 三家訪各部門負責(zé)人對部門員工每年不少于一次的家訪外地員工可 至宿舍訪談。

18、四拔河比賽黨群工作部利用午休時間組織拔河比賽。 五趣味團體演講或朗誦會黨群工作部確定主題并組織表演、評選，各 部門必須人人參與。六夸夸我們部門的人和事各部門人人參與，每兩個星期各部門自行組 織 1 次。三、培養(yǎng)敬業(yè)精神人力資源部，制定具體操作細則一、責(zé)任部門人力資源部。二、具體措施一出勤紀律1 公司領(lǐng)導(dǎo)排班，每星期隨機檢查一次各部門出勤情況；2 工作日每兩個部門副部長為一組在上午830 、下午 500 在公司一樓 門口執(zhí)勤；3 每兩個部門記工員為一組每天不定時檢查一次，檢查后結(jié)果與部門 負責(zé)人簽字確認；4 第二天公布前一天指紋考勤情況。 二培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣當(dāng)日事當(dāng)日畢，如未能完成應(yīng)當(dāng)自覺加班

19、。三、考核建議 1 次天檢查，持續(xù)時間半年，半年后根據(jù)情況調(diào)整檢查 頻次。有違反考勤規(guī)定者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、結(jié)果運用建議以周為單位對考勤等情況進行結(jié)果統(tǒng)計，排名公開 通報，先進部門給予獎勵，并納入部門業(yè)績考核。四、塑造職業(yè)形象黨群工作部，制定具體操作細則一、責(zé)任部門黨群工作部。二、具體措施及要求 一佩戴司徽工作日或公司重大活動時間外勤視情況佩戴，所有員工均 需將司徽端正佩戴在左胸前。司徽遺失或損壞需于兩個工作日內(nèi)至辦公室登記領(lǐng)取。二規(guī)范著裝工作日或公司重大活動時間，所有員工著工作服外勤視情 況穿著，不得穿拖鞋。三注意儀容儀表男員工留短發(fā)，以露出額頭和耳朵為佳，及時剃除胡 須；女員工不化濃妝，發(fā)型整齊，不帶過分夸張的飾物，不涂顏色鮮艷的 指甲油四培訓(xùn)會議紀律不遲到、早退，不吸煙，不嚼檳榔，自備水杯。 五學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀黨群工作部組織全體員工進行商務(wù)禮儀培訓(xùn)，培訓(xùn)后 采取閉卷考試的形式考核。六視覺化職業(yè)形象管理辦公室制作、張貼規(guī)范的職業(yè)形象等宣傳畫， 便于全體員工隨時隨地對照遵守。三、檢查建議 1 次天檢查，持續(xù)時間半年，半年后根據(jù)情況調(diào)整檢查 頻次。有不符合職業(yè)形象的行為按考核標準處理，檢查人員出具書面改善