員工考勤休假宣傳手冊(cè)打印版

1、目 錄病假1事假3加班4婚假8帶薪年休假10銷(xiāo)假12曠工12病假本地員工怎么請(qǐng)病假呢？員工請(qǐng)假單+醫(yī)院開(kāi)具的病歷資料+同一家醫(yī)院開(kāi)具的病休證明。唉，生病了，怎么請(qǐng)假呢？員工在異地工作如何請(qǐng)病假呢？員工請(qǐng)假單+縣級(jí)二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病歷資料+同一家醫(yī)院開(kāi)具的病休證明。還在出差，怎么請(qǐng)病假呢？#￥%&*1員工想要延長(zhǎng)假期或延期休假如何辦理？填寫(xiě)延長(zhǎng)延期休假申請(qǐng)表，由部門(mén)總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）簽字批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。溫馨提示病歷資料:包括但不限于診斷證明、病患證明、醫(yī)藥費(fèi)證明等。病休證明與病歷資料應(yīng)屬同一家醫(yī)院。2事假員工如何請(qǐng)事假？向部門(mén)提交員工請(qǐng)假單+部門(mén)總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)事假期間工資如何計(jì)算？

2、員工請(qǐng)事假的，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)扣除日工資。不可以！當(dāng)年請(qǐng)事假不得超過(guò)20天！你已經(jīng)超了。我想請(qǐng)一個(gè)月事假不僅要扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金，而且不得參加 “優(yōu)秀員工”評(píng)選3加班員工加班申請(qǐng)審批程序是什么？員工填寫(xiě)加班申請(qǐng)單+項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批+部門(mén)總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）審批+人力資源部備案=按加班處理如何計(jì)算加班工資？公休日加班：本月公休日加班了3天，加班工資是多少呢公休日加班工資：崗位工資2090元21.7532=576.55元4法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班1天，加班工資：崗位工資2090元21.7513=288.28元 公司安排員工在公休日加班的，可以同等時(shí)間補(bǔ)休。有下列情形之一的，均不確定為加班：上班時(shí)間睡覺(jué)、

3、聊天、上網(wǎng)，延誤了工作，不確定為加班。5參加各類會(huì)議、培訓(xùn)均不確定為加班。均不屬于加班！員工提交加班申請(qǐng)單，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門(mén)總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）任意一方未批準(zhǔn)的，不確定為加班。6已批準(zhǔn)加班，但沒(méi)有提交加班當(dāng)日考勤記錄或工作內(nèi)容記錄的，不確定為加班。因?yàn)槟銢](méi)有提交加班當(dāng)日考勤記錄或工作記錄溫馨提示加班員工必須提前三個(gè)工作日填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批；或者事后三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)，逾期未報(bào)的，不按加班處理7婚假員工如何請(qǐng)婚假？向部門(mén)提交員工請(qǐng)假單+結(jié)婚證復(fù)印件。員工休婚假天數(shù)？3天+7天（晚婚，增加獎(jiǎng)勵(lì)帶薪婚假7天，含休息日、法定節(jié)假日）。員工休婚假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？月工資全額發(fā)放。溫馨提示晚婚

4、：指男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚8有下列情形，均不能享受婚假 員工未在公司工作期間注冊(cè)登記結(jié)婚的，不能享受婚假。我想請(qǐng)婚假 自注冊(cè)登記結(jié)婚之日起超過(guò)1年申請(qǐng)休婚假的，不能享受婚假。溫馨提示婚假應(yīng)一次性休完哦O(_)O9帶薪年休假員工休帶薪年休假資格？員工連續(xù)工作滿12個(gè)月可享受帶薪年休假。員工如何證明已連續(xù)工作滿12個(gè)月？只要提交入職公司前已連續(xù)工作12個(gè)月的社保繳納證明或完稅證明就可以休年假啦新來(lái)公司的可以休年假嗎10員工帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算？工作 1年10年，年休假天數(shù)：5天工作 10年20年 ，年休假天數(shù)：10天工作 20年，年休假天數(shù)：15天當(dāng)年度休假天數(shù)計(jì)算公式：（折算后不足

5、1整天的不享受年休假）（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)365天）本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)公司安排員工休年休假，員工提出不休，應(yīng)提交什么？凡當(dāng)年公司安排員工休帶薪年休假，但因員工本人原因不休的，須向人力資源部提交放棄休帶薪年休假申請(qǐng)。11銷(xiāo)假員工如何辦理銷(xiāo)假手續(xù)？假期結(jié)束，員工應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，未及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，其超過(guò)的時(shí)間按事假處理。 曠工什么情況為曠工呢？員工當(dāng)月累計(jì)遲到或早退3次及以上的，按曠工1天處理。未獲批準(zhǔn)擅自缺勤，并未提交或補(bǔ)交員工外出情況說(shuō)明單或員工請(qǐng)假單的，屬于曠工。12假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的，屬于曠工。我不要上班，也不想請(qǐng)假，我要繼續(xù)玩經(jīng)查證，請(qǐng)假原因與事實(shí)不符、或者以不正當(dāng)手段獲得批準(zhǔn)的，屬于曠工。小李，我們核實(shí)了，你提交的病假條是假的，快來(lái)上班13不服從公司調(diào)動(dòng)，擅自不到新崗位工作的，屬于曠工。員工曠工，公司如何處罰？員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤屬于曠工，曠工1天及不足1天的，扣除日工資及曠工當(dāng)月半個(gè)月獎(jiǎng)金；連續(xù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工1天以上、不足3天的，扣除日工資及曠工當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。14員工連續(xù)曠工3天及以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上的，除扣除日工資及