東財《薪酬管理-》課堂作業(yè)

1、1 、 績效工資制包括（ ） ?；卮疱e誤A: 銷售提成工資制B: 職務(wù)工資制C: 計時工資制D: 技能工資制E: 傭金制答案 :A E有疑問去論壇2 、 常年的激勵性薪酬有（ ） ?；卮疱e誤A: 年度激勵計劃B: 月度激勵計劃C: 長期激勵計劃D: 季度激勵計劃E: 短期激勵計劃答案 :A C有疑問去論壇3 、（ ）屬于績效工資制?；卮疱e誤A: 銷售提成工資制B: 計件工資制C: 崗位技能工資制D: 計時工資制E: 傭金制答案 :A B E有疑問去論壇4 、 將馬斯洛的需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（ ） 。回答錯誤A: 注意避免由于獎金的可變性帶來的風(fēng)險影響員工的基本需求B

2、: 只有充足的激勵因素才能讓人得到滿足C: 保障性的報酬不能太高，因?yàn)楸ＷC性的報酬激勵作用不足D: 員工對于自身能力的評價很重要，組織要為達(dá)到績效目標(biāo)提供培訓(xùn)答案 :A D有疑問去論壇5 、 團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括（ ） ?；卮鹫_A: 基本工資B: 激勵性工資C: 技術(shù)工資D: 績效認(rèn)可獎勵答案 :C有疑問去論壇6 、 “搭便車”行為是（ ）計劃中面對的重大隱患?；卮疱e誤A: 集體激勵B: 代表激勵C: 物質(zhì)激勵D: 特殊激勵答案 :A有疑問去論壇7 、 非貨幣化的獎勵形式包括（ ） ?；卮疱e誤A: 實(shí)物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金B(yǎng): 實(shí)物激勵，社會強(qiáng)化激勵，休假獎勵，象征性獎

3、勵C: 實(shí)物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵D: 社會強(qiáng)化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵答案 :B有疑問去論壇8 、 社會保險包括（ ） ?；卮疱e誤A: 養(yǎng)老保險B: 失業(yè)保險C: 工傷保險D: 醫(yī)療保險E: 生育保險答案 :A B C D E有疑問去論壇9 、 根據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn)，以下不屬于福利的是（ ） 。回答正確A: 帶薪假期B: 醫(yī)療保險C: 計件工資D: 節(jié)日工資答案 :C有疑問去論壇10 、（ ）不屬于福利項(xiàng)目。回答錯誤A: 資金分紅B: 工作餐C: 帶薪休假D: 企業(yè)為員工繳納的社會保險答案 :A有疑問去論壇11 、 以下對于福利的理解不正確的是（ ）回答錯誤A: 福利與薪酬的其

4、它部分相比，只是對員工的小恩小惠B: 福利是總報酬的一部分C: 福利不是按照時間來給付的D: 福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式答案 :A有疑問去論壇12 、 下列屬于法定休假日的有（ ） ?；卮疱e誤A: 元旦B: 圣誕節(jié)C: 清明節(jié)D: 國慶節(jié)E: 中秋節(jié)答案 :A C D E有疑問去論壇13 、 中國法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為員工繳納的 5 大保險包括： （ ）回答錯誤A: 養(yǎng)老保險B: 健康保險C: 醫(yī)療保險D: 生育保險E: 工傷保險答案 :A C D E有疑問去論壇14 、 企業(yè)為員工繳納的各類社會保險費(fèi)，應(yīng)屬于（ ） ?；卮疱e誤A: 工資總額B: 全員性福利C: 特殊福利D: 困難補(bǔ)助答案 :B有疑

5、問去論壇15 、（ ）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度?；卮疱e誤A: 企業(yè)公積金B(yǎng): 企業(yè)年薪C: 企業(yè)附加福利D: 企業(yè)年金答案 :D有疑問去論壇16 、 員工偏好福利的原因包括（ ）?；卮疱e誤A: 集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)B: 稅收的優(yōu)惠C: 福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得D: 福利的穩(wěn)定性強(qiáng)答案 :A B D有疑問去論壇17 、 管理人員工資的構(gòu)成不包括（ ）。回答錯誤A: 銷售提成B: 基本工資C: 獎金和紅利D: 福利與津貼答案 :A有疑問去論壇18 、 在對于銷售人員的考核指標(biāo)中， （ ）是評價績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績

6、的財務(wù)結(jié)果?；卮鹫_A: 銷售量B: 銷售收入C: 利潤D: 市場份額答案 :A有疑問去論壇19 、 以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（ ） ?；卮疱e誤A: 產(chǎn)值B: 銷售量C: 銷售額D: 市場份額答案 :A有疑問去論壇20 、 專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括（ ） ?；卮疱e誤A: 與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利B: 管理者難以監(jiān)督其工作C: 對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的認(rèn)同程度要高D: 經(jīng)常面臨知識和技術(shù)更新問題答案 :B C D1 、 職位評價以（ ）為評價對象?；卮疱e誤A: 個人B: 業(yè)績C: 職稱D: 職位答案 :D有疑問去論壇2 、

7、 薪酬體系設(shè)計的起點(diǎn)是（ ） ?；卮鹫_A: 工作計劃B: 人員配備C: 職位評價D: 業(yè)績答案 :C有疑問去論壇3 、 下列屬于經(jīng)營者年薪制特點(diǎn)的是（ ） ?；卮疱e誤A: 經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤B: 經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定C: 經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系D: 固定工資從管理費(fèi)用中支出E: 經(jīng)營者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離答案 :A B C D E有疑問去論壇4 、 職位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（ ） ?；卮鹫_A: 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系B: 崗位等級的高低C: 崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

8、D: 崗位與職務(wù)的相關(guān)度答案 :A有疑問去論壇5 、 職位評價的結(jié)果是（ ） ?；卮疱e誤A: 職位分析B: 職位描述C: 職位評價過程D: 薪酬結(jié)構(gòu)答案 :D有疑問去論壇6 、 企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計應(yīng)當(dāng)遵循的原則（ ） 。回答錯誤A: 公平原則B: 競爭原則C: 激勵原則D: 合法原則E: 團(tuán)隊(duì)原則答案 :A B C D E有疑問去論壇7 、 平衡記分卡的四個方面指標(biāo)組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（ ）回答怎樣滿足顧客的問題?；卮疱e誤A: 內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)B: 財務(wù)指標(biāo)C: 學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)D: 客戶指標(biāo)答案 :D有疑問去論壇8 、 薪酬水平定位的（ ）

9、，是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平?；卮鹫_A: 領(lǐng)先策略B: 跟隨策略C: 匹配策略D: 滯后策略答案 :A有疑問去論壇9 、 薪酬水平定位的（ ） ，是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平?；卮疱e誤A: 領(lǐng)先策略B: 跟隨策略C: 匹配策略D: 滯后策略答案 :D有疑問去論壇10 、 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（ ） ?；卮疱e誤A: 員工的個人意愿B: 社會平均工資水平C: 員工家屬的意愿D: 勞動就業(yè)實(shí)際情況E: 管理人員的意愿答案 :B E有疑問去論壇11 、 影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（ ） ?；卮疱e誤A: 企業(yè)所屬行業(yè)B: 企業(yè)的規(guī)模C: 企業(yè)的發(fā)展階段D

10、: 企業(yè)決策層的工資態(tài)度E: 勞動力市場答案 :A B C D有疑問去論壇12 、 從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為（ ） ?；卮疱e誤A: 政府的調(diào)查B: 專業(yè)協(xié)會的調(diào)查C: 行業(yè)的調(diào)查D: 咨詢公司的調(diào)查E: 企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查答案 :A B C D E有疑問去論壇13 、 從薪酬調(diào)查的（ ）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查?；卮疱e誤A: 對象B: 作用C: 組織者D: 方式E: 具體內(nèi)容答案 :A E有疑問去論壇14 、 薪酬調(diào)查的方式包括（ ） ?；卮疱e誤A: 企業(yè)之間相互調(diào)查B: 通信調(diào)查C: 委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D: 調(diào)查問卷E: 采集社會公開信息答案 :

11、A B C D E有疑問去論壇15 、 為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應(yīng)進(jìn)行（ ） ?；卮鹫_A: 薪酬調(diào)查B: 崗位評價C: 等級劃分D: 人才評估答案 :A有疑問去論壇16 、（ ）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提?；卮疱e誤A: 薪酬的市場調(diào)查B: 崗位分析與評價C: 績效考評的實(shí)施D: 崗位調(diào)查與分類答案 :A有疑問去論壇17 、 薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)椋?）提供參考依據(jù)?；卮疱e誤A: 績效管理制度的調(diào)整B: 薪酬晉升政策的調(diào)整C: 整體薪酬水平的調(diào)整D: 崗位薪酬水平的調(diào)整E: 薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整答案 :C D E有疑問去論壇18 、 某個薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為 1000 ，薪

12、酬浮動幅度為 50% ，那么區(qū)間的上限和下限分別為（ ） 。回答錯誤A: 上限1250，下限750B: 上限1200，下限800C: 上限1200，下限750D: 上限1250，下限800答案 :B有疑問去論壇19 、 薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（ ）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)該得到的薪酬?；卮鹫_A: 市場薪酬水平和公司薪酬策略B: 市場薪酬水平和員工的歷史薪酬C: 員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略D: 公司的薪酬策略和市場形式答案 :A有疑問去論壇20 、 效率工資理論中的“高效率”來自于（ ） ?；卮疱e誤A: 有利于吸納高素質(zhì)求職者B: 降低解雇代價C: 減少管理人員D:

13、 降低薪酬水平E: 減少跳槽人數(shù)答案 :A C E1 、 付酬元素一般包括（ ） ?；卮疱e誤A: 技能B: 腦力C: 體力D: 責(zé)任E: 工作條件答案 :A B C D E有疑問去論壇2 、（ ）是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用 " 薪水 " 一詞?；卮疱e誤A: 薪酬B: 工資C: 薪資D: 薪金 答案 :D有疑問去論壇3 、 付酬因素包括（ ） 。回答錯誤A: 勞動技能B: 勞動責(zé)任C: 勞動強(qiáng)度D: 勞動時間E: 勞動環(huán)境答案 :A B D E有疑問去論壇4 、（ ）是對于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價值較高的一類人才。回答錯誤A: 核心

14、人才B: 通用人才C: 獨(dú)特人才D: 輔助性人才答案 :A有疑問去論壇5 、 薪酬具有的三大功能是（ ） 。回答錯誤A: 調(diào)節(jié)B: 保障C: 保持D: 激勵答案 :A B D有疑問去論壇6 、 適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則 ?；卮疱e誤A: 對外具有競爭力B: 對員工具有激勵性C: 對內(nèi)具有公正性D: 對成本具有控制性答案 :B有疑問去論壇7 、（ ）是對于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場上獲得?；卮疱e誤A: 核心人才B: 通用人才C: 獨(dú)特人才D: 輔助性人才答案 :D有疑問去論壇8 、 遞延薪酬包括（ ） 。回答錯誤A: 儲蓄計劃B: 貸款計劃

15、C: 股票購買D: 年金答案 :A C D有疑問去論壇9 、 下列屬于直接薪酬的有（ ） ?；卮疱e誤A: 基本薪酬B: 績效薪酬C: 激勵薪酬D: 遞延薪酬答案 :A B C D有疑問去論壇10 、 以下哪個方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對于薪酬的影響？回答錯誤A: 戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略B: 戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間C: 戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)D: 戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計答案 :B有疑問去論壇11 、 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（ ）的報酬?；卮鹫_A: 150 B: 200 C: 300 D: 400 答案 :A有疑問去論壇12 、（ ）是對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接

16、相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)得的知識和技能，因而相對比較緊缺。回答錯誤A: 核心人才B: 通用人才C: 獨(dú)特人才D: 輔助性人才答案 :C有疑問去論壇13 、 影響員工個人薪酬水平的因素不包括（ ）。回答錯誤A: 勞動績效B: 工會的力量C: 工作條件D: 員工的技能答案 :B有疑問去論壇14 、 薪酬的基本形式（ ） ?；卮疱e誤A: 基本工資B: 績效工資C: 短期和長期工資D: 福利E: 獎金答案 :A B C D E有疑問去論壇15 、 銷售提成工資屬于（ ）?；卮疱e誤A: 崗位工資制B: 技能工資制C: 組合工資制D: 績效工資制答案 :D有疑問去論壇16 、 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（ ） ?；卮疱e誤A: 確立薪酬激勵機(jī)制B: 保證內(nèi)部公平C: 吸引井留住優(yōu)秀人才D: 保證外部公平E: 合理控制企業(yè)人工成本答案 :A C E有疑問去論壇17 、 建立薪酬制度的原則不應(yīng)該包括（ ） ?；卮鹫_A: 兼顧公平和競爭的原則B: 絕對平等原則C: 激勵原則D: 經(jīng)濟(jì)原則答案