生產(chǎn)企業(yè)基層員工工資方案

1、公司薪酬體系一、 總則1、為體現(xiàn)公司經(jīng)營過程中的公平性，合理高效的培養(yǎng)和使用人才，特制定本規(guī)章制度。 2、本制度在充分了解社會普遍狀況及行業(yè)狀況的基礎上制定，并符合公司的人力資源戰(zhàn)略。 3、本制度將根據(jù)公司的發(fā)展情況做出不斷的修正和補充。 4、公司的薪酬構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、效益工資、津貼、福利。 5、基本工資、崗位工資、效益工資針對公司的全體正式員工（計件類員工另規(guī)定）。 6、津貼只針對符合規(guī)定要求的部分員工。 7、福利針對公司的全體正式簽定勞動合同的員工。 8、與人事考核制度緊密掛鉤，促進考核與晉升目標的實現(xiàn)（具體見考核表）。二、 公司的級別酬薪制度級別酬薪為員工工資的最主要構(gòu)成，

2、級別酬薪的高低與員工的崗位、工作績效等因素相關，公司的級別劃分：1、公司引進級別劃分的目的，在于鼓勵人才的多渠道成長。 2、公司按兩條線進行級別管理。一條線為支持保障管理部門，一條線為技術業(yè)務管理部門。3、每一級設定一個固定的薪水范圍。具體見下表：附表1行政類員工級別行政員工班組長車間主任主管副經(jīng)理副主任經(jīng)理主任工程師總監(jiān)總助副總經(jīng)理總經(jīng)理11級10級9級8級7級6級5級4級3級2級1級基本工資600600600700800100012001600180022002500崗位工資40050060040050090010001200120016002000效益工資2003004005007008

3、008001000100012001500合計12001400160016002000270030003800400050006000基本工資構(gòu)成：基本工資（崗位工資效益工資）*考核分數(shù)津貼福利支持保障管理部門：辦公室、財務部、采購部、營銷部、生產(chǎn)部（文員/統(tǒng)計員/生產(chǎn)調(diào)度員/倉庫管理員）級別確定條件1、后勤類員工試用期13個月，119級試用期按900*考核分數(shù)（70），8級試用期按1300*考核分數(shù)（70），7級試用期按1500*考核分數(shù)（75），6級試用期按1800*考核分數(shù)，5級試用期按2000*考核分數(shù)，據(jù)個人實際表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正期。2、41級另行協(xié)議的，其收入采用協(xié)議形式。3、后勤員工的

4、級別工資標準依據(jù)考核結(jié)果定期調(diào)整，時間為10個月至2年，員工一年內(nèi)連續(xù)考核分低于90分以下，其級別下調(diào)一級，工資標準亦相應下調(diào)。4、級別調(diào)整需部門上級領導提名，允許后本人申請，逐級審核，辦公室評議，最后交由總經(jīng)理批準。5、短期員工（臨時工）和其他從業(yè)人員不包括在內(nèi)。6、對于公司中經(jīng)營者和董事成員，其收入采用協(xié)議的形式。7、對于公司的專職及兼職顧問專家，其工資報酬另行規(guī)定。以上級別崗位工資視實際情況而確定附表2生產(chǎn)類員工級別普工計件員工級別3級2級1級按計件核算基本工資600700800崗位工資300350400效益工資200250300200（視計件總額定效益工資）合計110013001500

5、基本工資構(gòu)成：基本工資（崗位工資效益工資）*考核分數(shù)津貼福利計件員工工資構(gòu)成：（計件工資效益工資）*考核分數(shù)生產(chǎn)作業(yè)管理：生產(chǎn)部一線工人級別確定條件1、車間一線類員工試用期13個月，一線員工類試用期按800*考核分數(shù)，計件員工按600元/月，據(jù)個人實際表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正日期。2、車間一線類員工的級別工資標準依據(jù)考核結(jié)果定期調(diào)整，時間為10個月至2年，員工一年內(nèi)連續(xù)考核分低于90分以下，其級別下調(diào)一級，工資標準亦相應下調(diào)。3、級別調(diào)整部門需上級提名，允許后本人申請，逐級審核，辦公室評議，最后交由總經(jīng)理批準。以上崗位工資視實際情況而確定附表3技術類員工級別實習期助理技術員技術員高級技術員4級3級2級1級

6、基本工資9007008001000崗位工資600700800效益工資200300300合計150018002100基本工資構(gòu)成：基本工資（崗位工資效益工資）*考核分數(shù)津貼福利技術支持管理：技術部、質(zhì)量部技工類員工級別確定條件1、技術類實習期員工試用期13個月，4級按900*考核分數(shù)，3級試用期按1200*考核分數(shù)，2級試用期按1500*考核分數(shù)，1級試用期按1800*考核分數(shù)，據(jù)個人實際表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正期。2、技術類員工的級別工資標準依據(jù)考核結(jié)果定期調(diào)整，時間為10個月至2年，員工一年內(nèi)連續(xù)考核分低于90分以下，其級別下調(diào)一級，工資標準亦相應下調(diào)。3、級別調(diào)整部門需上級提名，允許后本人申請，逐級審

7、核，辦公室評議，最后交由總經(jīng)理批準。評定標準助理技術員1）行業(yè)從業(yè)時間1-2年以上；2）具有較好的溝通能力或具有一定的技術能力和動手能力，具有良好的職業(yè)人品格。技術員1）行業(yè)從業(yè)時間3-4年以上；2）具有良好的溝通能力或具有良好的技術能力和動手能力，對行業(yè)部分領域的發(fā)展比較了解，具有良好的職業(yè)人品格。高級技術員1）行業(yè)從業(yè)時間5年以上；2）具有較強的實踐管理能力或具有優(yōu)秀的技術能力和動手能力，對行業(yè)部分領域的發(fā)展非常了解，具有較強的影響力和優(yōu)秀的職業(yè)人品格。以上崗位工資視實際情況而確定三、公司的津貼和福利1.1、工齡津貼：按進入公司工作時間開始計算，標準為30元/年，以此類推，員工入職滿一年后享受；2、福利包括國家有關政策的規(guī)定，正式員工并簽定勞動合同享受五險，以及其它公司規(guī)定的相