職工代表大會章程

1、*有限公司職工代表大會章程為充分調(diào)動員工參與管理的積極性、創(chuàng)造性，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進公司健康發(fā)展，建設(shè)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，依照國家的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本章程。一、 職工代表的權(quán)利： 1、 在職代會有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、 有權(quán)參加職代會以及工作機構(gòu)，檢查公司執(zhí)行職代會決議的提案落實情況，參加對公司行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢。 3、加參加職代會的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。4、職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。二、職工代表的義務(wù)：1、認真履行職工代表的職責，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權(quán)益，執(zhí)行

2、職工代表大會的決議、決定，承擔職工代表大會交辦的各項工作；2、對本部門職工負責，定期向職工通報履行職工代表職責的情況，接受職工的評議和監(jiān)督；3、遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。三、職工代表的產(chǎn)生湖北凱祺制衣有限責任公司職工代表由職工選舉產(chǎn)生，代表總數(shù)為18人，按人員崗位分配：一線員工人代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例。 四、職工代表的條件1、與公司建立勞動關(guān)系并正常在崗職工；2、積極參與公司經(jīng)營發(fā)展的意見和建議；3、熱心為職工辦事，實事求是地反映職工的意見和要求，在職工中有一定的威信；4、與公司員工關(guān)系融洽和諧，樂于助人；5、有集體責任感和榮譽感，積

3、極參加公司組的活動；五、職工代表選舉辦法1、全公司各部門由員工選舉產(chǎn)生一名代表。職工代表候選人的產(chǎn)生，應(yīng)在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由各部門根據(jù)代表要求推薦產(chǎn)生候選人，并征求部門全體職工意見后，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生職工代表，再依據(jù)得票高低確定最終當選人員，得票最多的職工代表當選為職工代表主席。2、所有職工代表選出后，召開職工代表大會，公布選舉結(jié)果。3、具體要求：各部門選舉結(jié)果于4月2日公司工會。公司工會將職工代表名單匯總后，將最終確定的職工代表名單進行公示。公示七天滿后，無異議的，進行職工代表登記，開職工大會公布職工代表名單，工會備案。各部門要高度重視職工代表選舉工作，提高職工參政議政的意

4、識，確保選舉工作按步驟正常進行，全體職工應(yīng)積極配合，按要求完成各項工作。六、補選和撤換職工代表 （1）職工代表的撤換條件:1、當職工代表在任期內(nèi)與公司解除勞動關(guān)系、退休，其代表資格自行終止。2、職工代表在受到公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。3、員工有權(quán)對違反公司規(guī)章制度、職工代表行為規(guī)范，觸犯法律、受到處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免議案。4、職工代表對本系統(tǒng)的職工負責，職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當職工代表因?qū)掖芜`反公司制度、違法亂紀或被用人單位依法解除勞動關(guān)系，無故不參加職工代表大會而嚴重失職，或不履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位的職工信任，本系統(tǒng)職工有權(quán)要求撤換。（2）撤換職工代表要依照程序進行。其程序是：1、每個職工和選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀、違反職工代表行為規(guī)范、嚴重失職等，都可以向職工代表大會提出撤換代表的要求。2、職工代表大會工作機構(gòu)要及時對被要求撤換的代表的問題調(diào)查核實。3、在撤換職工代表時，須經(jīng)原選舉單位全體職工討論，獲半數(shù)以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。4、撤換的職工代表的提案經(jīng)職代會核準后，撤換其職工代表的資格，并備案。5、職工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時補選，以確保職工代表的人數(shù)和比例。如職工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表相