企業(yè)規(guī)章制度

1、企業(yè)規(guī)章制度宣城潮米商務咨詢有限公司目錄一、前言 1二、企業(yè)文化 1（一）企業(yè)宗旨 1（二）企業(yè)精神 2（三）管理理念 2三、公司制度 3（一）行為規(guī)范 3（二）職業(yè)準則 3（三）管理制度 51、人事管理制度 52、獎勵制度 53、懲罰制度 54、考勤制度 65、休假制度 76、人事異動 77、財務報銷制度 88、社會保險管理制度 89、衛(wèi)生制度 910、在職培訓制度 9、八 、前言為了提高本公司科學化、 制度化管理， 增強員工總體素質， 加強企業(yè)的管理 體系，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力， 結合公司的實際及相關法律規(guī)定， 特制 本公司規(guī)章管理制度。1. 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司

2、的各項規(guī)章制度和規(guī)定。2. 公司禁止任何部門、 個人做出有損公司利益、 形象、聲譽或破壞公司發(fā)展 的事情。3. 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理， 鼓勵員工發(fā)揮自身的才智， 提 出合理化建議。4. 公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng) 濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇， 為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機 會。5. 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率 ; 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張 浪費;倡導員工團結互助， 同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神， 增強團結的 凝聚力和向心力。6. 員工必須維護公司紀律， 對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要 予以追究、

3、企業(yè)文化一） 企業(yè)宗旨為客戶創(chuàng)造財富，為企業(yè)創(chuàng)造利益為員工創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造繁榮 企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，需要對客戶、員工、社會承擔相應的責任。宣城 潮米鼓勵員工群策群力， 貢獻智慧，與公司形成合力， 共同發(fā)展，相互促進成長， 將宣城潮米商務打造成一個擁有自主開發(fā)能力的網(wǎng)絡公司， 為客戶、 企業(yè)、員工 以及社會創(chuàng)造財富和價值。二）企業(yè)精神誠實做人，踏實做事團結合作，開拓創(chuàng)新潮米鼓勵員工做老實人、說老實話、做老實事，講真話做真事。潮米也將以 實際行動鼓勵和呵護員工開拓創(chuàng)新的精神， 創(chuàng)新精神是企業(yè)和社會發(fā)展的動力和 源泉。（三） 管理理念1. 人性化管理沒有上班打卡，考勤靠信任；沒有壓迫性任務指

4、標，勤奮靠自覺；有事情大 家商量，有意見大膽提出。2. 團隊大于個人 一群人一條心去做一件事，更容易成功，在業(yè)務上，公司員工互相學習，互 相配合，協(xié)調工作，杜絕同事競爭，各自為政。合作才能共贏，公司的發(fā)展也決 定著大家未來的發(fā)展。3. 溝通是合作的前提無論在業(yè)務、 工作時間、人員調動、飲食習慣等各方面， 不了解的主動溝通， 不確信的及時溝通， 不滿意的大膽溝通。 一個輕松的工作氛圍和良好的工作環(huán)境 需要大家共同去營造。4. 保持良好的精神面貌提倡員工按時休息， 積極參加運動， 保持健康的飲食和充足的睡眠， 擁有健 康的身體才能更好地投入工作， 良好的精神狀態(tài)才能在工作中更好地發(fā)揮創(chuàng)造性 和價值

5、。三、公司制度（一）行為規(guī)范1工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝， 不濃妝艷抹。2. 辦公時間不從事與本崗位無關的活動， 不準在上班時間睡覺、干私活、瀏 覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。3. 禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。4. 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事 項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。5. 嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并 節(jié)約使用。私人資料不得在公司打印、復印、傳真。6. 未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 需 要保密的資料，資料持有人必須按

6、規(guī)定保存。7. 根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作， 不得拖延、推諉、拒絕; 對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象， 不得置之不 理。8. 不得對其他員工評頭論足，更不得探聽其他員工的報酬和隱私。9. 對公司忠誠，不謊報情況，不散布流言。10. 不恭維成性，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠待人。（二）職業(yè)準則1.基本原則1）公司倡導誠實守信、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策 法規(guī)和公司規(guī)章制度。2）員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形 象或名譽的事。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作作2 員

7、工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動:1）以公司名義考察、談判、簽約2）以公司名義提供擔?；蜃C明3）以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4）代表公司出席公眾活動5）向他人泄露公司技術或政策等機密3 公司禁止下列情形兼職1）利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3）所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4）因兼職影響本職工作或有損公司形象4.公司禁止下列情形的個人投資1）參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3）以職務之便向投資對象提供利益的4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的5. 員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣

8、或傭金的，須一律上繳公司負責人, 否則視為貪污。6保密義務：1）員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2）員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其 他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。（三）管理制度1、人事管理制度1）公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員 工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。2）由人事經(jīng)理負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職， 辭退，開除等各項手續(xù)。3）公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責，貢獻， 表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。4）員工的獎

9、金由公司根據(jù)實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放。5）員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者、經(jīng)教不改，公司 有權與其解聘辭退。6）辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。7）員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。8）員工辭職、被辭退被開除或終止聘（雇）用，聘用者在離開公司以前必須交還 公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司 造成損失的應負賠償責任。2、獎勵制度1）發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，酌情獎勵。2）在工作中通過改革創(chuàng)新、出色能力、個人關系為公司帶來巨大收益的，酌情 獎勵。3、懲罰制度1）私做交易而謀求非法收入的，解聘

10、。2）欺上瞞下，不誠實、不忠誠的，解聘。3）有意消極怠工、不履行自己職責的，解聘。4）由于個人原因造成公司損失的，罰款 50-200元 5）主動承認自己錯誤或疏忽的，象征性罰款1元；企圖隱瞞錯誤的，從重處罰4、考勤制度工作時間：試用期：每周工作6天，員工每日正常工作時間為7.5小時。上午：8 30-11 :30,下午:13 : 00-17 : 30為工作時間，11： 30-13 : 00為午餐休息，周日休息。轉正后：每周工作5-6天，員工每日正常工作時間為 7.5小時。上午：8：30-11 : 30，下午:13 : 00-17 : 30為工作時間，11： 30-13 : 00為午餐休息：周 六

11、實行輪班制，周日正常休息。日?？记冢?）遲到、早退、曠工a. 遲到或早退10分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。20分鐘以上1小時以 內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)， 否則按曠工處理。b. 月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次 扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。2）請假a. 病假：員工病假須于上班開始的前 30分鐘內，即8: 00-8 : 30致電公司 負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b. 事假：需提前1-2天向部門負責人報告，經(jīng)領導核準，報人事部門備案， 方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事

12、假期間不計發(fā)工資。3）出差：待增加4）加班：待增加5）考勤記錄與檢測a.由人事部對員工進行日?？记冢銮谇闆r于每月18日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)領導審核后，由人事部對考勤準確性負責b.由部門總經(jīng)理對日?？己诵旭倷z查權，對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者辭退處理。5、休假制度調休、請假都需提前一天向部門人事經(jīng)理或總經(jīng)理申請、報告，并做登記， 經(jīng)批準后方可離崗。未請假擅自離崗，視為曠工。6、人事異動調動管理：1）由總經(jīng)理批準后，人事部門應提前一周通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。2）崗位調動人員在三日內辦理好工作交接手續(xù)。3）員工本人應于指定日期履任新

13、職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息 管理系統(tǒng)中進行信息置換。4）人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評 價員工的調動結果。辭職管理：1）公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請。2）收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信 息反饋給相關部門和領導，以保證及時進行有針對性的工作改進。3）員工填寫合同解聘書，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。4）人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5）員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6）人事部門將相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。辭退管理：1）部門辭退員工

14、時，人事部門應提前一個月通知員工本人。2）員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定 日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。3）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提 請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理。4）人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息 置換。7、財務報銷制度1）嚴格執(zhí)行先審核后報銷制度。2）費用報銷需要票據(jù)，實報實銷。3）公司按照15元或17元每人的標準統(tǒng)一訂餐；單獨訂餐的，按照 15元的標 準報銷，超出部分自理。4）雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發(fā)票。8社會保險管理制度1）社會保險管理制度2）為體現(xiàn)公司對員工的關愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，病有所 醫(yī)，對符合條件的職工一律申報參加五險。3）員工社保繳納額度按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。4）員工離開公司時，公司將不再繼續(xù)為該員工續(xù)保。9、衛(wèi)生制度為營造一個干凈衛(wèi)生、舒適整潔的辦公環(huán)境，樹立公司的良好形象，特設計 以下衛(wèi)生清理標準：1）門窗玻璃、窗臺、地面無浮沉和明顯的污漬、水漬 ；2）四周墻壁、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、灰塵；3）辦公桌上物品