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文檔簡介

1、管理職務任免辦第一條為促進員工發(fā)展，培養(yǎng)管理隊伍，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情，制定管理職務任免辦法。第二條管理職務名稱表如下：序號類別職務名稱1總經(jīng)理2副總經(jīng)理3高層管理人員軍品事業(yè)部部長4民品事業(yè)部部長5黨委副書記6中層管理人員軍品事業(yè)部副部長7民品事業(yè)部副部長8辦公室主任、副主任9計劃財務部部長、副部長10人力資源部部長11軍品計劃生產(chǎn)部部長、副部長12軍品技術中心主任13軍品質(zhì)量部部長14軍品車間主任、副主任15民品市場部部長16民品生產(chǎn)米購部部長、副部長17民品質(zhì)量部部長18民品產(chǎn)品開發(fā)部部長19民品車間主任、副主任20思想政治工作/企業(yè)文化部部長21一般管理人員主任管理員22管理

2、員23助理管理員第三條職務任免由主管上級提出，越級審核，董事會審批。第四條職務晉升程序由上級主管部門組織填報材料，報分管領導審核，交人力資源部初審，再報總經(jīng)理及 公司辦公會討論，董事會審批通過后，由董事長簽發(fā)任命。第五條職務降職同職務晉升程序。第六條上一級崗位出現(xiàn)空缺時從具備職務晉升資格的人員中選拔。第七條管理職務任免倡導公平競爭機制，推行能上能下的晉升制度。第八條對有突出貢獻者實施破格晉升。第九條同時滿足以下條件的具備職務晉升資格：1. 擔任公司低一級職務 1 年以上；2. 上一年年度考核成績?yōu)椤傲肌?，本年度月考核成績多數(shù)在“良”以上；3. 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿?。第十條 滿足下列條件之一的應降免職務：1. 年度考核成績?yōu)椤安缓细瘛钡模?. 連續(xù)兩年年度考核為“基本合格”的。第十一條 職務晉升需向人力資源部填報管理職務晉升申報表 （附表 3），并提供 有關證明文件，包括近年內(nèi)工作業(yè)績總結、發(fā)表論文的證明文件、學歷證明文件等。第十二條 具備晉升資格者被列為 “培養(yǎng)目標”，職務空缺時首先從內(nèi)部具備職務晉升 資格的“培養(yǎng)目標”中選拔，在沒有合適

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